ఉద్యోగుల టర్నోవర్ యొక్క వ్యయాలు (మరియు ప్రయోజనాలు)

టర్నోవర్ ఖరీదైనది ఎందుకంటే స్మార్ట్ వ్యాపారాలు టర్నోవర్ గురించి ఆందోళన చెందుతాయి. మీరు ఉద్యోగిని భర్తీ చేయవలసిన అవసరం వచ్చినప్పుడు అనేక ఖర్చులు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి టర్నోవర్ యొక్క అధిక ఖర్చు

నియామకాలు

ఇవి మీ సంస్థ మరియు స్థానం యొక్క స్థాయిని బట్టి అధిక లేదా తక్కువగా ఉంటాయి.నిరంతరం నియామక మరియు కాషియర్లు నియామకం చేసే ఒక కిరాణా దుకాణం మరొక వ్యక్తిని భర్తీ చేయడానికి భారీ పెరుగుదలను కలిగి లేదు.

కానీ మీరు ఒక చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ కోసం చూస్తున్నట్లయితే - అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగం- మీరు హెడ్హన్టర్ని నియమించుకోవచ్చు మరియు చివరి వార్షిక వేతనంలో మూడింట ఒక వంతు ఖర్చు అవుతుంది. మార్పు యొక్క పెద్ద భాగం.

ప్లస్, రెస్యూమ్స్ సమీక్షించి, ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులు, మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకోవటానికి అన్ని సమయం మీ ఉద్యోగులు లేకపోతే ఖర్చు పని అని గంటల ఉన్నాయి. రిక్రూటింగ్ మంచి డబ్బు ఖర్చు చేయవచ్చు.

శిక్షణ

కొన్ని కంపెనీలు శిక్షణ కోసం ప్రోగ్రామ్లను సెట్ చేసాయి. ఇది ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాల్లో సాధారణం. అయితే వీటిని అధికారికీకరణ చేయకపోయినా, అధిక స్థాయి స్థానాలకు శిక్షణ ఖర్చులు కూడా ఉన్నాయి.

అన్ని కంప్యూటర్ పరికరాలను ఏర్పాటు చేయటం, సమయపట్టిక పదాలు, ధోరణి పూర్తయింది మరియు అనేక గంటలు అడుగుతూ మరియు సమాధానాలు అడిగిన ప్రశ్నలకు శిక్షణ వ్యయాలలో చుట్టి ఉన్నాయి.

గెట్ టు అప్ టు స్పీడ్

ఉద్యోగాలు చాలా, మేము పూర్తిగా ఫంక్షనల్ మారింది మీరు ఆరు నెలల పడుతుంది గుర్తించడానికి. ప్రతి కంపెనీ భిన్నంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు ఖాతాదారుడిగా టన్నుల అనుభవం కలిగి ఉంటే, మీ కొత్త సంస్థ గురించి చారిత్రక సమాచారం గురించి పూర్తిగా తెలుసుకోవడానికి ముందు మీరు ఇప్పటికీ తెలుసుకోవాలి. ఫలితంగా, మీరు మీ పాత ఉద్యోగంలో ఉండే విధంగా కొత్త ఉద్యోగంలో ఉత్పాదకత పొందలేదు.

టర్నోవర్ మీ వ్యాపారం కోసం మంచిది అయినప్పుడు

దీని అర్థం టర్నోవర్ ఎల్లప్పుడూ చెడ్డది మరియు మీరు మీ ఉద్యోగులని ఏది నిలుపుకోవాలంటే ప్రయత్నించాలి? లేదు. స్వచ్చంద టర్నోవర్లో కొంత శాతం నిజం, మంచిది మరియు వ్యాపారాన్ని పొందవచ్చు.

టర్నోవర్ ఏ విధమైన మంచిది? ఈ ప్రశ్నకు త్వరిత సమాధానం: కొత్త వ్యక్తి నియామక, శిక్షణ, మరియు ఉద్యోగ ఖర్చులను అధిగమిస్తే సరిపోయే అదనపు విలువను తీసుకురాగలిగితే అప్పుడు మాజీ ఉద్యోగి వదిలివేయడం సానుకూల ఫలితం.

టర్నోవర్ మీ వ్యాపారానికి మంచిది అయినప్పుడు ఇక్కడ ఉన్న ఉదాహరణలు.

బాడ్ ఎంప్లాయీస్

ఎదుర్కొందాము; అన్ని ఉద్యోగి సమస్యలు నిర్వహణ వలన కలుగవు. అక్కడ కొన్ని చెడ్డ ఉద్యోగులు ఉన్నారు. మీరు ఎప్పుడైనా పూర్తి స్లాకెర్తో పని చేసారా? వీలైనప్పుడల్లా క్రెడిట్ను దొంగిలించడానికి, తన సహోద్యోగులను అపహరించి నచ్చిన ఉద్యోగి గురించి?

