ఉద్యోగులపై వివక్షత చట్టవిరుద్ధం

ప్రశ్న: ఉపాధి చట్టంలోని ఏదైనా కోణంలో వివక్షత ఉందా?

సమాధానం:

సంక్షిప్త సమాధానం? వివక్ష ఎల్లప్పుడూ చట్టవిరుద్ధం. ఎల్లప్పుడూ. కూడా ఉపచేతన వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. సో, యజమానులు ప్రతి విధానం, విధానం, మరియు ఆచరణలో ఒక దగ్గరగా కంటి ఉంచడానికి అవసరం. మీరు కాబోయే ఉద్యోగులు, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు మరియు గత ఉద్యోగులతో వ్యవహరిస్తే, మీరు వివక్షించలేరు,

మరింత? వివక్ష అనేది ఒక ఉద్యోగి లేదా ఒక ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగి సభ్యుడు అయిన వర్గంలో లేదా వర్గంపై ఆధారపడి ఉన్న ఉద్యోగికి ప్రతికూల పని చికిత్స. ఇది ఉపాధికి సంబంధించిన ఏ పరిస్థితిని గురించి యజమానులు నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన బాధ్యత ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తి యోగ్యతపై ఆధారపడిన ఉద్యోగ చికిత్స నుండి వేరుగా ఉంటుంది.

కార్యాలయంలోని వివక్ష అనేది ప్రత్యేకంగా ఒక రక్షిత వర్గీకరణపై ఆధారపడి ప్రత్యేకంగా ఒక ప్రత్యేక గుంపు లేదా వ్యక్తికి చికిత్స చేసే చర్య. జాతి, రంగు, మతం, లింగం లేదా జాతీయ ఉద్భవం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధించే 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII శీర్షిక ప్రకారం ఉపాధిలో వివక్ష చట్టవిరుద్ధం.

ఉపాధి వివక్ష రకాలు

పని లక్షణాల వివక్షత ఈ క్రింది లక్షణాల ఆధారంగా చట్టంచే నిషేధించబడింది. రాష్ట్ర చట్టాలు వేరుగా ఉండవచ్చు, ఫెడరల్ చట్టాలు ఉపాధిలో వివక్షతను నిషేధించాయి:

• వయసు
• రేస్ / రంగు
• లింగం లేదా సెక్స్
• సమాన చెల్లింపు / పరిహారం
• వైకల్యం
• వేధింపు
• మతం
• జాతీయ మూలం
• రంగు
• గర్భం
• జన్యు సమాచారం
• ప్రతీకారం
• లైంగిక వేధింపు

వివిధ రాష్ట్రాల్లో మరియు ఫెడరల్ స్థాయిలో జనాదరణ పెరుగుతోంది చట్టాలు, చట్టపరమైన దావాలు మరియు కార్యాలయంలోని వివక్ష లైంగిక మరియు బరువు కోసం కూడా నిషేధించబడతాయనే అభిప్రాయాలు.

వివక్ష అనేది ఉపాధి పద్ధతుల్లో స్పష్టమైనది లేదా దాచబడింది

ఉద్యోగ ఎంపికలో, ఉద్యోగ నియామకం, పరిహారం, ప్రమోషన్, ఉద్యోగ రద్దు, వేతనాలు మరియు పరిహారం, పరీక్షలు, శిక్షణ, శిక్షణా శిబిరాలు, ఇంటర్న్షిప్పులు, ప్రతీకారం, ప్రతీకారం మరియు పలు రకాల వేధింపులు ఈ రక్షిత వర్గీకరణల ఆధారంగా.

వివక్ష స్పష్టంగా ఉంటుంది లేదా దాచవచ్చు. మీ నియామకం జట్టు యొక్క చర్చా సమావేశంలో అభ్యర్థిని తిరస్కరించడం అనేది స్పష్టంగా వివక్షకు ఒక ఉదాహరణ ఎందుకంటే నల్లజాతీయుల మీ అనుభవం చాలా కష్టపడదు. మీ సహోద్యోగులందరూ వారి షాక్ మీద వచ్చినప్పుడు, ఈ స్పష్టమైన వివక్షత ప్రకటనపై మిమ్మల్ని పిలుస్తారు.

ఏదేమైనా, వివక్ష అనేది ఎక్కువగా సంభవించినప్పుడు, మీరు అభ్యర్థులకు మీ మనసులో వర్తించే నమ్మకాలు, వైఖరులు మరియు విలువలలో నిశ్శబ్దంగా ఉంటుంది. మీ అనుభవంలో, నల్లజాతీయులు శ్వేతజాతీయులుగా పనిచేయరు అని మీరు ఎన్నడూ చెప్పలేరు. కానీ, మీరు దీనిని ఆలోచించి, దీనిని విశ్వసిస్తే, మీరు అభ్యర్థిని తిరస్కరించడానికి మరొక నిర్లక్ష్య మార్గాన్ని కనుగొంటారు.

