10 థింగ్స్ ఎబౌట్ యు ఆర్ హెచ్ రియాలిటీ వాంట్ టు నో వాట్

మీ మానవ వనరుల కార్యాలయం మరియు మీ హెచ్ఆర్ సిబ్బందితో మీ సంబంధాలపై ఆధారపడి, మీరు HR గురించి ఎప్పుడూ ఎప్పటికి చెప్పకండి. చాలామంది ఉద్యోగులు తమ ఆర్.ఆర్. బృందం యొక్క సహాయాన్ని రక్షిస్తున్నారు, ఇతరులు HR మీ స్నేహితుడు కాదు అని నమ్ముతారు.

అయితే మీ సగటు ఉద్యోగి మీరు HR లో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్న ప్రమాదకర సంతులన చర్యను అర్థం చేసుకోలేరు. వారు ఆర్ సంస్థను అలాగే మేనేజర్లు మరియు ఇతర ఉద్యోగులకు విజయవంతంగా సేవలు అందిస్తారని వారు ఎలా అర్థం చేసుకుంటున్నారు?

అవగాహన లేకపోవడం HR యొక్క లోతైన అపనమ్మకం వరకు జోడించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, అపనమ్మకం సంపాదించబడుతుంది; HR సిబ్బంది సభ్యులు. మీరు ప్రజలను మరియు HR కార్యాలయాల వాస్తవ సంక్లిష్టతలను ప్రతిబింబించడంలో విఫలమయిన ఒక చక్కని విభాగంలో వాటిని ఉంచడం ద్వారా వాటిని పావురంహోల్ చేయలేరు.

సో, మీరు మీ కార్యాలయంలో HR తో మీ గురించి రహస్యంగా భాగస్వామ్యం చేసే ముందు, మీ HR సిబ్బందిని తెలుసుకోండి. చాలా కార్యాలయాల్లో, మీరు HR తో ఎన్నటికీ ఎప్పుడూ పంచుకోని 10 విషయాలు.

మీరు HR తో ఎప్పుడూ భాగస్వామ్యం చెయ్యకూడని 10 విషయాలు

1. మీరు పూర్తిగా పనిచేయకపోయినా, అక్రమంగా ఉన్న కొన్ని కార్యాచరణలో పాల్గొనండి. మీ హెచ్.ఆర్ వ్యక్తి ఏదో చేయాలని లేదా దాని గురించి ఏదో చెప్పటానికి ఒత్తిడి చేయబడవచ్చు. అతడు లేదా ఆమె పోలీసులకు రిపోర్ట్ చేయడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహించాడా లేదా అనేదాని గురించి HR నిర్ణయం తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు సమస్యను కలిగించిన వాస్తవం వారి సంతోషంగా ఉండే గంటలను రింగ్ చేయదు. ఇది మీ సంస్థలోని మీ అభిప్రాయాన్ని మరియు మీ స్థానమును తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

2. మీరు మీ FMLA ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుటికీ పూర్తి సమయం కావాలని మీరు భావిస్తున్నారా. ఇక్కడ ఒక స్నేహితుడు ఒక నిజమైన కథను పంచుకున్నాడు. ఒక ఉపాధ్యాయుడు, ఆమె జన్మానుసారంగా పిలవబడనివ్వండి, ఆమె భర్త శిశువుకు వచ్చినప్పుడు ఆమె జీవితపు సమతుల్యతకు బెస్ట్ రోల్ అయ్యుండేది కావాలా అనిపిస్తుంది. ఆమె FMLA సమయం నుండి సగం గురించి, ఆమె వేరే పాఠశాలలో వేరే గ్రేడ్ నేర్పిన తర్వాత ఆమె హెచ్ ఆర్ ద్వారా ఆమెకు సమాచారం అందించబడింది. ఆమె పూర్వపు బోధనా పాత్రను పూరించడానికి ఆమె దీర్ఘకాలిక ఉప నియమించబడింది.

ఈ సమయంలో, Jan పూర్తి సమయం ఇంట్లో ఉండటం వృత్తిపరంగా సంతృప్తి లేదు మరియు ఆమె బోధన మరియు ఆమె విద్యార్థులు తప్పిన నిర్ణయించింది. HR తో తన ఆలోచనలను పంచుకున్న ఫలితంగా, ఆమె ఒక క్రొత్త పాఠశాలను నేర్చుకోవటాన్ని మరియు తన శిశువు యొక్క డిమాండ్లను సాగించేటప్పుడు ఒక సరికొత్త గ్రేడ్ స్థాయికి బోధన సామగ్రిని తయారు చేస్తున్నట్లు తెలుసుకుంది.

