ఉద్యోగుల మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులకు జీతం రేంజ్

జీతం పరిధి ఏమిటి? ఒక వ్యక్తి కోసం, జీతం పరిధిలో వ్యక్తి సంపాదించాలని కోరుకునే పరిహారం యొక్క పారామితులు ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ కోసం, సంస్థ ఒక కొత్త ఉద్యోగి చెల్లించడానికి అందుబాటులో ఉంది, మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లో సంపాదించడానికి ఆశించవచ్చు.

జీతం రేంజ్లో ఏది చేర్చబడి ఉంది

జీతం పరిధిలో తక్కువ, మిడ్ పాయింట్, మరియు గరిష్ట జీతం ఉంటాయి. ఉదాహరణకి:

• $ 30,000 (శ్రేణి దిగువన)
• $ 35,000 (మధ్యస్థం)
• $ 40,000 (గరిష్ట)
• శ్రేణి: $30,000 - $40,000

ఉద్యోగ అభ్యర్థి జీతం పరిధులు

ఉద్యోగ అన్వేషకుడి దృక్పథం నుండి, జీతం పరిధి ఒక అభ్యర్థికి ఒక అభ్యర్థిని ఆమోదించిన పరిహారం యొక్క మొత్తం. ఒక సంస్థ జీతం అవసరాలు కోసం అడుగుతుంది ఉన్నప్పుడు తరచుగా ఒక ఫ్లాట్ మొత్తం కంటే, ఒక జీతం పరిధి తరచుగా అందించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ పోస్టింగ్ జీతం అవసరాలు కోసం అడుగుతుంది ఉంటే, ఒక అభ్యర్థి $ 25,000 లో చెప్పగలదు - $ 35,000 పరిధి.

ఉద్యోగం కోసం మరియు జీతం కోసం చర్చలు జరపడం ద్వారా వశ్యతను అందించడానికి శ్రేణిని అందిస్తుంది. మీరు వేతన శ్రేణిని సెట్ చేసినప్పుడు, స్పెక్ట్రమ్ యొక్క అత్యల్ప ముగింపు మీ అన్ని ఖర్చులను కప్పివేస్తుంది. మీరు మీ బిల్లులను చెల్లించలేరని తెలుసుకునేందుకు మీ జీతం పరిధిలోని అతి తక్కువ స్థాయిలో ఉద్యోగం అంగీకరించకూడదు.

జీతం అనేది మీరు కోరిన ఉద్యోగం రకం కోసం ఒక మ్యాచ్ అని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగ విపణి నుంచి మిమ్మల్ని మీరు ధరకే చేయకూడదు లేదా మీరే తక్కువగా ఉండకూడదు మరియు చాలా తక్కువ చెల్లించాలి.

మీరు విలువైనవాటిని తెలుసుకోండి

జీతం ఆఫర్లను అంచనా వేయడానికి మరియు సంస్థ యొక్క జీతం పరిధులు మీ అనుభవానికి తగినవని నిర్ణయించటానికి, మీ ఫీల్డ్లో పూర్తిగా జీతంను పరిశోధించటం చాలా ముఖ్యం:

• జీతం కాలిక్యులేటర్లను Payscale.com, Salary.com, మరియు జీతం శోధన లాంటివి అదనపు అంతర్దృష్టిని పొందేందుకు ఉపయోగించుకోండి.
• మీ నేపథ్యంలో మీ సహచరులను అడగండి, మీ నేపథ్యం కోసం వారు ఎంత జీతం శ్రేణిని అనుకుంటున్నారు.
• వృత్తిపరమైన ఔట్లుక్ హ్యాండ్బుక్ వంటి ప్రభుత్వ ప్రచురణలను సమీక్షించండి, ఇది ఉపాధి యొక్క వివిధ ప్రాంతాల జీతాలను కలిగి ఉంటుంది.
• కాలేజీ విద్యార్థులు తమ పాఠశాల కెరీర్ కార్యాలయంలో తనిఖీ చేయాలి, కళాశాల గ్రాడ్యుయేట్ల కోసం ఎంట్రీ స్థాయి జీతాలు గురించి కళాశాలలు మరియు ఉద్యోగుల నేషనల్ అసోసియేషన్ అందించిన సమాచారాన్ని అందించే.

• మీ రంగంలో నిర్వహించిన జీతం సర్వేల గురించి మీ ప్రొఫెషనల్ సంస్థను సంప్రదించండి.

