ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థిని అడగండి ప్రశ్నలు

అభ్యర్థుల స్క్రీనింగ్ పూర్తయినప్పుడు, మీరు ఒక ముఖాముఖీలో మొదటి రెండు లేదా మూడు లలో తీసుకొస్తారు. మీరు వాటిని ఏ ప్రశ్నలు అడగాలి? మీరు ఏ ప్రశ్నలను వెతకాలి? మీరు ఎవరిని నియమించుకుంటారు? మీరు హ్యూమన్ రిసోర్స్ డిపార్టుమెంటుకు మరియు విధానాల వాల్యూమ్లతో పెద్ద సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నా లేదా కొన్ని ఉద్యోగులతో ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని, మీరు అడగాలనుకుంటున్న ప్రశ్నల రకాలు ఒకటి.

అడిగే ప్రశ్నలు

ప్రాముఖ్యత క్రమంలో పెరుగుతున్నప్పుడు, వ్యక్తికి ఉద్యోగం చేయగల నైపుణ్యాలు ఉన్నాయా, 2) ఒత్తిడికి ఎలా పని చేస్తారో, మరియు 3) ఎంత మంచి వారు బృందంలోకి సరిపోతున్నారో మీరు ప్రశ్నలను అడగాలనుకుంటున్నారు.

వారు యోబ్ చేయగలరా?

ఇవి బహుశా చాలా సులభమైన ప్రశ్నలు. మీరు వ్యక్తి యొక్క పునఃప్రారంభం చూసారు, కాబట్టి వారు అవసరమైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారని మీకు తెలుసు. వారు ఏమి చెప్తున్నారో ధృవీకరించడానికి కొన్ని ప్రశ్నలను అడగండి.

• "నేను మీరు మూడు అనుబంధ సంస్థలకు జీతాలని నిర్వహించాను, వాటిని అన్నింటినీ సమగ్రపరచడంలో అత్యంత కష్టమైన భాగం ఏమిటి?"
• "మీరు ABC కంపెనీకి మార్కెటింగ్ మేనేజర్గా ఉన్నప్పుడు వార్షిక మార్కెటింగ్ బడ్జెట్ను ప్లాన్ చేసేటప్పుడు మీరు తీసుకున్న దశలు ఏమిటి?"
• "నేను ప్రోగ్రామ్ను ఏ భాషలోనైనా చూస్తాను.మౌస్ ఓవర్లో ప్రదర్శించడానికి ఇండెక్స్డ్ ఫీల్డ్ వేరియబుల్ ను మీరు ఎలా లింక్ చేస్తారు?"

ఈ ప్రశ్నలను ఎలా లేదా ఏది అడగవచ్చని గమనించండి. వారు అవును లేదా కాదు సమాధానం. వారు ఎంత త్వరగా స్పందించాలో, వారి సమాధానం ఎలా సరిదిద్దుకున్నారో, సరిదిద్దాలి అని సమాధానం ఇవ్వండి మరియు మీరు అడిగినది ఏమిటో వారు అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి లేదా వారు ఎవరికి బాగా తెలిసినవాటికి వెళ్లిపోతారు.

వారు ఎలా ఒత్తిడి చేస్తున్నారు?

ఇది చాలా మంది నిర్వాహకులు మంచి ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇబ్బంది కలిగించే ప్రదేశంగా ఉండవచ్చు, కానీ పైన ఉన్న ఉద్యోగ సామర్థ్య ప్రశ్నలు కంటే ఇవి చాలా ముఖ్యమైనవి. మేము ఒత్తిడికి గురైన వ్యక్తిని "చెడు వ్యక్తి" అని చెప్పడానికి ఇష్టపడరు. అయితే, కాలానుగుణంగా ఒత్తిడిలో ఉద్యోగిని ఉంచరాదని చాలా తక్కువ ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి. ప్రశాంతత సమయాల్లో ఎవరికైనా బాగా చేయగలరు. మీరు విషయాలు గందరగోళంగా లేదా కష్టంగా ఉన్నప్పుడు బాగా పనిచేసే వ్యక్తులు కావాలి. ఏ అభ్యర్థి ఒత్తిడిలో ఉత్తమంగా వ్యవహరిస్తారో గుర్తించడానికి, కఠినమైన, ఒత్తిడితో కూడిన ప్రశ్నలను అడగండి.

