ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ టెస్ట్స్ రకాలు

యజమానులకు ఉపాధి పూర్వ పరీక్షలు మరియు నేపథ్య తనిఖీలను ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులపై నిర్వహించడం చట్టబద్ధం కాదా? చిన్న సమాధానం అవును. కంపెనీలు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తుదారులు పరీక్షించవచ్చు. పరీక్షలు తప్పనిసరిగా వివక్షేతరంగా ఉండాలి మరియు పరీక్షలను సరిగ్గా నిర్వహించాలి మరియు ధృవీకరించాలి.

మీరు ఉద్యోగం కోసం పరిగణనలోకి తీసుకుంటున్నట్లయితే మరియు పరీక్షా రకాన్ని తీసుకోమని అడిగారు, పరీక్ష కోసం ఏమి జరిగిందో మీరు ఆలోచించ వచ్చు, అది మీ అవకాశాలు ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో, మరియు ఇది చట్టబద్ధమైనది అయినా కావచ్చు. ఇక్కడ, అటువంటి అవసరాలు దృక్కోణంలో ఉంచడానికి సహాయంగా ముందుగా ఉద్యోగ పరీక్ష యొక్క సంక్షిప్త వివరణ.

ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ టెస్టింగ్ యొక్క చట్టబద్ధత మరియు ఫంక్షన్

యజమానులు తరచుగా నియామకాలకు దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి పరీక్షలు మరియు ఇతర ఎంపిక విధానాలను ఉపయోగిస్తారు. ఈ పరీక్షల్లో కొన్ని ఉద్యోగ-సంబంధిత నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై దృష్టి సారించాయి, కాని ఇతరులు వివిధ ప్రయోజనాల కోసం వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని సేకరిస్తున్నారు మరియు కొంతవరకు వివాదాస్పదంగా ఉంటారు.

జాతి, రంగు, లింగం, జాతీయ మూలం, మతం, వైకల్యం లేదా వయస్సు (అంటే, దరఖాస్తుదారులను మాత్రమే మినహాయించాలంటే, పరీక్షా ఫలితాలను సంస్థ పరీక్షా ఫలితాలను ఉపయోగించని చట్టబద్ధమైన ఆందోళనలు ఉన్నప్పటికీ, ఎందుకంటే అవి 40 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే పెద్దవి). ఉద్యోగ పరీక్షలు చెల్లుబాటు అయి ఉండాలి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి సంబంధించి ఉండాలి.

ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ (EPPA) కు కృతజ్ఞతగా, ఉద్యోగానికి ముందు మరియు ఉద్యోగ సమయంలో, చాలా సందర్భాలలో చట్టవిరుద్ధమైన డిటెక్టర్ పరీక్షలు ఒక ప్రధాన మినహాయింపు.

ఇక్కడ చర్చించిన పరీక్ష రకం వృత్తిపరమైన ధృవపత్రాలు మరియు లైసెన్సులను సంపాదించడానికి అవసరమైన పరీక్షల నుండి వేరుగా ఉంటుంది. వ్యత్యాసం ప్రకారం ధృవపత్రాలు మరియు లైసెన్సులు చట్టప్రకారం లేదా పరిశ్రమ ప్రమాణాల ద్వారా అవసరమవుతాయి మరియు వ్యక్తిగత యజమానులకు నియామకం ప్రక్రియలో భాగం కావు.

ఉద్యోగ పరీక్షల రకాలు

ఉద్యోగ పరీక్షలు ఎవరు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు, వారు ఏమి చేయవచ్చు, లేదా వారు సురక్షితంగా ఉద్యోగం యొక్క భౌతిక పనులను చేయగలరో చూడవచ్చు. ఆదర్శవంతంగా, ఈ పరీక్షలు నియామక నిర్వాహకుడికి సాధనంగా మరియు నియమించడంలో పక్షపాతతను నివారించడానికి ఒక మార్గం.

పర్సనాలిటీ టెస్ట్స్

పర్సనాలిటీ పరీక్షలు ఒక వ్యక్తికి కొన్ని విశిష్ట లక్షణాలు లేదా భ్రష్టత్వాలను కలిగి ఉన్నా లేదా ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట ప్రవర్తనలో పాల్గొనే అవకాశం ఉన్నట్లు అంచనా వేయడం. ఆదర్శవంతంగా, లక్ష్యం ఉద్యోగం మరియు సంస్థ కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందని ఉంటే గుర్తించడానికి ఉంది. వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు సాధారణంగా మోసపూరిత ప్రయత్నం బహిర్గతం వంటి విధంగా రాస్తారు. ఉద్యోగ వ్యక్తి యొక్క పరీక్ష యొక్క లక్ష్యం సంస్థ కోరుతూ ఆదర్శ ఉద్యోగి ప్రొఫైల్ సరిపోయే వ్యక్తులు తీసుకోవాలని ఉంది.

టాలెంట్ అసెస్మెంట్ టెస్ట్స్

టాలెంట్ మదింపులను ఒక కొత్త అద్దె పని ఉద్యోగం పనితీరును అంచనా వేయడానికి సహాయపడటానికి ఉపయోగిస్తారు. దరఖాస్తుదారు యొక్క పని చరిత్ర వెల్లడించిన వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా అభివృద్ధి చెందిన నైపుణ్యాల నుండి విభిన్నంగా, సంభావ్య నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది. ఈ రకమైన పరీక్షలు అతను లేదా ఆమె నియమించినట్లయితే దరఖాస్తుదారు విజయవంతమవచ్చో అనే ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.

