నియామకంలో ఉపాధి పూర్వ ఉపాధి పాత్ర

మీరు అంతర్గత లేదా బాహ్య గాని, ఖాతాదారులకు ప్రదర్శనలు ఇస్తుంది ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలని లేదు మరియు అప్పుడు ఆమె ఒక సమూహం ముందు నిలబడి ఆమె నోటి నుండి ఒక పొందికైన వాక్యం పొందలేము కాబట్టి నాడీ ప్రదర్శించడం అని తెలుసుకోవడానికి. మీరు ఆమె పునఃప్రారంభం జాబితా ప్రోగ్రామింగ్ భాషలు తెలియదు ఒక ప్రోగ్రామర్ తీసుకోవాలని లేదు.

ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఉద్యోగం సంపాదించిన వ్యక్తులు కేవలం ఎలా తయారు చేస్తున్నారు? అధికారిక నేపథ్య చెక్ ఖచ్చితంగా, సహాయపడుతుంది. కానీ, తగిన నేపథ్య నైపుణ్యాలను గుర్తించేందుకు మరొక గొప్ప మార్గం లో, అనేక కంపెనీలు ముందు ఉద్యోగ అంచనా ద్వారా అభ్యర్థి యొక్క వాస్తవ నైపుణ్యాలను తనిఖీ. సరిగ్గా ఎటువంటి ఉపాధి అంచనా వేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు, కాబట్టి ఈ క్రింది సమస్యలను గుర్తుంచుకోండి:

• ఉద్యోగావకాశాల పూర్వ పరీక్షలో పాల్గొనడానికి మీ అభ్యర్థుల జంటను మాత్రమే అడగండి. వారు స్థానం కోసం ఒక ఫైనలిస్ట్ తప్ప మినహాయింపు అభ్యర్థులు ముందు ఉపాధి అంచనా కోసం అవసరమైన గంటల ఖర్చు ఇది ఫెయిర్ కాదు.
• మీరు అభ్యర్థిస్తున్న ఏదైనా పూర్వ అంచనా కోసం సమయ పరిమితిని సెట్ చేయండి. మీరు అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తున్న ఏ పని అయినా వారి బిజీ షెడ్యూల్ నుండి సమయం పడుతుంది. మీరు మీ అభ్యర్థిని వారి సమయం కోసం కన్సల్టింగ్ ఫీజు చెల్లించటానికి సిద్ధమయితే తప్ప, తయారీ మరియు పరీక్షలో ఒక గంట లేదా రెండు కంటే ఎక్కువ సమయం అవసరం.

• ఎంపిక చేసిన పరీక్ష-పరీక్ష పరీక్ష మీ పని ఉత్పత్తి కాకూడదు. ఒక క్రొత్త లోగోను రూపొందించడానికి గ్రాఫిక్ డిజైన్ అభ్యర్థిని అడగవద్దు, ఆ వ్యక్తిని నియమించకూడదు మరియు లోగోని ఉపయోగించవద్దు. ఒక నివేదికను వ్రాయడానికి ఒక విశ్లేషకుడు అభ్యర్థిని అడగవద్దు, ఆపై ఆ నివేదికను ఉపయోగించండి. అది పనిని దొంగిలించడం అని పిలుస్తారు. మరియు గుర్తుంచుకోండి, మీ ఉద్యోగ అభ్యర్థి వారు ఉత్పత్తి ఏ కాపీరైట్ కలిగి. మీరు దాని కోసం చెల్లించలేదు ఎందుకంటే వారి ఉత్పత్తి కిరాయి కోసం పని లేదు.
• ఉద్యోగానికి ముందే ఉపాధి అంచనా వేయాలి. ఒక ప్రాథమిక గణిత పరీక్ష కిరాణా దుకాణం క్యాషియర్స్ కోసం తప్పనిసరి, కానీ బండ్లను సేకరించే వ్యక్తుల కోసం కాదు. ఒక అమ్మకాల ప్రదర్శనను నిర్వహించడానికి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అసిస్టెంట్ అభ్యర్థిని ప్రశ్నించడం ఒక పైథాన్ కోడింగ్ పరీక్ష చేయడానికి అమ్మకాల అభ్యర్థిని అడగడం కంటే ఎక్కువ అర్ధమే.

