హేమోఫికేషన్ హెచ్ ఆర్ మేనేజ్మెంట్ను ఎలా మెరుగుపరుస్తుంది?

Gamification వినియోగదారులు పాల్గొనడానికి మరియు విశ్వసనీయత నిర్మించడానికి మార్గంగా ఆన్లైన్ ప్రపంచంలో శ్రద్ధ చాలా పొందింది. అనేక స్కెప్టిక్స్ ఇప్పటికీ ఆటను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి నిజమైన ఆట ప్రభావం ఎలా ఉంటుందో, బాహ్య, కస్టమర్-ఆధారిత gamification అమలు చేసిన కంపెనీలు కంటిని కలుసుకునే దానికన్నా ఎక్కువ ఉందని గుర్తించాయి. ఈ కార్యక్రమాలు ప్రేరణ మరియు ప్రభావం కస్టమర్ ప్రవర్తన పెంచడంలో విపరీతమైన శక్తి కలిగి ఉంటాయి.

ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? శారీరక మరియు సాంఘిక ఆటల నుండి నాన్-గేమ్ పరిసరాలకు ప్రవర్తించే ప్రేరేపిత పద్ధతులను గామిఫికేషన్ వర్తిస్తుంది. సమర్థవంతమైన gamification కార్యక్రమం నిజానికి పాయింట్లు, బ్యాడ్జ్లు, మరియు లీడర్బోర్డ్లను దాటి విస్తరించింది ఉన్నప్పుడు రియల్ వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించడానికి సహాయం ఒక గొప్ప విశ్వసనీయ కార్యక్రమం కనిపిస్తుంది.

ఖచ్చితంగా, వినియోగదారులు నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరణ ఫీలింగ్ విశ్వసనీయత కోసం ముఖ్యమైనవి వీరిలో కోసం ఏ సంస్థ యొక్క మాత్రమే భాగాలు కాదు. ఉద్యోగులు జీవనీకరణ కార్యక్రమాల నుండి గణనీయంగా లబ్ది చేకూరుస్తారు, ఇవి పరిసరాలకు మరియు ప్రయోజనాలకు మించి, గుర్తించిన అనుభూతిని అనుభవిస్తున్న అనుభూతికి మరియు వారి విజయాలు కోసం రివార్డ్ చేయబడతాయి.

త్వరిత, సంతృప్తికరమైన తీర్మానాలు ప్రోత్సాహించడానికి, ఏ వ్యాపారంలోని హ్యూమన్ రిసోర్స్ ఫంక్షన్ కూడా ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రోత్సాహించడానికి ఉద్యోగులను ప్రతిఫలానికి వీలు కల్పించగలదు - ఇది పనితీరును ప్రోత్సహించడానికి విక్రయాలలో gamification ను ఎలా ఉపయోగించాలో చూడటం సులభం., కానీ తరచుగా ప్రాపంచిక, పనులు.

టాలెంట్ అక్విజిషన్ అండ్ మేనేజ్మెంట్ మెరుగుపరచండి

మీరు దరఖాస్తు నుండి తేదీ మొదలుపెట్టటానికి ప్రతి దశను పూర్తి చేయడానికి రెండు రసీదులను మరియు ప్రత్యక్షమైన ప్రోత్సాహకాలు రెండింటినీ బహుమతిగా పొందే అవకాశాల ద్వారా నియామకం ప్రక్రియను సులభంగా మార్చవచ్చు. ప్రోత్సాహకాలు అందించడం ప్రారంభం నుండి అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను ఆకర్షించడంలో మాత్రమే సహాయపడదు, అయితే బహుమతులు సంపాదించడానికి వేర్వేరు చర్యలను పూర్తి చేయడానికి అభ్యర్థులను ప్రేరేపించడం వలన నాటకీయ సామర్థ్యాన్ని కూడా నాటకీయంగా పెంచవచ్చు.

అదే సమయంలో, అమ్మకాలు పనితీరు మాదిరిగా, హెచ్.ఆర్. జట్లు కూడా అగ్రశ్రేణి రిక్రూటర్లకు ప్రతిఫలించి, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి, అంతర్గత అభ్యర్థులను సూచించడానికి గేమింగ్ను ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగస్థుని సంవత్సర హోదా ఇచ్చే అవకాశాన్ని సంపాదించడానికి అవకాశాన్ని ఉపాధి కల్పించడంలో మరింత చురుకైన పాత్రను ప్రోత్సహిస్తుంది, మరియు హెచ్ ఆర్ డిపార్టు నుండి కొంత ఒత్తిడిని ఉపశమనం చేస్తుంది.

కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పెంపొందించు మరియు విలువైన ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోండి

కీపింగ్ ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం మరియు వారు బృందం భాగంగా ఉన్నట్లు ఫీలింగ్ నిలుపుదల కోసం క్లిష్టమైనది. మరియు, విలువైన వ్యక్తిగత ఆస్తులు, సంస్థాగత పరిజ్ఞానం మరియు అనుగుణతలను నిర్వహించడం మరియు ఖరీదైన టర్నోవర్ను నివారించడంలో పారామౌంట్ ఉంది.

మీరు కార్యక్రమ లేదా ఉత్పత్తి మెరుగుదల సూచనలను అందించడం లేదా కంపెనీ-విస్తృత స్వచ్చంద కార్యక్రమాలలో పాల్గొనడం వంటివి, ఉదాహరణకు, క్రాస్-డిపార్ట్మెంటల్ సహకారం కోసం ఉద్యోగుల ద్వారా అనుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి గామాఫికేషన్ను ఉపయోగించవచ్చు.

మీరు ఈ చర్యలు మరియు అవకాశాలను ట్రాక్ చేయడానికి ఒక gamified వేదికను ఉపయోగించవచ్చు, అలాగే అంతర్గత ప్రేరణ అందించడానికి వారి సహోద్యోగులకు ఉద్యోగి పాల్గొనే ప్రదర్శన. అదనపు ప్రయోజనంగా, కార్యక్రమంలో అన్ని ఉద్యోగి కార్యక్రమాల రికార్డును వేదికగా నిర్వహిస్తుంది, ఇది ప్రమోషన్లు, పెంచుతుందని మరియు ఇతర ప్రత్యక్ష బహుమతులను పరిగణలోకి తీసుకునే సమయానికి చాలా విలువైన సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.

శిక్షణలో పాల్గొనడానికి మరియు పాల్గొనడానికి ఉద్యోగిని ప్రోత్సహించండి

తప్పనిసరి HR శిక్షణ, వేధింపు, వైవిధ్యం మరియు ఇతర సమ్మతి కార్యక్రమాలు వంటివి చాలామంది ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతా జాబితాలపై ఎక్కువగా లేవు, ప్రత్యేకించి వారు వారి రోజువారీ ఉద్యోగ విధులకు సంబంధాన్ని చూడలేరు. ఈ కార్యక్రమాలను నిర్దిష్ట సమయ వ్యవధిలో పూర్తి చేయడానికి వారి బిజీగా ఉన్న రోజు నుండి సమయం తీసుకునేలా వాటిని ప్రేరేపించడం సవాలుగా ఉంటుంది.

ఆన్లైన్ అభ్యాస కార్యక్రమంలో గేమింగ్ అనుభవాన్ని జోడించడం చర్యను పెంచవచ్చు. ఈ పనులు పూర్తి చేసినందుకు బహుమతులు మరియు గుర్తింపును సంపాదించే ఉద్యోగులు, లేదా గేటిఫికేషన్ నిఘంటువులోని మిషన్లు, ఇది ప్రాధాన్యతను ఇవ్వటానికి చాలా ఎక్కువ. మరియు, కార్యక్రమాలు పూర్తి ఉద్యోగులు హౌన్ట్ కలిగి ఒత్తిడి లేకుండా, ఒక సకాలంలో ఫ్యాషన్ లో సమ్మతి కోసం ఆ పెట్టెలు తనిఖీ సామర్థ్యం నుండి హెల్ ప్రయోజనాలు.

వ్రాతపని మరియు ఇతర అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అవసరాలు ప్రోత్సహించండి

ఎవరూ వ్రాతపని పూర్తి చేయడానికి ఇష్టపడ్డారు, ఇతర పనులు మరింత నొక్కడం మరియు ఉత్సాహంగా ఉన్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా. కాని, వ్రాతపని ప్రయోజనాలు నమోదు రూపాలు మరియు వ్యయం నివేదికలు పూర్తి వంటి ప్రాంతాల్లో తప్పనిసరి. ఎందుకు అది వినోదభరితంగా లేదు?

శిక్షణా అనువర్తనాలకు సమానంగా, పీర్ లేదా మేనేజ్మెంట్ గుర్తింపుతో ఉన్న ఉద్యోగులకు, లేదా ప్రత్యక్షమైన ప్రోత్సాహకాలు - అవసరమైన రూపాలను పూర్తి చేయడానికి, ఉద్యోగులకు మంచి వ్యయంతో కూడిన రిపోర్టర్ యొక్క టైటిల్ కోసం ఉద్యోగులు ఒకరికొకరు చేయాలని ప్రయత్నిస్తారు, రూపాలు.

