రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకూడదని కారణాలు

మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. పరిపూర్ణమైన ప్రపంచంలో, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒక ప్రదర్శనను వదలి వేరాలి ఎందుకంటే మరొక మంచి అవకాశం కనిపించింది. ఇక్కడ నిజ ప్రపంచంలో, కొన్నిసార్లు తరలించడానికి నిర్ణయం మీరు నిలబడటానికి కాదు ఉద్యోగం తప్పించుకోవటానికి కోరుకున్నారు ఉత్తేజకరమైన కొత్త క్షితిజాలు మరియు మరింత ద్వారా ప్రేరణ ఉంటుంది.

ఇది జరిగినప్పుడు, చాలామంది ప్రజల మనస్సులలో మొదటి ప్రశ్న, "నేను రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉందా?"

ధర్మశాస్త్రం మీ వైపున ఉంది (కానీ జాగ్రత్త వహించండి)

నోటీసు లేకుండా మీరు ఉద్యోగాన్ని వదులుకోవచ్చా? మీరు వెంటనే నిష్క్రమించాల్సిన అవసరం ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం వదిలి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి.

సాధారణ పరిస్థితుల్లో, ప్రామాణిక నోటీసును అందించడం ఉత్తమం - కానీ మీరు స్పాట్ నుండి నిష్క్రమించలేనందున ఎటువంటి చట్టపరమైన కారణం బహుశా ఉండదు.

U.S. లోని అధికభాగం రాష్ట్రాలు ఉపాధి కల్పించాయి, అనగా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి నోటీసుతో సంబంధం లేకుండా మరియు ఏ కారణంతోనూ సంబంధం తొలగించలేరు. దీని అర్థం మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకుండానే తలుపును నడవకుండా నిరోధించలేరని, ఉద్యోగ హ్యాండ్బుక్ ఈ సంస్థకు ప్రామాణికమైనదని చెప్పినప్పటికీ. అయితే, మీ ఉపాధి ఉపాధి ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉంటే, మీరు మంచి కారణం కోసం వెళ్లకపోతే ఆ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు వర్తించవచ్చు.

మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం మీకు తగినన్ని నోటీసుని అందించకపోతే ఉపయోగించని సెలవుల లాంటి ప్రయోజనాలను కోల్పోయేలా చేయవచ్చు.

చాలా కష్టతరమైన ఉపాధి పరిస్థితుల్లో కూడా నోటీసు ఇవ్వడానికి ఇది మీ ఉత్తమ ఆసక్తిగా ఉంది. ఒక మునుపటి యజమాని భవిష్యత్ ద్వారా సంప్రదించినప్పుడు మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, కాబట్టి ఇది సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా వదిలివేయడం మంచిది. నోటీసు లేకుండా మీరు నిష్క్రమణ చేస్తారని భావి యజమాని చెప్పినట్లయితే మీ భవిష్యత్ ఉపాధి అవకాశాలను ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక యజమాని యొక్క దృక్పథం నుండి దాని గురించి ఆలోచించండి: మీరు వేలాడుతున్న వ్యక్తిని నియమించాలనుకుంటున్నారా?

విడిచిపెట్టినందుకు ఆర్ధిక పరిణామములు ఉండవచ్చునని కూడా అవకాశం ఉంది.

మీరు ఒక కాంట్రాక్టు ఉద్యోగి అయితే, మీ కాంట్రాక్ట్ ముందే మీరు వదిలివేస్తే, మీరే జరిమానా చెల్లించవలసి వస్తుంది.

ఇది అత్యుత్తమమైన ఆసక్తిని కలిగి ఉండవచ్చు

నేను చాలా కష్టమైన పరిస్థితులలో పని చేస్తున్న ఉద్యోగుల నుండి తరచూ వినడానికి, లేదా కేవలం ఉద్యోగం ప్రారంభించి, అది పని చేయబోతుందని తెలియదు మరియు ఏమి చేయాలనేది ఖచ్చితంగా కాదు. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటే, సమాధానం రెండు రోజుల పాటు నోటీసు ఇవ్వడం మరియు దానిని కఠినతరం చేస్తుంది.

