కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడానికి ఎంత ఖర్చు అవుతుంది?

మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఖర్చు గురించి ఆలోచించారా? హ్యూమన్ రిసోర్సెస్లో, టర్నోవర్తో సంబంధం ఉన్న వ్యయాల గురించి మీరు తరచూ మాట్లాడతారు, కాని కొత్త ఉద్యోగార్ధులు ఖాళీగా ఉండరు. మీరు పెరుగుతున్న ప్రారంభాన్ని (లేదా పెరుగుతున్న స్థిరపడిన వ్యాపారాన్ని) కలిగి ఉన్నప్పుడు మీరు నియమించుకునే ఖర్చులను కలిగి ఉంటారు- ఈ వ్యయాలలో కొన్ని మీరు భర్తీ వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు కంటే భిన్నంగా ఉంటాయి.

మీ వ్యాపారానికి వాస్తవ సంఖ్యలు మీ స్థానం, స్థానం రకం, స్థానంను పూరించడానికి మీరు తీసుకుంటున్న సమయం మరియు అనేక ఇతర కారకాలపై ఆధారపడి మారుతూ ఉంటాయి. కానీ, మీరు ఒక ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు, ఇవి మీరు అనుభవించే సాధారణ వ్యయాలలో కొన్ని.

మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు వ్యయాలను నియమించడం

మీరు రిక్రూటింగ్ ప్రారంభించే ముందు, మీరు ఉద్యోగ వివరణ రాయాలి. ఇది పూర్తిగా కొత్త ఉద్యోగమైతే ఉద్యోగ వివరణ వ్రాయడం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగం మరియు వాటిని చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి అవసరమైన ప్రధాన విధులను మీరు గుర్తించాలి. మీరు స్థానానికి మార్కెట్ ఆధారిత వేతన పరిధిని కూడా గుర్తించాలి.

మీరు ఈ దశల్లో దేనినీ దాటవేయలేరు మరియు వాటిని గుర్తించడానికి కొంత సమయం పట్టవచ్చు. ప్రధాన ప్రయోజనాలు సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనటానికి మాత్రమే కాకుండా, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం కింద కొత్త నియామకానికి తగిన సహకారాన్ని నిర్ణయించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి.

మీరు జీతం పరిధిని గుర్తించడానికి ముందు అవసరమైన నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి (వారు రోజు నుండి దోహదం చేయాలి మరియు మీరు వాటిని శిక్షణ పొందవచ్చు) తెలుసుకోవాలి. మీ జీతం చాలా తక్కువగా ఉండండి మరియు మీకు అవసరమైన నైపుణ్యం మరియు అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థులను పొందలేరు. ఇది చాలా అధికం, మరియు మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగి overpay మరియు మీరు ఇలాంటి ఉద్యోగాలు పని మీ తక్కువ చెల్లింపు ఉద్యోగులు కోపం కావచ్చు.

మీరు ఒక అంతర్గత నియామకుడు ఉపయోగిస్తే, అప్పుడు ఖర్చులు ఆమె జీతం ఏ సమయంలో అయినా ఈ స్థానాన్ని పూరించడానికి పనిచేస్తుంది. మీరు ఒక వెలుపల నియామకుడు లేదా హెడ్హన్టర్ని నియమించినట్లయితే, మీరు కూడా భారీ ఖర్చులు చేస్తారు. రిక్రూటింగ్ సాఫ్ట్వేర్ను రూపొందించే అగ్ర ఎఖ్లాన్, మీ కొత్త నియామకాన్ని కనుగొనడానికి హెడ్ హంటర్ కోసం సగటు ఖర్చులను కనుగొంది:

• నియామకం రుసుము సగటు: $ 20,283
• సగటు రుసుము శాతం: 21.5%
• సగటు ప్రారంభ జీతం: $ 93,407

మీరు మీ అంతర్గత వ్యయాలను మరింత సులభంగా తగ్గించవచ్చు. కానీ, మీరు ఉద్యోగ నియామక నిర్వాహకుడు, నియామకుడు, నియామక కమిటీకి ఉద్యోగాలను సమయాన్ని వెల్లడి చేసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగిని సంపాదించేటప్పుడు చాలా జీతం డాలర్లను పెట్టుబడి పెట్టారు. అప్పుడు, మీరు ఒక ఉద్యోగ బోర్డు ఉద్యోగం పోస్ట్ ఉంటే మీరు ఆ కోసం చెల్లించాలి. అంతర్గతంగా నిర్వహించిన, మీరు ఒక midrange స్థానం కోసం నియామకం ఖర్చులు చుట్టూ $ 4000 చెల్లించాల్సిన ఆశిస్తారో.