కెరీర్ సక్సెస్కు మార్గాన్ని పటము

పీర్ సలహాదారుడు విజయవంతం కావాలనే ఉద్యోగులను నడిపించే ఒక శక్తివంతమైన ప్రేరేపిత వ్యక్తి అని ఇది రహస్యమేమీ కాదు. వారు సహచరులు ప్రశంసలు సంపాదించి, గోల్స్ సాధించి, సామెతల నిచ్చెన పైకి ఎక్కడం చూస్తారు, మరియు వారు అదే ఫలితాలను సాధించగలరని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. Gamification ఉపయోగించి, HR విభాగాలు పారదర్శక, మిషన్ ఆధారిత కెరీర్ మార్గాలను సృష్టించవచ్చు.

ఉదాహరణకు, బహుశా విక్రేత అత్యుత్తమ అమ్మకాల ప్రతి సంవత్సరం రిఫ్రెషర్ శిక్షణను పూర్తి చేస్తాడు, ప్రయాణంలో ఒక వారం లోపే వ్యయం నివేదికలు మారుతుంది, అతని / ఆమె భవిష్యత్ పైప్ లైన్ను తాజాగా ఉంచుతుంది, ప్రతి వారం 5 కొత్త లీడ్స్ లాగ్లను మరియు రెండు కింది వాటిపై ఆధారపడుతుంది.

ఒక ప్రయోగాత్మక ప్లాట్ఫారమ్లో ఈ ప్రవర్తనను ప్రదర్శించడం ద్వారా, ఇతర ఉద్యోగులు టాప్ సెల్లర్పర్గా మారడానికి ఏమి చూస్తారో చూడగలరు, ఈ గురువు ఉత్తమంగా ఉన్నవారిని చూపించడానికి బ్రెడ్క్రంబ్బా మార్గం అందిస్తుంది.

ఒక సాధారణ లక్ష్యం వైపు చేసిన రచనల కోసం బృందం సభ్యులను మరొకరిని గుర్తించడానికి మీరు అటువంటి కార్యక్రమాలు రూపొందించవచ్చు. మరియు, ఈ డేటా అన్నింటికీ గుర్తించదగినది, ఉద్యోగి మరియు సంస్థాగత పరిజ్ఞానాన్ని సంగ్రహించడానికి ఒక విలువైన చారిత్రక రికార్డు సృష్టించడం.

ప్లాట్ఫారమ్ని సంప్రదించడం ద్వారా, నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలపై సర్టిఫికేషన్ సాధించిన ఉద్యోగులను గుర్తించడం సులభం, ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో ఖాతాదారులతో పనిచేయడం లేదా డేటా అంతటా ఇతర అనుసంధానాలను రూపొందించడం. ఈ అన్ని సమర్థవంతమైన, సహకార, ఉత్పాదక మరియు పైకి ప్రేరేపిత శ్రామిక సృష్టించడానికి మిళితం.

కొంతమందికి, gamification యొక్క ఆలోచన వారు ఇప్పటికే చేస్తున్న పనిని చేయడానికి ఎప్పటికీ ఉద్యోగుల కొరకు ఒక సన్నగా కప్పిపుచ్చిన ప్రయత్నంలాగా ఉంటుంది, కానీ వాస్తవం, సంస్థలు US లో ఉద్యోగి నిశ్చితార్థపు సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవడానికి సమర్థవంతమైన మార్గంగా gamification ను ఉపయోగించవచ్చు.

ఇటీవల గాలప్ పోల్ ప్రకారం, 71% మంది అమెరికన్ కార్మికులు వారి పనిలో నిమగ్నమవ్వని లేదా చురుగ్గా పనిచేయనివ్వరు. ఈ మూడింట రెండు వంతుల మెజారిటీ దాదాపు 350 బిలియన్ డాలర్లను కోల్పోయింది.

Gamification, HR కార్యనిర్వాహకులు మరియు వారి బృందాలను ఉపయోగించి మరింత పారస్పరిక, బహుమతి మరియు శ్రద్ధగల శ్రామిక శక్తిని సృష్టించవచ్చు. టర్నోవర్ను తగ్గించడం మరియు ఖర్చులు చిగురించేటప్పుడు కావాల్సిన ఉద్యోగి ప్రవర్తనను నడపడం మరియు సామర్థ్యాన్ని మరియు ROI ను మెరుగుపరచడం ద్వారా అంతర్గత ప్రేరేపణలను సాధించడం ద్వారా కార్మికుడికి దూరంగా ఉండేందుకు ఇది సహాయపడుతుంది.