కాగ్నిటివ్ టెస్ట్స్

కాగ్నిటివ్ పరీక్షలు అభ్యర్థి యొక్క తార్కికం, జ్ఞాపకశక్తి, గ్రహణశక్తి వేగం మరియు ఖచ్చితత్వం మరియు అంకగణిత మరియు పఠన గ్రహణశక్తి, అలాగే ఒక నిర్దిష్ట పనితీరు లేదా జాబ్ యొక్క పరిజ్ఞానం వంటి నైపుణ్యాలను కొలవడానికి ఉపయోగిస్తారు. కాగ్నిటివ్ ఫంక్షన్ చాలామంది అర్థం "మేధస్సు", అంటే నిజమైన మేధస్సులో అనేక ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి.

భావోద్వేగ ఇంటెలిజెన్స్ పరీక్ష

భావోద్వేగ నిఘా (EI) అనేది తన యొక్క సొంత భావోద్వేగాలను మరియు ఇతరుల భావోద్వేగాలను అర్థం చేసుకునే వ్యక్తి యొక్క సామర్ధ్యం. బలమైన భావోద్వేగ మేధస్సు చాలా ఉద్యోగాలకు ముఖ్యమైనది మరియు మానసికంగా తెలివితేటలు ఉన్నవారు సహచరులతో బాగా పనిచేయడం, ప్రజలతో పరస్పర చర్య చేయడం, మరియు పరిపక్వ మరియు వృత్తిపరమైన విధంగా నిరుత్సాహాలు మరియు చిరాకులను నిర్వహించడం వంటివాటిని కలిగి ఉంటారు.

ప్రీ-ఎంప్లాయ్మెంట్ ఫిజికల్ ఎగ్జామ్స్

ఉద్యోగులకు భౌతికంగా డిమాండ్ లేదా ప్రమాదకరమైన ఉద్యోగం కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క సామీప్యాన్ని గుర్తించడానికి ముందు ఉపాధి భౌతిక పరీక్ష అవసరం కావచ్చు. ఉద్యోగ చేయటానికి అవసరమైన దరఖాస్తుదారు భౌతిక సామర్ధ్యం మరియు శక్తిని కలిగి ఉన్నారో లేదో నిర్ధారించడానికి పూర్వ ఉపాధి భౌతికంగా ఉపయోగిస్తారు.

శారీరక సామర్థ్యం పరీక్షలు

భౌతిక సామర్థ్య పరీక్షలు ఒక నిర్దిష్ట పనిని లేదా నిర్దిష్టమైన కండర సమూహాల బలాన్ని, అలాగే బలం మరియు శక్తిని సాధారణంగా దరఖాస్తుదారు యొక్క భౌతిక సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తాయి.

ఔషధ పరీక్షలు

అనేక రకాల ఔషధ పరీక్షలు ఉపాధి కోసం అభ్యర్థులను తీసుకోమని కోరవచ్చు. ఔషధ పరీక్షలు లేదా మద్యం ఉనికిని చూపించే ఔషధ పరీక్షలలో మూత్ర ఔషధ పరీక్షలు, జుట్టు-ఔషధ లేదా మద్యం పరీక్ష, లాలాజల ఔషధ తెర మరియు స్వేద ఔషధ తెర ఉన్నాయి. చాలా మద్యపాన పరీక్షలు విషయాన్ని ప్రస్తుతం మత్తుపదార్థం చేస్తాయా లేదో గమనించదగ్గ ముఖ్యం, ఏ ఔషధాలకి సమానమైనది ఏదీ లేదు. ఔషధ పరీక్షలు ఈ విషయం ఇటీవలి వారాల లేదా నెలల్లో నిర్దిష్ట రసాయనాలను ఏ సమయంలోనైనా ఉపయోగించాలో లేదో నిర్ణయిస్తాయి.

ఇంగ్లీష్ ప్రావీణ్య పరీక్షలు

ఇంగ్లీష్ నైపుణ్యత పరీక్షలు అభ్యర్ధి యొక్క ఇంగ్లీష్ పటిమను గుర్తించాయి మరియు సాధారణంగా ఆంగ్లంలో లేని భాషా అభ్యర్థులకు సాధారణంగా ఇవ్వబడతాయి.

నమూనా జాబ్ టాస్క్ టెస్ట్స్

పనితీరు పరీక్షలు, అనుకరణలు, పని నమూనాలు మరియు వాస్తవిక ఉద్యోగ పరిదృశ్యాలతో సహా నమూనా ఉద్యోగ పని పరీక్షలు, అభ్యర్థుల పనితీరును మరియు నిర్దిష్ట పనుల కోసం ఆప్టిట్యూడ్ను అంచనా వేస్తాయి. వీటిని ఒక ఆడిషన్ లాగానే ఆలోచించండి.

రెస్టారెంట్ ఉద్యోగాలు కోసం పరీక్షలు

రెస్టారెంట్లు ఉపాధిని పరీక్షించే ప్రక్రియలో భాగంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తులను పరీక్షించడంలో భాగంగా వారు వ్యాపారాన్ని గురించి ఎంత బాగా తెలుసుకుంటారు, మరియు ఎంతవరకు వారు ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించగలరు అని పరీక్షించగలదు.

నేపథ్య తనిఖీలు మరియు క్రెడిట్ చెక్కులు

నేరారోపణ నేపథ్య తనిఖీలు అరెస్టు మరియు నేర చరిత్రపై సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. క్రెడిట్ తనిఖీలు క్రెడిట్ మరియు ఆర్ధిక చరిత్రపై సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. ఎందుకు, ఎప్పుడు, యజమానులు జాబ్ దరఖాస్తుదారుల తనిఖీ ఎలా.