మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో అడిగే కొన్ని ప్రశ్నలు

ఒక ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో ఏదో ఒక సమయంలో, మీరు బహుశా అడగబడతారు మీరు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూలు మీరు ఇష్టపడుతున్నారని-కంపెనీ గురించి, మీరు పని చేస్తున్న గ్రూప్, మరియు మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ఉద్యోగాల గురించి ఆశిస్తారో. మీరు సమావేశానికి ఏమీ లేకపోయినా, లేదా ఆ స్థానంపై మీకు ఆసక్తి లేనట్లయితే మీరు సమావేశానికి సిద్ధంగా లేరని ఇంటర్వ్యూలకు ఇది సూచిస్తుంది.

మీరు అడిగే ప్రశ్నలను అడగవచ్చు, అయినప్పటికీ ఇంటర్వ్యూ యొక్క టోన్పై ఆధారపడి, కంపెనీలో ఇంటర్వ్యూ యొక్క స్థానం మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న కంపెనీ రకం.

మీ కోసం ఈ విషయంలో ఏదో ఉంది. మీరు ఆఫర్ చేస్తున్నట్లయితే మీరు ఏమి చేస్తున్నారో తెలుసుకోవాలంటే, ఉద్యోగం అంగీకరించాలి. ఈ విషయంలో, మీరు నిజంగా సంస్థ ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు.

కొన్ని ప్రాథమిక మార్గదర్శకాలు

"Yes" లేదా "లేదు" సమాధానం కంటే ఎక్కువ అవసరం లేని ప్రశ్నలను స్పష్టంగా తెలుసుకోండి. అవును లేదా బహుశా చాలా మీకు తెలియదు. అదే టోకెన్ ద్వారా అలా మీ ప్రశ్నలకు ప్రత్యేకమైనది కావాలి. వాటిని చాలా వ్యాఖ్యానానికి తెరిచి ఉంచవద్దు.

మీరు డజన్ల కొద్దీ ప్రశ్నలతో ఇంటర్వ్యూయర్పై దాడి చేయకూడదనుకుంటారు, కాని మీరు స్థానం యొక్క ఖచ్చితమైన చిత్రాన్ని, సంస్థ మరియు సమూహ సంస్కృతితో దూరంగా ఉండాలని అనుకుంటున్నారా.

మీరు నియామక మేనేజర్తో ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నాం అనే ప్రశ్నలను అడగండి

• మీ సంస్థ సంస్కృతిని మీరు ఎలా వివరిస్తారు?
• రాబోయే రెండు మూడు సంవత్సరాలలో మీ విభాగానికి మీ దృష్టి ఏమిటి?
• మీ కంపెనీని మీ పోటీదారుల కంటే మెరుగ్గా చేస్తుంది?
• సంస్థతో పనిచేసే ఇతర వ్యక్తుల గురించి మీరు ఏమి చెప్తారు?
• ఈ స్థానం నింపడంలో మీరు వెతుకుతున్న అత్యంత ముఖ్యమైన నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను ఏమిటి?
• నా బాధ్యతలు మరియు పనితీరు ఎలా లెక్కించబడతాయి? ఎవరి వలన?
• ఎంపిక ప్రక్రియలో తదుపరి దశ ఏమిటి?
• నేను వెళ్ళేముందు, ఈ ఉద్యోగం చేయడానికి నా సామర్థ్యాన్ని గురించి తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా?

Peer స్థాయి ఇంటర్వ్యూస్ అడిగే అదనపు ప్రశ్నలు

• మీ కోసం ఒక సాధారణ పని రోజు గురించి చెప్పండి.
• మీరు మీ సంస్థ యొక్క అత్యుత్తమ బలాలు మరియు బలహీనతలుగా భావించారా?
• సంస్థ మీకు శిక్షణ ఇస్తుందో మరియు ఎలా ఉంటుందో?
• నేను మీతో నేరుగా పని చేస్తాను?
• ఈ స్థానం యొక్క అత్యంత సవాలుగా ఉన్న అంశం ఏమిటి?

ప్రారంభ కంపెనీలు అడగండి ప్రశ్నలు

• నిధుల యొక్క "రౌండ్" ఏమిటి?
• సంస్థ ఏ రకమైన పెట్టుబడిదారులను కలిగి ఉంది?
• వారి ప్రస్తుత ఆర్థిక స్థితి ఏమిటి? వారు ఇంకా లాభం చూపిస్తున్నారా? లేకపోతే, వారి నష్టాలు ఎంత పెద్దవి? ఎలా, మరియు ఎప్పుడు, వారు లాభదాయకంగా ఉంటుందని ఆశించటం?
• అగ్ర మేనేజ్మెంట్ అనుభవం మరియు ట్రాక్ రికార్డు ఏమిటి? వారు విజయవంతంగా ముందుగా మొదలుపెట్టారు?
• వారు ఏ ప్రయోజనాలను అందిస్తారు? ఏ రకమైన పదవీ విరమణ పధకం ఉందో లేదో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది, మరియు సంస్థ ఏవైనా రచనలతో సరిపోలితే. ఆరోగ్య భీమా గురించి ఏమిటి?

ప్రారంభ సంస్థలు వేరే జాతి. వారు మరింత స్థిరపడిన సంస్థల కంటే ప్రమాదకరంగా ఉంటారు, కానీ వారు కూడా ఎక్కువ ఆర్ధిక ప్రతిఫలాలను అందిస్తారు మరియు ఒక ఉత్పత్తి మరియు సంస్థపై ప్రభావం చూపడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తారు. ప్రారంభాలు సాధారణంగా సన్నిహితంగా ఉండే సమూహం. ఉద్యోగులు అనేక టోపీలు ధరించమని కోరారు మరియు వారు చాలా ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తారు.

మీరు కంపెనీలు ఆర్థిక స్థిరత్వంపై దృష్టి పెట్టాలని కోరుకునే ప్రశ్నలు, ఉద్యోగుల జీవన నాణ్యతను, అలాగే ఆనందించండి.

అనుసరించడానికి నిర్లక్ష్యం చేయవద్దు

మీరు మరింత ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటే తర్వాత సంస్థతో అనుసరించడం సరే అని ఎల్లప్పుడూ అడుగు. ఈ ఇంటర్వ్యూలు ముగిసిన తర్వాత మీరు ప్రతి ఇంటర్వ్యూటర్కు కృతజ్ఞతా పత్రాన్ని పంపించటానికి వీలు కల్పించే ఒక వ్యాపార కార్డును అడగటానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన సమయం.