ఒక మేనేజర్ అభ్యర్థిని అడగండి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మేనేజింగ్ లేదా సూపర్వైజరీ స్థానం కోసం అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేయడం అనేది మీ సంస్థ యొక్క ముందు-లైన్లో పని చేయడానికి ఒకరిని పరీక్షించడం కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, వారు వారి చార్జ్ కింద ఉద్యోగులు మరియు మార్గదర్శకులు మార్గనిర్దేశం వెళ్తున్నారు. మరియు విభాగం నడుస్తుంది మార్గం మరియు చివరికి విధులు వారు జవాబుదారీగా ఉంటుంది. సో మీరు ఉద్యోగం కోసం కుడి వ్యక్తి కావలసిన. ఇంటర్వ్యూలో అడిగే సరైన ప్రశ్నలతో రావడం అంటే.

అభ్యర్థి నిర్వహణ శైలి, అనుభవం, దృక్పథం మరియు వ్యక్తిత్వం గురించి ఈ క్రింది నమూనా జాబ్ ప్రశ్నలు మీ పర్యవేక్షక నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది. అతను మీ కంపెనీకి మంచి అమరికగా ఉన్నాడని నిర్ణయించటానికి కూడా వారు మీకు సహాయం చేస్తారు.

మీ స్వంత ముఖాముఖిలో ఈ ప్రశ్నలను ఉపయోగించడానికి సంకోచించకండి లేదా వాటిని మీ సొంత అభివృద్ధి కోసం ఒక బేస్గా వాడండి. మీరు మీ కంపెనీకి సంభావ్య నిర్వహణ ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తూ, సమయానుసారంగా ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందించే ప్రశ్నలను మీరు కనుగొంటారు.

మీ తుది అభ్యర్థి ఎంపికకు ఉత్తమంగా మద్దతు ఇచ్చే ప్రశ్నలను మీరు అడగదలిచారు.

మీరు ప్రారంభించడానికి ముందు

మీరు ఆ ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయడానికి ముందు మీ అభ్యర్థిని మీ జాబితాలో ఉన్న అన్ని అవసరాలను తీసివేసారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు వ్యక్తి ప్రేరేపించబడ్డారని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటే, ప్రజల వ్యక్తి మరియు ఫలితాల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అంతేకాక, అతను అనుభవించబడాలి, ఒత్తిడికి బాగా పని చేయవచ్చు. చివరగా, అతను అందుబాటులో ఉండటం, వ్యక్తిగతమైనది, బృందంలో బాగా పనిచేయడం మరియు గొప్ప వైఖరి కలిగి ఉండాలి.

మీరు అడగదలిచిన రెండు రకాలైన ప్రశ్నలు ఉన్నాయి - అభ్యర్థి అనుభవం మీద దృష్టి పెట్టేవి మరియు అతని ప్రవర్తన మరియు వ్యక్తిత్వంలో అంతర్దృష్టిని అందించేవి.

మీరు ఎల్లప్పుడూ మేనేజ్మెంట్ అభ్యర్ధులు అడిగే ప్రశ్నలు

ఎల్లప్పుడూ ఈ నిర్వహణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి. ఈ ప్రశ్నలకు మీరు అభ్యర్థి అనుభవం గురించి విలువైన జ్ఞానం ఇస్తారు.

• మీరు మేనేజర్గా ఎంతకాలం పనిచేశారు?
• మీ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగంలో ఎంత మంది ఉద్యోగులు మీకు నేరుగా నివేదిస్తున్నారు? ఇక్కడ, మీరు అతను నేరుగా పనితీరు అంచనా మరియు పరిహారం అప్పగించిన బాధ్యతలతో పర్యవేక్షించిన ఉద్యోగుల సంఖ్య గురించి అడుగుతున్నారు.
• మీరు ఈ ఉద్యోగుల కోసం పర్యవేక్షణ కలిగి ఉన్న ఖచ్చితమైన బాధ్యతలు మరియు కార్యకలాపాలను వివరించండి. ఈ తన ఉద్యోగ విధులను తన మునుపటి స్థానంలో ఏమిటో మీరు అంతర్దృష్టి ఇస్తుంది.
• నిర్వాహకుడిగా మీరు మీ పాత్రను ఎలా ప్రాధాన్యతనిస్తారు? ఇది ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే నిర్వాహకుడు తదుపరి పరిస్థితులకు తక్కువ ప్రాముఖ్యతనివ్వగల విషయాలను నిలిపివేయగలిగేటప్పుడు, వెంటనే దృష్టిని కలిగించే అవకాశాలు మరియు పరిస్థితులను గుర్తించగలగాలి.