కీ మీ విశ్వసనీయత లేదా నిబద్ధత గురించి అనిశ్చితమైనట్లయితే, యజమాని యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది. మీ కోసం ప్రతికూలమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేలా వారికి అవసరమైన సమాచారాన్ని వారికి అందించవద్దు.

3. ట్రూట్ లేని ఒక సంఘటన వల్ల మీరు ఫేవరబుల్ ట్రీట్మెంట్, టైమ్ ఆఫ్ లేదా ఇతర ప్రివిలేజెస్ కంపెనీ నుండి కావాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది ఎల్లప్పుడూ మీరు వెంటాడే తిరిగి వస్తాయి. మరొక స్నేహితుడు ఈ కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేసారు. ఆమె తల్లి మరియు అమ్మమ్మల మరణాలు మరియు అంత్యక్రియల గురించి ఆమె భర్త తన ఆర్.ఆర్ కార్యాలయానికి అబద్దం చేసారు. అంత్యక్రియలకు వెళ్ళడానికి సమయం అవసరమని అతను చెప్పాడు, అతను మరణించిన వ్యక్తి కాదు.

సమయం ముగిసింది మరియు అతను తన ఉద్యోగం మరియు అతని యజమాని కట్టుబడి మారింది. అప్పుడు, అతని తల్లి నిజంగా అనారోగ్యం పాలయ్యింది మరియు ఆమెకు సహాయపడటానికి పనిని సమయము తీసుకోవటానికి అవసరమైనది. అతని పూర్వపు అసత్యాలు అతన్ని దురదృష్టకరంగా ఉంచాయి. అతను తన అబద్ధాలను అంగీకరించినట్లయితే, కంపెనీ విధానం తదనంతర పర్యవసానంగా ఉంది.

FMLA సమయం దగ్గరి బంధువులు మాత్రమే అనుమతించబడింది, అందుచే ఒప్పుకోకుండా, అతను తన తల్లికి అవసరమైన జాగ్రత్తలను అందించడానికి సమయాన్ని తీసుకోలేకపోయాడు. ఇది ఒక ఉదాహరణ, కానీ అది మంచిది. మీరు HR కు అబద్ధం చెప్పడం ద్వారా ఎప్పటికీ మిమ్మల్ని గజిబిజి చేయగలరు.

4. మీరు నియామకం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ సమయంలో ఏదో గురించి అబద్దం మీరు Job అందించే ముందు. కేవలం నాలుగు నెలల తర్వాత తన ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన యాహూ CEO స్కాట్ థామ్సన్, కంప్యూటర్ సైన్స్లో డిగ్రీని కలిగి ఉండాలనే తన పునఃప్రారంభం గురించి పేర్కొన్నాడు-అతను లేనప్పుడు. అతను CEO గా పదవీవిరమణ చేయవలసి వచ్చింది, మరియు అతను అబద్దమాడతారు మాత్రమే కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ కాదు. చాలా కంపెనీలు ఒక విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, ఉద్యోగం దరఖాస్తుపై కూడా చెప్పవచ్చు, తప్పుడు ప్రకటన ఏదీ రద్దు చేయగలదు.

కంపెనీలు వాటి అభ్యాసాలలో స్థిరంగా ఉండాలి, కనుక మీ సంస్థకు ఆ పాలసీ ఉన్నట్లయితే, మీకు ఎంత విలువైనది లేదా ఇష్టపడినది ఉన్నా, ఉద్యోగం లేకుండా మిమ్మల్ని కనుగొనవచ్చు. ఉత్తమ సలహా నియామకం లేదా కమిషన్ ద్వారా నియామకం ప్రక్రియలో ఎప్పుడూ ఉండకూడదు. మీరు మీ అసత్యాలను మూసివేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న పనిలో రాబోయే 10 సంవత్సరాలు గడపాలని కోరుకోరు. అయితే, మీరు HR చేస్తే ఎప్పుడూ చెప్పరు.

