6 ఎవరో కాల్పులకు చట్టవిరుద్ధ కారణాలు

దాదాపు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాలను చేస్తోంది. (మోంటానా అనేది అప్రమేయంగా పనిచేయని ఒకే రాష్ట్రం కాదు.సంఘాలు లేదా ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి ఒప్పంద బాధ్యత ఇతర మినహాయింపులు.) అంటే, మీరు ఎవరినైనా ఎవరినైనా కాల్పులు చేయవచ్చని లేదా కారణం వలన నిషేధించబడటం లేదు.

కాబట్టి, సాంకేతికంగా, మీరు ఒక ఉద్యోగికి నడిచి, "నేను నిన్ను కాల్చడానికి నిర్ణయించుకున్నాను. ఏ కారణం, "మరియు ఇది చట్టపరమైనది. లేదా, "మీ చొక్కా నిలువు చారలను కలిగి ఉంది, నేను సమాంతర చారలను ఇష్టపడుతున్నాను, మీరు తొలగించబడ్డారు."

కాని, ప్రతి ఉపాధి రద్దు చట్టబద్ధం కాదు. నిజానికి, మీరు ఒక ఉద్యోగిని ఎందుకు కాల్చలేరనే అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. చట్టవిరుద్ధమైన ముగింపు కారణాల మొదటి సమూహం చట్ట హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII చేత కవర్ చేయబడింది.

రేస్ ఎవరైనా కాల్పులకు ఒక అక్రమ కారణం

మీరు ఏ జాతికి అయినా ఎవరినీ కాల్పులవుతారు, ఎందుకంటే వారి జాతి కారణంగా కాదు. అన్ని జాతులకూ ఇది నిజం. మీరు ఒక వ్యక్తిని రంగులో ఒక వ్యక్తిని చంపడానికి కంటే తెల్లటి వ్యక్తిని కాల్చలేరు, ఎందుకంటే మీరు తెల్లజాతీయులను తీసుకోవాలని ఇష్టపడతారు.

రేసు పాటు జాతి మరియు జాతీయ మూలం వస్తాయి. యుఎస్లో, వీసా కోసం కంపెనీ స్పాన్సర్షిప్ అవసరమయ్యే వ్యక్తిని నియమించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే, వ్యక్తి ఇప్పటికే పని చేయడానికి లేదా ఒక US పౌరుడిగా ఉంటే, మీరు వారి జాతీయ మూలం లేదా జాతి ఆధారంగా వివక్ష చూపలేరు.

సెక్స్ ఎవరినైనా కాల్చడానికి ఒక అక్రమ కారణం

మగ లేదా స్త్రీగా ఉండటానికి ఎవరైనా కాల్పులు చేయడం చట్టవిరుద్ధం. ఫెడరల్ చట్టం ఈ ప్రాతిపదికపై మీరు వివక్షించలేరని స్పష్టమవుతుంది. పూర్తిగా పరిష్కారం కానటువంటి ప్రశ్న ట్రాన్స్గ్రెండెడ్ ఉద్యోగులకు వివక్ష. EEOC ఒక లింగమార్పిడి వ్యక్తి తరపున ఒక దావా స్థిరపడ్డారు, మరియు కోర్టులు ఈ విధంగా వాలు ఉంటాయి.

కాబట్టి, మీరు ట్రాన్స్జెండర్ కోసం ఎవరైనా కాల్పులు ఉంటే ఎక్కువగా మీరు కోర్టు లో మిమ్మల్ని మీరు పొందుతారు. అదేవిధంగా, స్వలింగ సంపర్కం అలాగే రక్షించబడిందని న్యాయస్థానాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. యజమానులకు దయ యొక్క వైపున తిప్పికొట్టాలి మరియు కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన అవసరం లేకుండా - తొలగింపు పరిస్థితులకు సంబంధించి - లింగ గుర్తింపు, లైంగిక గుర్తింపు మరియు అలాంటి వాటికి సంబంధించి ముగింపు లేదు.

మరియు thumb మంచి పాలన: వారి సెక్స్ లేదా వారి లైంగిక గుర్తింపు కోసం ఎవరైనా రద్దు లేదు. కాలం.

మతం ఎవరైనా ఒక అగ్నిమాపక కారణం

ఒక వ్యక్తి సువార్త క్రిస్టియన్, ముస్లిం, లేదా నాస్తికుడు, వారి మత విశ్వాసాలు (లేదా లేకపోవడం) రక్షించబడతాయా. మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ఆలయ 0 గా ఉ 0 టే మీ యూదు రబ్బీ క్రైస్తవత్వానికి మారుస్తు 0 టే, మీరు అతన్ని కాల్చివేయవచ్చు, కానీ మీ లాభాపేక్షగల వ్యాపార 0 లో దాన్ని మర్చిపో 0 డి. మతం రక్షించబడింది. మరియు వైకల్యాలు వంటి, మీరు వారు ఒక మితిమీరిన కష్టాలను సృష్టించలేరు కాలం కొన్ని వసతి చేయడానికి అవసరం కావచ్చు.