తన నోటిని మూసివేసిన ఒక గాసిప్ గురించి ఏమిటి? ఈ ప్రజలలో ఒకరు విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఆకాశములు సంతోషించును. ఈ స్వచ్ఛంద రద్దు కేవలం సంస్థ పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికను అమలు చేయడంలో, కోచింగ్ అందించడం, మరియు చెడు ఉద్యోగి చేసిన అన్ని సమస్యలకు నష్టం నియంత్రణ చేస్తోంది.

అదనంగా, మీరు నిజంగా చెడ్డ ఉద్యోగులు ఉన్నారు-దొంగిలించేవారు, లైంగికంగా వేధించేవారు, పూర్తిగా నమ్మలేనివారు, లేదా కస్టమర్ల సమక్షంలో ఫౌల్ భాషను ఉపయోగించడం. ఈ వ్యక్తులు వెళ్ళవలసి ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు మీ సంస్థ యొక్క తొలగింపు విధానాల ద్వారా వెళ్ళాలంటే కంటే వ్యక్తి రాజీనామా చేస్తే చవకగా మరియు సులభంగా ఉంటుంది.

(మోంటానా తప్ప అన్ని రాష్ట్రాలు స్టేట్ చేయబడినాయి మరియు మీరు చట్టబద్ధంగా ప్రజలు ఎటువంటి పత్రాలతో లేకుండా కాల్పులు చేయగలరు, ఆచరణలో, దాదాపు అన్ని సంస్థలు నిర్దిష్ట, ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా కార్యక్రమాలు అనుసరిస్తాయి.)

బాధాకరమైన ఉద్యోగులు

కొన్నిసార్లు మీరు మంచి ఉద్యోగం చేసే ఒక ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటారు, అందువల్ల మీరు తప్పు చేయలేరు, కానీ అతడు బాధాకరమైనదిగా కనిపిస్తాడు. ఇది అతను చెల్లించని లేదా overworked కాదు, అది అతను ఈ ఉద్యోగం సంతోషంగా కాదని.

మీరు మీ ఉద్యోగంలో సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, మీరు మంచి పనిని చేయలేరు, కానీ ఇతరులను కూడా బాగా ప్రభావితం చేస్తారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక చెడు ఆపిల్ నిజంగా బారెల్ను పాడుచేయగలదు. ఒక ఉద్యోగి దుర్భరకంగా ఉన్నప్పుడు, ఆ వ్యక్తి కదులుతున్నప్పుడు ఇది గొప్ప రోజు.

మంచి ఆలోచనలు లేని వ్యక్తులు

మీరు ఉద్యోగం కోసం నియమించినప్పుడు, మీరు తరచూ గొప్ప కొత్త ఆలోచనలతో వస్తారు. అయినప్పటికీ, మీరు నిజంగా పని చేయకపోతే, "మేము ఎల్లప్పుడూ ఈ విధంగా చేశాము" మోడ్లోకి పొరపాటు సులభం. ఇది ఒక సంస్థ ఆవిష్కరణను కలిగిలేదని అర్థం.

ఇది ఈ విధంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. కొందరు వ్యక్తులు మారుతూ మరియు స్థానంతో పెరుగుతారు, ఎల్లప్పుడూ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అత్యుత్తమ పద్ధతులు మరియు సృజనాత్మక మార్గాలు వస్తూ ఉంటారు. కానీ కొందరు వ్యక్తులు కాదు.

మీకు కొత్త ఆలోచనలు లేకుంటే మీ వ్యాపారాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. మీరు ఉద్యోగిని కొత్త, కొత్త ఆలోచనలతో తీసుకురావటానికి ఒక ఉద్యోగి వదలివేసినప్పుడు కొన్నిసార్లు ఇది బాగుంది.

ఒక ఉద్యోగి వదిలేసినప్పుడు పానిక్ చేయకండి

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా కొన్నిసార్లు గట్ ఒక పంచ్ భావిస్తాను చేయవచ్చు. కొన్నిసార్లు, ఇది మీ వ్యాపారం కోసం చాలా చెడ్డది. మీరు టర్నోవర్ ఖర్చులు మాత్రమే కోల్పోతారు కానీ మీ మాజీ ఉద్యోగి కలిగి కోల్పోయిన సంభావ్య లో.

మీరు వేరే ఏమీ చేయగలిగితే అది ఎల్లప్పుడూ స్వీయ-ప్రతిబింబం లో గడిపిన విలువైన సమయం. ఉదాహరణకు, మీ జీతాలు మార్కెట్ రేటులో ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి మరియు మీ విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను గొప్ప ఉద్యోగులని ప్రోత్సహిస్తాయని నిర్థారిస్తూ ఒక రిమైండర్. కానీ మారువేషంలో ఒక ఆశీర్వాదం ఉంటే అది కూడా విశ్లేషించడానికి ఒక సమయం.

-------------------------------------------------

సుజానే లుకాస్ కార్పొరేట్ స్వదేశీ వనరుల్లో 10 సంవత్సరాలు గడిపిన స్వతంత్ర రచయిత, ఆమె నియమించుకుని, తొలగించి, సంఖ్యలను నిర్వహించారు మరియు న్యాయవాదులతో డబుల్ తనిఖీ చేశారు.