ఉద్యోగ అంచనాలకు ముందు

సాంకేతిక నైపుణ్యాలను (సాఫ్ట్వేర్ డెవలపర్ల కోసం సరియైనది) పరీక్షించడానికి లేదా ఎప్పటికప్పుడు అన్వయించే వ్యక్తుల మదింపుల కోసం అనేక కంపెనీలు పరీక్షించగా, కింది ముందస్తు ఉపాధి అంచనాలకు మరింత ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని అందించవచ్చు.

ప్రదర్శన నైపుణ్యాలు

అభ్యర్థి ఒక ప్రదర్శనలో తాను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసా? ఆమె PowerPoint స్లయిడ్లను పరస్పరం చేయగలదా? ప్రశ్నలను మధ్యస్థ ప్రదర్శనను ఆమెకు కాపలాగా పట్టుకోకుండా మరియు ఆమె స్థానాన్ని కోల్పోకుండా ఉండవచ్చా? ఆమె స్పష్టంగా మరియు సహేతుకంగా మాట్లాడగలరా? ముందుగా ఉపాధి అంచనాగా మీ ప్రదర్శనను అభ్యర్థించడానికి మీ అభ్యర్థిని అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు గుర్తుంచుకోండి, మీ అభ్యర్ధి యొక్క నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి కొద్ది సమయం, 10-15 నిమిషాలు మాత్రమే అవసరం.

అంతర్గత సాంకేతిక నైపుణ్యాలు

సాంకేతిక నైపుణ్యాలు ఒక పునఃప్రారంభం గుర్తించడం సులభం, మరియు కీలక పదాలు సరిపోలే ఎందుకంటే అవకాశం మీ దరఖాస్తు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ ఈ పునఃప్రారంభం తిరిగి. కానీ ఒక అభ్యర్థి, "నేను X చేయవచ్చు," మరియు మరొక విషయం ఆమె అసలు నైపుణ్యం ప్రదర్శించేందుకు కోసం ఒక విషయం. మీ అభ్యర్థి యొక్క పునఃప్రారంభం ఆకట్టుకునే విధంగా ఉండగా, మీకు అవసరమైన వాస్తవ నైపుణ్యాన్ని వ్యక్తి సమర్థవంతంగా ప్రదర్శించలేకపోవచ్చు.

ఎందుకు? అభ్యర్థి తన నైపుణ్యాలను అతిశయోక్తి అని అవకాశం ఉంది, కానీ మీరు మరియు మీరు అభ్యర్థి నైపుణ్యం గురించి ఆలోచిస్తారు అవకాశం పరిగణలోకి తీసుకోవాలని. మీరు ఒక అభ్యర్థిని అడిగినప్పుడు, "మీరు ఎక్సెల్తో పని చేయగలరా?" వ్యక్తి ఆలోచిస్తాడు, "అవును, నేను గ్రాఫ్లు చేయగలను, నేను సంఖ్యల నిలువు వరుసలను జోడించవచ్చు." కానీ, మీరు, యజమాని, ఆలోచిస్తున్నాడు " డేటాబేస్ల మధ్య కమ్యూనికేట్ చేసే మరియు ఆటోమేటెడ్ నివేదికలను ఉత్పత్తి చేసే మాక్రోలను మేము సృష్టిస్తాము."

తరచుగా, ఉద్యోగం చేస్తున్న ఒక వ్యక్తి అభ్యర్థి అవసరమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నారో లేదో అంచనా వేయడానికి ఉత్తమ వ్యక్తి.

విశ్లేషణ నైపుణ్యం అసెస్మెంట్

చాలామంది కార్యాలయంలో విశ్లేషకుడు పాత్రలు ఉంటారు, కానీ ఉద్యోగ శీర్షిక, విశ్లేషకుడు అంటే ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగం మరియు సంస్థకు కంపెనీకి విస్తృతంగా మారుతుంది. మీరు విశ్లేషించడానికి మీ కొత్త ఉద్యోగి కావాలి? ఆమె వ్రాసే నివేదికతో ఒక నమూనా విశ్లేషణ కేటాయింపు అయిన పూర్వ ఉద్యోగ అంచనాను ఇవ్వండి. ఆమె అవుట్పుట్ ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకుందా లేదా అనేదానిని ప్రదర్శిస్తుంది.