మీరు ఉంటున్న అన్ని కారణాలను మీరు గ్రహించినప్పుడు, మరియు వారు చేయలేరు, మీ నిష్క్రమణ సమయం గురించి ఆలోచించడం సమయం. మీరు రెండు వారాల పాటు దాన్ని అరిగించుకోవాలి లేదా మీరు రెండు వారాల కంటే తక్కువ సమయం ఇవ్వవచ్చు లేదా నోటీసు ఇవ్వలేదా?

కారణాలు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వకూడదని

ముందుకొచ్చిన కొన్ని పరిస్థితులు త్వరలోనే ఉపేక్షించగలవు:

• ఒక ఉద్యోగి శారీరకంగా దుర్వినియోగం చెందారు.
• ఒక సూపర్వైజర్ మీకు లైంగికంగా వేధించినది.
• పని వాతావరణం సురక్షితం కాదు, లేదా మీ కేటాయించిన బాధ్యతలను నిర్వహించడం సురక్షితం కాదు.
• మీ మానసిక ఆరోగ్యం తీవ్రంగా ఉద్యోగ ఒత్తిడికి గురవుతోంది.
• మీరు అంగీకరింపబడని వేతనం లేదా వేతనాలు చెల్లించబడలేదు, అవి తగని సమయం కోసం వెచ్చించబడ్డాయి.
• స్పష్టంగా అనైతికంగా లేదా చట్టవిరుద్ధమైనదిగా చేయాలని మీరు కోరారు.
• వ్యక్తిగత లేదా కుటుంబ పరిస్థితులు మీరు ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలి.
• మీ జీవితంలో ఒక సంక్షోభం జరిగింది, మరియు మీరు ఉద్యోగంలో కొనసాగడం లేదు.

మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని నిష్క్రమించే ముందు

చాలా సందర్భాలలో, మీ పరిస్థితిని చర్చించడానికి నేరుగా మీ మనోవేదనతో సంబంధం లేని మానవ వనరుల శాఖ లేదా నిర్వహణ అధికారులను సంప్రదించడానికి ఇది అర్ధమే. నోటీసు ఇవ్వడానికి ముందే సాధ్యం నివారణలు లేదా వసతులను అన్వేషించడంలో HR మీకు సహాయపడగలదు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ఒత్తిడిని అధిగమి 0 చే 0 దుకు మీకు సహాయపడే సలహాదారుడు లేదా వైద్యుడిని సంప్రదించండి. సంస్థ మీరు ఉండడానికి బలవంతం కాదు గుర్తుంచుకోండి. అయితే, మీరు మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం మీరు అర్హత పొందలేరు.

(ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడం గురించి ఇక్కడ సమాచారం ఉంది.)

మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం ఎలా

మీరు ఎక్కువ లేదా ఏదైనా ఇవ్వడం లేదు, ముందస్తు నోటీసు, సరసముగా రాజీనామా మార్గాలు ఉన్నాయి. సంభాషణ ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమంగా ఉంటుంది, కానీ వ్యక్తిగతంగా మీ పర్యవేక్షకుడితో మీ రాజీనామాను చర్చించడం సాధ్యం కాకపోతే, మీరు రాజీనామా చేయడానికి ఫోన్ కాల్ లేదా ఇమెయిల్ సందేశాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. అవసరమైతే, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టి, ఎప్పుడు బయటపెట్టి, ఏమి చెప్పాలి మరియు ఇమెయిల్ ద్వారా లేదా ఫోన్ కాల్ ద్వారా ఎలా రాజీనామా చేయాలనే దానితో సహా మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా విడిచిపెట్టాలి.

దీనిలో ఉన్న సమాచారం న్యాయ సలహా కాదు మరియు అలాంటి సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయం కాదు. రాష్ట్రం మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు తరచూ మారుతుంటాయి, మరియు సమాచారం మీ సొంత రాష్ట్ర చట్టాలను లేదా చట్టంలోని ఇటీవలి మార్పులను ప్రతిబింబించకపోవచ్చు.