షెడ్యూల్ మరియు సీజనల్ మరియు టెంప్ ఉద్యోగుల ఎలా చెల్లించాలి

అనేక మంది ఉద్యోగులు సీజనల్ కార్మికులను సెలవుల కాలంలో పెరుగుతున్న వినియోగదారుల డిమాండ్తో వారికి సహాయం చేస్తారు. ఇతర యజమానులు తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగులను బిజీ రోల్ టైమ్స్ కోసం లేదా వ్యవసాయ పనులకు కప్పేటప్పుడు కోరుకుంటారు.

కాలానుగుణ పని కోసం ఉద్యోగులను నియమించడం యజమానులు సంభావ్య దీర్ఘకాల ఉద్యోగాలను తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం. ఇది ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి మీ సంస్కృతి వర్తిస్తుంది మరియు మీ ఇతర ఉద్యోగులు మరియు మీ వినియోగదారులతో సంకర్షణ ఎలా బాగా పరిశీలించడానికి అవకాశం.

యజమానులు వారు ఎలా షెడ్యూల్ మరియు కాలానుగుణ సహాయం చెల్లించడానికి కొన్ని తేడాలు గమనించండి అవసరం. మరింత ముఖ్యంగా, పేషెంట్ ప్రొటెక్షన్ అండ్ స్థోమత రక్షణ చట్టం (ACA), లేదా ఒబామా కేర్ స్వీకరించడం వలన ఇది కొన్ని నియమాలు మారాయి, దీనిని సాధారణంగా పిలుస్తారు.

ప్రెస్ లో. ట్రంప్ పరిపాలన, మీరు ఈ మార్పులు మరింత మారవచ్చు అని మీరు అనుకోవచ్చు. ఇది మీ ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించడానికి మీరు కోరుకున్న సమయంలో సిఫార్సు చేయబడిన సమయం.

సీజనల్ ఉద్యోగుల వర్గీకరణ

కాలానుగుణ కార్మికులకు ఫెడరల్ కార్మిక చట్టం, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) పూర్తి సమయం ఉద్యోగం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉపాధిని నిర్వచిస్తుంది. ఇది యజమాని గుర్తించడానికి సాధారణంగా మిగిలి ఉన్న విషయం. అనేకమంది యజమానులు పూర్తి సమయం ఉపాధిని 30 లేదా 32-ప్లస్ గంటలు నిర్వచిస్తారు.

మీరు నియమించే ఉద్యోగుల సంఖ్య మరియు వారు ముందు సంవత్సరంలో పనిచేసే గంటలు యజమాని మరుసటి సంవత్సరం ఆరోగ్య కవరేజీని అందించాలా లేదా అనేదానిపై ఆధారపడి, యజమానులు ACA ను అర్థం చేసుకోవాలి. 2013 లో మొదలుపెట్టి, అనేకమంది యజమానులు ఉద్యోగులు 'మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగుల గంటలను 28 గంటలకి తిరిగి వదులుతారు, బుక్ కీపింగ్ లోపం వంటి సాధారణమైనది ఏదో ఒక ఆరోగ్య తాత్కాలిక హక్కు కోసం తాత్కాలిక ఉద్యోగిని చేయదు.

ACA గురించి యజమానులు తెలుసుకోవలసిన రెండు సమస్యలు:

• ఒక సంవత్సరానికి 120 రోజులు లేదా అంతకంటే తక్కువ పనిచేసే సీజనల్ ఉద్యోగులు, ఒక సంస్థ పెద్ద (సగటున 50 ఉద్యోగులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) లేదా చిన్న ఉద్యోగి (సగటున 50 మంది ఉద్యోగులకు) అనేదానిని నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగులుగా లెక్కించబడదు.
• కాలానుగుణ ఉద్యోగి పూర్తి సమయం పనిచేస్తుంటే, ఉద్యోగం ఆరోగ్య రక్షణ కోసం అర్హులు, ఎందుకంటే అర్హత నెలకు నెలకు పని చేస్తారు. (మీరు హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ సొసైటీ (SHRM) కు చెందినట్లయితే, ఈ నియమాలు మరింత స్పష్టంగా వివరించబడతాయి.)

అనేక సీజనల్ ఉద్యోగులు FLSA లో కవర్ చేయబడిన రిటైల్ మరియు ఇతర వ్యాపారాలలో పనిచేస్తారు. దీని అర్థం వారు సమాఖ్య కనీస వేతనం లేదా వారి రాష్ట్ర లేదా స్థానిక అధికార పరిధిలో ఉన్న కనీస వేతనం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, అది ఏది అధికం.

యజమానులు ఈ కాలానుగుణ కార్మికులు ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, పని రోజులో 40 కన్నా ఎక్కువ గంటలు పనిచేయటానికి వారి రెగ్యులర్ రేట్ చెల్లింపు రేటు ఒకటిన్నర రెట్లు. ఇది ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా లేదా కాలానుగుణ ఉద్యోగి లేదా ఒక పూర్తిస్థాయి సాధారణ ఉద్యోగిగా ఉన్నారా అనే విషయంలో ఇది వర్తిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, కొన్ని రిటైల్ లేదా సేవా ఉద్యోగులు కమీషన్లు చెల్లించేవారు ఓవర్ టైం చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు.

ఫెడరల్ చట్టం 16 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం రోజులు లేదా రోజులు సంఖ్యను పరిమితం చేయదు, కానీ అనేక రాష్ట్రాలు విధేయత కలిగి ఉన్న కనీస ప్రమాణాలను కలిగిన మరింత నిర్బంధిత కార్మిక చట్టాలను రూపొందించాయి. మీ రాష్ట్రం కోసం కార్మిక విభాగం యొక్క మీ సమానమైన ప్రచురితమైన నియమాలను పరిశీలించండి.

18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు వారు ఏమి చేయగలరో పరిమితం అయి ఉంటారు మరియు ప్రమాదకర వృత్తులలో ఉంచరాదు లేదా చేయవలసిన కొన్ని ప్రమాదకర పనులను ఇవ్వకూడదు. (వయస్సు 16. ఉద్యోగులకు వర్తించే నియమాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి YouthRules సైట్!

దయచేసి కార్మిక శాఖ (DOL) హాలిడే సీజన్ ఉపాధి సమాచార మార్గదర్శిని చూడండి.

సెలవులు సంబంధించిన

• మీ పనిప్రదేశ ఎల్ఫ్-ఫ్రెండ్లీ
• పానీయం లేదా కార్యాలయ పార్టీ వద్ద త్రాగడానికి కాదు?
• హాలిడే ఆఫీస్ పార్టీకి 10 ప్రత్యామ్నాయాలు
• కంపెనీ ఈవెంట్స్ వద్ద ఆల్కహాల్ అందిస్తోంది గురించి యజమాని కోసం చిట్కాలు

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.