HR Job దరఖాస్తులను అడగండి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పొందండి

మీరు మీ మానవ వనరుల ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తుదారులను అడగగల ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను వెతుకుతున్నారా? ఈ మాదిరి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ హెచ్ ఆర్ అభ్యర్థులకు మరియు నిర్వాహకులకు మరియు ఇతర సంభావ్య ఉద్యోగులకు తగినవి.

సంభావ్య HR ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఈ ఇష్టమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కొన్ని బాగా పని చేస్తుంది. కానీ, మీ అభ్యర్థులకు HR లో అవసరమైన ప్రత్యేక లక్షణాలు మరియు సామర్థ్యాలు ఉన్నాయో కూడా మీరు గుర్తించాలి.

హెచ్ ఆర్ ప్రొఫెషనల్ యొక్క కొత్త పాత్రలు చేయటానికి ఈ ప్రశ్నలు దరఖాస్తుదారు యొక్క సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయాలి.

ఇది చేయుటకు, మీ క్లిష్టమైన అభ్యర్థులలో మీ అభ్యర్థుల సామర్థ్యాలను గుర్తించే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు అడగాలి. మీ అభ్యర్థి ఒక విధంగా ఎలా ఉంటుంది?

• వ్యూహాత్మక భాగస్వామి
• ఉద్యోగి న్యాయవాది
• ఛాంపియన్ను మార్చండి

ఎందుకంటే ఇతర కీలక మానవ మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు, పరిపాలన, ఉపాధి చట్టం, సిబ్బంది మరియు HR నిపుణుల యొక్క లావాదేవీల అంచనాలను అదనంగా ఈ సామర్ధ్యాలు ఉన్నాయి, ఈ ప్రశ్నలు మీ అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థిని గుర్తించడానికి కీలకం.

జనరల్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఏదైనా అనుభవజ్ఞులైన HR నిపుణులు రోజువారీ ఉద్యోగి సంబంధాలు, సిబ్బంది లావాదేవీలు మరియు నియామక ఉద్యోగులు వంటి కీలక బాధ్యతలు నిర్వర్తించడంలో నేపథ్యాన్ని మరియు యోగ్యతని పొందగలరు. కోర్ హెచ్ఆర్ నైపుణ్యాలను పొందడానికి ఈ రకమైన ప్రశ్న అడగండి.

• మీ నాయకత్వంలో ఉన్న మరియు మీ ఇటీవలి హెచ్ఆర్ ఉద్యోగంలోని నియంత్రణలను వివరించండి.
• మొత్తం HR ​​పాత్ర యొక్క మీ ఇష్టమైన భాగాలు ఏమిటి? మీరు ఎంతో సంతోషిస్తున్నారా?
• మీరు మీ అత్యంత ఇటీవలి హెచ్ ఆర్ పాత్రలో ఎప్పుడైనా ఎక్కువ సమయం పెట్టుబడి పెట్టారా?
• మీ అత్యంత ఇటీవలి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో ఆర్.ఆర్ యొక్క అత్యంత ముఖ్యమైన రచనగా మీరు ఏమి జాబితా చేయగలరు?
• ఒక మానవ వనరుల సమాచార వ్యవస్థ (HRIS) నిర్వహణ మరియు నిర్వహణను మీ అనుభవం వివరించండి? (ఇప్పటివరకు అభ్యర్థి పేర్కొనబడని HR యొక్క ఏదైనా భాగం గురించి మీరు ఈ చివరి ప్రశ్న అడగవచ్చు లేదా మీకు అనుభవం ఉన్న ఒక వ్యక్తి అవసరం ఉన్న HR విభాగాన్ని అడిగే ప్రశ్నని ఉపయోగించండి.)

క్రొత్త పాత్రలలో యోగ్యతను అంచనా వేయడానికి మరిన్ని ప్రత్యేక HR ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ప్రశ్నలు ఒక అనుభవం వ్యక్తికి మరియు వారి HR కెరీర్లో మొదట్లో లేదా ప్రారంభంలో ఉన్న దరఖాస్తుదారుడికి సరిపోయే ప్రశ్నలకు విభజించబడింది; అనుభవజ్ఞుడైన ప్రొఫెషినల్ కోసం అనుభవశూన్యుడు ప్రశ్నలు కూడా పనిచేస్తాయి.

వ్యూహాత్మక భాగస్వామి

అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు:

• మీ చివరి స్థానంలో మీ సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికపై HR ఫంక్షన్ ప్రభావాన్ని ఎలా కలిగి ఉంది?
• మీరు మీ గత హెచ్ ఆర్ స్థానం లో హెచ్ ఆర్ సర్వీసెస్ మరియు ఉద్యోగి సంబంధాల విజయాన్ని ఎలా అంచనా వేయగలరో వివరించండి? మీరు ఏమి కొలిచారు?
• మీ ఇటీవలి స్థానంలో హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కోసం ప్రాధాన్యతలను నిర్ణయించడానికి మీరు ఎలా నిర్ణయిస్తారు లేదా దోహదపడతారు?
• మీరు మీ సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక ప్రణాళికలో లేదా సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ జట్టులో కీలక ఆటగాడిగా పాల్గొన్నారా? మీరు మీ పాత్రను ఎలా చూశారు?

