ఈ జాబ్ అప్లికేషన్ మిస్టేక్స్ను నివారించండి

01 ఉద్యోగ పోస్టింగ్ లేదా దరఖాస్తు ఫారంపై సూచనలను అనుసరించడం లేదు

మానవ వనరుల నిపుణులు మరియు న్యాయవాదులు అప్లికేషన్ రూపాలను సృష్టించడం మరియు పునఃపరిశీలించే గంటలను గడుపుతారు. అతను లేదా ఆమె ఇతర అభ్యర్ధుల కన్నా మీ గురించి తక్కువ సమాచారంతో ఖాళీగా ఉన్న ఖాళీలను ఖాళీగా వదిలిపెట్టి వెళ్లిపోతుంది.

దరఖాస్తు ఫారమ్ యొక్క ఆదేశాలు నిర్లక్ష్యం వంటి, ఖాళీలు ఖాళీలను ఖాళీ వివరాలు దృష్టి లేకపోవడం చూపిస్తుంది. అసంపూర్తిగా అనువర్తనాలు విఫలమైతే పరిగణించాల్సిన అనువర్తనాల సంఖ్యను తగ్గించడానికి నియామకం నిర్వాహకుడికి సులభమైన మార్గం.

03 అప్లికేషన్ లేట్ లో టర్నింగ్

ఆలస్యంగా దరఖాస్తులో తిరగడానికి చట్టబద్ధమైన అవసరం లేదు. మీరు మూసుకుపోయేముందు రెండు గంటల వరకు ఉద్యోగ నియామకమును కనుగొన్నప్పటికీ, దరఖాస్తు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. నియామక నిర్వాహకులు తమ నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి చాలా తక్కువ సమాచారం కలిగి ఉన్నారు. మీరు ఈ వ్యక్తికి మారిన ఏకైక విషయం ఆలస్యం అయినట్లయితే, ఇది సరిగ్గా బోడ్ చేయదు.

ఒక నియామక నిర్వాహకుడు ఇప్పటికే ముగింపు తేదీ ద్వారా గణనీయమైన దరఖాస్తుదారుని పూల్ని కలిగి ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడు గడువుకు పూర్వం అన్ని అనువర్తనాలను విస్మరించవచ్చు. నియామక నిర్వాహకులు అన్ని ఆలస్య అనువర్తనాలకు ఒకే విధంగా చేయకుండా ఒక చివరి దరఖాస్తును కేవలం పొదగడానికి మాత్రమే ఉపయోగించలేరు. వారు అన్ని చివరి దరఖాస్తులతో చేస్తున్నంత కాలం, వారు అలా చేయటానికి న్యాయబద్ధత పొందుతారు.

04 స్పెల్లింగ్ అండ్ గ్రామమాటికల్ ఎర్రర్స్

అక్షరక్రమం మరియు వ్యాకరణ తప్పులు ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో అనైతికంగా కనిపిస్తాయి. మీకు చెడ్డ స్పెల్లర్ లేదా స్వీయ ఎడిటర్ అని తెలిస్తే, దరఖాస్తుకు మీ దరఖాస్తును పొందడానికి లేదా ఒక వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క స్పెల్ చెక్ ఫీచర్ ద్వారా కనీసం ఒక్కదానిని అయినా పొందండి. ఒకటి లేదా రెండు లోపాలు బహుశా మీ అప్లికేషన్ చెత్తలో విసిరివేయబడవు, కానీ వాటిలో చాలామంది ఉంటారు.

ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో సాధారణంగా తప్పుగా వ్రాయబడిన పదాలు మీకు తెలిసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగం దరఖాస్తు ఇది దోష రహితంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి పత్రం చాలా ముఖ్యం.

05 ఉపాధిలో ఏదైనా ఖాళీని వివరించండి

ఉపాధిలో ఖాళీలు ఎల్లప్పుడూ చెడు పనులు కాదు, కానీ నిర్వాహకులు నియామకం కోసం వారు ఎరుపు జెండాను పెంచుతారు. నిర్లక్ష్యం చేయకుండా వదిలేస్తే, నిర్వాహకులు నియామకం చెత్తగా ఉంటుంది.

మీకు ఉపాధిలో ఖాళీ ఉన్నప్పుడు, ఏమి జరిగిందో వివరించండి. ఒక అనారోగ్య తల్లిదండ్రుని లేదా నవజాత శిశువు యొక్క శ్రద్ధ వహించడానికి మీరు నిజంగా వదిలేసినప్పుడు మీరు ఉద్యోగం కోసం తొలగించబడ్డారని నియామక నిర్వాహకుడిని అనుమతించవద్దు.

మీరు చెడు పరంగా వదిలేస్తే, అలా చెప్పండి. ముందుగా ఉన్న పర్యవేక్షకుడితో సూచన ప్రదేశంలో కంటే ముందుగానే ఈ సమాచారాన్ని ఒక యజమాని కనుగొనే అవకాశం ఉంది.

మీ వివరణను నమోదు చేయడానికి మీరు అప్లికేషన్లో ఒక చిన్న పెట్టె ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీ కారణాన్ని మీరు ఎలా వ్రాస్తారో జాగ్రత్త వహించండి. స్థలం అందుబాటులో ఉంటే మరియు పరిస్థితికి తగినది అయితే, ఆ అనుభవం నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారో వివరించండి.

06 అవసరమైన అన్ని జోడింపులను చేర్చడం లేదు

ఉద్యోగ పోస్టింగ్ పూర్తి అయినప్పుడు పూర్తి దరఖాస్తు ఫారమ్ కావాలంటే, నియామక నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఈ అదనపు పదార్ధాలను ఉపయోగిస్తారని సంస్థ మీకు చెబుతోంది.

