మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అడిగే ప్రశ్నలను అడగాలి

ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రక్రియలో జాబ్ ఇంటర్వ్యూ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. మీరు ఉన్నత అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవడంలో మీకు ప్రవర్తన ఆధారిత ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ఉపయోగించవచ్చు. అభ్యర్థి ప్రవర్తన, నైపుణ్యాలు మరియు మీరు నింపిన ఉద్యోగానికి అవసరమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉన్నారో లేదో గుర్తించడానికి మీకు సహాయం చేసే ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి.

మీరు తగిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, మీ అభ్యర్థి మంచి సాంస్కృతిక సరిపోతుందా మరియు మీరు నింపిన స్థానం కోసం అద్భుతమైన ఉద్యోగ సరిపోతుందా అని మీరు తెలుసుకోవచ్చు. ఇది మీ సంస్థలో అభ్యర్థి విజయవంతం కాగల సంభావ్యతను పెంచుతుంది.

అభ్యర్థి యొక్క బలాలను మరియు బలహీనతలను ఉద్యోగం సరిపోయేలా గుర్తించడానికి చట్టపరమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను అడగండి. యు.ఎస్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపార్ట్యూనిటీ కమీషన్ (EEOC) దావా యొక్క లక్ష్యాన్ని మీ సంస్థ తయారు చేయగల చట్టబద్దమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మరియు ఇంటర్వ్యూ విధానాలను నివారించండి.

చట్టవిరుద్ధమైన ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

పదం యొక్క కటినమైన అర్థంలో చట్టవిరుద్ధమైనది కానప్పటికీ, అక్రమమైన ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు, మీ సంస్థ ఒక వివక్ష దావాలో బాధ్యత వహించడానికి చాలా శక్తిని కలిగి ఉంది, వారు అక్రమంగా ఉంటారు. అభ్యర్థికి సంబంధించిన ఏ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు కూడా ఉన్నాయి:

• వయసు
• జాతి, జాతి, లేదా రంగు
• లింగం లేదా సెక్స్
• జాతీయ మూలం లేదా జన్మస్థలం
• మతం
• వైకల్యం
• వివాహం లేదా కుటుంబ హోదా లేదా గర్భం

ముఖ్యంగా పాల్గొనేవారు సడలించిన సమయంలో ఒక సౌకర్యవంతమైన ఇంటర్వ్యూలో, ఇంటర్వ్యూ చాట్ సెషన్లోకి మారదు. భోజన లేదా విందు కోసం అభ్యర్థులను మీరు తీసుకున్నప్పుడు ఇది సులభంగా జరుగుతుంది.

అటువంటి హానికరమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు, అటువంటి చట్టవిరుద్ధమైనవి లేదా అక్రమంగా ఉండవచ్చు:

నమూనా అక్రమ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

• మీరు పనిచేసేటప్పుడు మీ పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఏ ఏర్పాట్లు చేయగలవు?
• మీ పిల్లల వయస్సేంటి?
• ఉన్నత పాఠశాల నుండి మీరు ఎప్పుడైనా గ్రాడ్యుయేట్ చేశారు?
• మీరు U.S. పౌరురా?
• మీ భార్య జీవించడానికి ఏమి చేస్తుంది?
• మీరు పెరుగుతున్నప్పుడు ఎక్కడ నివసించారు?
• మీరు ప్రత్యేక మత సెలవు దినాలకు వ్యక్తిగత సమయం కావాలా?
• మీరు ఒక మహిళా బాస్ కోసం పని సౌకర్యవంతమైన?
• మీ వయస్సు మరియు స్థానం యొక్క సహోద్యోగుల మధ్య పెద్ద అసమానత ఉంది. ఇది మీకు సమస్యగా ఉందా?
• మీరు పదవీ విరమణ వరకు ఎంతకాలం పని చేయాలనుకుంటున్నారు?

• మీరు గతంలో ఏ తీవ్రమైన అనారోగ్యం అనుభవించిన?

ఒక ఇంటర్వ్యూలో, మీ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను ప్రవర్తన, నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగానికి అవసరమైన అనుభవాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.

మీరు మీ చర్చా కోర్సును విడిచిపెడుతున్నారని లేదా ఉద్యోగ వివక్షత విషయాల గురించి మీకు ఏవైనా సమాచారం రాబట్టుకోవడాన్ని కనుగొంటే, ఉద్యోగ-సంబంధిత ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా త్వరగా చర్చలో పాల్గొనండి.

అభ్యర్థులకు సమాధానాలు ఇవ్వవలసినప్పుడు మీరు ఏమి చేయాలనే ప్రశ్నలకు జవాబులు ఏమి చేయాలి

ఒక అభ్యర్థి సమాచారం అందించినట్లయితే, "ప్రాథమిక పాఠశాలలో నాకు నలుగురు పిల్లలను కలిగి ఉన్న కారణంగా నాకు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ అవసరమవుతుంది", మీ కంపెనీ అర్హతగల గంటలు మరియు మీ పాలసీ అర్హతను కోరుకునే ఏ అర్హతలు అయినా అనే ప్రశ్నకు మీరు సమాధానం చెప్పవచ్చు.