ప్రారంభం లేదా ప్రారంభ కెరీర్ అభ్యర్థులకు:

• మీరు మిషన్, దృష్టి, మరియు వ్యాపార వ్యూహాలపై HR విభాగం పాత్ర ఏమిటి?
• హెచ్ ఆర్ సర్వీసెస్ కోసం మీ నిర్వాహకులు మరియు సీనియర్ మేనేజర్ల ప్రాధాన్యతలను మీరు ఎలా కనుగొంటారు?
• హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ సంస్థ కోసం సమర్థవంతమైన ఉద్యోగంగా చేస్తుందో లేదో నిర్ణయించడానికి మీరు ఏమి అంచనా వేస్తారు?

ఉద్యోగి న్యాయవాది

అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు:

• ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా అతని మేనేజర్ గురించి ఫిర్యాదుతో హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్కు వచ్చినప్పుడు చర్చించండి. మీరు ఫిర్యాదును ఎలా దర్యాప్తు చేసుకున్నారు మరియు ఉద్యోగి సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయం చేసారు? ఎలా కథ ముగిసింది?
• మీరు మీ చివరి హెచ్.ఆర్. స్థానం లో వ్యక్తుల కోసం అభివృద్ధి చేసిన పని వాతావరణాన్ని వివరించండి. మీరు నిర్వహించడానికి మరియు బలోపేతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పని వాతావరణం యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు ఏమిటి?
• మీ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ కార్పొరేట్ ప్రణాళిక, ప్రణాళికా రచన, నిర్వహణ మరియు మార్చడానికి ఎలా దోహదపడింది? ప్రజలకు పని వాతావరణాన్ని స్థాపించడానికి మీ ముఖ్యమైన రచనలు ఏమిటి?

• మీరు ఉద్యోగాలను అందించే పని వాతావరణాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు బలోపేతం చేయడానికి అభివృద్ధి చేసిన కార్యక్రమాలు లేదా ప్రక్రియలు ఏమిటంటే మీరు చాలా గర్వంగా ఉన్నారా లేదా ప్రారంభించడం?

ప్రారంభం లేదా ప్రారంభ కెరీర్ అభ్యర్థులకు:

• ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగులకు సంబంధించి హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో అత్యంత ముఖ్యమైన పాత్రలు ఏమిటి?
• ప్రజల కోసం కంపెనీ పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ పాత్ర ఏమిటి?
• మీరు నిర్ణయ తయారీదారు అయితే, ఒక సంస్థలో ప్రజలకు ఏ కార్యక్రమాలు ప్రాధాన్యతనిస్తాయి?

విజేతగా మారండి

అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు:

• మీరు మీ సంస్థలో విజయం సాధించిన వ్యక్తుల ప్రాసెస్ లేదా ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించినప్పుడు మాకు చెప్పండి. మీ సంస్థ కార్యక్రమం ఎందుకు అవసరం అని మీరు నమ్మారా? ప్రోగ్రామ్ను ప్రారంభించడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకున్నారు?
• ఫ్లిప్ సైడ్ లో, మీరు ఎప్పుడైనా సంస్థలో పట్టుకోవడంలో విఫలమైన ఒక ప్రక్రియను లేదా ప్రోగ్రామ్ను ఎప్పుడైనా పురస్కరించారా? మీరు ఏమి చర్యలు తీసుకున్నారు మరియు మీ సంస్థ చొరవను కలిపితే మీ తదుపరి విధానాన్ని ఎలా మార్చుకుంటారు?
• మీ సంస్థ, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, మరియు HR శాఖ యొక్క సమర్పణలను మార్చడం లేదా మెరుగుపరచవలసిన అవసరాల గురించి మీరు ఎలా తెలుసుకుంటారు?

• ఇతర విభాగాలను గుర్తించడానికి మరియు వారి ఉద్యోగులు లేదా వినియోగదారులను ప్రభావితం చేసే ప్రక్రియలకు మార్పులు చేసేందుకు సహాయంగా HR విభాగం యొక్క పాత్ర ఏమిటి?
• అవసరమైన మార్పులను ఒక విభాగ 0 చేయడానికి మీకు సహాయ 0 చేసిన సమయ 0 గురి 0 చి మీరు మాకు చెప్పగలరా? మార్పు మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళిక మరియు అవసరాన్ని గుర్తించటానికి HR సహాయం ఎలా గుర్తించాయి. జోక్యం విజయవంతం కాదా?

ప్రారంభం లేదా ప్రారంభ కెరీర్ అభ్యర్థులకు:

• మీ కళాశాల సంవత్సరాలు మరియు మీ ఉద్యోగ అనుభవాలను మళ్లీ ఆలోచించడం, మార్పును ప్రారంభించడానికి మీకు ఎప్పుడైనా సహాయం చేసారా? మార్పు ఏమిటి? మార్పు జరిగేటప్పుడు మీ పాత్ర ఏమిటి?
• అవసరాన్ని గుర్తించడానికి లేదా ప్రణాళికను గుర్తించడంలో మీరు ఎటువంటి భాగాన్ని కలిగి లేనప్పుడు మార్పును మీరు సాధారణంగా ఎలా స్పందిస్తారు? మీరే ఇష్టపూర్వక భాగస్వామిగా లేదా ముందస్తు దత్తత తీసుకుంటున్నారా? దయచేసి ఒక ఉదాహరణ అందించండి.

యజమాని కోసం నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీరు సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు ఈ నమూనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి.

• అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
• లీగల్ ఇబ్బందులు ఏర్పడే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ఈ సైట్ ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులచే చదవబడుతుంది, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.