అలాగే, మీరు మీ స్థానానికి తగిన వేతన పరిధిని నిర్ణయించేటప్పుడు జీతాలు మరియు ప్రాంతీయ వ్యత్యాసాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు.

యజమాని జీతం రేంజ్లు

యజమాని దృక్పథంలో, జీతం పరిధి ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి చెల్లించిన నష్ట పరిహారం. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగం కోసం ప్రారంభ జీతం $ 20,000 మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగ పదవీకాలం గరిష్ట జీతం మరియు పదవీకాలం గరిష్ట జీతం ఉంటే, $ 30,000, ఉద్యోగం కోసం జీతం పరిధి $ 30,000 నుండి $ 30,000.

యజమానులు సాధారణంగా నియామకం లో కొన్ని వశ్యత కలిగి. ఉద్యోగం కోసం కనీస అర్హతలు కలిగిన విద్యార్ధి కంటే ఉద్యోగానికి జీతం పరిధిలో అధిక ముగింపులో ఉన్న ఉద్యోగ అవకాశాన్ని సూపర్ క్వాలిటీ అభ్యర్థి ఆశించవచ్చు.

మీరు జీతం రేంజ్ లో చేరడం ఎక్కడ ప్రభావితం కారకాలు

మీరు సంబంధిత ఫంక్షనల్ ప్రాంతం మరియు పరిశ్రమలో పనిచేసిన సమయ వ్యవధి సాధారణంగా యజమాని ఒక జీతం పరిధిలో తక్కువ, మధ్య లేదా అధిక ముగింపులో ఆఫర్ చేస్తుందో లేదో ప్రభావితం చేస్తుంది.

ముందస్తు యజమానుల వద్ద విలువైన-అధిక విలువను నమోదు చేసే అభ్యర్థులు తరచూ అధిక ఆఫర్లను పొందుతారు. మీ మునుపటి ఉద్యోగ పరిస్థితులలో బాటమ్ లైన్ను గుర్తించండి. అది విక్రయాలు, నాణ్యత నియంత్రణ, భద్రత, ఖర్చు నియంత్రణ, సంతృప్తి, పని పరిమాణం మొదలైనవి? సాధారణ అంచనాలను మించి, మీ మునుపటి ఉద్యోగాలలో మీరు బాటమ్ లైన్ను ఎలా ప్రభావితం చేశారో సూచించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

మీ రంగంలో అర్హతగల కార్మికుల సాపేక్ష కొరత ఉన్నట్లయితే, జీతం పరిధిలో ఎగువ స్థాయిలో ఆఫర్లను స్వీకరించే అవకాశం ఉంది.

రిక్రూటర్స్ ద్వారా కలుసుకున్నారు మరియు వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగం పరిస్థితి సంతృప్తి ఉంటాయి ఎవరు నిష్క్రియాత్మక ఉద్యోగార్ధులకు తరచుగా మరింత పరపతి కలిగి మరియు జీతం పరిధిలో అధిక ఉంచుతారు అవకాశం ఉంది.

ప్రభుత్వం మరియు విద్య వంటి కొన్ని రంగాలు గతంలోని బోధన లేదా పరిపాలనా అనుభవాలను బట్టి కఠినమైన జీతం నిచ్చెనలు లేదా దశలను కలిగి ఉండవచ్చు, అది ఇతర కారకాలను అధిగమిస్తుంది.

అంతకు ముందు ఉద్యోగులచే సిఫార్సు చేయబడిన అభ్యర్థులు తరచుగా జీతం శ్రేణి యొక్క ఎగువ ముగింపులో ఉద్యోగ స్థలంలో మరింత విలువైనదిగా భావిస్తారు.

కట్టింగ్-అంచు నైపుణ్యాలు లేదా యోగ్యతాపత్రాలతో ఉద్యోగార్ధులు తరచుగా డిమాండ్లో ఉంటారు మరియు జీతం పరిధిలో అధిక ఆఫర్లను పొందుతారు.

సాధారణమైన హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ విధానాలతో ఉన్న పెద్ద సంస్థలు జీతం శ్రేణుల సెట్ను కలిగి ఉంటారు, అయితే చిన్న సంస్థలకు సాధారణ శ్రేణుల వెలుపల జీతం అందించే విధంగా మరింత వశ్యతను కలిగి ఉండవచ్చు.