నిష్క్రమించేటప్పుడు రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి

ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేసినప్పుడు, తన యజమానిని తెలియజేయడానికి రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని కోరారు, రెండు వారాలు, సంప్రదాయ, ప్రామాణికమైన సమయం, ఉద్యోగి తన ప్రస్తుత యజమాని కోసం పనిని కొనసాగించటానికి అంగీకరిస్తాడు, అతను బయలుదేరే ముందు. నోటీసు ఇచ్చిన తర్వాత రెండో వారంలో తన రాజీనామా అమలులోకి వస్తుందని ఉద్యోగి ప్రకటించాడు. రెండు వారాల వ్యవధి ముగింపులో, ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కాదు.

ఒక యజమాని రెండు వారాల నోటీసు అవసరం లేదు ఉన్నప్పుడు

రెండు వారాల నోటీసు తరచుగా అవసరం లేదా యజమాని ప్రశంసించదు. మానవ వనరులు వివక్ష ఆరోపణలను తొలగించటానికి వారు అనుసరిస్తున్న ప్రామాణిక పద్ధతులను కలిగి ఉండవచ్చు, రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి సంస్థకు ఎలా నచ్చింది లేదా విలువైనదిగా ఉన్నా.

HR కూడా ఉద్యోగి యొక్క ధైర్యాన్ని మరియు సానుకూల దృక్పథంలో రాజీనామా యొక్క ప్రభావంతో ఉంటుంది. ఉద్యోగాలను తొలగించడం తలుపును బయటకు తీయడానికి సంస్థను దుర్మార్గపు నోరు వేయవచ్చు, అందువల్ల ఉద్యోగి పనిలో చాట్ చేయడానికి వీలుకాని ఉద్యోగిని అనుమతించడానికి రిస్కు ఎటువంటి మంచి కారణం కనిపించదు.

సాధ్యమయ్యే యజమాని ప్రామాణిక పధ్ధతులు

యజమాని ఈ మార్గాల్లో ఉద్యోగిని రాజీనామా చేయగలడు:

• ఉద్యోగి తన పని ప్రాంతానికి తిరిగి వెళ్ళడానికి లేదా సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడానికి అనుమతి లేదు.
• యజమాని ఉద్యోగస్థుని కలవడానికి ఒక సమయాన్ని ఏర్పాటు చేస్తాడు, తద్వారా ఆమె కార్యాలయాల నుండి వ్యక్తిగత అంశాలను తీసివేయవచ్చు.
• యజమాని ఉద్యోగిని తక్షణమే కార్యాలయంలోకి వెళ్తాడు.

మీ ఉద్యోగం సున్నితమైనది మరియు మీరు కంపెనీ సమాచారం, రహస్య సమాచారం మరియు రహస్య కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ డేటాకు ప్రాప్యత కలిగి ఉంటే, మీ కంపెనీ మీ గత రెండు వారాల్లో పని చేయకూడదు. మీరు పదవికి రాజీనామా చేసిన తర్వాత మీరు కార్యాలయంలోకి వెళ్ళిపోతారు. ఉద్యోగి రాజీనామాపై కొన్ని కంపెనీలు వారి ప్రామాణిక అభ్యాసాన్ని వెంటనే రద్దు చేశాయి.

ఈ సందర్భాల్లో, చాలామంది యజమానులు, ఉద్యోగి పని చేయకపోయినా, రెండు వారాల పాటు చెల్లించాల్సి వచ్చింది, ఎందుకంటే ఉద్యోగి పనిచేయడం మరియు తిరస్కరించడం జరిగింది. కొన్ని ప్రామాణిక HR ఆచరణలు రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి అతను అందుబాటులో ఉన్నప్పటికి కూడా పని చేయటానికి అనుమతించలేదు.

ది ఎంప్లాయీస్ పెర్స్పెక్టివ్ ఆన్ గివింగ్ టూ వీక్స్ నోటీసు

ఉద్యోగి యొక్క దృక్పథంలో, రెండు వారాలపాటు స్వయంచాలకంగా చెల్లించని కంపెనీల కోసం, ఉద్యోగులు నగదు చెక్కును సంపాదించడానికి పని చేయడం ఉత్తమం కావచ్చు. వారు అన్ని వదులుగా చివరలను శుభ్రం చేయడానికి మరియు వారి సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడానికి అవకాశాన్ని కోరవచ్చు.

ఫ్లిప్ వైపు, అయితే, మీరు మీ రాజీనామా తరువాత సంస్థ లో ఉండడానికి, మీరు పరిణామాలు అనుభూతి ఇది తప్పు వెళ్ళి ఏదో కోసం అవకాశాలను ఉన్నాయి. మీ గత రెండు వారాల్లో, మీరు ఖచ్చితంగా అమాయకమని భావిస్తున్న ఒక నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు, కానీ మీ యజమానులు దీనిని తప్పుగా గుర్తించి, ఆపై మిమ్మల్ని బాధ్యతాయుతంగా పరిగణించవచ్చు.

మీ ఉద్యోగంపై ఆధారపడి, రెండు వారాల నోటీసు మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాల్లో ఉండకపోవచ్చు. కొంతమంది కెరీర్ విద్వాంసులు మీరు మీ గత రోజు పనిని రాజీనామా చేయాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

మేనేజర్స్ నోటీసు ఆఫ్ రాజీనామా

నిర్వాహకులు రెండు నుండి నాలుగు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలని సిఫార్సు చేస్తారు, అయితే సిఫార్సు చేసిన నోటీసు సమయం కూడా స్థానం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. అదే సమయంలో, ఒక కొత్త యజమాని రెక్కలలో వేచి ఉంటే, వేరొక సమయ ఫ్రేమ్ను సంప్రదించకపోతే కొత్త యజమాని రెండు వారాలలో ప్రారంభమవుతుందని ఆశించవచ్చు.

మీ ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, రెండు వారాల నోటీసు లేదా నోటీసు సమయం వేరొక వైవిధ్యం అవసరమైతే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి.