కార్యక్రమాలలో మద్యం సేవించే ముందు ఏమి పరిగణించాలి

పని సంబంధిత కార్యక్రమాలలో త్రాగడానికి లేదా త్రాగడానికి కాదు ప్రతి ఉద్యోగి ఒక సందర్భం లేదా మరొకదాని గురించి ఆలోచించాలి. వ్యాపార సందర్భంగా ఒక ముఖాముఖి సందర్భంగా, సంస్థ సెలవు పార్టీ లేదా శుక్రవారం మధ్యాహ్నం ఒక సిబ్బంది నెట్వర్కింగ్ కార్యక్రమం, మద్యం సాధారణంగా ఒక ఎంపిక.

ఉద్యోగుల భద్రత మరియు ఇతర సంభావ్య చట్టపరమైన సమస్యలకు సంబంధించి సంస్థ కార్యక్రమాల వద్ద మద్యపానం గురించి ఎక్కువ మంది యజమానులు జాగ్రత్తగా నిర్ణయించేటప్పుడు, మద్యం తరచుగా ఒక ఎంపిక. పని కార్యక్రమంలో మద్యపానాన్ని తాగించాడో లేదో మరియు ఉద్యోగస్తులు ఎంత మద్యపానం చేయాలి అనేదాని గురించి ఉద్యోగుల నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.

ఈవెంట్కు హాజరు కావడానికి ముందే ఎంబిబ్యు ఎలా నిర్ణయిస్తారు

మీరు కార్యక్రమంలో ఎంపికలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు తాగడానికి మరియు మీరు ఎంత త్రాగాలి అనే దాని గురించి మీ నిర్ణయం తీసుకోండి. ఈవెంట్కు ముందు మీ పరిమితిని సెట్ చేయండి. మీరు చురుకుగా పార్టీకి హాజరు కాగానే మీ మనసు మార్చుకోవటానికి ప్రలోభనను నిరోధించటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది. సాధారణ మర్యాద మరియు రివేరీ మరియు పానీయం (మరియు ఆ విషయం కొరకు తింటాయి) మీరు నిజంగానే ఉద్దేశించిన దాని కంటే ఎక్కువగా పట్టుకోవడం చాలా సులభం.

ముందుగా పానీయాలు తీసుకోకుండా ఉండండి

ఒక చావడిలో పని తర్వాత త్రాగటం లేదా ఇంటిలో పానీయంతో ప్రారంభించడం ద్వారా ఒక సంఘటన కోసం మానసిక స్థితిలో ఎన్నడూ పొందరు. ఈ పద్ధతులు సహోద్యోగులతో సురక్షితంగా, ఆనందించే కార్యాలయంలో జరిగే ఈవెంట్పై మీ దృష్టిని తగ్గించాయి. చాలామంది ఉద్యోగులు రెండు గ్లాసుల వైన్ లేదా రెండు బీరులను ఒక సాయంత్రం పాలనలో అనుసరిస్తారు, మరియు ఇది సాధారణంగా ఉద్యోగి భద్రత మరియు నిగ్రహశక్తి కోసం పనిచేస్తుంది. మీ కోసం ఏమి పని చేయాలో నిర్ణయించుకోవాలి.

పని సంబంధిత సంబంధిత కార్యక్రమాలలో మద్యపానం ఎలా ఉంది?

సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, 501 మానవ వనరుల నిపుణులు తమ సంస్థలో తాగునీరు ఎలా పని చేస్తున్నారో అడిగారు. హెచ్.ఆర్ నిపుణులు తాగునీరు ఆమోదయోగ్యమైనదిగా గుర్తించారు:

• 70 శాతం: సెలవు పార్టీలో
• 40 శాతం: ఒక క్లయింట్ లేదా కస్టమర్తో భోజనంలో
• 32 శాతం: విరమణ పార్టీలో
• 28 శాతం: ఒక సంస్థ మైలురాయిని వేడుకలో
• 22 శాతం: సహోద్యోగితో భోజనంలో
• 4 శాతం: ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో భోజనంలో
• 14 శాతం: ఒక పని సంబంధిత కార్యక్రమంలో మద్యం సేవించడం ఆమోదయోగ్యం కాదు.

ప్రతి ఉద్యోగి వారి సొంత సంస్థాగత సంస్కృతిని తెలుసుకోవాలి మరియు సంస్థ సంఘటనల వద్ద మద్యం సేవించాలా వద్దా అనే దాని గురించి నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన ఎలా నిర్వచించబడుతుంది.

ఆల్కహాల్ డెసిషన్ యు నీడ్ టు మేక్

మీరు కంపెనీ కార్యక్రమంలో లేదా కార్యక్రమంలో తాగడం గురించి మీ నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు ఈ కారకాలను పరిశీలించండి. మీరు మీ గురించి మరియు మీ సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి బాగా తెలుసు కాబట్టి, మీరు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశాలు ఈవి.