• "మీరు అన్ని ఇతర అభ్యర్థుల కంటే ఈ ఉద్యోగం కోసం మీరు ఉత్తమంగా భావిస్తున్నారా?"
• "మీ చివరి ఉద్యోగంపై పదేపదే సంభవించిన ఒత్తిడిని గురించి చెప్పండి మరియు మీరు దీనిని ఎలా నిర్వహించారో చెప్పండి."
• "మీ చివరి ఉద్యోగంలో పనిచేసిన సహోద్యోగి మీరు సరిగ్గా రాలేదు? దాని గురించి మీరు ఏమి చేశారు?"

మళ్ళీ, ఇక్కడ ముఖ్యమైన విషయం ఎంత త్వరగా, నేరుగా, మరియు పూర్తిగా మీ ప్రశ్నలకు సమాధానంగా ఉంటుంది. ఒకవేళ అభ్యర్థి చెప్పినట్లయితే, అతను ఎప్పుడూ ఒత్తిడికి గురవుతాడు, ఆ వ్యక్తిని నివారించాలి. ఏదో అతను అబద్ధం, లేదా అతను రియాలిటీ తో టచ్ ముగిసింది. ఒక అభ్యర్థి చెప్పినట్లయితే, ఆమె తన సహోద్యోగులతో పాటు ఆమెతో పాటు ఎవరితోనైనా వివాదానికి గురవుతుంది, మరింత సమాచారం కోసం ప్రెస్ చేయండి. ఆమె ఒక సెయింట్ లేదా డోర్మాట్ గా ఉంది.

నేను ఇక్కడ అడగాలని కోరుకునే ఒక ప్రశ్న "మా వెబ్సైట్ గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు?" సంస్థ సంస్థ గురించి తెలుసుకునేందుకు మా వెబ్సైట్ను సందర్శించడానికి సమయాన్ని తీసుకున్నారా అనే విషయం నాకు చెప్తుంది, కాని అక్కడికక్కడే ఉంచే ఒత్తిడికి వారు ఎలా స్పందిస్తారో కూడా నాకు చెప్తుంది.

వారు ఎంత చక్కగా ఉంటారు?

సమానమైన అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులలో, ఇది అతి ముఖ్యమైన లక్షణం. జట్టుతో సరిపోయే మరియు ఉత్పాదక సభ్యుడిగా ఉండటానికి, బృందంతో కలపడానికి మరియు కలవరపడని వ్యక్తిగా మీరు అవసరం. జాగ్రత్తగా ఉండండి. మీరు "మంచి" వ్యక్తిని చూడటం లేదు. మీరు ఉత్తమ అమరిక కోసం చూస్తున్నారు. వ్యక్తిత్వంతో పాటు, మీరు పని అలవాట్లు, ఒక పరిపూరకరమైన నైపుణ్యం సెట్, మరియు బృందం సహాయం కావాలి.

చాలా తక్కువ కీ కార్యాలయంలో, ఒక బిగ్గరగా, గంభీరమైన కొత్త నియామకం బహుశా బృందం యొక్క ఉత్పత్తిని తగ్గిస్తుంది, ఎందుకంటే కొత్తగా వచ్చినవారిలో జట్టు బిజీగా ఉంటుంది మరియు ఎందుకు వ్యక్తి చాలా బిగ్గరగా ఎందుకు ప్రతి ఇతర వాటిలో నిశ్శబ్దంగా మాట్లాడతారు. ఇంకొక వైపున, ఒక జట్టులో కొంతమంది మితంగా మాట్లాడతారు, జట్టు వాటిని పైకి ఎత్తివేయడం మరియు టాప్ స్థాయిలలో మళ్లీ ఉత్పత్తి చేయటం అవసరం కావచ్చు.

సమూహంలోని ప్రతి ఒక్కరూ 8:30 మరియు 9 మధ్యలో వచ్చి ఉంటే, కానీ 6 PM లేదా తరువాత వరకు పని చేస్తారు, వారు ఎప్పుడూ క్రొత్త 6:30 లేదా 7 గంటలలో వచ్చినట్లయితే, వారు 3 వద్ద.