కోసం ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఇక్కడ నేను ఒక ముఖాముఖిలో వెళ్ళేటప్పుడు సమాధానం ఇవ్వడానికి మీరు సిద్ధం కావాల్సిన మొదటి ఐదు ముఖాముఖి ప్రశ్నలను నేను సంక్షిప్తీకరించాను. విద్యార్థులు తమ ప్రణాళికలను వారు ప్రణాళిక చేసినట్లు ధ్వనించేమో అని భయపడ్డారు. కానీ చాలా సాధారణ ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వకుండా మీరు సాధన చేయకపోతే, మీరు మీ నాలుకతో కలుపబడి, మీ సమాధానాలను అణిచివేసేందుకు ముగుస్తుంది.

చాలామంది విద్యార్థులు ఇంటర్వ్యూ గురించి నాడీ అనుభూతి కాబట్టి, ప్రాక్టీస్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను చాలా నొక్కి చెప్పలేము. దరఖాస్తుదారులు వారి పునఃప్రారంభాలు మరియు కవర్ లేఖలను రూపొందించి, సమర్పించినప్పుడు తరచూ గొప్ప నొప్పులు చేస్తారు, కానీ ఇంటర్వ్యూ కోసం పూర్తిగా అభ్యసించే సమయాన్ని తీసుకోకండి. అభ్యాసం చేయడం ద్వారా, ఇంటర్వ్యూకు ముందు మీరు తప్పులు చేస్తారు మరియు అసలు ఇంటర్వ్యూ చేసిన ప్రశ్నలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు మరింత విశ్వసనీయతను అనుభవిస్తారు.

1. మీ గురించి కొంచెం చెప్పండి?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం మీ 30-సెకనుల ఎలివేటర్ ప్రసంగంతో సమానంగా ఉంటుంది. మీరు మీ జవాబులో చేర్చాలనుకునే విషయాల రకాన్ని మీ కళాశాల, ప్రధాన, మరియు ఆసక్తులు మరియు మీరు ఇతర అభ్యర్థుల నుండి వేరు వేస్తారని మీరు నమ్మే ఏవైనా ఇతర విషయాలు. మీరు కూడా వాడతారు కీ లక్షణాలు మీరు పోయింది తర్వాత ఇంటర్వ్యూయర్ యొక్క మనస్సు లో అంటుకుంటుంది - బలమైన వృత్తి నీతి, జట్టు ఆటగాడు, నాయకుడు (జట్టు కెప్టెన్), అద్భుతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు, ఇంకా పోటీదారుడు.

విద్యార్థిగా, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, " మార్కెటింగ్లో ఏకాగ్రతతో, బోస్టన్ కాలేజీలో బిజినెస్లో బిజినెస్లో నేను చదువుతున్నాను. నేను బోస్టన్ కాలేజీలో ట్రాక్ జట్టు సభ్యుడిగా ఉన్నాను, ప్రస్తుతం జట్టు కెప్టెన్గా ఉన్నాను. చివరి వేసవి నేను న్యూ యార్క్ సిటీ లో Google వద్ద ఇంటర్న్ పూర్తి మరియు ఈ సంవత్సరం నేను ప్రాంగణంలో అనేక క్లబ్బులు మార్కెటింగ్ ప్రణాళిక ఏర్పాటు. నేను ఒక కలిగి బలమైన పని నియమం మరియు ప్రజలు బాగా పని రెండు వ్యక్తిగతంగా మరియు ఒక జట్టు పర్యావరణం. నా దగ్గర ఉంది బలమైన సంస్థ మరియు సమాచార నైపుణ్యాలు మరియు ఉండటం ఆనందించండి పోటీ ఇది తరగతిలో మరియు క్రీడా పోటీలకు వచ్చినప్పుడు."

2. మీ బలాలు ఏమిటి?

ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు మీరు మీ కీలక బలాలు జాబితా చేయాలని అనుకుంటారు మరియు తరువాత వాటిని ఉదాహరణలుగా బ్యాకప్ చేయగలుగుతారు. మళ్ళీ మీరు కావాలి కీ పదాలు ఇంటర్వ్యూ గుర్తుంచుకుంటుంది. ఇది మీరు ఇతర అభ్యర్థుల నుండి వేరుగా ఉన్నట్టు మీకు ఇంటర్వ్యూటర్తో భాగస్వామ్యం చేసే అవకాశం. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వటానికి అవకాశాన్ని కోల్పోకండి.

ఉదాహరణకి, " నా కీలక బలాలు నా ఉన్నాయి బలమైన వ్యక్తుల మధ్య మరియు సమాచార నైపుణ్యాలు (శాబ్దిక మరియు వ్రాతపూర్వక) రెండు తరగతుల గదిలోనూ బాగా ఉండాలని మరియు సహ-విద్యా విషయక కార్యక్రమాలలో నా సహచరులతో కలిసి పనిచేయడానికి అనుమతించింది. నేను కూడా నాకు ఒక సహజ ఉండటం దొరకలేదు చేసిన నాయకత్వం మరియు తరచూ నాకు నాయకత్వ పాత్రలో తరగతి ప్రాజెక్టులు చేస్తున్నప్పుడు మరియు నా ట్రాక్ జట్టు కెప్టెన్గా ఉండటం. ఇటీవల నేను ఆనందించాను ప్రజా మాట్లాడే మరియు నా పాయింట్ అంతటా పొందడానికి PowerPoint మరియు Prezi ఉపయోగించి అనేక ప్రదర్శనలు ఇచ్చారు."

