కవర్ లెటర్లో ఏమి చేర్చకూడదు

ఒక కవర్ లేఖ మీ ఉద్యోగ అనువర్తనం యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు మీ పునఃప్రారంభంతో ఒక కవర్ లేఖను సమర్పించాలి. ఇతరులు, కవర్ లేఖ ఐచ్ఛికం లేదా అవసరం లేదు. ఒక కవర్ లేఖ ఉద్యోగం కోసం మీ దరఖాస్తును పెంచుతుంది. ఇది సరైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండకపోయినా లేదా అది అలసత్వము లేదా చెడుగా వ్రాసినది కాకపోతే అది మీకు ఇంటర్వ్యూ ఖర్చు అవుతుంది.

మీరు ఎంపికను కలిగి ఉంటే ఎల్లప్పుడూ కవర్ లేఖను అందించడం మంచిది. మీ కవర్ లెటర్ ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం ఎంపిక చేసుకోవడం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని చేయవచ్చు - లేదా కాదు. ఇది నియామక నిర్వాహకుడికి మీ అర్హతలు అమ్మే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

మీ పునఃప్రారంభం సమీక్షించేటప్పుడు యజమానులు మీ అర్హతలు గురించి సరైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటారని బాగా వ్రాసిన కవర్ లేఖ మీ నేపథ్యాన్ని ఏర్పరచడానికి అవకాశాన్ని ఇస్తుంది.

కవర్ లెటర్ పర్పస్

మీ కవర్ లేఖలో, మీ పాత్ర, ఆసక్తులు, ప్రేరణలు, జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు మీ పనిలో ఎలా పనిచేస్తాయో తెలియజేస్తాయి. మీరు స్థానం కోసం ఒక బలమైన అభ్యర్థిని ఎందుకు భావిస్తున్నారో మరియు ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఉద్యోగానికి మీ అర్హతలు సరిపోలడానికి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

కవర్ లెటర్లో ఏమి చేర్చకూడదు

ఏమైనా, ఇది లేఖ రాయడం కవర్ చేయడానికి వచ్చినప్పుడు చాలా సమాచారం వంటిది. మీ కవర్ లేఖ చిన్నదైనది, సంక్షిప్తమైనది మరియు మీరు యజమానిని అందించే దానిపై దృష్టి పెట్టాలి. మీరు సంబంధిత సమాచారం, వ్యక్తిగత సమాచారం లేదా మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంతో మిమ్మల్ని కనెక్ట్ చేయని ఏదైనా సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయవలసిన అవసరం లేదు.

మీ లేఖనం మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తప్పుగా ప్రభావితం చేస్తూ ఉండకూడదు. అంతేకాక, మీ అత్యంత బలవంతపు అర్హతలపై దృష్టి సారించేందుకు రిక్రూటర్ మరింత కష్టతరం చేస్తుంది, ఇది పనికిరాని సమాచారాన్ని అందించకూడదు. మీ కవర్ లేఖలో చేర్చకూడని 15 విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. ఏదైనా అక్షరక్రమం లేదా వ్యాకరణం లోపాలు

మీ కవర్ లెటర్ మీ సామర్ధ్యం యొక్క మాదిరిగా రచయితగా మరియు వివరాలు మీ దృష్టికి సాక్ష్యంగా చూస్తుంది. ఒక చిన్న అక్షర దోషం లేదా దోషం ఉద్యోగం కోసం వివాదాస్పదంగా మిమ్మల్ని కొట్టివేయగలదు. మీ అక్షరాలను సరిగ్గా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ఈ ప్రూఫింగ్ చిట్కాలను సమీక్షించండి. ఇంకా మంచిది, మీ కోసం దానిని సమీక్షించటానికి వేరొకరిని పొందగలిగితే అప్పుడు కూడా అలా చేయండి. ఇది మా సొంత తప్పులను పట్టుకోవడానికి కష్టం.

2. తప్పు కంపెనీ పేరు లేదా సంప్రదించండి వ్యక్తి యొక్క తప్పు పేరు

మీరు సరైన సంస్థలో సరైన వ్యక్తికి మీ కవర్ లేఖను ప్రస్తావించినట్లు నిర్ధారించుకోండి. మీరు తప్పు చేస్తే, మీరు మీ పత్రాలను ఉత్పత్తి చేస్తున్నారని మరియు వివరాలను అవగతం చేసుకోకపోవడమే టిప్-ఆఫ్. ఎవరూ దానిని తప్పు పేరుతో పిలుస్తారు మరియు మీరు వాటిని నియమించాలని కోరుకుంటున్న వారి నుండి లేఖలను చదివేటప్పుడు ప్రత్యేకించి నిజం కాదు.

