ఉపాధి అంటే ఏమిటి?

ఉపాధి వద్ద ఉద్యోగం ఏ కారణం, వివరణ, లేదా హెచ్చరిక లేకుండా ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు. ఇది కూడా ఒక ఉద్యోగి ఏ కారణం కోసం ఏ సమయంలో విడిచిపెడుతుంది అంటే - లేదా అన్ని వద్ద కారణం.

కాలక్రమేణా ఉపాధి పెరుగుతోంది. ఈ రకమైన ఉపాధి యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ వశ్యత యొక్క గొప్ప ఒప్పందాల్లో ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, యజమానులు ఉద్యోగ నిబంధనలను మార్చవచ్చు - వేతనాలు, ప్రయోజన పధకాలు లేదా చెల్లించిన సమయం వంటివి - నోటీసు లేదా పర్యవసానంగా లేకుండా. వారు ఎంచుకుంటే ఉద్యోగులు నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగాలు మార్చవచ్చు. (భవిష్యత్ యజమానులతో మీ కీర్తిని రక్షించడానికి, చట్టపరమైన అవసరాలు లేకుండా, రెండు వారాల నోటీసుని అందించడం సాధారణంగా ఉత్తమమైనప్పటికీ.)

ఉద్యోగుల హక్కులు

యూనియన్ ఉమ్మడి బేరసారాల ఒప్పందం కింద ఉపాధి వంటి ప్రత్యామ్నాయాల కంటే తక్కువగా ఉద్యోగ భద్రత కల్పించగా, ఉపాధి కల్పనకు ఉద్యోగాలకు హక్కులు ఉన్నాయి. వీటిలో సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టం క్రింద నిరుద్యోగ బీమా మరియు వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు వంటి చట్టపరమైన హక్కులు ఉన్నాయి.

ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలకు చట్టవిరుద్ధమైన ముగింపు నుండి ఉద్యోగులను రక్షించే చట్టాలు ఉన్నాయి. కారణాలు జాతి, మతం, పౌరసత్వం, చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన చర్యను, విజిల్బ్లోయింగ్, వైకల్యం, లింగం, వయస్సు, శారీరక ఆరోగ్యం, లైంగిక ధోరణి మరియు కార్మిక చట్టాలచే రక్షించబడిన ఇతర కారకాలకు ప్రతీకారం.

అంతేకాకుండా, కంపెనీ విధానం కొన్ని పరిస్థితుల్లో రద్దు చేయబడిన ఉద్యోగుల కోసం తీవ్రతరత చెల్లింపు వంటి రక్షణను అందిస్తుంది.

At- విల్ ఉపాధికి మినహాయింపులు

కొన్ని సందర్భాల్లో యజమాని లేదా ఒక ఉద్యోగి అవసరమయ్యేది కచ్చితమైన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తుంది. క్రింది మినహాయింపుల ఉదాహరణలు:

ఉపాధి ఒప్పందాలు: సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో ఉన్న ఉద్యోగి లేదా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి, సాధారణ ఉద్యోగస్థుల వద్ద ఉన్న ఉద్యోగులకు హక్కులు ఉండకపోవచ్చు.

ఊహించిన ఒప్పందాలు: ఒక చట్టపరమైన పత్రం ఉందో లేదో అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఒక మధ్య ఒప్పందం ఏర్పడినప్పుడు ఉద్యోగిని కాల్చడం నుండి యజమానులు నిషేధించబడ్డారు. ఇటువంటి ఒప్పందం యొక్క విలువను రుజువు చేయడం చాలా కష్టం, మరియు ఆ భారం ఉద్యోగితో ఉంటుంది. మీ యజమాని పాలసీ పుస్తకం, లేదా కొత్త-హైర్ హ్యాండ్ బుక్, ఉద్యోగులు ఇష్టానుసారంగా లేవని సూచించవచ్చు మరియు మంచి కారణం కోసం మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు.

గుడ్ ఫెయిత్ అండ్ ఫెయిర్ డీలింగ్: మరొక మినహాయింపు మంచి విశ్వాసం మరియు న్యాయమైన ఒప్పందంలో ఉన్న ఒడంబడిక ఒడంబడికగా పిలువబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, యజమానులు వారి బాధ్యతలను నివారించడానికి ఒక వ్యక్తిని కాల్చలేరు, అంటే ఆరోగ్య సంరక్షణ, పదవీ విరమణ లేదా కమిషన్ ఆధారిత పని కోసం చెల్లించడం వంటివి.