5. మీ ముఖ్యమైన ఇతర, భాగస్వామి, లేదా జీవిత భాగస్వామి ప్రస్తుత నగర నుండి Commutable కాదు మరొక నగరంలో ఒక ఉద్యోగం బదిలీ చేయబడుతుంది. ఇతర సిఫార్సులు మాదిరిగా, మీరు మీ కెరీర్ను తక్షణ హోల్డ్లో ఉంచవచ్చు.

మీ సంస్థ మిమ్మల్ని ప్రోత్సహించబోవడం లేదా మీరు వదిలిపెడుతున్నట్లు భావిస్తున్నప్పుడు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు మీకు అందించడం లేదు. విద్యాసంబంధ సహాయం కోసం మీరే అర్హులు కావొచ్చు, ఉద్యోగులు తరచూ పనిచేయడానికి సంవత్సరాలు పనిచేయాలి.

మీ ఉద్యోగకర్త చెప్పేదాని కంటే ఉద్యోగ-వినాశనం ఉంది, ఎందుకంటే మీరు ఉద్యోగం వెతుకుతున్నారని, ఎందుకంటే మీరు ఫలితంపై తక్కువ నియంత్రణను కలిగి ఉంటారని యజమాని గ్రహించగలడు. (మీ సంస్థ వెలుపల ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారని హెచ్ ఆర్ ఎవరిని చెప్పకండి.మీరు ఆర్ ఉద్యోగం లేదా కంపెనీని మెరుగుపరచడానికి హెచ్ఆర్ సహాయం చేస్తారని మీరు భావిస్తే, మీరు ఇతర ఉద్యోగాల కోసం చూసుకోవడానికి ముందు ప్రోత్సహించడానికి మరియు అభివృద్ధిలో పాల్గొనడానికి సమయం ఉంది.)

6. మీ ఉద్యోగ పూర్తి సమయం ఉంటే మీరు రెండవ ఉద్యోగంలో మూన్ లైటింగ్ చేస్తున్నారు. మీరు రెండవ ఉద్యోగం చేస్తున్నారని HR కు చెప్పినప్పుడు, మీరు అర్థం కాదని అన్ని రకాల సందేశాలను మీరు కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. ఫలితం? కంపెనీకి మరియు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి మీ నిబద్ధత గురించి HR అద్భుతాలు.

ప్రస్తుత ఉద్యోగం మీ జీవన వ్యయాలకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా మీరు అదనపు సవాళ్లను ఎదుర్కోవలసి ఉండటం వలన మీరు ఉద్యోగ శోధనను పొందవచ్చని వారు ఆందోళన చెందుతున్నారు.

ఏ సందర్భంలో, మీరు వారి దృష్టికి మిమ్మల్ని తీసుకువచ్చారు. ఒక మంచి HR జట్టు మీ ప్రస్తుత యజమాని అందించే లేదా చేయగల ఏదైనా ఉంటే గుర్తించడానికి రెండవ ఉద్యోగం కారణాలు కనుగొనేందుకు విచారణ చేస్తుంది. HR జట్టు మీకు వ్యతిరేకంగా ఉంచుతుంది, మరియు మీ ప్రస్తుత కార్యాలయంలో అవకాశాన్ని పొందవచ్చు.

అంతేకాక, మీరు తప్పిపోయిన పనిని ప్రదర్శించడం, ఆలస్యంగా చేరుకోవడం, ఒక సమావేశానికి అందుబాటులో ఉండటం, మొదలగునవి, మీ రెండో ఉద్యోగంపై ఏ విధమైన వైఫల్యాలను వారు నిందించుకుంటున్నారు. అసమంజసమైన? బహుశా. కానీ అది జరుగుతుంది. కాబట్టి, HR చెప్పడం లేదు.

7. మీరు వేధింపు, ADA వసతి, లేదా పౌర హక్కుల ఉల్లంఘనలకు మీ మాజీ యజమానిని మీ దావా వేశారు. HR విభాగాలు వ్యాజ్యాల భయాలతో-మంచి, నైతిక, శ్రమతో కూడిన ధార్మిక విభాగాలకు భయపడుతున్నాయి. మీరు ఎప్పుడైనా దావా వేసినట్లయితే, మీరు కుడివైపున ఉన్నా కూడా, పెట్టుబడి పెట్టవలసిన సిబ్బంది సమయం మీకు తెలుస్తుంది.