ఒక ముస్లిం ఉద్యోగి మద్యంని నిర్వహించటానికి ఇష్టపడకపోతే, మరియు పరిస్థితి వచ్చిన సమయం మాత్రమే సంస్థ హాలిడే పార్టీలో సంవత్సరానికి ఒకసారి, మీరు సహేతుకంగా వ్యక్తి కోరికలను పొందవచ్చు. అయితే, ఒక ముస్లిం ఉద్యోగి మద్యంను నిర్వహించకూడదనుకుంటే మీ వ్యాపారం ఒక బార్ అయి ఉంటే, అది అతనిని కాల్చడానికి సహేతుకంగా ఉంటుంది.

వైకల్యం ఎవరైనా కాల్పులకు ఒక అక్రమ కారణం

వికలాంగుల చట్టంతో ఉన్న అమెరికన్లు వైకల్యం-వాస్తవ లేదా గ్రహించిన కారణంగా ఎవరైనా కాల్పులు జరిపి నిషేధిస్తారు. మీరు డిసేబుల్ అవుతున్నారని ఎవరైనా రద్దు చేయలేరు మరియు మీరు వైకల్యంతో ఉద్యోగికి తగిన వసతిని అందించాలి. సహేతుకమైన వసతి వ్యాపారము నుండి వ్యాపారానికి మరియు జాబ్ ఉద్యోగానికి మారుతుంది.

చాలా మటుకు అది ఒక డయాబెటిక్ మార్కెటింగ్ ఉద్యోగి తన డెస్క్ వద్ద ఆహార ఉంచడానికి మరియు అవసరమైనప్పుడు అది తినడానికి ఒక సహేతుకమైన వసతి ఉంది. అదే సమయంలో, ఆమె జేబులో ఆహారాన్ని ఉంచడానికి ఒక ఉత్పాదక పరిశుభ్ర గదిలో పనిచేసే ఒక డయాబెటిక్ ఉద్యోగికి సహేతుకమైన వసతి కాదు. ఈ నియమాలు వికలాంగంగా పరిగణించబడవు అనే విషయాన్ని స్పష్టంగా నిర్వచించలేదు, అయితే ప్రధాన జీవితపు పనితీరును కలిగి ఉన్న దేనినైనా ఏదైనా అర్హత పొందవచ్చు.

వయస్సు ఎవరైనా కాల్పులకు ఒక అక్రమ కారణం

వయస్సు 40 కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నంత వరకు, చాలా పాతది కానందువల్ల, మీరు చాలా చిన్న వయస్సు గలవారని (సాంకేతికంగా) ఎవరినైనా కాల్పులు చేయగలగాలి, 40 సంవత్సరాల తరువాత, ఉద్యోగ చట్టం (ADEA) లో వయస్సు వివక్ష పాత పొందడానికి ఎవరైనా కాల్పులు కాదు. మీరు దాని గురించి కూడా ఆలోచిస్తే, ఏదో ఒక రోజు గుర్తుంచుకోవాలి, మీరు కూడా 40 కి పైగా ఉంటారు. మీ వృత్తిపరమైన ఔచిత్యాన్ని కాపాడుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉండగా మీరు చట్టపరమైన రక్షణను అభినందించారు.

గర్భస్రావం ఎవరైనా కాల్పులకు ఒక అక్రమ కారణం

గర్భిణీ స్త్రీలు గర్భిణీ వివక్ష చట్టం కింద రక్షించబడుతున్నారు. ఒక మహిళ కొంత సమయం పడుతుంది అవసరం ఎందుకంటే ఎవరైనా కాల్పులు తగినంత కారణం కాదు. ఒక మహిళ 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలు మీ కోసం పని చేస్తే, మీకు 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు మరియు గత సంవత్సరంలో కనీసం 1250 గంటలు పనిచేశారు, ఆమె కూడా కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ద్వారా రక్షించబడింది, అంటే మీరు ఆమెను గర్భధారణ, జన్మ, మరియు కొత్త శిశువుతో బంధాన్ని ఎదుర్కోడానికి 12 వారాల రక్షిత సెలవు.

ఈ కారణాల వల్ల ప్రజలను కాల్పులు చేయకుండా ఈ చట్టాలు మిమ్మల్ని రక్షించవచ్చని గుర్తుంచుకోండి కానీ వారు ఇతర కారణాల కోసం ఉపాధి రద్దు నుండి ఉద్యోగులను రక్షించరు. విఫలమైన పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక తర్వాత (దొంగిలించడం వంటివి), లేదా తొలగింపు తర్వాత మాత్రమే రద్దు చేయడం ఉత్తమ పద్ధతి. లేకపోతే, ఏ ఉద్యోగి రద్దు మరియు వృత్తిపరంగా మరియు చట్టం అనుసరించండి.

తనది కాదను వ్యక్తి: దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు మరియు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఈ రాష్ట్రం చదవబడుతుంది, రాష్ట్ర మరియు దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి తగినట్లుగా చేయడానికి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్రం, ఫెడరల్, లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.