పనిప్రదేశ ఔషధ మరియు మద్యం దుర్వినియోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు

కార్యాలయాల్లో ఔషధ మరియు మద్యపాన దుర్వినియోగంపై యజమానులు నియమించగల విధానాలపై మార్గదర్శకాలను అందించే సమాఖ్య చట్టాలు ఉన్నాయి. యజమానులు మందులు మరియు మద్యపాన వినియోగం, మాదకద్రవ్య వాడకానికి పరీక్ష, మరియు చట్టవిరుద్ధ మాదకద్రవ్య వినియోగానికి మునిగి ఉన్న అగ్నిమాపక ఉద్యోగులను నిషేధించగలరు.

నిబంధనలు సాధారణంగా సంస్థ యొక్క ఔషధ మరియు మద్యం దుర్వినియోగం మరియు నివారణ విధానంలో జాబితా చేయబడతాయి. మార్గదర్శకాలు సంస్థ మందులు మరియు మద్యపాన పరీక్షలు, అలాగే ఒక పరీక్ష విఫలమైన పరిణామాలు న ఉన్నప్పుడు సమాచారం కలిగి ఉండవచ్చు. చట్టం కూడా పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలతో ఉద్యోగుల కోసం రక్షణను కల్పిస్తుంది మరియు యజమాని కార్మికులకు తప్పనిసరిగా అందించే వసతి గురించి తెలియజేస్తుంది.

సమాఖ్య చట్టంతో పాటుగా, ఉపాధి మాదకద్రవ్యాల మరియు మద్యం పరీక్షలను నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉండవచ్చు మరియు యజమాని పదార్థ దుర్వినియోగ సమస్యలను ఎలా నిర్వహించగలరు.

పనిప్రదేశ పదార్థ దుర్వినియోగ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు పునరావాస చట్టం 1973 రెండూ ఔషధ మరియు మద్యం విధానాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. ADA మరియు 1973 యొక్క పునరావాస చట్టం మరియు ఔషధ మరియు మద్యం సమస్యలతో ఉద్యోగులకు సంబంధించి కొన్ని రాష్ట్ర శాసనాల కింది కధనాల అంశాలు:

• యజమానులు ఔషధాల చట్టవిరుద్ధ వినియోగం మరియు కార్యాలయంలో మద్యం ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించగలరు.
• ఔషధాల చట్టవిరుద్ధ వినియోగం కోసం పరీక్ష ADA ను ఉల్లంఘించదు (కానీ రాష్ట్ర అవసరాలు తీర్చాలి).
• ఉపాధి పరీక్షకు ముందుగా ఉద్యోగం ఇవ్వబడ్డ అభ్యర్థులకు రాష్ట్రాలు తరచూ పరిమితం చేయబడతాయి. సాధారణంగా, అన్ని అభ్యర్థులు సమానంగా చికిత్స అవసరం మరియు ఏ వ్యక్తి పరీక్ష కోసం ఒంటరిగా చేయవచ్చు.
• అనేక రాష్ట్రాల్లో యజమానులు ప్రస్తుతం పనిచేసే కార్మికులను పరీక్షించడానికి ఒక కారణాన్ని ధృవీకరించవలసి ఉంటుంది. ఈ రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సందేహాస్పదంగా ఉండి తప్పనిసరిగా ప్రశ్నించిన ఉద్యోగి మాదకద్రవ్యాలపై దుర్వినియోగం చేస్తున్నారని మరియు భద్రత లేదా పనితీరు రాజీ పడింది. కొన్ని రాష్ట్రాలు యాదృచ్చికంగా సహేతుకమైన అనుమానం లేకుండా కార్మికులను పరీక్షించగలవు. భద్రతా సమస్యలు ఆందోళన ఉన్న పరిస్థితులకు ఈ పద్ధతి సాధారణంగా పరిమితం చేయబడింది.

• యజమానులు ప్రస్తుతం ఔషధాల చట్టవిరుద్ధ ఉపయోగానికి పాల్పడే వారికి ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టవచ్చు లేదా తిరస్కరించవచ్చు.
• ఔషధ వ్యసనం యొక్క చరిత్ర లేదా ప్రస్తుతం ఔషధాలను ఉపయోగించడం లేదు మరియు పునరావాసం పొందిన వారు (లేదా పునరావాస కార్యక్రమంలో ప్రస్తుతం ఉన్నవారు) ఉన్న మాదకద్రవ్య బానిసలను యజమానులు వివక్షించుకోలేరు.
• వైద్య సంరక్షణ, స్వీయ-సహాయ కార్యక్రమాల కోసం సమయాన్ని అనుమతించడం వంటి సహేతుకమైన వసతి ప్రయత్నాలు, పునరావాసం పొందిన లేదా పునరావాస చర్యల్లో పాల్గొన్న మాదకద్రవ్య బానిసలకు విస్తరించాలి.

• ADA కింద ఒక మద్యపాన "వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి" గా నిర్ణయించబడవచ్చు.
• యజమానులు మద్యపాన సేవకులను ఉద్యోగిని, క్రమశిక్షణను లేదా ఉద్యోగ కల్పనను నిరాకరించవచ్చు, దీని వలన మద్యపానం ఉద్యోగం పనితీరు లేదా ప్రవర్తనను అడ్డుకుంటుంది, అలాంటి చర్యలు ఇతర ఉద్యోగుల కోసం ఇటువంటి క్రమశిక్షణా చర్యకు దారి తీస్తుంది. మాదకద్రవ్యాలు మరియు మద్యపాన సేవలను ఉపయోగించుకున్న ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు ప్రవర్తన యొక్క అదే ప్రమాణాలను తప్పక కలుస్తారు.
• ADA సాధారణం ఔషధ వినియోగదారులను రక్షించదు. అయినప్పటికీ, వ్యసనం యొక్క రికార్డుతో, లేదా వ్యభిచారం చేస్తున్నట్లు తప్పుగా భావించినవారు, చట్టం చేత కవర్ చేయబడతారు.