అయితే, ఆ అంశంపై మరింత ముందుకు సాగకూడదు. మరో అభ్యర్థి, తన అభిమాన ఖాళీ సమయ 0 గురి 0 చి బైబిలు చదువుతున్నట్లు తన ఇంటర్వ్యూకి చెప్పాడు. తరువాతి ప్రశ్నలో, అతను తన ఇటీవలి ఉద్యోగం ఎందుకు విడిచిపెట్టాడు అని అడిగారు. ఇంటర్వ్యూయర్ అక్రమ విషయాల నుండి సంభాషణను దూరంగా ఉంచారు.

మరొక అభ్యర్థి పట్టిక అంతటా దగ్గరగా వ్రేలాడుతూ, "నా ప్రస్తుత ఉద్యోగం వదిలి నేను రెండు వారాల క్రితం శిశువు కలిగి ఉన్నాను మరియు నా పిల్లల సంరక్షణ ప్రదాతకి ఒక క్రమ షెడ్యూల్ అవసరం" అని చెప్పాడు. మరొక అభ్యర్థి మాట్లాడుతూ, ఒక స్థానిక పోలీస్ స్పీకర్ మరియు అతను పోల్ టౌన్ అని పిలవబడే నగరం యొక్క ఒక ప్రాంతంలో తన బాల్యాన్ని గడిపాడు.

ఇంటర్వ్యూలో ఆలస్యంగా నడుస్తున్నప్పుడు, ఒక మహిళా అభ్యర్థి ఆమె ఫుట్ బాల్ ఆచరణలో ఆలస్యం అయినందున ఆమె అమలు చేయవలసిన మొక్కల నిర్వాహకుడికి తెలియజేసింది. అతని ప్రతిస్పందన, "ఓహ్, మీరు ఫుట్బాల్ ఆడాలా?" కథ పంచుకున్న ప్రతిసారీ ఒక లోలోపల నవ్వుతుంది. (ఇది వాస్తవానికి ఆమె కుమారుడి ఆచరణ.)

మళ్ళీ, చర్చను కొనసాగించవద్దు మరియు మీ నియామకం నిర్ణయం తీసుకోవడానికి మీరు అలాంటి సమాచారాన్ని ఉపయోగించకూడదు. (పక్కన, ఈ వ్యక్తుల ప్రతి ఒక్కరికి స్థానం కోసం నియమించబడ్డారు, ఇది ఎందుకు ఉదాహరణలు భాగస్వామ్యం చేయడం సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.)

నమూనా లీగల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

కింది మాదిరి న్యాయ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు మీ అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూల సమయంలో చట్టపరమైన ప్రశ్నలను అడగడంలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి. ప్రతిస్పందనలలో మీరు వింటున్న దానితో పాటుగా మార్గనిర్దేశాన్ని చదవడం మర్చిపోవద్దు:

• యజమానులకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు (వర్ణనలతో)
• అసాధారణ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు తయారుచేయబడిన జాబితాను ఉపయోగించడం ద్వారా మీరు ఉద్యోగం కోసం అత్యంత అర్హత గల అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసుకోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను గుర్తించే ప్రశ్నలను మీరు సిద్ధం చేయాలనుకుంటున్నారు. ఈ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలను ప్రాధాన్యపరచండి మరియు అభ్యర్థితో ఐదు నుండి 10 మందిని అన్వేషించండి. మీ రిఫరెన్స్ తనిఖీలు మీ అభ్యర్థుల జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలపై అంతర్దృష్టిని కూడా అందిస్తాయి. మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగం యొక్క పని జ్ఞానం కలిగి మరియు ఉద్యోగం లో విజయవంతమైన అర్హతలు మరియు ఉద్యోగులు రకాలు, ఈ విషయాలు కోసం చూస్తున్న మొదలు:

• ఉద్యోగ ప్రదర్శనలో ప్రభావవంతమైన ప్రవర్తనా లక్షణాలు ఉద్యోగులు (లేదా మీరు అనుభవం నుండి ఒక ప్రవర్తన ప్రొఫైల్ను అభివృద్ధి చేశారు),
• స్థానం యొక్క నిర్దిష్ట అవసరాలు
• అభ్యర్థి యొక్క అర్హతలు.

యజమాని కోసం నమూనా ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు

మీ అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ సమాధానాలను అంచనా వేయడానికి సూచించబడిన ఈ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి:

• ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలు (వర్ణనలతో)
• నిర్వహణ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు
• ప్రేరణ గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న సమాధానాలు