మరియు, సాధారణంగా అనుసరించే EEOC దావా, ఎక్కువ సమయం మరియు శక్తిని తీసుకుంటుంది మరియు ప్రభుత్వ మరియు న్యాయవాదుల రెండు ఉద్యోగాలను ఉంచడానికి ఉద్యోగి రికార్డులను బహిర్గతం చేస్తుంది.

అందువల్ల, మీకు ఏవైనా పూర్వ వ్యాజ్యాల గురించి హెచ్ఆర్ సిబ్బంది తెలుసుకునే వీలుకాదు. హెచ్.ఆర్. సిబ్బంది కూడా ఈ సమాచారాన్ని వారితో మరియు మీ యజమానిని బెదిరింపుతో పంచుకుంటారని కూడా మీరు భావిస్తారు.

అనేక సంవత్సరాలలో ఫిర్యాదులను దాఖలు చేశారు, మరియు ఇటువంటి దావా ఉపాధి కోసం మీ అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం శోధిస్తున్నట్లయితే, యజమానులు మీరు గతంలో యజమానులు దావా వేసినట్లు తెలుసుకున్నప్పుడు (రహస్యంగా, ఇది చట్టవిరుద్ధంగా) వివక్షతకు చేస్తాయి.

8. మీరు వైద్యం చేసేటప్పుడు, వైకల్యం కొనసాగుతుందా లేదా విస్తృతమైన వైద్య చికిత్స కోరుకునేటప్పుడు వర్క్ఫ్లో విఘాతం కలిగించే వైద్యపరమైన సమస్యలను మీరు కలిగి ఉంటారు. మీరు మీ వైద్య పరిస్థితి లేదా సమాచారం చాలా వివరంగా భాగస్వామ్యం చేస్తే, మీ యజమాని మీరు అక్కడ లేనట్లు మీ చుట్టూ పని చేయడం ప్రారంభిస్తారు. యజమాని వారి ఉత్పాదకత, లాభదాయకత మరియు పనిభారం రక్షించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు; మీ విరమణలు కార్యాలయంలో ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయి.

భవిష్యత్లో కొంతకాలం మీ యజమాని లేనప్పుడు, మీరు సాధారణంగా పరిస్థితులను సృష్టించినట్లయితే, మీరు సాధారణంగా కొన్ని ఉదాహరణలు చెప్పటానికి, బదిలీలు, ప్రమోషన్లు, అవకాశాలు మరియు ప్లం జట్టు నాయకత్వ స్థానాలకు దూరమౌతున్నారు.

9. మీరు DWI లేదా DUI ను స్వీకరించారు లేదా పన్ను ఎగవేత, మోసం, లేదా దొంగతనం వంటి నేరాలకు పాల్పడినట్లయితే. అవును, కార్యాలయానికి వెలుపల జరిగే కార్యకలాపాలు మరియు సంఘటనలు మీ స్వంత వ్యక్తిగత వ్యాపారం మరియు పని వద్ద నిర్ణయం తీసుకోకుండా ప్రత్యేకంగా ఉండాలి. వాటిని ఆ విధంగా ఉంచండి. వారు తెలుసుకోవలసిన అవసరం లేదు HR చెప్పడం లేదు.

మీ కార్యాలయంలోకి కార్యక్రమంలోకి వెళ్లడానికి ఒక ఈవెంట్ బెదిరిస్తుంటే తప్ప, వారు ఎల్లప్పుడూ HR ను కళ్ళకు ముందుగానే చెప్పండి - మీ వ్యక్తిగత వ్యాపారం ప్రైవేట్గా ఉంటుంది. కానీ, మీరు వ్యాపారం కోసం ఒక సంస్థ వాహనాన్ని డ్రైవ్ చేస్తే మరియు మీరు ఒక DUI ను అందుకున్నట్లయితే, మీరు ఉత్తమంగా వచ్చి ఉంటారు.

మీరు అకౌంటింగ్ డిపార్ట్మెంట్లో పనిచేస్తే మరియు మీ చర్చి నుండి వేలాది డాలర్లను అమ్మివేయడం వలన మీరు చెప్పేది చెప్పడం లేదా చెప్పడం లేదు. మీ కంపెనీని తెలుసుకోండి, కాని చాలా మంది HR అభ్యాసకులు సత్యానికి మద్దతునిస్తారు.

