ఉపాధి చట్టవిరుద్ధం ఏ చట్టాలు చట్టవిరుద్ధం?

వ్యాపారాలు, ఎంత తక్కువగా ఉన్నా, ఉపాధి వివక్ష చట్టాల గురించి తెలుసుకోవాలి. మేనేజర్లు మరియు మానవ వనరుల నిపుణులను నియమించడం, ముఖ్యంగా, గమనించాల్సి ఉంటుంది.

ఉపాధికి సంబంధించిన అనేక విషయాల్లో వివక్ష చట్టవిరుద్ధం. ఉపాధి యొక్క ఏ అంశంలో వారు తీసుకునే నిర్ణయాలు చట్టపరమైన, నైతికమైనవి మరియు వాస్తవాలను మరియు అర్హతల యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ చేత మద్దతు ఇవ్వడం కోసం యజమానులు జాగ్రత్తగా చర్యలను తీసుకోవాలి. ఉద్యోగ వివక్ష చట్టవిరుద్ధమైనది మరియు చట్టవిరుద్ధం అని పేర్కొంటూ ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. ప్రత్యేకంగా, జాతులు, లింగం, మతం, గర్భం, మరియు వైకల్యం ఆధారంగా ప్రజలు వ్యతిరేకంగా చట్టబద్ధంగా వివక్షత చెందుతారు. ఈ చట్టాలు ఎలా వర్తించబడతాయి అనేవి చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి.

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లాస్ వేరి

ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు యజమానులు వారి ప్రాంతంలో అనుసరించాల్సిన స్థానిక మరియు స్థానిక వివక్ష చట్టాలు ఉన్నాయి. ఇది క్రింద జాబితా సమగ్ర కాదు మరియు ఈ జాబితాలో కాదు ఎందుకంటే అది చట్టం కవర్ కాదు కాదు అని పేర్కొంది ఉపయోగకరమని.

ఉదాహరణకు, అధిక బరువు కలిగిన వ్యక్తులపై వివక్షతను నిషేధిస్తున్న ఏ ఫెడరల్ చట్టం లేదు (ఆ బరువును ఒక వైకల్యంగా పరిగణించకపోతే). అయితే, మిచిగాన్ మరియు ఆరు నగరాలు ఈ పుస్తకాల్లో ఇటువంటి చట్టాలు ఉన్నాయి.

అదనపు ఫెడరల్ చట్టాలు చిరునామా ఉపాధి వివక్షను కలిగి ఉండవచ్చు. ఉపాధి వివక్ష చట్టాలను మీరు పరిగణించినప్పుడు, రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ గాని మరింత కఠినమైన ప్రమాణాలు సాధారణంగా ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాలలో వర్తిస్తాయి.

ఈ చట్టాలలో చాలా పాతవి మరియు స్థిరపడినవి అయినప్పటికీ, వారు ఇంకా సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నారు. ఉదాహరణకు, 2015 లో, సుప్రీం కోర్ట్ 1964 యొక్క శీర్షిక VII చట్టం పాల్గొన్న కోర్టు కేసు నిర్ణయించుకుంది. ఈ సందర్భంలో, హెడ్సార్ఫ్ ధరించినప్పుడు చిల్లర అబెర్క్రోమ్ మరియు ఫిచ్ వద్ద ఒక యువతి ఇంటర్వ్యూ చేయబడ్డాడు.

ఆమె అధిక స్కోర్ చేసి, సాధారణంగా ఉద్యోగం ఇవ్వబడింది, కానీ వారు హెడ్కార్డ్ కారణంగా ఆమెను తిరస్కరించారు. కోర్టు ఆమె అడిగే కోసం వేచి కాకుండా ఆమె మతపరమైన కారణాల కోసం అది ధరించే ఉంటే అడిగారు ఉండాలి అని తీర్పు చెప్పారు.

