అడగండి విచిత్రమైన మరియు ప్రత్యేక Job ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

నార్త్ ఈస్ట్రన్ యూనివర్శిటీ బిజినెస్ స్కూల్లో MBA కెరీర్ సెంటర్ డైరెక్టర్ లిన్నే సికికాస్, తమ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా మరింత ఎక్కువ వ్యాపారాలు అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతున్నారని అభిప్రాయపడ్డారు.

మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు పురాణగా ఉన్నాయి (ఉదాహరణలు: 747 ను పూరించడానికి ఎన్ని గల్ఫ్ బంతులను తీసుకుంటాయి? ఎందుకు మ్యాన్హోల్ కవర్ రౌండ్?). కానీ, కనీసం, డెవలపర్ ఇంటర్వ్యూల్లో మైక్రోసాఫ్ట్, పజిల్ ప్రశ్నలకు దూరంగా వెళ్లి, ఇంటర్వ్యూల్లో వైట్బోర్డ్ కోడ్ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి అభ్యర్థులను అడుగుతుంటుంది.

అయితే, ఇతర యజమానులు కొత్త కారణాల కోసం వారి అభ్యర్థి ఎంపిక ప్రక్రియలో అసాధారణ ప్రశ్నలను ఉపయోగిస్తున్నారు.జాబ్ శోధన సలహా పరిశ్రమ చాలా తరచుగా ఫలితం ఉంది పరిశోధనలు ఏ అభ్యర్థి అతను తరచుగా ప్రామాణిక ప్రశ్నలకు ముందుగా క్లుప్తంగా స్పందనలు సిద్ధం చేయాలి తెలుసు. వీటిలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి: "మీ బలాలు మరియు బలహీనతలు ఏమిటి" మరియు "ఈ ఉద్యోగం కోసం మీకు అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థిని చేస్తుంది."

అభ్యర్థి ఊహించని ప్రశ్న లేదా దృష్టాంతంలో స్పందిస్తారు ఎంత బాగా అంచనా వేసేందుకు అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉపయోగించండి. అసాధారణమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవు. ఈ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు సికికాస్ ప్రకారం, అవకాశాన్ని అభ్యర్థికి అందిస్తుంది, "త్వరిత ఆలోచన, పోయిస్, సృజనాత్మకత మరియు హాస్యం యొక్క భావాన్ని ప్రదర్శించడం."

ఆమె ఇలా అంటూ, "ఇంటర్వ్యూలు ఒక అభ్యంతరకరం కాని క్షణం లో విన్నపము లేని అభ్యర్థి యొక్క సంగ్రహావలోకనం పట్టుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు, ఈ ఆఫ్-ది-వాల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయటానికి మార్గం లేదు, అందుచే ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి ఎలా స్పందిస్తుందో, లేదా ఆమె ఆలోచనలు.కొన్ని ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థి ఆలోచనా ప్రక్రియల గురించి అంతర్దృష్టిని పొందడానికి అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడుగుతారు-వారు అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న గురించి ఎలా అభ్యర్థిస్తారు అని చూడాలనుకుంటున్నారు."

అయినప్పటికీ, మీరు అడిగే ప్రతి విచిత్రమైన మరియు ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నతో మీరు వెతుకుతున్నది ఏమిటో మీకు తెలిసిన అన్ని కేసుల్లో నిర్ధారించుకోండి. మీ ఆశల భాగాన్ని ఏ తెలివైన స్పందనలను లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు మరియు మరొక భాగం ఆశ్చర్యం ప్రశ్న నుండి అభ్యర్థి ఎంత త్వరగా త్వరగా రావాలంటే వంటి అంశాలని లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు.

ఉదాహరణ కఠినమైన / అసాధారణమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీ అభ్యర్ధి యొక్క నైపుణ్యాలను మరియు సాంస్కృతిక అమరికను అంచనా వేయడానికి ఇంటర్వ్యూలో కింది జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఒక జంట ఉపయోగించి సూచించాను.

• మీరు కల్పనలో ఏ పాత్ర అయినా, మీరు ఎవరికి ఉంటారు?
• మీ జీవితం గురించి హాలీవుడ్ చిత్రం చేసినట్లయితే, మీరు ఎవరిని ప్రధాన పాత్ర పోషించాలని చూస్తారు?
• మీరు ఒక సూపర్ హీరో అయి ఉంటే, మీ అగ్రరాజ్యాలు ఏవి కావాలి?
• ఎవరైనా మీ గురించి ఒక జీవితచరిత్ర రాస్తే, టైటిల్ ఉండాలి ఏమి అనుకుంటున్నారు?
• మీరు ఒక deserted ద్వీపంలో shipwrecked వచ్చింది ఉంటే, కానీ మీ మానవ అవసరాలను-ఆహారం మరియు నీటి వంటి-సంరక్షణ తీసుకున్న, ఏ రెండు అంశాలను మీరు తో అనుకుంటున్నారా?
• ఏ విధమైన బాధ్యతలు లేదా ఆర్థిక అడ్డంకులు లేకుండా మీకు ఆరు నెలలు ఉంటే, మీరు సమయంతో ఏమి చేస్తారు?

