ఫెడరల్ సెలవులు 2019 మరియు ఎలా హే ఆర్ ఆర్ పెయిడ్

ప్రతి సంవత్సరం పది చెల్లించిన సెలవులు కలిగిన ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. ప్రైవేట్ సెక్టార్ యజమానులు ఈ సెలవుదినాలు చెల్లింపు లేకుండా, సెలవులు లేకుండా సెలవు దినాలు లేదా సెలవు దినంగా సెలవు దినంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, కానీ ఈ ఎంపికలలో దేనినీ అందించవలసిన అవసరం లేదు. ఇది సెలవులు గురించి యజమాని యొక్క కంపెనీ విధానం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఫెడరల్ సెలవులు యొక్క జాబితాను సమీక్షించండి, ప్రతి సెలవు రోజులు 2019 లో సెలవు చేయబడతాయి, సెలవుల సమయం మరియు పరిహార సమాచారం, పని నుండి అదనపు సెలవు రోజులు మరియు మీరు నియమించబడిన సెలవుల్లో పని చేయవలసి ఉంటుంది.

ఫెడరల్ సెలవులు జాబితా

• నూతన సంవత్సర దినం
• మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ పుట్టినరోజు
• వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు (ప్రెసిడెంట్స్ డే)
• జ్ఞాపకార్ధ దినము
• స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం (జూలై 4)
• కార్మికదినోత్సవం
• కొలంబస్ రోజు
• వెటరన్స్ డే
• థాంక్స్ గివింగ్ డే
• క్రిస్మస్ రోజు

అంతేకాకుండా, ప్రారంభోత్సవం ప్రతి నాలుగు సంవత్సరాలకు చెల్లించిన సమాఖ్య సెలవుదినం. 20 వ ఆదివారం ఉంటే ఇది 20 వ లేదా 21 వ తేదీన జరుపుకుంటారు. స్వాతంత్ర్య దినం సాధారణంగా "జూలై 4 వ" అని పిలువబడుతుంది.

సెలవుదినాలు సాధారణంగా అధ్యక్షులు డే అని పిలువబడుతున్నప్పటికీ, వాషింగ్టన్ యొక్క పుట్టినరోజు అలాంటిది.

2019 కోసం ఫెడరల్ సెలవులు యొక్క తేదీలు

• మంగళవారం, జనవరి 1 - నూతన సంవత్సర దినం
• సోమవారం, జనవరి 21 - మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ పుట్టినరోజు, జూనియర్.
• సోమవారం, ఫిబ్రవరి 18 - వాషింగ్టన్ పుట్టినరోజు
• సోమవారం, మే 27 - మెమోరియల్ డే
• గురువారం, జూలై 4 - స్వాతంత్ర్య దినం
• సోమవారం, సెప్టెంబర్ 2 - లేబర్ డే
• సోమవారం, అక్టోబర్ 14 - కొలంబస్ డే
• సోమవారం, నవంబర్ 11 - అనుభవజ్ఞులు డే
• గురువారం, నవంబర్ 28 - థాంక్స్ గివింగ్ డే
• బుధవారం, డిసెంబర్ 25 - క్రిస్మస్ రోజు

వీకెండ్ ఆన్ అబ్జర్వేషన్ డేస్

ఫెడరల్ చట్టం ఫెడరల్ ఉద్యోగుల కోసం ఈ పబ్లిక్ సెలవులు ఏర్పాటు చేస్తుంది.

సెలవుదినం వారాంతములో పడినప్పుడు, సెలవుదినం సాధారణంగా సోమవారం (సెలవుదినాలు ఆదివారం పడినట్లయితే) లేదా శుక్రవారం (సెలవు శనివారం శనివారం వస్తే) సెలవుదినం జరుగుతుంది.

ప్రైవేటు సెక్టార్

సెలవుదినం కోసం ప్రైవేటు కంపెనీలు మూసివేయడానికి లేదా ఓవర్ టైం లేదా హాలిడే చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. వారు సన్నిహితంగా ఉన్నప్పటికీ, చెల్లింపు సమయముతో కార్మికులను భర్తీ చేయటానికి చట్టపరమైన అవసరం లేదు. అయితే, కంపెనీలకు సెలవు చెల్లింపు లేదా చెల్లింపు సమయం కోసం అందించే విధానాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

ఒక 2014 సర్వేలో, సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM), 2015 లో చెల్లించిన సెలవుదినాలను ప్రతిపాదించిన ఆ సంస్థల్లో, మెజారిటీ ఏడు ప్రత్యేక ఫెడరల్ సెలవులు నిర్వహించడానికి ఉద్దేశించినది: న్యూ ఇయర్ డే (95%), మెమోరియల్ డే (94 స్వాతంత్ర్య దినం (76%), లేబర్ డే (95%), థాంక్స్ గివింగ్ (97%) మరియు క్రిస్మస్ (97%) ముందు రోజు. మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ జూనియర్ పుట్టినరోజు (37%), ప్రెసిడెంట్స్ డే (35%), కొలంబస్ డే (16%), మరియు వెటరన్స్ డే (20%) కోసం చెల్లించిన సమయాన్ని ఆఫర్ చేస్తున్న కొద్ది శాతం వ్యాపారాలు కూడా.

సగటున, ప్రైవేటు కంపెనీలు పదకొండు ఫెడరల్ సెలవులు తొమ్మిదిలలో చెల్లించిన సెలవులు ఇచ్చింది.

మీకు ఏ సెలవుదినాలు తెలుస్తాయి?

