సంయుక్త ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు యొక్క సమగ్ర జాబితా

యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు దాదాపు పది మిలియన్ల మంది ఉద్యోగులకు మరియు 125 మిలియన్ల మంది కార్మికులకు కార్యాలయ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్న 180 కంటే ఎక్కువ ఫెడరల్ చట్టాలు అమలు చేస్తుంది. ఉద్యోగి నియామకం, వేతనాలు, గంటలు మరియు జీతం, వివక్షత, వేధింపు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగాల ప్రయోజనం, ఉద్యోగ అభ్యర్థి మరియు ఉద్యోగి పరీక్ష, గోప్యత మరియు ఇతర ముఖ్యమైన కార్యాలయ మరియు ఉద్యోగి హక్కుల సమస్యలను నియంత్రించే ఉపాధి చట్టాల జాబితా.

ముఖ్యమైన ఫెడరల్ ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు

ది ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ఫెడరల్ కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం ఒకటి మరియు ఒకటిన్నర సార్లు జీతం యొక్క చెల్లింపు రేటును నిర్ణయిస్తుంది. ఇది బాల కార్మికులను నియంత్రిస్తుంది, మైనర్లకు పని చేసే గంటలను పరిమితం చేస్తుంది. కొన్ని U.S. రాష్ట్రాలలో ఉన్నత కనీస వేతనం మరియు వేర్వేరు ఓవర్ టైం మరియు బాల కార్మికుల చట్టాలు ఉన్నాయి. ఆ ప్రాంతాల్లో, రాష్ట్ర చట్టం వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ఆదాయం భద్రతా చట్టం (ERISA) ఉద్యోగుల పింఛను పధకాలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు అవసరమైన విశ్వసనీయత, వెల్లడి, మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలు. ERISA అన్ని ప్రైవేటు ఉద్యోగార్ధులకు వర్తించదు మరియు కంపెనీలకు కార్మికులకు ప్రణాళికలు కల్పించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే యజమానులు వారికి అందించే ఎంపికను నిర్ణయించే ప్రమాణాలను సెట్ చేస్తుంది.

కుటుంబ వైద్య మరియు కుటుంబ సెలవు చట్టం ఉద్యోగి లేదా భర్త, భార్య, లేదా పేరెంట్ లేదా అత్యవసర పరిస్థితులకు తీవ్రమైన అనారోగ్యానికి, పుట్టిన లేదా స్వీకరించడానికి 12 వారాల వరకు చెల్లించని, ఉద్యోగిత రక్షిత సెలవు వరకు కార్మికులను అందించడానికి 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో యజమానులు అవసరమవుతారు పిల్లల సంరక్షణ అవసరాలతో సహా కుటుంబ సభ్యుని చురుకైన సైనిక సేవకు సంబంధించినది. క్రియాశీల servememember తీవ్రంగా అనారోగ్యం లేదా వారి విధులు క్రమంలో గాయపడ్డారు ఉంటే, కవరేజ్ 12 నెలల కాలంలో చెల్లించని సెలవు యొక్క 26 వారాల వరకు పొడిగించబడింది ఉండవచ్చు.

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA) ప్రైవేటు రంగ పరిశ్రమలలో ఆరోగ్య మరియు భద్రతా పరిస్థితులను నియంత్రిస్తుంది, ఇది పని వాతావరణాలలో తీవ్రమైన ప్రమాదాలు లేవని నిర్ధారించడానికి. కార్యాలయంలో ఒక పోస్టర్ ప్రదర్శించడానికి కవరేజ్ యజమానులు అవసరమవుతారు, OSHA తనిఖీను అభ్యర్థించడానికి కార్మికుల హక్కులను గురించి, ప్రమాదకర పని పరిసరాలపై శిక్షణ ఎలా పొందాలో మరియు సమస్యలను ఎలా నివేదించాలో తెలియజేయాలి.

U.S. ఉపాధి చట్టాలు మరియు వనరుల జాబితా

యునైటెడ్ స్టేట్స్ వందల సమాఖ్య ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇక్కడ అత్యంత ముఖ్యమైన US కార్మిక చట్టాలకు వనరుల జాబితా ఉంది.

చట్టాలు వేతనాలు మరియు పరిహారం రెగ్యులేటింగ్

పరిహార సమయం: ఈ పని అదనపు గంటలు ఓవర్ టైం చెల్లింపు బదులుగా చెల్లించిన సమయం నియంత్రించే చట్టాలు.