అన్ని తరువాత, ఆమె స్కార్ఫ్ వారి విధానం వ్యతిరేకంగా అని తెలియదు.

యజమానులను ప్రభావితం చేసే చట్టాలు

ఉద్యోగులను రక్షించే ఫెడరల్ చట్టాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. చట్టాలు నిరంతరంగా మార్చబడుతున్నాయి మరియు సవాలు చేయబడతాయి కాబట్టి మీరు మీ పైన శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ స్థానాన్ని ప్రభావితం చేయగల చట్టాలపై సందేహంలో ఉన్నప్పుడు, ఫెడరల్ డిపార్టుమెంట్ ఆఫ్ లేబర్ మరియు ఉద్యోగ న్యాయవాది యొక్క సమానమైన మీ రాష్ట్రంతో సరిచూసుకోండి.

• 1963 (EPA) యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం సెక్స్ ఆధారంగా వేతన వివక్ష నుండి సమానమైన పనిని చేస్తున్న పురుషులు మరియు స్త్రీలను రక్షిస్తుంది.
• జాతి, రంగు, మతం, లైంగిక లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షను నిషేధించడం 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క 7 వ శీర్షిక.
• వయస్సు ఆధారంగా ఉపాధి వివక్ష నుండి వయస్సు 40 సంవత్సరాలు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్నవారిని 1967 లో ఉపాధి చట్టం (ADEA) లో వయస్సు వివక్షత రక్షిస్తుంది.
• 1973 యొక్క పునరావాస చట్టం ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో పనిచేసే వైకల్యాలున్న అర్హతగల వ్యక్తులపై వివక్షత నిషేధించింది.

• డిపాజిటేషన్ ఆక్టివిటీతో అమెరికన్ల శీర్షిక I మరియు శీర్షిక V, సవరించినట్లు (ADA) ఒక యజమాని కోసం 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువమంది ఉద్యోగులకు ఒక వైకల్యంతో ఉన్న అర్హత కలిగిన వ్యక్తులకు వివక్ష చూపడానికి చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది. (వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలు తక్కువ ఉద్యోగులతో యజమానులు ఉండవచ్చు.)
• 1991 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టం ఒక యజమాని ఉద్దేశపూర్వక ఉపాధి వివక్షను సాధించిన సందర్భాల్లో ద్రవ్య నష్టాలను అందిస్తుంది.
• 2008 లో జన్యు సమాచార నోన్దక్షిణ చట్టం (GINA) దరఖాస్తుదారు, ఉద్యోగి లేదా మాజీ ఉద్యోగి గురించి జన్యు సమాచారం ఆధారంగా ఉపాధి వివక్షను అనుమతించదు.

• లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ 2009 అనేది చెల్లింపు వివక్షత దావా వేయడానికి 180 రోజుల చట్ట పరిమితుల ప్రతి కొత్త వివక్షత చెల్లింపుతో మొదలవుతుంది అని 1964 లో చట్ట హక్కుల చట్టం సవరించింది.
• వృద్ధుల యొక్క బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ 1990 రిటైర్మెంట్ మరియు పెన్షన్లు వంటి వాటిలో పాత కార్మికుల లాభాలను రక్షిస్తుంది.
• గర్భస్రావం వివక్షత చట్టం గర్భస్రావం లేదా శిశుజననం కారణంగా స్త్రీకి వివక్ష చూపడం చట్టవిరుద్ధం. ఉదాహరణకు, ఆమె గర్భస్రావం కారణంగా గర్భవతికి తీసుకురావడానికి మీరు తిరస్కరించలేరు.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలలో ఈ ప్రాథమిక ఫెడరల్ అవసరాలు. మీరు ఉద్యోగులను నియమించుకుని, క్రమశిక్షణలో ఉంచండి. మీ ప్రధాన దృష్టి ఎల్లప్పుడూ పనితీరుపై ఉండాలి మరియు వ్యక్తిగతంగా కాదు.