ప్రవర్తనా నిర్వహణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• మీరు మీ నిర్వహణ శైలిని ఎలా వర్ణిస్తారు? అతను నిర్వహిస్తుంది ఎలా చూడాలనుకుంటున్నాను మీరు అతని శైలిని మీ కంపెనీకి సరిపోతుందో లేదో నిర్ణయించగలవు.
• మీరు మీ రిపోర్టింగ్ స్టైల్ గురించి ప్రజలకు ఎలా రిపోర్ట్ చేస్తారు?
• మేనేజర్ మరియు సూపర్వైజర్గా మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటి?
• మీరు ఎంతో విజయాలను అనుభవిస్తున్న పని వాతావరణం లేదా సంస్కృతి గురించి వివరించండి. మీరు ఆ సంస్కృతి మరియు విజయానికి దోహదం చేసేందుకు ఎలా సహాయం చేసారు? మళ్ళీ, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం మీ కంపెనీలోని ఉద్యోగులతో అభ్యర్థి శైలి బాగా కదిలిస్తుందా అనేదానిపై మీకు కొంత అవగాహన ఉంటుంది.

• గతంలో మీరు క్లిష్టమైన లేదా నిరాశాజనకమైన ఉద్యోగితో ఎలా వ్యవహరించారు? మీరు పరిస్థితిని ఎలా పరిష్కరించారు? ఉద్యోగి పనితనాన్ని మెరుగుపర్చారా? లేకపోతే, మీరు తర్వాత ఏం చేసావ్?
• ఎలా మీరు ఉద్యోగి యొక్క అద్భుతమైన ప్రదర్శన మరియు కృషి రివార్డ్?
• మీరు ఒక విభాగాన్ని పునర్వ్యవస్థీకరించినప్పుడు లేదా గణనీయంగా ఉద్యోగి పని పనులను మార్చినప్పుడు నాకు చెప్పండి. మీరు పనిని ఎలా చేరుకున్నారు? ప్రభావితమైన ఉద్యోగులు మీ చర్యలకు ఎలా స్పందించారు?
• మీరు గతంలో ఉద్యోగి పనితీరును ఎలా నిర్వహించారు? పనితీరు అభిప్రాయాన్ని మీరు ఉపయోగించిన ప్రక్రియను వివరించండి.

• మీరు మీ గత ఉద్యోగంలో కొత్త సహోద్యోగులతో, పర్యవేక్షకులతో మరియు రిపోర్టింగ్ సిబ్బందితో సంబంధాలను ఎలా వృద్ధి చేశారో వివరించండి?
• మీరు మీ మునుపటి విభాగాలలో దిశ మరియు నాయకత్వాన్ని ఎలా అందించగలిగారు? ఒక అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తే అతడు ప్రేరణ పొందితే అతని జట్టుకు ప్రాధాన్యతనిస్తుంది.
• కార్యాలయంలో మేనేజర్ యొక్క అతి ముఖ్యమైన రచనలేమిటి? మేనేజర్గా మీ గత ఉద్యోగాలలో ఈ విషయాన్ని మీరు ఎలా ప్రదర్శించారు?
• మీరు కార్యాలయంలో మేనేజర్ యొక్క ప్రధాన సహకారంగా గుర్తించగలరా?

ఇంటర్వ్యూ సమయంలో

ఇంటర్వ్యూ కొద్దీ, గమనికలు తీసుకోవాలని మరియు అభ్యర్థి నిమగ్నం మర్చిపోతే లేదు. కానీ గుర్తుంచుకో, ఇంటర్వ్యూ ముందుకు, మీ స్క్రిప్ట్ కర్ర లేదు - ప్రశ్నలు అడగండి. మీ ముఖాముఖిలో ఏదో మీ జాబితాలో లేని మరొక ప్రశ్న ట్రిగ్గర్ కావచ్చు.

బాటమ్ లైన్

మీ అభ్యర్థి నిర్వహణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నా సమాధానాలను ఎలా అంచనా వేయాలనే దానిపై ఈ చిట్కాలు మీ సంస్థ కోసం ఉత్తమ నిర్వహణ ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడానికి మీకు సహాయం చేస్తాయి. మీ అభ్యర్థి సమాధానాలను ఎలా చేరుకోవచ్చో చూడడానికి చదువుతూ ఉండండి. మీ బహిరంగ స్థానానికి మీరు ఎంచుకున్న అభ్యర్థిపై వారు తీవ్రంగా ప్రభావం చూపుతారు.