ఫెయిర్ పే లెజిస్లేషన్: 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు 1991 యొక్క పౌర హక్కుల చట్టంతో సహా సెక్స్ ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించే పుస్తకాలపై పలు చట్టాలు ఉన్నాయి.

కనీస వేతనం: ప్రస్తుత ఫెడరల్ కనీస వేతనం గంటకు $ 7.25, కానీ అనేక రాష్ట్రాలు మరియు మెట్రో ప్రాంతాలను తమ సొంత, అధిక కనీస వేతనం సెట్. కొన్ని రాష్ట్రాలు కూడా తక్కువ వేతనాలు ఏర్పాటు చేశాయి, అయితే ఈ సందర్భాలలో, అధిక ఫెడరల్ కనీసమే ఉంటుంది.

అదనపు చెల్లింపు: వారానికి చెందిన కార్మికులు లేదా వారానికి $ 455 కంటే తక్కువ ఆదాయం సంపాదించుకునే వారు ఒక వర్క్ వీక్లో 40 గంటల కన్నా ఎక్కువ పని చేస్తే సమయం మరియు సగం చెల్లింపులకు అర్హులు.

మంచు డేస్ చెల్లించండి: మీ సంస్థ శీతల వాతావరణం కారణంగా మూసివేయబడితే మీరు చెల్లించారా? ఇది రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టంతో సహా పలు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

చెల్లించని వేతనాలు: చెల్లించటానికి మీరు అర్హులు? మీరు తిరిగి చెల్లించాల్సినప్పుడు మరియు ఇక్కడ యజమానితో సమస్య ఉంటే, దాన్ని ఎలా సేకరిస్తారో తెలుసుకోండి.

సెలవు చెల్లింపు: ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు చెల్లించిన సెలవు సమయం అందించడానికి అవసరం లేదు, కానీ మీ కంపెనీ ఏమైనప్పటికీ అలా చేయవచ్చు. ఇది కంపెనీ విధానం అర్థం చెల్లించే.

వేతన గార్నిష్: కొన్ని రకాల రుణాలు, ఉదా., పన్ను బిల్లులు మరియు బాలల మద్దతు చెల్లింపులు, వేతన గుర్తులు ద్వారా సేకరించబడతాయి. కన్స్యూమర్ క్రెడిట్ ప్రొటెక్షన్ చట్టం కార్మికులకు పరిమితులు మరియు రక్షణలు కల్పిస్తుంది.

నియామకం మరియు ఫైరింగ్

విల్ వద్ద ఉపాధి: U.S. లోని ప్రైవేటు రంగ కార్మికుల మెజారిటీ ఇష్టానుసారంగా పనిచేస్తుంటుంది, అనగా ఏదైనా కారణం లేదా కారణం లేకుండా, వివక్ష కారణాల మినహా వారు తొలగించబడతారు. ఒక ఉద్యోగి సంకల్పంతో, మరియు చట్టం గురించి మినహాయింపుల గురించి తెలుసుకోవడం గురించి తెలుసుకోండి.

ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు: మీరు తొలగించబోతున్నట్లు మీరు భావిస్తే, మీరు మీ చట్టపరమైన హక్కులతో మీకు తెలుసుకునే మంచి ఆలోచన, మీరు నోటీసు స్వీకరించే ముందు.

కారణం ముగిసింది: కారణం కోసం రద్దు సాధారణంగా సంస్థ దుర్వినియోగం, ఒక ఔషధ పరీక్ష విఫలమైతే లేదా చట్టం ఉల్లంఘించడం వంటి తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించినది.

దోషపూరిత ముగింపు: కంపెనీ నుండి మీ విభజనలో వివక్షత పాలుపంచుకున్నారని మీరు నమ్మితే, మీ ఉద్యోగం తప్పుగా రద్దు చేయబడటం సాధ్యమే, ఈ సందర్భంలో మీరు సహాయం కోసం అర్హత కలిగి ఉండవచ్చు.

నిరుద్యోగం చట్టాలు: మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హులు? తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన కార్మికులకు వారి స్వంత తప్పులు లేకుండానే ఇవి అందిస్తున్నాయి. అర్హతలు కోసం సమీక్ష మార్గదర్శకాలను, మరియు మీరు ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అర్హత లేనప్పుడు.

ఉపాధి నుండి తొలగింపు: ఏదైనా కారణం కోసం మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే, మీ హక్కులు మరియు బాధ్యతలను మీరు తెలుసుకోవాలి. ఉపాధి నుండి వేర్వేరు రకాల విభజనలను పునశ్చరణ చేయండి.

