జాబ్ అప్లికేషన్ లో ఉపాధి లో ఖాళీలను అర్థం ఎలా

ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగ చరిత్రను కలిగి ఉండటం మంచిది కాదు, ఉద్యోగాలు ఎక్కువగా మరియు ఎక్కువ బాధ్యతతో మరియు వేదికల మధ్య అంతరాన్ని లేకుండా వస్తాయి. వారి పని చరిత్రను వారి ఉద్యోగ అనువర్తనాల్లో ఉత్తమంగా ఎందుకు వివరించవచ్చో వివరించడానికి ఒక చిన్న రాతి లేదా మచ్చల అవసరం ఉంది.

ఉద్యోగ చరిత్రలో ఖాళీలు కొన్ని దశాబ్దాల క్రితం ఆల్బాట్రాస్ కాదు. యువ తరాలలో ఉద్యోగాల నుండి మరింత తరచుగా ఉద్యోగానికి బౌన్స్ అయ్యారు, మరికొందరు తమ తదుపరి ఉద్యోగం లేకుండా ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టడం సౌకర్యంగా ఉన్నారు. ఇది నిజం అయితే, ఉపాధి లో ఖాళీలు వారు ఒకసారి ఉన్నాయి వంటి చెడ్డ కాదు, వాటిని చెప్పలేని వదిలి అత్యంత సాధారణ ఉద్యోగం అప్లికేషన్ తప్పులు ఒకటి చేయడానికి ఒక సులభమైన మార్గం.

ఉపాధిలో మీరు ఖాళీని ఎందుకు కలిగి ఉంటారు?

ప్రజలు శ్రామికశక్తిని వదిలి, తరువాత తిరిగి వస్తారు. కొందరు తల్లిదండ్రులు ప్రీస్కూల్ పిల్లలతో ఇంటికి వెళ్లి, పాఠశాలలో వారి వారపు రోజులు గడిపిన తర్వాత కార్మికులకు తిరిగి ప్రవేశించాలని నిర్ణయించుకుంటారు. ఇతరులు తల్లిదండ్రుల కోసం శ్రద్ధ వహిస్తారు. సంరక్షణ బాధ్యత చాలా కష్టంగా మారినప్పుడు, సంరక్షకుడికి వృత్తి నిపుణులు అవసరమవుతాయి, అప్పుడు సంరక్షకుడికి ఉపాధి కల్పించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

అంతేకాకుండా, కొంతమంది చెల్లింపు కార్మికులు పూర్తి సమయము స్వచ్చందంగా వదలిస్తారు. మీరు మీ స్వచ్ఛంద ఉద్యోగాన్ని ఒక పూర్తి స్థాయి స్థానానికి మార్చుకోవచ్చు, కాని మీరు అలా చేయకపోతే, సాధారణ ఉద్యోగాల్లో కొన్ని మాత్రమే ఉంటాయి, ప్రజలు ఉద్యోగం వదిలి వేరొక ఉద్యోగం చేయకుండానే ఉద్యోగం వదిలి వేస్తారు.

ఉపాధిలో ఇచ్చిన వ్యక్తి యొక్క గ్యాప్ కోసం సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైన కారణం ఉండొచ్చు, దరఖాస్తుదారుడు వివరిస్తే మినహాయింపు నిర్వాహకుడు గ్యాప్ చట్టబద్ధమైనదిగా తెలియదు.

ఒక మేనేజర్ చెత్తగా భావించాల్సి ఉంటుంది. ఎ 0 దుకు ఒక దరఖాస్తుదారు ఆరు నెలలు పనిలో ఉ 0 డడ 0 ఎ 0 దుకు వివరి 0 చాడు? ఒక సంవత్సరం? రెండు సంవత్సరాలు? మేనేజర్ గ్యాప్ మంచి కారణం ఉంటే, దరఖాస్తుదారు వివరిస్తాడు.

జాబ్ అప్లికేషన్ లో ఉపాధి చరిత్రలో ఒక గ్యాప్ వివరించండి ఎలా

దరఖాస్తుదారు పూల్ చాలా బలహీనంగా ఉన్నట్లయితే, ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు అటువంటి క్లిష్టమైన సమాచారాన్ని వదిలిపెట్టిన అప్లికేషన్లో లోతుగా త్రవ్వకుండా బాధపడదు. మేనేజర్ అవకాశం డజన్ల కొద్దీ ఇతర అనువర్తనాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు దరఖాస్తుదారు యొక్క కార్యాలయ చరిత్రను స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా డాక్యుమెంట్ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు సమయం వేయడానికి ప్రయత్నించకూడదు.

