సరైన హక్కుని తీసుకోండి: ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

తక్షణం మీ ఇంటర్వ్యూ మరియు సిబ్బంది ఎంపిక ప్రక్రియను మెరుగుపరచడానికి సులభమైన, ఇంకా సమర్థవంతమైన మార్గంగా వెతుకుతున్నారా? మీరు కొత్త ఉద్యోగిలో ఎక్కువగా ఉండాలనుకుంటున్న లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను నిర్వచించండి. అప్పుడు, మీ దరఖాస్తుదారు తనకు కావలసిన లక్షణాలు, నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించేందుకు అనుమతించే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను రూపొందించారు.

అనేక సంస్థలు ప్రతి స్థానానికి ఉన్న సామర్థ్యాలను నిర్వచించే సమయాన్ని గడుపుతున్నాయి. మీకు అలా సమయం మరియు వనరులను కలిగి ఉంటే. అయితే, మీరు సుదీర్ఘ ప్రక్రియలో బయటపడవలసిన అవసరం లేదు.

మీ సంస్థలో మీకు కావలసిన వ్యక్తులను గుర్తించడానికి ప్రవర్తనా ఆధారిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలతో ఒక సాధారణ ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి. మీ ముఖాముఖి ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారు గతంలో ఆమె నిజంగా ప్రదర్శించిన ప్రవర్తనలు మరియు చర్యల గురించి మీకు చెప్పినప్పుడు, మీ ఎంపిక ప్రక్రియ మెరుగుపడుతుంది.

మీ ఉత్తమ ఉద్యోగుల లక్షణాలు గుర్తించండి

మిచెలిన్, డెక్స్టెర్లో సెల్యులార్ ఫోన్ రిమనరేషణ్ మరియు రీయూజ్ కంపెనీలో, ప్రజల బృందం ఒక ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జతచేసింది, వెంటనే వారి నియామక ప్రక్రియ మెరుగుపడింది.

బృందం మొదటి లక్షణాలు, లక్షణాలు మరియు వారు ఒక సంభావ్య నిర్మూలన ఉద్యోగి లో కనుగొనేందుకు కోరుకున్నారు ప్రాథమిక ఆప్టిట్యూడ్ నిర్వచించారు. ఈ లక్షణాలను పంచుకున్న వ్యక్తులను వారు కోరుకున్నారు:

• అద్భుతమైన హాజరు మరియు ఆధారపడటం
• వశ్యత
• సమగ్రత మరియు నిజాయితీ
• ప్రేరణ మరియు అంకితమైన
• వివరాలు కేంద్రీకరించిన
• టీమ్ కేంద్రీకరించిన
• బలమైన పని ఎథిక్
• అనుకూలమైన, మృదువైన, మరియు అప్రయత్నంగా
• నిరంతర మెరుగుదల ఓరియంటెడ్
• చక్కని భావవ్యక్తీకరణ నైపుణ్యాలు
• వాస్తవమైన చేతులు-నొక్కడం ఫోన్ల సామర్ధ్యం యొక్క ప్రదర్శన మరియు ఫోన్లతో కాస్మెటిక్ సమస్యలను గుర్తించండి

ఆ లక్షణాలు గుర్తించడానికి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అభివృద్ధి

ఈ బృందం అభ్యర్థులను ఈ లక్షణాలను కలిగి ఉందో లేదో సూచించే ప్రశ్నలను నిర్మాణానికి అనేక ఆన్లైన్ వనరులతో కలిసి పనిచేసింది. ప్రశ్నల జాబితా పూర్తిగా సమగ్రమైనది కాదు, అయితే, ఈ ప్రశ్నలు ఇంటర్వ్యూలకు మంచి అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో సహాయపడతాయి.

• మీరు ReCellular వద్ద దరఖాస్తు నిర్ణయించుకుంది చేసిన?
• మీ గురించి మరియు మీ చివరి / ప్రస్తుత జాబ్ / క్లాస్ గురించి చెప్పండి.
• మేము మీ మునుపటి యజమానిని లేదా ప్రస్తావనలను పిలిచినప్పుడు మీ ఆధారపడటం / హాజరు విషయంలో మనకు ఏమి చెప్పగలవు?
• మీరు పాఠశాలలో లేదా పనిలో మీ విశ్వసనీయత లేదా సమగ్రత ప్రదర్శించినప్పుడు నాకు చెప్పండి.
• మీరు పనిని పూర్తిచేసేందుకు కష్టపడి పనిచేసిన సమయం గురించి చెప్పండి మరియు మీరు దాన్ని పూర్తి చేసే ముందు ఆ పనిని విడిచి, వేరొక ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించమని అడిగారు.
• ఉద్యోగం పొందడానికి విధిని కాల్ పైన మరియు వెలుపల వెళ్లవలసిన సమయం గురించి నాకు చెప్పండి.

• మీరు మీ కోసం ఒక లక్ష్యాన్ని ఏర్పాటు చేసి, దాన్ని ఎలా సాధించాలో నాకు చెప్పినప్పుడు నాకు ఒక ఉదాహరణ ఇవ్వండి.
• మీరు అంగీకరించని విధానంలో మీరు అనుసరించిన నిర్దిష్ట సందర్భంలో నాకు ఇవ్వండి.
• ఆ వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా మిమ్మల్ని ఇష్టపడకపోయినా కూడా (లేదా ఇదే విధంగా విరుద్దంగా) మరొక వ్యక్తితో విజయవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలిగినప్పుడు నాకు కొంత సమయం ఇవ్వండి.
• మీరు పని చేస్తున్న ఉద్యోగం లేదా పనిని మెరుగుపరచిన సమయం గురించి చెప్పండి.
• ఏ పని వాతావరణంలో మీరు మీ ఉత్తమ పని చేస్తారు?

• సంభావ్య ఉద్యోగి ఫోన్లను క్రమబద్ధీకరించే సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తాడు మరియు ఫోన్ల వాస్తవ బాక్స్లో సౌందర్య సమస్యలను గుర్తించగలడు.

ఈ ప్రక్రియ సంస్థ మంచి ఉద్యోగులను ఎంపిక చేస్తుంది. మీరు కేవలం, మరియు కొన్ని గంటల పనితో, జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు ఇదే విధమైన జాబితాను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూ అడ్వాన్స్ లో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు నిర్ణయిస్తాయి

ముందస్తుగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు జాబితాను ఇంటర్వ్యూల దరఖాస్తుదారుల పోలికలను అనుమతిస్తుంది. ఇంటర్వ్యూ మరియు అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడం కోసం మీ సంస్థ మరింత జట్టు-ఆధారిత విధానాన్ని తీసుకోవడానికి కూడా సహాయపడుతుంది.

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ముందుగా నిర్ణయించిన జాబితాలో ఉన్నప్పుడు, కొత్త బృంద సభ్యులను ఎంచుకోవడం కోసం ఉద్యోగుల బృందానికి మీరు తక్కువ శిక్షణనివ్వాలి. మీరు సంభాషణ యొక్క ప్రవాహాన్ని నియంత్రిస్తారు మరియు అక్రమ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగకుండా నివారించండి.

మీ నియామకం నిర్ణయాలు మెరుగుపరుస్తాయి మరియు మీరు మీ దరఖాస్తుదారులు కార్యాలయంలోకి తెచ్చే లక్షణాలను మరియు సామర్ధ్యాలపై మెరుగైన హ్యాండిల్ను కలిగి ఉంటారు.