వివక్ష ప్రొటెక్షన్స్

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA): యజమాని వైకల్యం ఆధారంగా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులకు వివక్ష చూపడానికి ఈ చట్టం చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది.

సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్: సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) వివక్షకు సంబంధించిన ఫెడరల్ చట్టాలను అమలు చేస్తుంది.

వేధింపు: కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు దాని గురించి మీరు ఏమి చేయవచ్చో తెలుసుకోండి.

మత వివక్షత: యజమానులు వారి మత విశ్వాసాల ఆధారంగా ఉద్యోగులు లేదా అభ్యర్థులపై వివక్ష చూపలేరు.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు: వయస్సు, లింగం, జాతి, జాతి, చర్మం రంగు, జాతీయ మూలం, మానసిక లేదా శారీరక వైకల్యం, జన్యు సమాచారం మరియు గర్భం లేదా పేరెంట్హుడ్ల ఆధారంగా వివక్షత నుండి కార్మికులు రక్షించబడతారు.

లేబర్ చట్టాలు

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ ఆదాయం భద్రతా చట్టం (ERISA): ఈ చట్టం ఆరోగ్య మరియు పదవీ విరమణ పధకాలకు ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది.

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ (FCRA): మీరు ఎప్పుడైనా ఒక భావి యజమాని నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయమని అడిగితే, మీరు ఈ చట్టంలోని మీ చట్టపరమైన రక్షణ గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA): 'వేజ్ అండ్ అవర్ బిల్' అని కూడా పిలువబడుతుంది, FLSA 1938 లో కాంగ్రెస్చే అమలు చేయబడింది. ఇది కనీస వేతనం, ఓవర్టైం, బాల కార్మిక చట్టాలను నియంత్రిస్తుంది.

స్థోమత రక్షణ చట్టం - నర్సింగ్ మదర్స్: ACA యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, యజమానులు నర్సింగ్ తల్లులు ఒక ప్రైవేట్ గదిలో నర్స్ / ఎక్స్ప్రెస్ పాలు, అలాగే అలా చేయడానికి సమయం ఇవ్వాలి.

కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్: FMLA కవర్ ఉద్యోగుల కోసం 12 నెలల కాలానికి చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వర్క్ వీక్లను అందిస్తుంది. ఫెడరల్ సెలవు పాటు, కొన్ని రాష్ట్రాలు కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవు చట్టం అమలులోకి. మీ నగరంలో లభ్యత కోసం మీ రాష్ట్ర శాఖను తనిఖీ చేయండి.

వలస మరియు జాతీయ చట్టం (INA): ఐఎన్ఎ చట్టాన్ని యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయాలనుకునే విదేశీ పౌరులకు పని అనుమతి మరియు వేతనాల గురించి నియమాలను పేర్కొంటుంది.

వర్క్ లాస్ నుండి విరామాలు: ఈ చట్టాలు భోజనం మరియు మిగిలిన విరామాలను నియంత్రిస్తాయి.

చైల్డ్ లేబర్ చట్టాలు: ఈ చట్టపరమైన రక్షణలు మైనర్లకు పని గంటలను పరిమితం చేసి, నియంత్రిస్తాయి, అలాగే ఇది పని చేసే ఉపాధి పిల్లల రకాలు.

నేపధ్యం తనిఖీ చట్టం: ఉపాధి నేపథ్యం తనిఖీలు మరియు నియామక ప్రక్రియలో వాడబడే పద్ధతిని నియంత్రిస్తుంది.

కోబ్రా: కన్సాలిడేటెడ్ ఆమ్నిబస్ బడ్జెట్ సమ్మేళన చట్టం వారి ఉద్యోగాల నుండి వేరు చేసిన తరువాత వారి ఆరోగ్య బీమాను కొనసాగించడానికి హక్కును కల్పిస్తుంది.

డ్రగ్ టెస్ట్ చట్టాలు: మీ పరిశ్రమ మీద ఆధారపడి, ఔషధ పరీక్ష రాష్ట్ర మరియు / లేదా సమాఖ్య చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడవచ్చు.

ఉద్యోగి గోప్యతా చట్టం: ఉద్యోగం మరియు ఉద్యోగ శోధన సమయంలో మీ గోప్యతను ఎలా కాపాలో తెలుసుకోండి.

విదేశీ కార్మిక చట్టం: యు.ఎస్లో పనిచేయాలనుకునే విదేశీయులు పని వీసాను పొందాలి. ఉపాధి రకాన్ని బట్టి వీసా రకం మారుతూ ఉంటుంది.