దరఖాస్తుదారులు సాధ్యమైనంత చదవడానికి సులభంగా వారి అప్లికేషన్ పదార్థాలు తయారు చేయాలి.

నియామకం నిర్వాహకులు ఏదైనా ఒక దరఖాస్తుపై ఎక్కువ సమయం గడపాలని కోరుకోరు, ప్రత్యేకించి వారు ఉద్యోగాలను పోస్ట్ చేసే ఉద్యోగాల్లో పేర్కొన్న కనీస అర్హతలు ఏ దరఖాస్తుదారులను చూస్తారో చూడటం.

మీరు తొలగించారు ఉంటే సమాధానాలు తో సిద్ధం కం.

స్పష్టంగా, ఉపాధిలో అన్ని ఖాళీలు దూరంగా వివరించడం సులభం కాదు. కొన్ని కారణాలు చెడ్డ కారణాల వల్ల సంభవిస్తాయి, దీనికి కారణం మునుపటి ఉద్యోగం నుండి దరఖాస్తుదారు యొక్క తొలగింపు. మీరు ఎందుకు తొలగించారు అనే ప్రశ్నకు మీరు ఎలా సమాధానమిస్తారో మీరు సిద్ధం చేయాలి. మీ మునుపటి యజమాని కంటే మీరు నియామకం నిర్వాహకుడిని కనుగొనడం ఉత్తమం.

మీరు నేర్చుకున్న వాటిని వివరించండి.

జాబ్ అప్లికేషన్ అప్లికేషన్ ఒక వివరణాత్మక వివరణ అనుమతిస్తుంది ఉంటే, ఏమి జరిగిందో వివరించండి మరియు మీరు పరిస్థితి నుండి నేర్చుకున్నాడు. ఇది అసహ్యకరమైన గత అనుభవం నుండి ఎలా పెరిగిందో చూపిస్తుంది మరియు మళ్ళీ అదే తప్పులను చేయడానికి అవకాశం లేదు.

ఒక ఉదాహరణగా, అనారోగ్యంగా పిలవకుండా పదేపదే కోల్పోయిన పని కోసం గతంలో తొలగించిన ఒక దరఖాస్తు వారు ఇప్పుడు తీవ్రంగా కనపడకుండా ఉండాలని చెప్పి, రెండు వారాల ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయాలని ప్రణాళిక వేసుకున్నారు.

ఇది గత ప్రవర్తన నుండి అభ్యర్థిని నిషేధించదు, మరియు రద్దు చేయడం వలన నియామక నిర్వాహకుడు దరఖాస్తుపై ఉత్తీర్ణత చెందవచ్చు, కానీ దరఖాస్తుదారుడు ఒక నియామకం నిర్వాహకుడు గౌరవించాల్సిన సమస్యపై పడుతుంది.

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఒక ఉపాధి గ్యాప్ ఉద్యోగి ఎంపిక లేదా పేలవమైన పనితీరు వలన కలుగుతుంది. యజమానులు కొన్నిసార్లు బలవంతంగా తగ్గింపుల ద్వారా వెళ్తారు, మరియు ఉద్యోగులు మరణాలు. అమలులో ఉన్న కొందరు తగ్గింపుల్లో, ఉద్యోగుల పనితీరును ఎవరు చూస్తారు మరియు ఎవరు వెళుతున్నారో నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగులు సాధ్యమైనంత సరసమైనదిగా రూపొందించిన విధానాలలో చిక్కుకుంటారు; అయితే, మంచి ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క "చనిపోయిన కలప" తో పాటు వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు.

మీ ఉద్యోగ ఖాళీలు మంచివి, చెడు లేదా తటస్థ కారణాల వల్ల ఉన్నాయని, ఎల్లప్పుడూ వాటిని వివరించండి. నియమించుకున్న మేనేజర్ యొక్క వ్యాఖ్యానానికి అంతరాలను వదిలివేయడం ఎల్లప్పుడూ తప్పు.