హెచ్.ఆర్ టెక్నాలజీ మరియు నియామక కార్యక్రమాల సవాళ్లు

అధిక సంభావ్య ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు పాల్గొనడం అనేది సంస్థలకు మరింత సవాలుగా మారలేదు, ఇంకా ఇది పోటీ వ్యాపార వ్యూహంలో అత్యంత కీలకమైన అంశాల్లో ఒకటి. వ్యాపార రంగంలో మధ్య పోటీ మరియు పెరుగుదల ఉండటంతో, సామాజిక మరియు సాంకేతిక సంక్షోభం మానవ వనరుల విభాగాలను చాలా విస్తృతమైన సవాళ్లతో ప్రదర్శిస్తుంది, ఇవి చాలా వ్యూహాత్మక కార్యకలాపాలను కూడా సాధించవచ్చు.

ఒక వనరు-నిరోధక వాతావరణంలోని మొత్తం వ్యాపార వ్యూహంలో అవసరం ఏమి అవసరం మరియు చాలా మంది ఆర్.ఆర్ నిపుణులు చాలా బాగా తెలిసిన విషయం. ఈ సవాళ్లను కలుసుకోవడం మరియు వ్యాపార విజయానికి చురుకుగా పాల్గొనటం, HR వ్యూహాన్ని సర్దుబాటు మరియు మద్దతు ఇచ్చే దృష్టిని, ప్రణాళిక మరియు సాంకేతికత అవసరం.

నేటి శ్రామిక శక్తి వారు పని చేయాలని కోరుకుంటున్న విధంగా మరియు తమ పనిని సాధించేందుకు ఉపయోగించాలనుకునే ఉపకరణాల గురించి వేర్వేరు అంచనాలను కలిగి ఉంది. సమాచార ప్రవాహాన్ని సాధించే సహకార ప్రక్రియలను మరియు సాంకేతికతను ఉపయోగించడం ద్వారా మరింత అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు దారితీసే అనుభవాన్ని సృష్టించవచ్చు. కానీ, అనుకూల మరియు చురుకైన ఉద్యోగి అనుభవాలను నేరుగా HR యొక్క సాంకేతిక ఎంపికలతో ముడిపెడతారు.

హెచ్.ఆర్. టెక్నాలజీ ఛాలెంజ్ సమావేశం

HR సంస్థలు టెక్నాలజీ అనుభవం వినియోగదారులు. ఆ సాంకేతికత, అయితే, గత దశాబ్దంలో చాలా బిట్ అభివృద్ధి మరియు మార్చబడింది. HR సాంకేతిక పరిజ్ఞానం, లేదా HR ప్రక్రియలను స్వయంచాలకంగా చేసే ఉత్పత్తుల (లేదా సేవల) సమితి, తరచుగా సూట్గా సూచిస్తారు.

ఒకే సంస్థ ద్వారా ఇతర ఉత్పత్తులతో ఏకీకృతం చేయబడిన ఏకైక-మూలం ఉత్పత్తుల నుండి వేర్వేరు విక్రేతల ఉత్పత్తుల సమూహాలకు ఒక ఫంక్షనల్ వ్యాపార ప్రాంతంను ఆటోమేట్ చేయడానికి ఉపయోగించిన కొన్ని మార్గాల్లో మీరు పదం సూట్ని ఉపయోగించవచ్చు.

ఈరోజు, సూట్ అనేది ఒక విక్రేత అందించిన ముందు-ఇంటిగ్రేటెడ్ ఉత్పత్తుల సమితిని సూచిస్తుంది లేదా ఒక ఆర్గనైజేషన్ లేదా విక్రయదారుడితో సంబంధం లేకుండా ఒక ఆర్గనైజేషన్ను నిర్వహించాల్సిన విధులను అనుమతించే సాఫ్ట్వేర్ సేవల సమూహాన్ని కూడా సూచిస్తుంది.

HR సాఫ్టువేరు సూట్ను ఉపయోగించటానికి గల కారణాలు కొంచెం పరిణామం చెందాయి, కానీ బేసిక్లు ఇంకా ముఖ్యమైనవి. ఇది ముఖ్యమైన పరిష్కారం:

• వీలైనన్ని పనులను స్వయంచాలకంగా మారుస్తుంది,
• తక్కువ దోష రేటును అందిస్తుంది,
• లోతైన డేటా విశ్లేషణకు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు
• ఉద్యోగులకు స్వీయ-సేవ ఎంపికలను అందిస్తుంది.