బలాలు మరియు బలహీనతల ప్రశ్న సాధారణంగా చాలా ముఖాముఖీలలో అడిగినందున మీరు ప్రశ్న # 2 మరియు # 3 కు సమాధానం ఇవ్వాలనుకుంటున్నారు.

3. మీ బలహీనతలు ఏమిటి?

ఇది మీ బలహీనతలను బలోపేతం చేయాలని మీరు కోరుకునే సమయం. మొదట, మీరు బలహీనతను గుర్తించాలని కోరుకుంటున్నారు, ఇది మిమ్మల్ని ఎలా నిర్వహించిందో మీ అవగాహనను తెలియజేయండి, ఆపై మీరు చేసిన మెరుగుదలలను గురించి మరియు మీరు ఈ ప్రాంతంలో ఎలా మెరుగుపడ్డారో గురించి మాట్లాడండి. మీరు మీ బలహీనతలపై ఇంటర్వ్యూని దృష్టి పెట్టకూడదనుకుంటే, మీరు అడిగిన సందర్భంలో కనీసం ఒక ఇతర బలహీనతను చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ, " నేను కొన్ని సార్లు ఒక పనిలో అవసరమైనదానికన్నా ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు, లేదా ఒక జట్టులో పని చేసేటప్పుడు, నేను ఒక ప్రాజెక్ట్ యొక్క అన్ని అంశాలను సులభంగా తీసుకుంటాను, అది సులభంగా ఇతరులకు అప్పగించబడుతుంది. నేను గడువుకు ఎన్నడూ ఎప్పటికీ కోల్పోలేదు అయినప్పటికీ, తరువాతి పనిలో ఎప్పుడు వెళ్ళాలో నాకు తెలుసు మరియు ఇతరులకు పనిని అప్పగించినప్పుడు నమ్మకంగా ఉండటానికి ఇది ఇప్పటికీ ఒక ప్రయత్నం. ఈ కళాశాలలో నేను పనిచేసిన విషయాలు మరియు నేను నా ప్రాజెక్టులను ప్రాధాన్యతనివ్వడం మరియు జట్టు యొక్క ఇతర సభ్యులకు మేము కృషి చేస్తున్న ప్రాజెక్టులలో కొన్ని అంశాలను ప్రతిబింబించగల ఒక వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేశానని నేను సంతోషంగా ఉన్నాను."

4. మీరు ఈ సంస్థ కోసం ఎందుకు పని చేయాలనుకుంటున్నారు?

మీరు సంస్థ యొక్క మిషన్ గురించి తెలుసుకోవాలని మరియు కంపెనీ యొక్క వినియోగదారులని అర్థం చేసుకున్నారని చూపించడానికి ఇది సమయం. దరఖాస్తుదారులు దరఖాస్తుదారులు వారి ఇంటి పనిని పూర్తి చేశారో చూడాలని ఇంటర్వ్యూలు చూస్తారు మరియు వారు మార్కెట్లో సంస్థ యొక్క స్థానాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి సమయాన్ని తీసుకున్నారు మరియు ఎలా వారి స్వంత కెరీర్ గోల్స్తో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిస్తున్నప్పుడు, మీరు అందించే జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల గురించి చర్చించటానికి మరియు మీరు పరిశోధన చేయటానికి కావలసిన కంపెనీకి మీరు ఏవైనా సలహాలను చర్చించాలని కూడా కోరుకుంటారు.

అలిసన్ డోయల్ యొక్క వ్యాసం "ఎందుకు మేము మిమ్మల్ని నియమిస్తాం" పై కూడా చూడాలనుకుంటున్నారా?

5. ప్రవర్తనా ప్రశ్న: నాకు ఎప్పుడు సమయం ఇవ్వాలో …

యజమాని ఈ ప్రశ్నతో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు మీరు గతంలో ఇలాంటి స్థానాలను నిర్వహించిన విధానం ద్వారా భవిష్యత్ పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహిస్తారు అనే విషయం ఉంది. భవిష్యత్ ప్రవర్తన యొక్క ఉత్తమ ప్రిడిక్టర్ గత ప్రవర్తన మరియు ఇది మీ ఆలోచనా ప్రక్రియ మరియు సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాల యొక్క మంచి ఆలోచనను యజమానికి అందిస్తుంది. క్రింద వివరించిన స్టార్ టెక్నిక్ ఈ రకమైన ప్రశ్నలను నిర్వహించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.

స్టార్ టెక్నిక్:

S - పరిస్థితి వివరించండి

T - చేతిలో ఉన్న పని గురించి చర్చించండి

A - మీరు తీసుకున్న చర్యను వివరించండి

R - మీ చర్యల ఫలితాలు అనుసరించాయి

మీ తదుపరి ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం కావడం వలన మీకు మరియు మీ ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపర్చడానికి సహాయపడుతుంది. ఉపాధి అభ్యర్థుల నుండి ఎక్కువగా చూడాలనుకుంటున్న యజమానులు ఉద్యోగం చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు ఈ వ్యక్తి సంస్థ యొక్క ఇతర సభ్యులతో చక్కగా సరిపోయేలా చేస్తారు.