యజమానులు సమగ్ర నేపథ్య తనిఖీలను చేయడానికి కూడా స్మార్ట్. మీరు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లయితే, మీ రికార్డులో మీరు ఘనత కలిగి ఉంటే, దరఖాస్తుపై అడిగినప్పుడు దాన్ని బహిర్గతం చేయండి. యజమాని నేపథ్య తనిఖీలో కనుగొంటే, మీరు ఉద్యోగం పొందలేరు.

అత్యంత అధ్వాన్నమైన కేసులో తోటి హెచ్ఆర్ ప్రాక్టీషనర్ ఎదురైంది, కొత్త కంపెనీ ఉద్యోగులపై పూర్తిస్థాయి నేపథ్యం చెక్ చేయడానికి సంస్థ విఫలమైంది. తరువాత, దొంగిలించినందుకు ఉద్యోగులు తొలగించారు, వారు అన్ని నేర చరిత్రలను కలిగి ఉన్నారు. ఒక వ్యక్తి జైలుకు వెళ్లిపోయాడు, ఇప్పుడు అతను జైలు నుండి బయటపడ్డాడు, అతను 100,000 డాలర్ల కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సి వచ్చింది. వాస్తవానికి, అతను తన కార్యాలయంలో తన $ 12 ఒక గంట పని నుండి దొంగిలించాడు.

10. మీ వ్యక్తిగత జీవితం, సాధారణంగా, షాంబ్లెస్లో ఉంది. మీరు మీ అజ్ఞాత మాజీ బాయ్ఫ్రెండ్ గురించి భయపడుతున్నారనే దాని గురించి కథలు, మీ పొరుగువారిపై దావా వేయడం లేదా ఐదు సంవత్సరాల్లో మీ సోదరితో మాట్లాడలేదా?

వారు వ్యక్తిగతంగా మీ గురించి కార్యాలయ అభిప్రాయాన్ని అవ్యక్తంగా లేదా తెలియకుండానే క్లౌడ్ చేయగలరు. ఈ తీర్మానాలు మీ కెరీర్ మరియు అవకాశాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. యజమాని నిర్ణయాలు తీసుకునే నిర్ణయాలు మీ వ్యక్తిగత జీవితం గురించి తెలిసిన విషయాల ఆధారంగా మీ గురించి నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయని గుర్తించలేకపోవచ్చు. అపస్మారక పక్షపాతం గుర్తించడం లేదా పరిష్కరించడం కష్టం ఎందుకంటే ఇది.

స్నేహపూర్వక, బంధన మరియు బృందం-ఆధారిత కార్యాలయానికి అవసరమైన దాని కంటే మీ యజమానిని మరింత సమాచారం ఇవ్వవద్దు. ఈ నమ్మండి. HR తెలుసుకోవటానికి కావలసిన అసంఖ్యాక సమాచారము నిజంగా ఉన్నాయి.

(ఒక మినహాయింపు: ఉద్యోగం లేదా కార్యాలయంలోకి ప్రవహించే ప్రమాదం HR తో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది.ఉదాహరణకు, ఫేస్బుక్లో మరియు మీ సెల్ ఫోన్లో మీరు ఎగతాళి చేసిన స్టాకర్ మాజీ ప్రియుడు, కానీ ఇప్పుడు మీరు ఎక్కడ ఉన్న ప్రదేశాలలో, ఒక సంభావ్య కార్యస్థలం భద్రత సమస్యగా భాగస్వామ్యం చేయాలి.)

మీ హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ ఎంత మంచిది మరియు యోగ్యమైనది అనే విషయమేమిటంటే, ఈ పది విషయాలు అన్నింటికీ మీరు మీ కోసం ఉంచాలని సమాచారం అందిస్తాయి. ప్రొఫెషనల్ HR విభాగాలు అదే నియమాలు ప్లే. అది ఇక్కడ జరగకపోతే మరియు ఇది మీ ప్రస్తుత పని లేదా కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేయదు, ఇంటికి చెందిన సమాచారం ఉంచండి. HR లో చాలా మంది మీ సహోద్యోగులను ప్రతిధ్వనించడానికి, మేము మీ గురించి ఈ విషయాన్ని తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాము. కాబట్టి, దయచేసి దానిని మీరే ఉంచండి.