మీరు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు శిక్షణ వ్యయాలు

ప్రతి కొత్త నియామకం శిక్షణ అవసరం - మీరు కేవలం ఒక headhunter కనుగొనేందుకు అదృష్టం చెల్లించిన ఆ పరిశ్రమ నిపుణుడు. మీ కొత్త సంస్థ ఏమి చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మీ కంపెనీ ఎలా పని చేస్తుందో తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, అధిక చెల్లింపు మరియు మరింత బాధ్యత ఉద్యోగం, ఎక్కువ సమయం మరియు డాలర్లు మీరు శిక్షణ ఖర్చులు ఖర్చు చేస్తాము.

ఈ ఖర్చులు మీ కొత్త నియామకం యొక్క సమయం మాత్రమే స్థానం యొక్క పనులను నేర్చుకుంటాయి, కానీ ఇతర ఉద్యోగుల ద్వారా ఈ శిక్షణను అందించే సమయం. కొత్త ఉద్యోగానికి శిక్షణ ఇస్తున్నప్పుడు ఈ ఉద్యోగులు సమర్థవంతంగా తమ ఉద్యోగాలను చేయలేరు.

మీరు ఒక క్రొత్త అద్దెకు శిక్షణ కోసం వార్షిక వేతనంలో 38% ఖర్చు చేస్తారని ఒక అధ్యయనం అంచనా వేసింది. మీరు "ఉద్యోగులను నడిపి 0 చగల" ఉద్యోగిని నియమిస్తాడని చెప్పితే, మీరు ఎప్పుడైనా శిక్షణా ఖర్చులు కలిగి ఉంటారు. మీ సంస్థలో మీ స్థానం క్రొత్తది అయినప్పుడు, మీరు అధిక శిక్షణ వ్యయాలు అనుభవించవచ్చు. ఇది ఎందుకంటే ఉద్యోగం ఎలా చేయాలో సూచనల సమితిలో మిగిలి ఉన్న మునుపటి ఉద్యోగి లేడు.

మానవ ఉద్యోగుల నిర్వహణ కోసం సొసైటీ (ఎస్హెచ్ఆర్ఎం) ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించుకోవడానికి మీరు ఖర్చులను లెక్కించేటప్పుడు మీరు ఈ వ్యయాలను చేర్చాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

ఈ వ్యయాలు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించాలా?

ఒక కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఈ అంచనా వేసిన ఖర్చులను చదివిన తర్వాత, మీరు మీ వ్యాపారం, ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపారాన్ని వృద్ధి చేయలేదని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ, మీరు ఎక్కడున్నారో అక్కడే ఉండలేరు. మీరు ఒక కొత్త వ్యక్తి యొక్క జీతం మద్దతు వ్యాపార కలిగి ఉంటే, మరియు ఒక కొత్త వ్యక్తి మీ కంపెనీ విజయవంతం సహాయం చేస్తుంది, ఖర్చులు గురించి యిబ్బంది లేదు.

మీ వేతన మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు కొత్త మొత్తాలను తీసుకోవటానికి ఎక్కువ గంటలు పనిచేయవలసి వచ్చినప్పటికీ, మీ పాకెట్బుక్కు మంచిది, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. ఒకే సమయంలో చాలా మందిని నియమించడం ద్వారా కొత్త నియామకాలకు శిక్షణనిచ్చే నియామకాల నిర్వాహకులు లేదా బృందానికి మీరు అధిక బరువు లేనట్లు నిర్ధారించుకోండి.

మీరు మరింత సమర్థవంతమైన మరియు తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్న పద్ధతులను ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ నియామక పద్ధతులను చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు $ 1000 రిఫెరల్ బోనస్ భూములను గొప్ప అభ్యర్థులను అందించడం కనుగొనవచ్చు. సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, "2016 లో మొత్తంగా మొత్తం ఉద్యోగాల్లో 30% మరియు 45% అంతర్గత నియామకాలు," ఉద్యోగి నివేదనల నుండి వచ్చాయి. ఈ రిక్రూటింగ్ పద్ధతి కూడా మీరు హెడ్ హంటర్ను నియమించే ఖర్చును ఆదా చేస్తుంది.

మీరు ఒక ఉద్యోగ బోర్డుకు చందా కోసం పెద్ద మొత్తాన్ని చెల్లిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఈ బోర్డ్ లో పోస్ట్ చేసిన నాణ్యతా అభ్యర్థులను పొందుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు లేకపోతే, ఆపండి.

కొత్త అద్దె ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటాయి, అయితే మీ సంస్థ విజయవంతం కావడానికి ఒక గొప్ప కొత్త వ్యక్తిని కనుగొనడానికి ఖర్చులు ఉంటాయి. మీరు నిజంగా ఈ రోజు మరియు రేపు అవసరం నైపుణ్యాలు కోసం నియమించుకున్నారు కాబట్టి జాగ్రత్తగా ప్లాన్, మరియు మీరు నియామక ప్రక్రియ ప్రారంభించడానికి తీరని వరకు వేచి లేదు. మీరు చాలా డబ్బును ఉద్యోగ నియామకాన్ని త్వరగా సేవ్ చేయలేరు, మరియు మీరు తక్కువ అర్హత గల అభ్యర్థితో ముగుస్తుంది.