రెండు వారాల నోటీసు ఏమిటి?

ఉద్యోగం నుండి రాజీనామా చేస్తున్నప్పుడు మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసు ప్రామాణిక పద్ధతి. మీకు ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా యూనియన్ ఒప్పందం ఉంటే మీరు ఇచ్చే ఎంత నోటీసు చెపుతుంది, అది కట్టుబడి ఉంటుంది. లేకపోతే, రెండు వారాల నోటీసు తగినది, కానీ అవసరం లేదు.

మీ యజమాని మిమ్మల్ని రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ కాలం (లేదా మీ ఒప్పందంలో కాల వ్యవధి) ఉండాలని అడుగుతుంటే, మీరు అలా చేయడాన్ని ఎంచుకోవచ్చు, కాని మీరు ఉండడానికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు.

అలాగే, మీ యజమాని మీ రెండు వారాల నోటీసును అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు (ఇది మీ ఒప్పందంలో తప్ప) మరియు వెంటనే మీ ఉద్యోగాన్ని ముగించవచ్చు. ఇది జరిగేది, కాబట్టి మీరు నోటీసు ఇవ్వడంతో వెంటనే మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీ కార్యాలయ కంప్యూటర్ నుండి మీకు అవసరమైన మొత్తం సమాచారం మరియు మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న ఏ ఇతర సమాచారం అయినా సిద్ధంగా ఉండాలని నిర్ధారించుకోండి.

నోటీసు ఎలా ఇవ్వాలి?

మీరు బయలుదేరిన మీ సూపర్వైజర్కు ఎలా చెప్పాలి? మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేసినప్పుడు ఏమి చెప్పాలి? ఒక స్థానం వదిలి అసౌకర్యంగా అనుభూతి, కానీ మీరు కొన్ని సాధారణ నియమాలు అనుసరించండి ఉంటే, ప్రక్రియ సజావుగా వెళ్ళాలి:

• మొదట మీ బాస్ చెప్పండి: మీ యజమానికి మీ నోటీసుని అందించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. ఇది ముఖాముఖి సంభాషణను నివారించడానికి ఉత్సాహం కావచ్చు, కానీ సాధ్యమైనప్పుడు, వ్యక్తిగతంగా నోటీసు ఇవ్వడం మంచిది. మీరు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారనే దాని గురించి ఎంత ఎక్కువ వివరాలు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో అది మీ ఇష్టం. సంభాషణ ముగింపులో, చేతులు కదలడానికి తగినది. తరువాత, మీరు సలహాదారులు, దగ్గరగా మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో, మరియు సహోద్యోగులతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు. ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో, మీ మేనేజర్ మీ మొత్తం బృందాన్ని తెలియజేస్తుంది.
• పరివర్తన ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి: మీరు మీ నోటీసుని ఇచ్చినప్పుడు, సంస్థ వెంటనే మీ ఉద్యోగాలను రద్దు చేస్తుంది, మీరు రెండు వారాల పాటు పనిచేయడానికి కూడా అవకాశం ఉంటుంది. మేనేజర్లు మరియు సహోద్యోగులు మీ వివిధ ప్రాజెక్టులలో చిక్కుకోడానికి ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారు. మీ నిష్క్రమణ అనంతమైన చేయడానికి ఒక పరివర్తన ప్రణాళిక సిద్ధం.

• గౌరవంగా వుండు: మీరు మీ ఉద్యోగ లేదా సహోద్యోగులను తృణీకరించినట్లయితే లేదా కంపెనీ ఉత్పత్తిలో నమ్మకపోయినా, ఇప్పుడు ప్రతికూల అభిప్రాయాలను పంచుకోవడానికి సమయం లేదు. మీరు నోటీసు ఇవ్వడం చేసినప్పుడు, మీ సమయం కలిసి పని గురించి సానుకూల విషయాలు దృష్టి ప్రయత్నించండి, లేదా మీరు సంస్థ వద్ద నుండి నేర్చుకున్న చేసిన ఎంత. మీరు నిజాయితీగా ఏదైనా చెప్పుకోలేక పోతే, పాత సామెత అనుసరించండి మరియు ఏదైనా చెప్పకండి. : మీరు వదిలేసినప్పుడు 10 థింగ్స్ చెప్పడం లేదు
• టచ్ లో ఉంచడానికి ప్రణాళికలు చేయండి: లింక్డ్ఇన్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా ఖాతాలపై వ్యక్తులను జోడించడానికి మీ రెండు వారాల నోటీసుని ఉపయోగించండి మరియు సహోద్యోగులకు మీ వ్యక్తిగత ఇమెయిల్ ఉందని నిర్ధారించుకోండి. భవిష్యత్తు సమాచారాలను సులభం చేసుకోవాలంటే - ఆ విధంగా, మీరు ఎప్పుడైనా సిఫారసు లేదా రిఫెరల్ అవసరమైతే, మీరు టచ్ లో ఉండటానికి ఒక టన్ను పరిశోధన చేయవలసిన అవసరం లేదు.

అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు ఒక లేఖలో తమ రాజీనామాను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి లేదా అధికారికంగా నియమించాలని కోరుకుంటారు. రాజీనామా లేఖల ఉదాహరణల కోసం, రాజీనామా ఉత్తరం చదవండి - రెండు వారాల నోటీసు మరియు రాజీనామా ఇమెయిల్ - రెండు వారాల నోటీసు.

మీరు మీ నోటీసు ఇవ్వడం తర్వాత ఏమి జరుగుతుంది?

సాధారణంగా, రెండు వారాల వ్యవధి పరివర్తనం ఒకటి. ప్రాజెక్టుల హోదాను సమీక్షించి, మీ రోజువారీ పద్దతి మరియు పనుల ద్వారా నడుచుకోవటానికి సహోద్యోగులతో సమావేశానికి చాలా ఎక్కువ ఉండవచ్చు. పత్రాల్లో, ఇమెయిల్ క్లయింట్లు కంపెనీలో కొత్త పరిచయాన్ని పరిచయం చేయడానికి లేదా ముఖ్యమైన ఫైళ్ళను ఉంచే భాగంలో మీరు భాగస్వామ్యం చేయమని మీరు కోరవచ్చు. మీరు సంస్థ నుండి బయలుదేరబోతున్నారని తెలుసుకోవలసిన ప్రతి ఒక్కరిని సరిగ్గా తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

ఈ కాలంలో స్లాక్ చేయడానికి చాలా ఉత్సాహం ఉంటుంది. టెంప్టేషన్ను నిరోధించండి: ఇంటర్వ్యూల్లో మంచి అభిప్రాయాన్ని సంపాదించడానికి మీరు కష్టపడి పనిచేసినట్లే, ఉద్యోగం నుండి మీ మార్గంలో గట్టి ముద్ర వేయడం కూడా ముఖ్యం. మీ సహోద్యోగులు మరియు మేనేజర్లు మీ గురించి అనుకుంటారు, భవిష్యత్తులో మీరు ఎప్పుడైనా ఒక సిఫారసు అవసరం లేదా పని చేస్తే ఇది మీకు ఉపయోగపడుతుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో దానిపై అవలోకనం ఉంది.

మీరు రైట్ రాజీనామా అవసరం ఉన్నప్పుడు

సాధారణ పరిస్థితుల్లో, రెండు వారాల నోటీసును అందించడం ప్రామాణిక పద్ధతి. ఏదేమైనా, మీరు చాలాకాలం గడిపిన సమయాలూ ఉండవచ్చు.

పని లేదా వ్యక్తిగత పరిస్థితుల కారణంగా ఇది జరిగితే, మీరు వెంటనే వెళ్లాలి. రెండు వారాల నోటీసు లేకుండా రాజీనామా చేయటానికి కొన్ని ఆమోదయోగ్యమైన కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.