Employee హాలిడే స్ట్రెస్ తగ్గించడానికి యజమాని కోసం 16 చిట్కాలు

సెలవులు సమయంలో ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగి ఆత్మలు అనుకూల ఉంచాలనుకుంటున్నారా? మీరు సెలవుల సంబంధిత ఒత్తిడి నుండి ఉపశమనం పొందటానికి మార్గాలు వెతుకుతున్నారా? ఒత్తిడిని కలిగించకుండా మీరు ప్రారంభించవచ్చు. యజమానిగా, ప్రజలకు సెలవు సీజన్ ఒత్తిడిని సృష్టించే వేరియబుల్స్లో మీరు నియంత్రిస్తారు.

దాదాపు ప్రతి ఒక్కరూ సెలవులు కోసం అదనపు డబ్బు చేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ అధిక ఓవర్ టైం గంటల మరియు చెల్లించిన సెలవులు పని ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. సెలవులు కోసం సిద్ధం అవసరమైన వారాంతాల్లో కోల్పోవడం మరింత ప్రతికూల భావాలు కారణమవుతుంది. సెలవులు సమయంలో ఉద్యోగులు పనిచేయవలసిన గంటలు మరియు రోజుల్లో వశ్యత ఉద్యోగులు అనుభవించే సెలవు దినాల్లో చాలా వరకు ఉపశమనం పొందవచ్చు.

ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులకు మరియు చివరి సంవత్సర లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఒత్తిడికి సంబంధించిన చిన్న గడువులు సెలవులకు అదనపు ఒత్తిడిని కలిగించగలవు. సీక్రెట్ శాంతాని కొనుగోలు లేదా కుకీ ఎక్స్చేంజ్ కోసం బేకింగ్ చేయడం వంటి సరదా, వినోద కార్యక్రమాలు, సెలవు ఒత్తిడికి జోడించగలవు; వారు కేవలం ఒక మరింత విషయం సృష్టించడానికి.

అందువల్ల వారు ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా, డిసెంబరు చివరిలో వారు కోల్పోతారు. చాలామంది యజమానులు చెల్లించిన సమయం మొత్తాన్ని కొత్త సంవత్సరంలోకి తీసుకువెళతారు. మరియు, అన్ని యజమానులు ఈ సమయంలో ఉపయోగించని ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి సిద్ధంగా లేరు. (ఉత్తమ యజమానులు కార్యాలయ ఒత్తిడికి వ్యతిరేకంగా పోరాటంలో సాధనంగా తమ సెలవు సమయాన్ని తీసుకోవాలని ఉద్యోగులు కోరుకుంటున్నారు.)

కార్యాలయ ఒత్తిడిని గ్రహించడం మీరు వ్యక్తిగత స్థాయిలో హాలిడే ఒత్తిడికి ఎలా శ్రద్ధ వహించగలరో ప్రస్పుటం. మీరు బాధ్యత ఒత్తిడి నిర్వహణ కార్యక్రమంలో మొదటి అడుగు, అన్ని తరువాత, ఎవరు మీరు కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందుతారు?

మానవ వనరుల సిబ్బంది ఉద్యోగులు ఒత్తిడిని జయించటానికి సహాయపడే ఒక అద్భుతమైన స్థితిలో ఉన్నారు, కేవలం సెలవుదినాలలో కాదుగాని, ఏడాది పొడవునా. "2015 వర్క్ప్లేస్ బెనిఫిట్స్ రిపోర్ట్: ఉద్యోగులు తమ ఉత్తమ ఆర్థిక జీవితాలను జీవిస్తూ సహాయం చేస్తారు" అని ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగికి $ 300 బిలియన్లు లేదా ప్రతి ఉద్యోగికి $ 2,000 ఖర్చు ఉంటుందని ఒత్తిడి అంచనా వేయబడింది.

ఈ సంఖ్యలు సూచిస్తూ, ఉద్యోగుల ఒత్తిడికి ఉపశమనం కలిగించే ఉద్యోగులకు సహాయపడటానికి వనరులను కేంద్రీకరించడం వ్యాపార భావనను చేస్తుంది. కాబట్టి ఉద్యోగి మీ అత్యంత కష్టమైన పరిస్థితుల్లో పని నుండి ఒత్తిడి సెలవు కోసం వర్తిస్తుంది.

ఎంప్లాయర్స్ హాలిడే ఒత్తిడిని పరిమితం చేయడానికి యజమానులు ఏమి చేయవచ్చు

మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం నుండి క్రింది చిట్కాలు ఉద్యోగుల సెలవు ఒత్తిడిని పరిమితం చేసేందుకు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు తెలియజేస్తుంది.

