ఎలా 1964 పౌర హక్కుల చట్టం ఉపాధి పధ్ధతులు లోకి

1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం (పబ్లిక్ లా 88-352) వోటర్ రిజిస్ట్రేషన్ అవసరాల అసమాన దరఖాస్తు మరియు ప్రజా సౌకర్యాలలో, ప్రభుత్వంలో మరియు ఉపాధిలో వివక్షతను చట్టవిరుద్ధం చేసింది. ముఖ్యంగా, యజమానులకు, పౌర హక్కుల చట్టం, టైటిల్ 7 ఉపాధిలో హామీ ఇచ్చిన సమాన అవకాశాలు.

పౌర హక్కుల చట్టంలోని అదనపు శీర్షికలు ఓటు హక్కును కల్పించాయి, వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా ఉపశమనం కలిగించాయి, ప్రజా సౌకర్యాలు మరియు ప్రభుత్వ విద్యలో రాజ్యాంగ హక్కులను కాపాడటానికి అటార్నీ జనరల్కు సూట్లు కల్పించడానికి అధికారం ఇచ్చింది మరియు మరిన్ని.

సమాన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ప్రోత్సహించడంలో పౌర హక్కుల చట్టం

పౌర హక్కుల చట్టం సమాఖ్య పౌర హక్కుల చట్టాల పరిపాలన మరియు న్యాయ అమలు ద్వారా మరియు విద్య మరియు సాంకేతిక సహాయం ద్వారా ఉపాధిలో సమాన అవకాశాన్ని ప్రోత్సహించడానికి "సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) ను కూడా ఏర్పాటు చేసింది.

"తదుపరి చట్టం EEOC పాత్ర విస్తరించింది నేడు, ప్రకారం U. S. గవర్నమెంట్ మాన్యువల్ ఆఫ్ 1998-99 జాతి, రంగు, మతం, లైంగిక, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా వయస్సు, నియామకం, ప్రచారం, వేతనాలు, వేతనాలు, పరీక్షలు, శిక్షణ, శిష్యరికం మరియు ఉపాధి యొక్క అన్ని ఇతర నిబంధనలు మరియు పరిస్థితులపై వివక్షను నిషేధించే చట్టాలను EEOC అమలు చేస్తుంది. జాతి, రంగు, లింగం, మతం మరియు వయస్సు ఇప్పుడు తరగతులను రక్షించాయి."

ఇంటర్వ్యూ, నియామకం, వేతనం, ప్రోత్సహించడం, అవకాశం కల్పించడం, క్రమశిక్షణ, లేదా ఈ రక్షిత వర్గీకరణల ఆధారంగా ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగాలను రద్దు చేయడం, యజమాని ఈ చట్టాన్ని ఉద్దేశించి జీవిస్తున్నాడా లేదో, యజమాని ఎటువంటి ఉపాధి నిర్ణయాలు తీసుకోకపోవచ్చు.

పౌర హక్కుల చట్టం వివక్షత నివారించడం

ఏదేమైనా, ఈ నిర్ణయాలు ఏమైనా ప్రభావితం చేయడానికి అపస్మారక వివక్షకు ఇది సులభం. ఉద్యోగ నిర్ణయాలు ఈ చట్టం యొక్క ఆత్మను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించడానికి మరియు పర్యవేక్షించడంలో మానవ వనరుల విభాగం ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, నియామకం చేసినప్పుడు, హెచ్ఆర్ దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను పంచుకోవచ్చు. ఈ రక్షిత కారకాల సంఖ్యను బహిర్గతం చేసే జాబ్ అప్లికేషన్, HR కు గోప్యంగా ఉండాలి.

చట్టాలు మరియు గైడెన్స్ ద్వారా పౌర హక్కుల చట్ట వివరాలు

చట్టాలను మరియు మార్గదర్శకత్వం EEOC నుండి వివరాలు US డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ లేబర్: లాస్ అండ్ గైడెన్స్ నుండి లభిస్తాయి.

మీ సమీక్ష కోసం సంబంధిత భాగం యొక్క నిర్దిష్ట భాగం:

"RACE, COLOR, మతం, SEX, OR నేషనల్ ORIGIN కారణంగా వివేకం

"SEC. 703. (ఎ) ఇది ఒక యజమాని కోసం చట్టవిరుద్ధమైన ఉపాధి అభ్యాసం అయి ఉండాలి -

"వ్యక్తి యొక్క జాతి, రంగు, మతం, లైంగిక సంభంధం, తొందరపాటు, పల్లెటూరి, త్యాగం, లేదా జాతీయ మూలం;

"(2) పరిమితం చేయడానికి, వేరు వేయడానికి, లేదా తన ఉద్యోగులను వర్గీకరించడానికి ఏ విధంగా అయినా లేదా ఉద్యోగ అవకాశాలను ఏ వ్యక్తిని కోల్పోకుండా లేదా ఒక ఉద్యోగిగా తన హోదాను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని, అలాంటి వ్యక్తి జాతి, రంగు, మతం, లింగం, లేదా జాతీయ మూలం.

"(బి) జాబ్, రంగు, మతం, లైంగికం లేదా జాతీయ మూలం, లేదా వర్గీకరించడం వలన ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగంగా సూచించటానికి లేదా ఉద్యోగం కోసం సూచించటానికి లేదా వివక్షించటానికి ఉద్యోగ ఏజన్సీకి చట్టవిరుద్ధమైన ఉద్యోగ సాధనగా ఉండాలి. లేదా తన జాతి, రంగు, మతం, లింగం, లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా ఏ వ్యక్తిని ఉద్యోగం కోసం సూచించాలి.

కొన్ని ఉపాధి అవకాశాలలో ఉద్యోగి లేదా సంభావ్య ఉద్యోగికి వివక్షకు యజమానులకు సమాన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని (EEO) చట్టాలు చట్టవిరుద్ధం చేస్తాయి.

1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంచే సృష్టించబడిన ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్మెంట్ కమీషన్ (EEOC), ఫెడరల్ సివిల్ రైట్స్ చట్టాల యొక్క పరిపాలనా మరియు న్యాయ అమలు ద్వారా మరియు విద్య ద్వారా ఉపాధిలో సమాన అవకాశాన్ని ప్రోత్సహించే బాధ్యత సమాఖ్య సంస్థ. సాంకేతిక సహాయం. " కార్యాలయ వివక్షత గురించి EEOC ఫిర్యాదులను నిర్వహిస్తుంది.

రాష్ట్ర చట్టాలు వేరుగా ఉండవచ్చు, ఫెడరల్ చట్టాలు ఉపాధిలో వివక్షతను నిషేధించాయి:

• వయసు
• వైకల్యం
• జాతీయ మూలం
• గర్భం
• రేస్
• మతం
• సెక్స్ లేదా లింగం
• లైంగిక వేధింపు

EEOC కూడా అలాంటి ప్రాంతాల గురించి నిర్ణయాలు తీసుకుంది, ఉదాహరణకు:

• సమాన చెల్లింపు
• లైంగిక వేధింపుల దావా కోసం ప్రతీకారం

ఇప్పుడు మీరు 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టాలను అర్థం చేసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారని, మీ కార్యాలయంలో ఈ సమాచారాన్ని మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.