ఈ ప్రపంచవ్యాప్తంగా కార్యాలయాల్లో రోజువారీ జరుగుతుంది మరియు నిర్వాహకులు మరియు HR నాయకులకు మీరు ఈ అభ్యాసాన్ని నివారించాల్సిన అవసరం ఉందని నేను గట్టిగా నొక్కి చెప్పలేను. మీరు ఉపాధిలో చేసే నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేయటానికి మీరు వ్యక్తిగతంగా కలిగి ఉన్న ఎటువంటి దుర్వినియోగాలను అనుమతించడానికి చాలా స్థాయిల్లో ఇది తప్పు.

వివక్షకు వ్యతిరేకంగా అదనపు ప్రొటెక్షన్స్

ఫెడరల్ చట్టాల ప్రకారం వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా అదనపు రక్షణలు ఉన్నాయి. వివక్షత నుండి ప్రొటెక్షన్స్ కిందివి.

• వయస్సు, జాతి, రంగు, మతం, లింగం, జాతీయ మూలం, వైకల్యం లేదా జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ప్రజల ఉపాధి అమరికలలో వేధింపు నిషేధించబడింది.
• వివక్షత ఆరోపణలను దాఖలు చేయడానికి ఒక వ్యక్తికి ప్రతీకారం, వివక్షత విచారణపై విచారణలో పాల్గొనడం, లేదా వివక్షత అభ్యాసాలను వ్యతిరేకించడం నిషేధించబడింది.
• వర్గీకరణలు ఏమైనా చేర్చబడిన వ్యక్తుల గురించి సాధారణీకరణలు లేదా అంచనాలపై ఆధారపడి ఉపాధి నిర్ణయాలు నిషేధించబడ్డాయి.
• ఉద్యోగ అవకాశాలు ఈ వర్గీకరణల ద్వారా రక్షించబడిన వారి వ్యక్తికి లేదా వారితో సంబంధాల ఆధారంగా ఒక వ్యక్తికి నిరాకరించబడకపోవచ్చు.

ఉపాధి వివక్ష యొక్క పర్యవేక్షణ

ఈ వివక్ష చట్టాలు U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) చే అమలు చేయబడతాయి. EEOC ఫెడరల్ సమాన ఉపాధి అవకాశాల నిబంధనలు, ఆచరణలు మరియు విధానాలను పర్యవేక్షణ, మార్గదర్శకాలు మరియు సమన్వయతను అందిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దాఖలు చేసిన దావా సందర్భంగా, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ను ఉపయోగించినందుకు ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడిన ఒక ఉద్యోగి, మీరు ఇదే సమయంలో ఒక EEOC దావాను ఎక్కువగా ఎదుర్కొంటారు. మరొక దావాతో కలిపి పైన పేర్కొన్న రక్షిత వర్గీకరణల్లో ఒకటి ఉల్లంఘించిందని ఉద్యోగి లేదా మాజీ ఉద్యోగికి తేలికగా చెప్పవచ్చు.

తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు మరియు మీ ప్రస్తుత మరియు పూర్వ ఉద్యోగులకు ముందుగా జాబితా చేసిన ప్రాంతాల్లో సంబంధించిన ఏవైనా నిర్ణయాలు మీకు ప్రొఫెషనల్, క్షుణ్ణమైన డాక్యుమెంటేషన్ అవసరం.

ఉద్యోగ వివక్షతను పరిష్కరించే ఫెడరల్ చట్టాల పాక్షిక జాబితాను చూడండి.

తనది కాదను వ్యక్తి:

సుసాన్ హీత్ఫీల్డ్ ఖచ్చితమైన, సాధారణ-అర్ధంలో, నైతిక మానవ వనరుల నిర్వహణ, యజమాని మరియు కార్యాలయ సలహాను ఈ వెబ్సైట్లో అందించడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేస్తుంది మరియు ఈ వెబ్ సైట్ నుండి ముడిపడి ఉంటుంది, కానీ ఆమె ఒక న్యాయవాది కాదు మరియు సైట్లోని కంటెంట్ అధీకృత, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదు మరియు చట్టపరమైన సలహాగా భావించబడదు.

ఈ సైట్ ప్రపంచ వ్యాప్తంగా ఉన్న ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంది మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు రాష్ట్రాల నుండి రాష్ట్రాలకు మరియు దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి, కాబట్టి మీ కార్యాలయంలో సైట్ మొత్తం వాటిపై ఖచ్చితమైనది కాదు. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు సరైనవని నిర్ధారించడానికి స్టేట్, ఫెడరల్ లేదా ఇంటర్నేషనల్ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి చట్టపరమైన సలహాలను లేదా సహాయం కోసం ఎల్లప్పుడూ సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు. ఈ సైట్లోని సమాచారం మార్గదర్శకం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం మాత్రమే.