SHRM సిబ్బంది మానవ వనరుల నిపుణులను కోరారు, "మీ ఉద్యోగులలో హాలిడే సంబంధిత ఒత్తిడిని ఉపశమనం చేసేందుకు మీ కంపెనీ క్రింది పద్ధతుల్లో పాల్గొనదా?" ఇవి ఎక్కువగా ఉదహరించబడిన చర్యలు.

• సాధారణ వ్యాపార గంటలలో 51 శాతం షెడ్యూల్ సెలవుదినాలు.
• వారి ఉద్యోగుల సహాయ కార్యక్రమానికి 39 శాతం మంది ఉద్యోగులను గుర్తు చేశారు.
• సెలవుదినం సమయంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం 33 శాతం ప్రశంసలు.
• 32 శాతం సెలవు పార్టీలకు సాధారణం దుస్తులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
• 30 శాతం సెలవు ఆహారాన్ని అందిస్తాయి.
• 23 శాతం హాలిడే షాపింగ్ కోసం ప్రారంభ త్రైమాసిక లేదా వార్షిక బోనస్ ఇవ్వండి.
• 20 శాతం సెలవులు సెలవులు కోసం ఫ్లోటింగ్ రోజులు అందిస్తాయి.
• 14 శాతం ఉద్యోగులు తగ్గిపోతారు, అందువల్ల ఉద్యోగులు పనులు చేయగలరు.
• పని గంటలలో స్వచ్చంద అవకాశాల కొరకు 13 శాతం సమయం అనుమతిస్తాయి.

• 8 శాతం ప్రజలు సెలవుదినాలను సంపాదించడానికి అదనపు మార్పులు చేస్తారు.
• ఉద్యోగి పనులు కోసం 1 శాతం కవర్ చైల్డ్ కేర్.
• 15 శాతం యజమానులు ఇతర ఉద్యోగుల ప్రోత్సాహకాలు మరియు అవకాశాలను అందిస్తారు.

Employee హాలిడే ఒత్తిడి పరిమితం చేయడానికి ఏమి గురించి మరిన్ని ఐడియాస్

మరిన్ని ఆలోచనలను కావాలా? వీటిని కూడా ప్రయత్నించండి.

• ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థ నుండి ఒక బహుమతి ఇవ్వండి. ఒక కంపెనీ సంస్థ లోగోతో ఆకట్టుకునే పెన్షన్ను అందించింది. స్టోర్ అన్ని సౌకర్యవంతంగా ఉంటే హాలిడే విందు ఆహారం ఒక గొప్ప ఆలోచన.
• సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను ఆఫర్ చేసుకోండి, కాబట్టి వారి సెలవు సన్నాహాలు మరియు వేడుకలకు అవసరమైనప్పుడు వ్యక్తులు సమయం పడుతుంది.
• ప్రజలు వారి మతపరమైన మరియు సాంస్కృతిక సాంప్రదాయాలను గౌరవించటానికి ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు, అందువల్ల చెల్లించిన సమయంతో వారు గౌరవించవచ్చు. రమదాన్, క్వాన్జా, హనుక్కా మరియు ఇంకా ఎక్కువ ఆలోచించండి, ఇంకా చాలా సంస్థలు క్రిస్మస్ మరియు న్యూ డే కోసం మాత్రమే చెల్లించిన సెలవులు అందిస్తున్నాయి.

• ఈవెంట్స్ సాధారణ కోర్సులో, కిరాణా దుకాణం బహుమతి కార్డులు, గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు లేదా ఫోన్ కార్డుల వంటి వ్యయం చేయదగిన ఫార్మాట్లలో హాజరు లేదా ఇతర బహుమతులు అందించడానికి మీకు ఏవైనా బోనస్లను అందించండి.
• ఉద్యోగాలకు మరియు పని నుండి గడిపిన సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి సెలవు దినాల్లో కొన్ని రోజులలో ఉద్యోగులను టెలికమ్యుట్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగులు వారి సెలవు సీజన్ కార్యకలాపాలు మరియు కార్యక్రమాలను కొనసాగించడానికి అందుబాటులోకి వచ్చిన సమయం ఇది.

ఉద్యోగులను నియంత్రించడానికి, నిర్వహించడానికి మరియు సెలవు ఒత్తిడిని తొలగించడానికి సహాయపడే మార్గాలు అంతం లేనివి మరియు అనంతంగా ప్రశంసించబడ్డాయి. ఈ చిన్న జాబితాను మెదడు తుఫాను ప్రారంభమైనది కాదు, ముగింపు కాదు.