కంపెనీలు జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయాలని అనుకుంటున్నారా?

ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు యజమాని నుండి తిరిగి వినలేనప్పుడు, అది విచారాన్ని కలిగిస్తుంది. లక్ష్యంగా ఉన్న పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను సృష్టించడం ద్వారా కంపెనీని పరిశోధన చేయకుండా ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి సమయం పడుతుంది, మరియు అది ప్రతిస్పందన పొందకుండా నిరాశపరిచింది. అయినప్పటికీ, దరఖాస్తుదారులకు ఉద్యోగం కోసం తిరస్కరించబడినప్పుడు కంపెనీలకు తెలియజేయడం చాలా సాధారణం. వాస్తవానికి, మీరు కంపెనీతో ఇంటర్వ్యూ చేసి, ఎప్పుడూ వినలేరు.

మీ అప్లికేషన్ ఉద్యోగం శోధన కాల రంధ్రంలో అదృశ్యమైనట్లుగా ఇది కనిపిస్తుంది. అభ్యర్థులతో నియామక హోదాను పంచుకోవడానికి కంపెనీలు దూరంగా ఉండటానికి ఎందుకు వెతుకుతున్నాయో తెలుసుకోండి, వారు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలి మరియు దరఖాస్తు సమయంలో ఎలా అనుసరించాలి.

జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేసే లీగల్ అవసరాలు

అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయడం చట్టబద్ధంగా వారికి ఉద్యోగం కోసం ఆమోదించబడలేదు.

అయినప్పటికీ, చాలామంది మానవ వనరుల నిపుణులు యజమానులకు నైతిక ప్రోటోకాల్ వారి స్థితిని దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయడని ఉత్తమ పద్దతులు సూచిస్తున్నాయి.

అలా చేయడంలో వైఫల్యం, దరఖాస్తుదారులను ఇతర, మరింత అనుకూలంగా ఉండే ఖాళీల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు అభ్యర్థి సహచరులతో సంస్థ యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కూడా సృష్టించవచ్చు. అనేక పరిశ్రమలలో, దరఖాస్తుదారులు కూడా వినియోగదారులు లేదా సంభావ్య వినియోగదారులు మరియు చాలామంది యజమానులు వారి పోషకులను దూరం చేయకుండా ఉండాలని కోరుతున్నారు.

ఒక సంస్థ దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయదు ఎందుకు కారణాలు

Usnews.com సంస్థ నాయకులు ఇంటర్వ్యూ మరియు నిర్వాహకులు నియామకం వారు దూరంగా తిరస్కరించడం లేఖలు పంపడం కారణాలు కనుగొనేందుకు. ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది:

1. వాల్యూమ్: కంపెనీలకు సగటున 250 పునఃప్రారంభాలు లభిస్తాయి. ఆ ఇమెయిళ్ళలో ఎక్కువ భాగం వ్యవహరించేంత కఠినమైనది, ప్రతి వ్యక్తికి ప్రతి వ్యక్తికి తిరస్కరించడంతో ప్రతిస్పందించండి.
2. ఒక దావా భయం: ఒక తిరస్కరణ లేఖ ఇది ఎలా వ్రాసినదానిపై ఆధారపడి న్యాయపరమైన చర్య తీసుకుంటుంది. యజమానుల దృష్టికోణంలో, ప్రమాదానికి సంభందించిన సంభావ్య దావా కంటే ఎటువంటి ఉత్తరాన్ని పంపకుండా ఉండటం మంచిది.
3. అవాంఛిత కమ్యూనికేషన్:సంప్రదింపు సమాచారం (అనగా, పేరు మరియు ఇమెయిల్) నుండి వచ్చే ఒక తిరస్కరణ లేఖ దరఖాస్తుదారు నుండి అవాంఛిత కొనసాగుతున్న సంభాషణను ప్రేరేపించగలదు, మరో స్థానానికి మళ్ళీ దరఖాస్తు గురించి అడగడం లేదా ఇంటర్వ్యూ తప్పుగా జరిగిందని అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయడం. 250 తిరస్కరణలు, మరియు అది ఒక అవాంతరం HR నిర్వాహకులు నివారించడానికి కావలసిన ఆ గుణకారం.

దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయడం పై ఇతర కారణాలున్నాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, సంస్థ ఆదేశాలను మార్చవచ్చు మరియు ఇకపై స్థానం నింపరాదని నిర్ణయించుకుంటారు. పోస్టింగ్ వెబ్సైట్ నుండి తీసివేయబడవచ్చు, కానీ సాధారణంగా, సంస్థ ఈ అంతర్గత పనితీరును దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయదు. కొన్నిసార్లు, కంపెనీలు దరఖాస్తుదారులను తిరస్కరించడం నిలిపివేసినందున, స్థానం ఇప్పటికీ తెరిచి ఉంటుంది. సంస్థ వారి ఎంపికలను తెరిచి ఉంచాలని అనుకోవచ్చు. సంస్థ పలువురు వ్యక్తులను ఇంటర్వ్యూ చేసి, ఒక ఉద్యోగాన్ని ప్రతిపాదించవచ్చు, అయితే మొదటి ఎంపిక అభ్యర్థి స్థానం అంగీకరించకపోతే అన్ని దరఖాస్తుదారులను తిరస్కరించేలా ఉంచండి.

ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ నోటిఫికేషన్ అవసరాలు

2009 లో, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం దాని యొక్క అభ్యర్థులను వారి యొక్క స్థితిని స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో తెలియజేయడానికి ఏజన్సీల అవసరాలని ఏర్పాటు చేసింది.

ఈ ప్రక్రియలో కనీసం నాలుగు సార్లు నోటిఫికేషన్ జరగాలి - ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థనను అభ్యర్థిని అభ్యర్థిని ఎంపిక చేయాలా లేదా అనేదాని గురించి నిర్ణయం తీసుకోబడినప్పుడు ఉద్యోగం కోసం అభ్యర్థనను పరిశీలించినప్పుడు అప్లికేషన్ యొక్క స్వీకరించినప్పుడు చేయబడినది.

నేపథ్య స్క్రీనింగ్ మరియు ఉపాధి పరీక్షలు

బ్యాక్ గ్రౌండ్ స్క్రీనింగ్ మరియు ఉపాధి పరీక్షల ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులను తిరస్కరించే యజమానులు దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయాలి, ఆ ప్రక్రియ ద్వారా భద్రపరచిన సమాచారం ఆధారంగా వారు తిరస్కరించినట్లయితే.

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ వారి నివేదికలో ఉన్న నష్టపరిచే సమాచారాన్ని వివాదానికి హక్కు ఉన్న అభ్యర్థులు హక్కును కలిగి ఉంటారు. 2013 లో క్లాస్ యాక్షన్ దావాలో కిమ్మార్ట్ ఒక పరిష్కారం చేరుకుంది, దానికి ప్రతికూల నేపథ్య తనిఖీలకు స్పందించడానికి దరఖాస్తుదారులకు తగినంత అవకాశం ఇవ్వడానికి మరియు ఇవ్వడానికి విఫలమైనట్లు వాదనలు పరిష్కరించడానికి.

ఎలా అనుసరించాలో

మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు అనుసరించడానికి కష్టంగా ఉంటుంది. చాలామంది యజమానులు సంప్రదింపు సమాచారం, ఇమెయిల్ చిరునామాలు లేదా ఫోన్ నంబర్లను జాబితా చేయరు.

మీరు సంస్థ వద్ద ఒక పరిచయాన్ని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు లేదా మీరు వేచి ఉండగలరు. నేరుగా ముఖాముఖి తరువాత అనుసరించడం సులభం, మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ మంచి ఆలోచన.

మీరు ఒక స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, మీరు సంస్థ నుండి వినడానికి మీరు ఆశించినప్పుడు మీ ఇంటర్వ్యూలో ఎల్లప్పుడూ అడుగుతారు. అప్పుడు, ఆ సమయ ఫ్రేమ్ పాస్ అయిన తర్వాత, మీకు ఒక ఇమెయిల్ పంపవచ్చు లేదా స్థితిని కనుగొనడానికి కాల్ చేయవచ్చు. మీరు ప్రతిస్పందన పొందలేరు, కానీ కనీసం మీరు అనుసరిస్తారు.