3. ఏది నిజం కాదు

వాస్తవాలు తనిఖీ చేయబడతాయి మరియు అసత్యాలు ఆఫర్లు మరియు తొలగింపు ఉద్యోగుల కోసం ఆధారాలుగా ఉంటాయి. నేను తీవ్ర భయాందోళనతో ఉన్న ఉద్యోగార్ధుల నుండి విన్నాను ఎందుకంటే వారు వారి కవర్ లేఖలో నిజం లేదా పూర్తిగా అబద్దం లేదా పునఃప్రారంభించి, దానిని సరిదిద్దడానికి ఎలా తెలియదు. మీరు ఆ వ్యక్తులలో ఒకరిగా ఉండకూడదు. మీ కవర్ లేఖ సరిగ్గా ఉద్యోగం కోసం మీ అర్హతలు ప్రతిబింబిస్తుంది నిర్ధారించుకోండి. మీ పని చరిత్రను లేదా అర్హతలని అలంకరించకండి. యజమానులు మరియు సూచనలు మరియు మునుపటి యజమానులతో తనిఖీ చేయవచ్చు.

4. చాలా కాలం అయిన పేరాలు

యజమానులు మీ కవర్ లేఖపై దాటవేసి, చదవటానికి చాలా కష్టంగా ఉంటే మీ పునఃప్రారంభంకు కుడివైపుకి వెళతారు. మీ లేఖలోని ప్రతి పేరాలో 5 - 6 పంక్తులు ప్రతి ఒక్కొక్కటి మూడు కంటే ఎక్కువ వాక్యాలను కలిగి ఉండాలి. పుష్కలంగా తెల్లని స్థలాన్ని మీ లెటర్ ఎగువ మరియు దిగువలో మరియు పేరా మధ్యలో చేర్చండి. ఇక్కడ కవర్ లేఖ ఎంత ఉండాలి.

5. మీ జీతం అవసరాలు లేదా ఎక్స్పెక్టేషన్లు

యజమాని చేత చేయబడని పక్షంలో జీతం అవసరాలు లేదా అంచనాలను చేర్చవద్దు. యజమాని మీ ఉద్యోగంపై ఆసక్తిని చూపించటం ముఖ్యం, ఇది మీ ప్రాథమిక ప్రేరణగా డబ్బులా అనిపిస్తుంది. వీలైతే యజమాని మొదట వేతనాన్ని తెలియజేయడం ఎల్లప్పుడూ తెలివైనది. ఎప్పుడు, భవిష్యత్ యజమానికి జీతం గురించి ఎలా చెప్పాలి?

6. ప్రస్తుత లేదా గత యజమాని గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు

మీరు పని కోసం చూస్తున్న ఎందుకు భాగంగా మీ ప్రస్తుత లేదా మునుపటి యజమాని గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు సహా నివారించండి. యజమానులు ఇటువంటి వ్యాఖ్యానాలు సాధ్యం వైఖరి లేదా పనితీరు సమస్యల సూచనగా చూడవచ్చు. మీ లేఖను అనుకూలంగా ఉంచండి మరియు మీరు ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని ఎందుకు దృష్టి పెట్టారో.

7. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన సమాచారం లేదు

నేరుగా స్థానం కోసం మీ ఆస్తులు లేదా మీకు ఎందుకు విజ్ఞప్తిని లేని ఏదైనా టెక్స్ట్ను చేర్చవద్దు. ఖాళీ భాష మీ ప్రధాన సందేశాల నుండి యజమానిని దృష్టి మరల్చగలదు. అసంబద్ధం కాని సమాచారముతో నిండిన చిన్న అక్షరమును వ్రాయడము మంచిది.

8. వ్యక్తిగత సమాచారం

యజమాని మీకు వ్యక్తిగత కారణాల వలన ఈ ఉద్యోగం కావాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు నియమింపబడాలని కోరుకునే వృత్తిపరమైన కారణాలపై మీ దృష్టిని ఉంచండి, మరియు వ్యక్తిగత వాటిని మీ కోసం ఉంచండి. మీ లక్ష్యాన్ని ఒక నాణ్యత అభ్యర్థిగా నియామకం చేసే నిర్వాహకుడికి అమ్మివేయడం, మీరు ఎవరైనా పరిగణలోకి తీసుకోవద్దని కాదు, ఎందుకంటే మీరు నిజంగా ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ లేదా గంటలను ప్రేమిస్తారు.