వినియోగదారుల సేవ

అభ్యర్థి కస్టమర్ సేవ నైపుణ్యాలను మీరు ఎలా అంచనా వేస్తారు? ఆమె కస్టమర్ను ఇవ్వండి, ఒక కస్టమర్ పాత్రను పోషిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి. ఎలా ఆమె ఒక విసుగు వ్యక్తి నిర్వహించడానికి ఉంటుంది? లేదా, కస్టమర్ అనుభూతిని విని, వినగలిగేలా చేయడానికి ఆమె ఏమి చేస్తుంది?

మీరు మీ సంస్థ ప్రోటోకాల్స్లో అభ్యర్థికి శిక్షణ ఇవ్వలేదని గుర్తుంచుకోండి, అందువల్ల సంఘర్షణల పరిష్కారం కోసం మీ మూడు దశలను అనుసరించి దాని ఆధారంగా గ్రేడ్ చేయవద్దు. అభ్యర్థి యొక్క మొత్తం పనితీరు మరియు పరస్పర చర్యను చూడండి మరియు మీ పనితీరు ప్రమాణాలకు ఆమెను మీరు శిక్షణనివ్వగలరని మీరు నమ్ముతారా అని మిమ్మల్ని ప్రశ్నించండి. మీరు ఆమెను నిర్మించగల ఆధారాన్ని కలిగి ఉన్నారా అని మీరు గుర్తించాలి.

అభిప్రాయం

మీరు ముందుగా ఉపాధి పరీక్షలో ఆమె అభిప్రాయాన్ని తెలియజేసినప్పుడు అభ్యర్థి ఎలా స్పందిస్తారు? ఆమె బంక్ మరియు రక్షణగా ఉందా? ఆమె చేసిన పనులను ఎందుకు చేసాడో ఆమె ఎందుకు వివరిస్తుంది మరియు మీరు చేసిన సలహాలను ఎందుకు తీర్చిదిద్దాలో మరింత సమాచారం కోసం మిమ్మల్ని అడుగుతుంది?

ఇది మీ అభ్యర్థిని దాడికి గురిచేసే అవకాశం కాదు, కానీ ఆమె ఒత్తిడిలో ఉన్నప్పుడు ఆమె ఎలా స్పందిస్తుందో అంచనా వేయడానికి అవకాశం లేదు. ఇది కేవలం సాధారణ అభిప్రాయం, "నేను మీ విశ్లేషణతో X మరియు Y లతో అంగీకరిస్తున్నాను, కానీ నేను Z తో విభేదిస్తున్నాను. ఆ తీర్మానాన్ని మీరు ఎలా గూర్చి కొంచెం వివరిస్తారా?"

ఉపాధిని అంచనా వేయడం ద్వారా మీ లక్ష్యాలను మరచిపోకండి

ఉపాధిని అంచనా వేయడం యొక్క లక్ష్యం, వ్యక్తి ఉద్యోగం చేయగలదా అని మీరు నిర్ణయించుకోవాలి, మీరు సిద్ధంగా మరియు శిక్షణనిచ్చే శిక్షణను కలిగి ఉంటారు. ప్రతి సంస్థ దాని స్వంత ప్రమాణాలు మరియు ప్రోటోకాల్స్ ను కలిగి ఉన్నందున మీరు ముందు ఉద్యోగ అంచనాపై పరిపూర్ణతని ఎప్పటికీ ఆశించకూడదు.

సంభావ్య కొత్త ఉద్యోగులతో ఉపయోగించడానికి మీరు ముందు ఉపాధి అంచనాలను అంచనా వేస్తున్నప్పుడు దీనిని గుర్తుంచుకోండి. ఈ అవగాహన ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. గుర్తుంచుకోండి, వ్యాపారం ఎల్లప్పుడూ మారుతుంది, కనుక కొత్త నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోగల అభ్యర్థిని నియామకం చేయడం చాలా ముఖ్యం.