ఈ పదార్థాలను మీరు వదిలివేస్తే, నియామక నిర్వాహకుడు ఇతర దరఖాస్తులతో మిమ్మల్ని సరిపోల్చడానికి సమాచారం లేదు. అందువల్ల, నియామక నిర్వాహకులు అవసరమైన అన్ని అటాచ్మెంట్లను కలిగి లేని అనువర్తనాలను త్రోసిపుచ్చుతారు.

07 ప్రతి జాబ్ కు తలారి అప్లికేషన్ మెటీరియల్స్కు వైఫల్యం

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగం కోసం సరైన అమరిక అని నియామకం మేనేజర్ చూపించడానికి కావలసిన. దీన్ని చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గం ఏమిటంటే జాబ్ పోస్టులో జాబితా చేయబడిన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలకు మీ అర్హతలు.

ఖచ్చితమైన లేదా సరికానిది, దీన్ని చేయకపోతే, మీరు పనిని గడపడానికి ఉద్యోగం సంపాదించడం గురించి శ్రద్ధ వహించడం లేదని, ఉద్యోగం ఏమి అవసరం అని ఆలోచించాలి మరియు మీరు దీన్ని ఎలా చేయవచ్చో చూపించడానికి ఎలా సమయాన్ని వెచ్చించాలో తెలుసుకోవడం.

అనుభవజ్ఞులైన నిర్వాహకులు ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రాథమిక కవర్ లేఖను గుర్తించవచ్చు. మీరు కొత్త కవర్ లేఖ రాయడానికి లేదా కనీసం మీ డిఫాల్ట్ ఒకదాన్ని సవరించడానికి సమయాన్ని తీసుకోకపోతే, ప్రతి ఇతర ఉద్యోగానికి మీరు పంపేదాన్ని చదివేందుకు ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు సమయం ఎందుకు తీసుకోవాలి?

08 మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నాం

నియామక నిర్వాహకులు స్థానం కోసం మంచి సరిపోతున్నారని మరియు సమయానికి సరైన సమయం కోసం ఉంటారు, కొత్త నియమిస్తాడు.

ఒక డాక్టరల్ డిగ్రీ ఉన్నవారు మరియు 20 సంవత్సరాల అనుభవం కలిగిన విద్యాసంబంధ సాంకేతిక నిపుణుల కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వారు ఖచ్చితంగా ఉద్యోగం కోసం అవసరమైన పనులు చేయగలరు; అయితే, ఈ వ్యక్తి దాదాపు ఖచ్చితంగా చెడ్డ కిరాయి.

అలాంటి వ్యక్తికి స్థానం కోసం ఓవర్ క్వాల్ఫై చేయబడుతుంది. ఈ వ్యక్తి స్థానం బోరింగ్ను కనుగొంటుంది మరియు ఆన్బోర్డ్కు వచ్చిన వెంటనే పని కోసం వెదుకుతూనే ఉంటుంది.

మీ ఆధారాల క్రింద ఉన్న స్థానం కోసం దరఖాస్తు అనుమానాస్పదంగా ఉంది. నియామక నిర్వాహకులు మీ సామర్ధ్యాల క్రింద కనిపించే ఉద్యోగం కోసం మీరు కోరుకునే మునుపటి ఉద్యోగాలలో తప్పు ఏమి జరిగిందో ఆశ్చర్యపోతారు.

09 మీరు ఉద్యోగానికి వర్తింపజేయడం స్పష్టంగా అర్హమైనది కాదు

మీరు తీసుకున్న చివరి గణిత తరగతి ఆల్జీబ్రా II అయితే ఒక వ్యోమగామిగా వర్తించవద్దు. మీరు మీ సమయం మరియు యజమాని యొక్క సమయం వ్యర్థాలు కోసం ఖచ్చితంగా అర్హత లేని ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు.

మీరు నిరంతరంగా దీన్ని చేస్తే, మీ ఉద్యోగ అనువర్తనాలతో చీకటిలో కాల్పుల షాట్లు తీసుకున్నందుకు మీరు ఖ్యాతిని పెంచుతారు, కనుక మీరు అర్హత పొందే ఉద్యోగం కోసం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు వారు తీవ్రంగా మిమ్మల్ని తీసుకోవడానికి తక్కువగా ఉంటారు.

10 రీడర్ గందరగోళాన్ని వదిలివేయడం

నిర్వాహకులు నియామకం అప్లికేషన్ పదార్థాలు చూడండి చేసినప్పుడు, వారు ప్రతి అభ్యర్థి ఉద్యోగానికి తీసుకువస్తుంది ఏమి స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్తమైన చిత్రం కావాలి.

చాలా పెద్ద పదాలు వాడటం పాఠకులను తరిమి వేసి సగం మార్గాలను నిలిపివేస్తుంది. మీ కార్యాలయ చరిత్ర యొక్క క్షుణ్ణంగా వివరణ ఇవ్వడం మరియు ఎందుకు మీరు ఉద్యోగానికి మంచిది అవుతున్నారో సాధ్యమైనంత తక్కువగా ఉండండి.

ప్రతి ఉద్యోగం కోసం మీ ముగింపు మరియు ప్రారంభ తేదీలు ఖచ్చితంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. సంవత్సరానికి ఒక అక్షర దోషం రీడర్లను గందరగోళానికి గురి చేస్తుంది. మీరు ఉపాధిలో చెప్పలేని వివరణను కలిగి ఉన్నట్లు లేదా మీరు నిజంగానే చేయని సమయంలో అదే సమయంలో మీరు రెండు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్నట్లుగా ఇది కనిపిస్తుంది.