ప్రజా విధానం: వారి రాష్ట్ర పబ్లిక్ పాలసీ మినహాయింపు చర్యను ఉల్లంఘించినట్లయితే యజమానులు ఉద్యోగిని కాల్చలేరు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగి నుండి నష్టాలను కోరుతూ నిషేధించబడటం లేదా ఉద్యోగికి లాభాలను ఉపసంహరించుకోవాలంటే ఉద్యోగం చేస్తుందని నిషేధించబడ్డారు. సంయుక్త రాష్ట్రాల్లో కేవలం ఎనిమిది రాష్ట్రాలు ఈ పాలనకు మినహాయింపుగా ప్రజా విధానాన్ని గుర్తించలేదు. ఈ రాష్ట్రాలు అలబామా, ఫ్లోరిడా, జార్జియా, లూసియానా, మైనే, నెబ్రాస్కా, న్యూయార్క్, మరియు రోడ్ ఐలాండ్ ఉన్నాయి.

కంపెనీ పాలసీ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్

చాలామంది యజమానులు వారి ఉద్యోగి పుస్తకాలలో స్పష్టంగా ఉద్యోగులు ఉంటారు. ఇది స్పష్టంగా అవసరం లేనప్పటికీ, తరువాత ఏర్పడే వివాదాలను నిరోధించడంలో ఇది సహాయపడుతుంది. ఇతర యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులు తమ వద్ద ఉన్న ఉద్యోగులని గుర్తించి పత్రాన్ని సంతకం చేస్తారు మరియు వారు ఆ హోదాతో వచ్చిన అన్ని పరిస్థితులకు అంగీకరిస్తారు.

NOLA.com ఒక ఉద్యోగి ఒక సంభాషణ ఒప్పందంపై ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగం అంగీకరించినట్లయితే, ఇది తరువాత సంతకం చేయమని అడిగిన ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో విరుద్ధంగా ఉన్నట్లయితే ఇది నిజం అని మాత్రమే సూచిస్తుంది. ఆ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అటువంటి పత్రాన్ని సంతకం చేయడానికి ముందు ఒక న్యాయవాదితో సంప్రదించాలి.

విల్ వద్ద ఉపాధి మీరు హెచ్చరిక లేకుండా తొలగించబడతాయని అర్థం?

సంక్షిప్తంగా: తప్పనిసరిగా కాదు. కానీ మీరు హెచ్చరిక లేకుండా రద్దు చేయబడవచ్చు అని మీరే నిర్వహించడం మంచిది. మీ పునఃప్రారంభం, సూచనలు, మొదలైనవి సిద్ధం చేసి సిద్ధంగా ఉండండి, తద్వారా మీరు అలా చేయాలంటే వెంటనే మరొక ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవచ్చు.

యజమానులు ఏ కంపెనీ లాగానే బ్రాండ్ను కలిగి ఉంటారు, మరియు చాలా మంది మనోవేదనకు లేదా క్రూరత్వానికి కీర్తిని పొందకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు. సో, మీరు వాటిని మంచి కారణం ఇచ్చిన అనుభూతి ఇది మినహా పరిస్థితుల్లో, అనేక మీ మార్పు మృదువుగా ఇష్టపడతారు. ఇది మీరు రద్దు చేయడానికి ముందు పనితీరు మెరుగుదల పథకంపై ఉంచడం లేదా విభజన తర్వాత మీరు తెగటం అందించడం లేదా మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీ దావాలో పోటీ చేయకపోవడంపై ఒక హెచ్చరిక బిట్ ఇవ్వడం.

క్రింది గీత: ఒక యజమాని ఏదో ఒకటి చేయగలగటం వలన వారు ఇష్టపడతారని కాదు. చెత్త కోసం సిద్ధం, కానీ అది పైగా కళ్ళు లేదు. నేటి ఉద్యోగ విఫణిలో, ఇది చిన్న నోటీసుపై మార్పు లేకుండా చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, ఒక మంచి అవకాశం వస్తాయి మీరు తెలుసు ఎప్పుడూ మరియు మీరు వద్ద ఉద్యోగం ప్రయోజనాన్ని మరియు ఒక మంచి ఉద్యోగం పొందడానికి నిర్ణయించుకుంటారు ఉంటుంది.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.