సమాన చెల్లింపు చట్టం - ఈ చట్టం మిమ్మల్ని ఎలా రక్షిస్తుందో తెలుసుకోండి

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) కు సవరణగా 1963 లో సమాన చెల్లింపు చట్టం (EPA) చట్టం అయ్యింది. ఇది వారి యజమానులతో సంబంధం లేకుండా అదే పనిని నిర్వహించడానికి యజమానులు గణనీయంగా సమాన చెల్లింపులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

EPA జీతం మాత్రమే కవర్ కాదు. ఇది అదనపు సమయం, బోనస్ మరియు స్టాక్ ఆప్షన్స్, లాభం భాగస్వామ్యం, జీవిత భీమా, ఆరోగ్య భీమా, మరియు సెలవు మరియు సెలవు వేతనం వంటి లాభాలను కూడా కలిగి ఉంటుంది. యజమాని వారి మగ మరియు ఆడ ఉద్యోగులకు ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం వివిధ హోటల్ వసతి కల్పించడానికి లేదా తిరిగి చెల్లించటానికి అనుమతి లేదు.

పరిహారం వివక్షతో సహా, ఉపాధి వివక్షతో సహా కార్మికులను రక్షించే అదనపు U.S. చట్టాలు, పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్షత మరియు వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు. కొన్ని దేశాల్లో పేస్ వివక్షను నిషేధించే చట్టాలు ఉండవచ్చు.

గణనీయంగా సమానమైన పని ఏమిటి?

సమాన చెల్లింపు చట్టం గురించి బాగా అర్ధం చేసుకోవటానికి, "గణనీయంగా సమానమైన పని" యొక్క నిర్వచనాన్ని తెలుసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. "గణనీయంగా సమాన" రెండు ఉద్యోగాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి. వారు ఒకే విధమైన పనులను కలిగి ఉండాలి మరియు సామర్ధ్యం, విద్య, అనుభవం మరియు శిక్షణ పరంగా పోల్చదగిన నైపుణ్యం స్థాయిని కలిగి ఉండాలి.

అసమాన చెల్లింపు సరే ఉన్నప్పుడు?

కింది కారకాలు ఉన్నప్పుడు, పనిని "గణనీయంగా సమానంగా" పరిగణించలేము. అందువల్ల, యజమానులు ఇద్దరు కార్మికులకు సమాన జీతం ఇవ్వాల్సిన తప్పనిసరి లింగంతో సంబంధం లేకుండా ఈ కేసుల్లో వర్తించదు.

• ఇద్దరు కార్మికులు ఇదే విధమైన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పటికీ, ఉన్నత విద్యాసంస్థల కోసం జీతం వేతనం ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని కలిగి ఉన్నట్లయితే, మరికొందరు బ్యాచులర్ డిగ్రీని కలిగి ఉంటారు, ఉన్నత స్థాయి విద్యతో ఉన్నత జీతం సంపాదించవచ్చు.
• ఒక యజమాని వారి ఉద్యోగ స్థలంపై ఆధారపడిన కార్మికుడికి ఎక్కువ జీతం ఇవ్వగలడు. అదే నిర్వాహకుడు వారి పనిని పర్యవేక్షిస్తే లేదా వాటిని సులభంగా సైట్ల మధ్య బదిలీ చేయకపోతే ఈ పని "గణనీయంగా సమానంగా" పరిగణించబడదు. రెండు వేర్వేరు నగరాల్లో పని చేసే ఉద్యోగులు వేర్వేరు జీతాలు పొందుతారు.

• జవాబుదారీతనం మరియు బాధ్యత యొక్క సమాన స్థాయి లేకుండా జాబ్స్ అదే చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, ఇతర ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తున్న ఒక కార్మికుడు ఇద్దరూ ఒకే ఉద్యోగ టైటిల్ను కలిగి ఉండకపోయినా వారి కంటే ఎక్కువ జీతం పొందవచ్చు.
• ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగ స్థలాల మధ్య ప్రయాణిస్తే, ప్రతిరోజూ ఇంట్లో హోం కార్యాలయంలో పనిచేయవచ్చు, వారి ఉద్యోగాలు గణనీయంగా ఉంటాయి. వేర్వేరు స్థానాలకు వెళ్లవలసిన వ్యక్తి మరింత సంపాదించవచ్చు.
• యజమానులు సంస్థలో దీర్ఘాయువు కోసం కార్మికులను ప్రతిఫలించే స్థానంలో సీనియారిటీ వ్యవస్థను కలిగి ఉంటారు.

• మెరిట్ వ్యవస్థలు అసాధారణ ఉద్యోగ పనితీరు కోసం కార్మికులను ప్రతిఫలించి, అనుమతించబడతాయి.
• యజమానులు కూడా సమాన చెల్లింపు చట్టం ఉల్లంఘించి లేకుండా వారి అవుట్పుట్ నాణ్యత లేదా పరిమాణం కోసం కార్మికులు ప్రోత్సాహకం అందిస్తుంది.
• తక్కువ కావాల్సిన మార్పులు సమయంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు అధిక ఆదాయాలు కలిగి ఉండవచ్చు.

మీ బాస్ సమాన చెల్లింపు చట్టం ఉల్లంఘిస్తే ఏమి చేయాలి

ఇదే సంస్థకు ఒకే విధమైన పనిని చేస్తున్న ప్రజలు అదే ఆదాయాలు కలిగి ఉండటం సరైంది కాగానే, చాలామంది యజమానులు పూర్తి వ్యతిరేకత చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు. మీరు మీ బాస్ సమాన వేతన చట్టం ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, మీరు కోర్టులో కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా ఒక దావాను తీసుకురావచ్చు లేదా ఈక్వల్ పే యాక్ట్ పర్యవేక్షణలో ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయవచ్చు. EEOC తో ఛార్జ్ దాఖలు చేయాలో లేదా సంస్థను కోర్టుకు తీసుకొనినా, మీరు పరిహారం వివక్ష జరిగే రెండు సంవత్సరాలలోపు మీరు తప్పక అలా చేయాలి.

2018 లో, EEOC EPA ను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగుల గురించి 1,066 ఫిర్యాదులను పొందింది. వీటిలో 257 మెరిట్ తీర్మానాలు ఉన్నాయి. అంటే, ఛార్జింగ్ పార్టీలకు అనుకూలమైన ఫలితాలను వారు కలిగి ఉన్నారు.

EEOC ఇతర వాదనలు అనుసరించడానికి సహేతుకమైన కారణం లేదు కనుగొన్నారు, కానీ ఆ ఛార్జింగ్ పార్టీలు వారు అనుకూలమైన తీర్పులు గెలుచుకున్న ఉండవచ్చు ఎక్కడ కోర్టు వారి ఆరోపణలు తీసుకోవాలని అర్థం కాదు.

మూలం: సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్.