• మీ సంస్థ సంస్కృతి మరియు మీ సహోద్యోగుల ప్రవర్తన నుండి మీ మొదటి క్యూ తీసుకోండి. విజయవంతమైన ఉద్యోగులు, నిర్వాహకులు, కార్యనిర్వాహకులు సంస్థ సంఘటనల్లో మద్యపానాన్ని తాగాలి? అలా అయితే, పానీయాల జంట కలిగిఉంటే మంచిది. ఒక సాఫ్ట్వేర్ డెవలప్మెంట్ కంపెనీ వద్ద, శుక్రవారం వారపు సంతోషమైన గంట ఉద్దేశపూర్వకంగా 2 బియర్ శుక్రవారం పిలుస్తారు, ఇది ముఖ్యమైన సందేశం పంపడం ద్వారా చాలా మంది మద్యపాన సేవకులు మరియు డ్రైవింగ్ చేస్తున్నప్పుడు ఒప్పుకోలేరు.
• మీ గురించి మీ జ్ఞానం మరియు మీ చర్యల మీద మద్యం ప్రభావం నుండి మీ రెండో క్యూ తీసుకోండి. ఒక పానీయం మీకు మచ్చిక చేసుకుంటుందా? రెండు పానీయాలు మీ పదాలు నిరుత్సాహపరుస్తాయి లేదా మీ గార్డును తక్కువగా మరియు అరుపులు తగ్గిస్తాయా? ఆల్కహాల్ మీకు అనారోగ్యం కలిగిస్తుందా లేదా మీరు నిరాశకు గురైనట్లుగా భావిస్తున్నారా? అలా అయితే, కంపెనీ కార్యక్రమాలలో మీరు మద్యం తాగకూడదనుకుంటారు. ఈ సంపూర్ణ హేతుబద్ధ నిర్ణయం మరియు మీరు కేవలం ఒక కలిగి సహోద్యోగులతో ఏ coaxing విస్మరించడానికి అవసరం.

• మీరు సంఘటనకు హాజరుకాని అసౌకర్యంగా ఉంటే, ఏ కారణం అయినా, మీ ఆందోళనను తగ్గించడానికి మద్యం ఉపయోగించవద్దు. ప్రత్యేకంగా మీరు మద్యం సేవించడం కోసం ఉపయోగించకపోయినా, ఇది విపత్తు కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది. ఇది పార్టీలో మీ గాజులో నీరు లేదా మృదు పానీయం తీసుకువెళ్ళడం చాలా తేలికైనది మరియు మీరు ఎవరి వ్యాపారాన్ని కానీ మీ స్వంతం కాదని చెప్పకపోతే ఎవరూ వ్యత్యాసం తెలుసుకుంటారు. ఈ ప్రశ్న పాఠకుల నుండి క్రమం తప్పకుండా వస్తుంది. సంస్థ కార్యక్రమాలలో మద్యం సేవించని ఉద్యోగుల గురించి సహోద్యోగులు ప్రతికూలంగా ఉంటే ఆశ్చర్యపోతారు. సమాధానం మీ కంపెనీ సంస్కృతిపై చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది.

• ఒక వ్యక్తిగా, మీ సహోద్యోగులతో, మీ ప్రొఫెషనల్ కీర్తి, మీ మేనేజర్ యొక్క కొనసాగుతున్న విషయాలే, కార్యాలయ గాసిప్ మిల్లు, మరియు మీ యొక్క మీ అభిప్రాయంతో మీ సంబంధాలపై మద్యపానం యొక్క ప్రభావాలను పరిగణించండి. ప్రతి ఒక్కరూ పార్టీ తర్వాత రోజు గురించి మాట్లాడే వ్యక్తిగా ఉండకూడదు. మరియు, మీ సహోద్యోగులకు దీర్ఘ జ్ఞాపకాలను ఉందని తెలుసు. మీరు మరలా మరలా చేయడానికి మరియు గడపడానికి ఏ గఫ్ఫ్స్ గురించి వినవచ్చు.

మీ పరిమితిని సెట్ చేయండి మరియు మీరు సెట్ చేసిన పరిమితికి కర్ర. కంపెనీ కార్యక్రమంలో మూడవ లేదా నాల్గవ పానీయం కోసం మీ ప్రొఫెషనల్ కీర్తిని రిస్క్ చేయవద్దు. మీరు కంపెనీ కార్యక్రమంలో చాలా తాగుతూ ఉన్నప్పుడు మీ చర్యల కోసం మీరు జ్ఞాపకం ఉంచుకోవచ్చనే అవకాశం ఉండదు. మీరు ఎప్పుడూ తగిన మరియు తోడ్పడే ఒక నక్షత్ర ప్రొఫెషనల్ గా జ్ఞాపకం కావాలి. ఇది ఉత్తమమని నమ్మండి.