9. ఒక స్టెప్పింగ్ స్టోన్గా స్థానం యొక్క ప్రతి పాత్ర

చాలామంది యజమానులు ప్రధానంగా వారు ఒక సహేతుక నిడివి కోసం ప్రచారం చేస్తున్న ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రేరణ పొందిన వ్యక్తి కోసం చూస్తారు. భవిష్యత్ పురోగతిని పేర్కొనడం వలన మీరు ఆ పనిని దీర్ఘకాలంగా సంతృప్తి పరచరని విశ్వసిస్తారు. యజమాని ఈ సమస్యను ప్రస్తావించినట్లయితే, మినహాయింపు ఉంటుంది.

10. వాంట్ యు వాంట్

ఉద్యోగం లేదా సంస్థ నుండి మీరు ఏమి పొందాలనుకుంటున్నారో చెప్పకండి. మీ కవర్ లెటర్లోని విలువైన ప్రదేశం మీరు యజమానిని అందించే దానిపై దృష్టి పెట్టాలి. మీ కవర్ లేఖలోని శరీర భాగంలో ఏమి చేర్చాలో ఇక్కడ ఉంది.

11. మీరు కోరుకోవద్దు

ఉద్యోగం, షెడ్యూల్, జీతం లేదా మరేదైనా గురించి మీకు నచ్చని ఏదీ చెప్పవద్దు. మీరు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మరియు చర్చలు జరిపే స్థితిలో మీ ఆలోచనలను సేవ్ చేసుకోండి. చాలా ఉద్యోగాలు దరఖాస్తుదారులు అనేక మంది ఉన్నారు, ఇంటర్వ్యూలు పొందేవారు అభ్యర్థుల జాబితాను కలిగి ఉండరు.

12. మీకు లేదు అర్హతలు

'నా విక్రయాల అనుభవము లేకపోయినా …' వంటి వాటితో మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని కోల్పోకుండా ఉండవచ్చని అడగడం మంచి ఆలోచన కాదు. అభ్యర్థిగా మీ పరిమితులకు దృష్టిని ఆకర్షించవద్దు. మీ ఆధారాలపై దృష్టి ఉంచండి మరియు వారు మీ పనిని ఎలా పొందాలో వారు ఎలా అనుమతిస్తుంది.

13. గత ఉద్యోగాలు జారిపోయే వివరణలు ఏది సాకులు లాగా ఉంటాయి

మీ పని చరిత్రలో తక్కువ సానుకూల అధ్యభాల్లో ఏదైనా సాకులు తప్పనిసరిగా నేరుగా దృష్టిని ఆకర్షించగలవు. మెరుగైన ఉద్యోగం కోసం మీరు నియమించబడ్డారని చెప్పడం మంచిది, కానీ మీరు తొలగించబడ్డారని లేదా మునుపటి స్థానాల్లో ఇబ్బందులు ఉన్నాయని పేర్కొనవసరం లేదు.

14. అధిక మోడెస్టీ లేదా ఓవర్లీ ఫ్లాటరింగ్ లాంగ్వేజ్

మీరు మీ లేఖలో పాజిటివ్లను తెలియజేయాలి, కానీ వాస్తవానికి ఇది ఒక మార్గం-లో-మార్గం. సాధనలు మరియు ఫలితాల గురించి మాట్లాడండి కానీ మీరు గర్విష్ఠులుగా లేదా గర్భందార్లుగా వ్యవహరించే మీరే వివరించడానికి విశేషాలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.

15. యోబులో అత్యున్నత మొత్తం

మితిమీరిన వడ్డీ నిరుత్సాహానికి సూచనగా ఉంటుంది లేదా జీతం సంధి కోసం మీ పరపతిని తగ్గిస్తుంది. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం యాచించడం లేదు, మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని పిచ్ చేస్తున్నారు. నియామకం నిర్వాహకుడిని ఆపివేయడానికి ఒక నిరాశాజనకమైన మార్గం.

కవర్ లెటర్లో ఏమి చేర్చాలి

ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూని పొందడానికి మీ కవర్ లెటర్ ఒక లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉందని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగ అవసరాలకు మీ అర్హతలపై సరిగ్గా సరిపోలడానికి మరియు నియామక నిర్వాహకుడిని చూపించే వ్యక్తిగతీకరించిన కవర్ లేఖను రాయడానికి సమయాన్ని కేటాయించండి, మీరు ఒక అద్భుతమైన అభ్యర్థిని ఎందుకు చూస్తారు.