వివక్ష సమస్యలు

వికలాంగుల చట్టం (ADA) తో ఉన్న అమెరికన్లు 15 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించే సంస్థల్లో ఉద్యోగులకు మరియు వైకల్యాలున్న దరఖాస్తుదారులకు ఉపాధి వివక్షను నిషేధించారు.

అదేవిధంగా, 1973 లో పునరావాస చట్టం 503 లోని సెక్షన్ 503, కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లకు ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి వైకల్యాలున్న అర్హత కలిగిన వ్యక్తులకు వివక్షత చూపడం చట్టవిరుద్ధం.

అరోగ్య రక్షణ ప్రణాళిక అవసరాలు

పాల్ వెల్స్టోన్ మరియు పీట్ డొమెనిసి మెంటల్ హెల్త్ పారిటీ అండ్ వ్యసక్షన్ ఈక్విటీ యాక్ట్ ఆఫ్ 2008 (MHPAEA) మరియు తరువాత వచ్చిన స్థోమత రక్షణ చట్టం మినహాయింపు లేని ఆరోగ్య రక్షణ ప్రణాళికలు మానసిక ఆరోగ్యం మరియు ప్రవర్తన ఆరోగ్య చికిత్సతో సహా పదార్థ దుర్వినియోగ క్రమరాహిత్య సేవలు, ఈ నిబంధనలు ఇప్పటికీ యజమాని ప్రాయోజిత ప్రణాళికలను పాలించాయి. ఏదేమైనప్పటికీ, ట్రంప్ పరిపాలన కింద ఒక కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు తమ అధికార పరిధిలోని వ్యక్తుల కోసం మార్పిడి ఆధారిత ప్రణాళికలో అత్యవసర సేవలను కలిగి ఉన్న విషయాన్ని గుర్తించడానికి రాష్ట్రాలకు మరింత అధికారం ఇచ్చింది.

కార్యనిర్వాహక క్రమం స్వల్ప-కాలిక ప్రణాళికలను మరింత పరిమిత ఖర్చులు మరియు పరిమితులతో ప్రోత్సహించింది.

హెన్రీ జె. కైసర్ ఫౌండేషన్ 45 రాష్ట్రాలలో ప్రస్తుతం విక్రయించబడుతున్న 24 విభిన్న స్వల్పకాలిక బీమా ఉత్పత్తులను పరిశోధించింది. వారు 43% ప్రణాళికలు మానసిక ఆరోగ్య సేవలను కవర్ చేయలేదు, మరియు 62% పదార్థ దుర్వినియోగ చికిత్సను కవర్ చేయలేదు.

వ్యక్తిగత ఆరోగ్య పధకాలలో మానసిక ఆరోగ్య సేవల అవసరానికి సంబంధించి అనేక దేశాలు ఇప్పటికీ కొన్ని చట్టాలు కలిగి ఉన్నాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు మానసిక ఆరోగ్య సేవలు మరియు భౌతిక రుగ్మతలకు ప్రణాళికలు అందించే లాభాల మధ్య సమానత అవసరమవుతాయి.

ఈ రాష్ట్రాల్లో మానసిక ఆరోగ్యం యొక్క గొడుగు కింద పదార్ధం దుర్వినియోగం తరచుగా ఉంటుంది. ఆ పారిటీ స్టేట్స్ లో, ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు భౌతికంగా ఆధారిత వైద్య సమస్యలకు కవరేజ్ పోల్చవచ్చు పదార్థ దుర్వినియోగం కవరేజ్ అందించాలి.

రాష్ట్ర శాసనసభల జాతీయ సదస్సు (NCSL) ప్రకారం "అనేక రాష్ట్ర చట్టాలు మానసిక అనారోగ్యం, తీవ్రమైన మానసిక అనారోగ్యం, పదార్ధం దుర్వినియోగం లేదా కలయిక కోసం కొంత స్థాయి కవరేజ్ను అందించాలి.ఈ రాష్ట్రాలు పూర్తి పారిటీ స్టేట్స్ మానసిక అనారోగ్యం మరియు శారీరక అనారోగ్యం మధ్య అందించిన లాభాల స్థాయిలో వ్యత్యాసాలు ఈ వ్యత్యాసాలు వివిధ సందర్శన పరిమితులు, సహ చెల్లింపులు, తగ్గింపులు మరియు వార్షిక మరియు జీవిత పరిమితుల రూపంలో ఉంటాయి."

మానసిక ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం ఒక ఎంపికను తప్పనిసరిగా అందించాలని ఇతర రాష్ట్రాలు ఆదేశించాయి, కాని కనీస కవరేజ్ లేదా పారిటీ ఉన్నదని నిర్దేశించటం లేదు. ఈ రాష్ట్రాల్లోని యజమానులు ఈ ప్రణాళికలను ఆఫర్ చేస్తారు, ఆ ఉద్యోగులు ఆ కచ్చితమైన కవరేజ్ను ఎన్నుకోవాలని నిర్ణయిస్తే మానసిక ఆరోగ్య కవరేజీ కోసం అదనపు ప్రీమియం వసూలు చేస్తారు.

NCSL సూచిస్తుంది "కనీసం 38 రాష్ట్రాల్లో చట్టాలు దుర్వినియోగం, మద్యం లేదా మత్తుపదార్థాల దుర్వినియోగానికి సంబంధించినవి." మీ రాష్ట్రంలో ఆరోగ్య భీమా నిబంధనల గురించి ప్రశ్నలు ఈ జాబితాలో ఒక ఏజెన్సీను సంప్రదించండి.