ఒక ఇంటర్వ్యూలో సంస్థ వారి సెలవు విధానాన్ని వివరిస్తే, మీకు ఉద్యోగం వచ్చినప్పుడు అడిగేది ముఖ్యం. సెలవు రోజుల్లో సంస్థ విధానం గురించి తెలుసుకోండి, కాబట్టి మీరు ఉద్యోగం అంగీకరించాలి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సంతకం చేయడానికి ముందు మీ సెలవు లాభాలను మీకు తెలుసు, వాస్తవానికి తర్వాత. సెలవుదినం చుట్టూ తిరుగుతున్నప్పుడు మీరు ఆశ్చర్యపోకూడదు మరియు మీరు పని చేయమని కోరారు.

అదనపు డేస్ ఆఫ్

క్రిస్మస్ ఈవ్ (45%) మరియు నూతన సంవత్సర పండుగ (23%) తో సహా కొన్ని సెలవు దినచర్యలు అదనపు సెలవు రోజులు అందిస్తున్నాయని అంతర్జాతీయ ఉద్యోగుల బెనిఫిట్స్ ఇంటర్నేషనల్ ఫౌండేషన్ నుండి పని చేసే స్థలంలో 2017 చెల్లింపు సెలవు. యజమానులు పదమూడు శాతం సర్వే వారి కార్యాలయాలు మూసివేసి క్రిస్మస్ మరియు న్యూ ఇయర్ యొక్క మధ్య చెల్లించిన సెలవు సెలవు వారం అందించింది. ఉద్యోగుల 48 శాతం ఉద్యోగులకు ఫ్లోటింగ్ హాలిడే రోజును అందిస్తారు, సాధారణంగా ఒక సంవత్సరం లేదా రెండు రోజులు.

ఉద్యోగ హోదా

కొన్నిసార్లు ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ చెల్లించిన సెలవులు కోసం మీరు అర్హులు అని మీ పని స్థితి నిర్ణయిస్తుంది. పూర్తికాల ఉద్యోగులు మరియు / లేదా సీనియారిటీ కలిగిన కార్మికులు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కంటే చెల్లించిన సెలవుదినాలను అనుమతిస్తారు. సీనియారిటీ స్థాయిలు కూడా మీ యజమాని ప్రతి సంవత్సరం మీరు ఇవ్వాలనుకుంటే ఎంత చెల్లించిన సెలవులు నిర్ణయిస్తుంది.

మీ సంస్థ వద్ద చెల్లించిన (లేదా చెల్లించని) సెలవులు జాబితా కోసం మానవ వనరుల విభాగంలో తనిఖీ చేయండి. ఆదర్శవంతంగా, ఈ అధికారిక ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లో స్పష్టంగా వివరించాలి.

1938 ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) ("వేజరీ అండ్ అవర్ బిల్" అని కూడా పిలుస్తారు) సెలవుదినాలు లేదా సెలవులు వంటి పని చేయకుండా సమయం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు ఎందుకంటే సెలవు చెల్లింపు మరియు సమయం తప్పనిసరి కాదు.

హాలిడే ప్రయోజనాలు సాధారణంగా కంపెనీ యజమాని మరియు ఉద్యోగికి, సంస్థ విధానం యొక్క భాగంగా, లేదా సంస్థ మరియు ఉద్యోగి ప్రతినిధి మధ్య సంధి ఒప్పందానికి, ఉదా., యూనియన్ లేదా ఇతర సామూహిక బేరసారాలు.

మీరు పని చేయమని అడుగుతారా?

షెడ్యూల్ కార్మికులు, అత్యవసర సిబ్బంది మరియు ఆరోగ్య, రిటైల్ మరియు సేవా పరిశ్రమల్లో ఉన్నవారు సహా ఫెడరల్ సెలవుదినంపై పని చేయమని ఇతరులను కోరడం కంటే కొందరు ఎక్కువగా ఉన్నారు.

ఈ మరియు ఇతర ఫెడరల్ కార్మికులకు చెల్లించే లేదా చట్టబద్ధమైన తప్పనిసరి సెలవుదినాలు లేనప్పటికీ, పని చేసే ఉద్యోగులు సెలవు దినాల్లో తమ పరిశ్రమను ఆపలేరు ఎందుకంటే తరచుగా వారి వనరుల్లో వనరులను కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, అనేక ఆసుపత్రులు వైద్య సిబ్బందికి క్రిస్మస్ లేదా థాంక్స్ గివింగ్ గాని పనిచేయడానికి అవసరమైన విధానాలను కలిగి ఉంటారు, కానీ రెండూ కాదు.

అంతేకాక, కొన్ని సంస్థలు సెలవు చెల్లింపు (సమయం, సగం, బోనస్, లేదా కొన్ని ఇతర ప్రోత్సాహకాలు / బహుమతులు) అందిస్తాయి, అయినప్పటికీ అవి చేయవలసిన అవసరం లేదు. బాటమ్ లైన్: మీరు సెలవులు పరంగా ఎక్కడ నిలబడతారో తెలుసుకోవడానికి, మీరు హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ లేదా మీ మేనేజర్తో మాట్లాడాలి.

సిగ్గుపడకండి: మీరు మీ స్వంత ప్రణాళికలు లేదా కవరేజ్ అభ్యర్థనలను చేయగలగడం వలన మీరు పనిలో ఉంటుందని భావిస్తున్నప్పుడు తెలుసుకోవాలనే సంపూర్ణంగా సహేతుకమైనది.