• మీరు ఆరు నెలలు మాత్రమే జీవించాలంటే, ఆ సమయానికి మీరు ఏమి చేస్తారు?
• మీరు చరిత్ర నుండి ఎవరితోనైనా డిన్నర్ చేయగలిగితే, ఎవరు ఉంటారు మరియు ఎందుకు ఉంటారు?
• ఏదైనా జంతువుతో మీరు పోల్చగలిగినట్లయితే, అది ఏది మరియు ఎందుకు ఉంటుంది?
• మీరు ఒకరకమైన ఆహారంగా ఉంటే, మీరు ఏ రకమైన ఆహారం ఉంటారు?
• మీరు లాటరీలో $ 20 మిలియన్లు గెలిచినట్లయితే, మీరు డబ్బుతో ఏమి చేస్తారు?
• మీరు సలాడ్ అయితే, ఏ రకమైన డ్రెస్సింగ్ మీరు కోరుకుంటున్నారు?
• ఇంటర్వ్యూటర్గా నేను ఎలా రేట్ చేస్తాను?
• మీరు కారు ఉంటే, మీరు ఏ రకమైన ఉంటారు?
• మీరు ఎవరిని ఎ 0 తో ఆరాధిస్తున్నారు?

• మీ జీవితం యొక్క వార్తా కథనంలో, శీర్షిక ఏమి చెబుతుంది?

ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

కేవలం, ప్రవర్తన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అభ్యర్థి గతంలో ఇలాంటి పరిస్థితులను ఎలా నిర్వహించారో అడుగుతారు. వారు క్రిస్టల్ బంతిని పరిశీలిస్తూ వారి భవిష్యత్తు ప్రవర్తనను అంచనా వేసేందుకు అభ్యర్థిని అడగరు. సాధారణ, బేసిక్ బిహేవియరల్ జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలుగా ఈ క్రింది ప్రశ్నలను Sarikas సూచిస్తుంది. (అదనపు సూచించిన ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అనుసరించండి.)

• మీరు వృత్తిపరంగా ప్రమాదం తీసుకున్నప్పుడు పరిస్థితిని వివరించండి. ఫలితమేమిటి?
• మీ సిఫార్సు చేయబడిన చర్యతో విభేదించిన కొంత సమయం గురించి నాకు చెప్పండి. మీరు మీ ప్రణాళికలను ఎలా ఒప్పించారు మరియు ఫలితాలు ఏవి?
• సమయం మరియు బడ్జెట్లో లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి ఒక జట్టులో భాగంగా మీరు సమర్థవంతంగా పనిచేసిన పరిస్థితిని వివరించండి. మీ పాత్ర ఏమిటి? మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు?
• మీరు జట్టులో భాగంగా పనిచేసిన పరిస్థితిని వివరించండి, కానీ మీ బృందం సమయం మరియు బడ్జెట్లో లక్ష్యాన్ని సాధించడంలో విఫలమైంది. మీ పాత్ర ఏమిటి? మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు?

• మీ ప్రస్తుత యజమాని లేదా బృంద సభ్యుడు మిమ్మల్ని ఎలా వర్ణిస్తారు? అతను / ఆమె మీ గొప్ప బలాలు మరియు బలహీనతలను ఏమిటి?
• మీరు దాన్ని పరిష్కరి 0 చినప్పుడు మీ సమస్యను పరిష్కరి 0 చడ 0, నడవడ 0 ఎ 0 త క్లిష్టమైన సమస్య అని వివరి 0 చ 0 డి.
• మీరు ఒక సవాలుగా ఉన్న పరిస్థితి లేదా సమస్య కోసం అభివృద్ధి చేసిన సృజనాత్మక పరిష్కారం గురించి నాకు చెప్పండి.
• వ్యక్తుల మధ్య సంఘర్షణ ఉన్న సమూహం లేదా బృందంతో పనిచేసే పరిస్థితిని వివరించండి. మీరు సంఘర్షణను ఎలా సంప్రదించారో వివరించండి. ఏమి పని మరియు ఏమి లేదు? మీరు ఫలితాన్ని ఎలా నిర్వహించారు?
• మీరు విభిన్నంగా నిర్వహించాలని మీరు భావిస్తున్న పరిస్థితిని వివరించండి.

• మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని చేరుకోవాలని ఆశించిన ఒక పరిస్థితిని వివరించండి. మీరు మార్గం వెంట ఎదుర్కొంటున్న ఏ అడ్డంకులు? వాటిని అధిగమించడానికి మీరు ఏమి చేశారు?
• మీరు నిర్వహించిన అత్యంత ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితి ఏమిటి మరియు ఫలితం ఏమిటి?
• మీ ఆలోచనా విధానంలో ఎవరో గెలిచినప్పుడు ఒక సమయం గురించి చెప్పండి. మీరు దీనిని ఎలా సాధించారు? ఫలితమేమిటి?

ప్రవర్తనా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అభ్యర్థి ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో మీ ఉత్తమ పద్ధతి. కానీ, అప్పుడప్పుడు అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న మీరు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థుల గురించి శ్రద్ద సమాచారం కల్పించే సామర్ధ్యం ఉంది. సమర్థవంతమైన అభ్యర్థి ఎంపిక కోసం రెండింటినీ ఉపయోగించండి.