ఆటోమేటిషన్ మరియు మెరుగైన ప్రక్రియ ఆప్టిమైజేషన్ HR ను మరింత వ్యూహాత్మకంగా మరియు ప్రతిభావంతులైన నియామకాలు, నిర్వహణ, నిలుపుదల మరియు ఉద్యోగి అనుభవం వంటి వారి ముఖ్యమైన పనులపై దృష్టి పెట్టాయి.

కోర్ ప్రాసెసెస్ మరియు ఇంటర్పోర్రబుల్ సిస్టమ్స్

రోజువారీ వ్యూహాత్మక కార్యకలాపాలను ఆటోమేట్ చేసేటప్పుడు, సానుకూల ఉద్యోగి అనుభవాలను మరియు వ్యూహాత్మక HR లక్ష్యాలను సులభతరం చేసే పరిష్కారాన్ని గుర్తించడం ఒక పొడవైన ఆర్డర్. సాంకేతిక వ్యవస్థలు మరియు ప్రొవైడర్ల కోసం అధిక సంఖ్యలో ఎంపికలు ఉన్నాయి, అయితే యజమానులు వ్యూహాత్మక అమరికను ఒక కీలక ఎంపిక ప్రమాణంను తయారు చేయాలి.

ఆర్.ఆర్.ఆర్ సంస్థ వ్యాపార వ్యూహంలో విలీనం చేయాలి మరియు మద్దతు వ్యవస్థను ఎంపిక చేసుకోవాలి. HR సూట్లను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు, HR మేనేజర్లు తమ వ్యాపార అవసరాలకు అనుగుణంగా పరిష్కారాన్ని నిర్ధారించడానికి ఇటువంటి ప్రశ్నలు అడగాలి. ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు:

• వ్యవస్థ అన్ని ప్రధాన HR విధానాలను ఆటోమేట్ చెయ్యగలదు, అన్ని ప్రక్రియల లోపల ఎంబెడెడ్ సహకారంతో పనిచేసే ఆధునిక మార్గం సులభతరం చేయగలదు మరియు ఆ వ్యూహాత్మక చర్యలను ఆమోదయోగ్యమైన పద్ధతిలో అమలు చేయగలదా? సంక్షిప్తంగా, సిస్టమ్ కోర్ ఆర్.ఆర్. వ్యాపార అవసరాలను తీరుస్తుంది?
• HR సూట్ క్లిష్టమైన విధులను ఆప్టిమైజ్ చేస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క వ్యాపార లక్ష్యాలకు దోహదం చేస్తుంది? ఈ క్లిష్టమైన విధులను నైపుణ్యం గల ఉద్యోగులను గుర్తించి, ఆకర్షించడానికి, ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ప్రతిభను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమన్వయాలను అందించడానికి ఆధునిక మార్గాలను కలిగి ఉండాలి.

• HR సూట్ ఒక్క డేటా మోడల్ను అందించే ఎండ్-టు-ఎండ్ ఎండ్ ప్రాసెస్లు మరియు పూర్తి డేటా ఇంటిగ్రేషన్ను రూపొందించడానికి ఒక మార్గంగా ఉందా? వ్యాపారాలు సంపూర్ణ డేటా దత్తాంశంను కలిగి ఉండాలి మరియు ఏ విధమైన పని చేస్తుందో అక్కడ ఉన్నా. సానుకూల ఉద్యోగి అనుభవాన్ని పెంచుకోవడంలో ఎండ్-టు-ఎండ్ ఎండ్ ప్రాసెస్లను అమలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్న HR సంస్థకు ఇది అవసరం.

టాలెంట్, స్ట్రాటజిక్ డైరెక్షన్, అండ్ చేంజ్

HR పాత సిబ్బంది శాఖ నమూనా దాటి తరలించబడింది మరియు మీ వ్యాపార ముఖ్యమైన వ్యూహాత్మక విలువను జోడించడానికి స్థితిలో ఉంది. ఈ మార్పు అనేది సమాచారం ఆధారిత నడిచే వ్యాపారాలకు తరలించబడుతుంది, ఇది ప్రతిభను విలువను పెంచుతుంది మరియు ఇది ఒక క్లిష్టమైన వనరు అని గుర్తించటం.

సంస్థ ఎంపిక చేసిన సాంకేతిక ఎంపికలను HR యొక్క ప్రధాన పనితీరులను ఆటోమేట్ చేసి, ఎనేబుల్ చెయ్యాలి, కానీ సంస్థల్లో HR యొక్క వ్యూహాత్మక మిషన్కు మద్దతు ఇస్తాయి. ఇది ఒక కఠినమైన సవాలు, కానీ ఉత్పత్తుల కుడి సూట్ మూడు వ్యాపార అవసరాలు సాధనకు అనుమతిస్తుంది.