ఇన్ఫర్మేషన్ ఎంప్లాయర్స్ వెల్లడించవచ్చు: మాజీ యజమానుల గురించి సమాచారాన్ని ఇవ్వడం లేదు, ఉదాహరణకు, వారు కారణం కోసం తొలగించబడ్డారో లేదో - చాలామంది యజమానులు విధానాలను కలిగి ఉన్నారు కాని వారు అలా చేయకుండా చట్టపరంగా నిషేధించబడ్డారు.

ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ (OSHA): ఈ చట్టాలు కార్యాలయ భద్రతను నియంత్రిస్తాయి.

1935 లోని వాగ్నర్ చట్టం మరియు 1947 నాటి టఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం: కార్మిక సంఘాల ఏర్పాటుకు మరియు సంఘం ఏర్పాటుకు హక్కును కాపాడుతుంది (మరియు ఆ సంఘాలు ఏ విధంగా పనిచేస్తాయో నియంత్రిస్తుంది).

యూనిఫాండ్ సర్వీసెస్ ఎంప్లాయ్మెంట్ అండ్ రీఎమ్ఎమ్లొఎల్ హక్కుల చట్టం: USERRA సైనిక సెలవులకు సంబంధించి విధానాలు మరియు హక్కులను తెలియజేస్తుంది.

యూత్ కార్మిక చట్టాలు: చట్టాలు 18 ఏళ్లలోపు పనిచేసే పని గంటలు మరియు పరిస్థితులను నియంత్రిస్తాయి.

ఇతర ఉపాధి చట్టాలు

ఉద్యోగి లేదా ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్: ఎవరైనా ఒక ఉద్యోగి లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్ కాదా అని నిర్ణయించే చట్టాలు ఉన్నాయి. మీ వర్గీకరణ ద్వారా తేడాలు మరియు మీ ఆదాయాలు మరియు పన్నులు ఎలా ప్రభావితమయ్యాయో సమీక్షించండి.

ఉపాధి క్రెడిట్ తనిఖీలు: సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగ విధానంలో క్రెడిట్ తనిఖీలను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోండి.

ఉపాధి అధికార పత్రం (EAD): ఈ పత్రం US లో పనిచేయడానికి చట్టపరమైన అర్హత యొక్క రుజువును అందిస్తుంది

మినహాయింపు ఉద్యోగులు: ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు మీకు అర్హత లేకపోతే, మీరు మినహాయింపు ఉద్యోగి. ఇక్కడ మీ ఉద్యోగ హోదాని ఎలా నియమిస్తారు.

నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB): NLRB కార్మికుల హక్కులను కాపాడడం ద్వారా, అసంబద్ధమైన శ్రామిక పద్ధతులను నిరోధిస్తుంది.

Noncompete ఒప్పందాలు: ఈ కాంట్రాక్టర్లు ఒక పోటీదారు కోసం పనిచేయడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను పరిమితం చేస్తాయి.

స్వల్ప-కాలిక వైకల్య బీమా: కవర్ వ్యక్తి పని చేయలేకపోయినప్పుడు పాక్షిక చెల్లింపును అందిస్తుంది. కొందరు యజమానులు ఈ భీమాను అందిస్తారు, మరియు కొన్ని రాష్ట్రాలు కార్యక్రమాలు స్పాన్సర్ చేస్తాయి.

కార్మికులు పరిహారం: ఉద్యోగానికి గాయపడిన కార్మికులకు రాష్ట్రం అందించిన బీమా.

సామాజిక భద్రత వైకల్యం: మీకు అర్హత ఉన్న వైద్య పరిస్థితి ద్వారా డిసేబుల్ చేస్తే మరియు సామాజిక భద్రతచే కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగాల్లో పని చేస్తే, మీకు వైకల్యం మద్దతు లభిస్తుంది.

U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్: పని పరిస్థితులు, వేతనాలు, గంటలు మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులను నియంత్రించే ఫెడరల్ ఏజెన్సీ.

పనిప్రత్యామ్నాయ ఉల్లంఘనలు: సాధారణ ఉల్లంఘనల్లో చెల్లించని వేతనాలు, మినహాయింపు కార్మికుల మినహాయింపు ఉద్యోగులు మరియు కనీస వేతనం ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి.

ఇల్ సలహాదారులు

నిర్దిష్ట కార్మిక చట్టాల గురించి మరింత సమాచారం కావాలా? ELaws సలహాదారుల యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అందించిన ఇంటరాక్టివ్ టూల్స్, ఇవి అనేక ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాల గురించి సమగ్ర సమాచారాన్ని అందిస్తాయి.