ఒక స్వచ్ఛంద సంకల్పం కోసం అడుగుతూ ముందు పరిగణించండి ఏమి

కొన్నిసార్లు ఒక వ్యక్తి బంగారు అవకాశం మరియు కెరీర్ లో తర్వాతి తార్కిక అడుగు ఆలోచిస్తూ ప్రమోషన్ పడుతుంది, కానీ కొంతకాలం తర్వాత, తరలింపు మేకింగ్ అత్యుత్తమ ఆలోచన కాదు అని స్పష్టమవుతుంది. ఆ సందర్భంలో, స్వచ్ఛందంగా నిమగ్నమవ్వాలని కోరుతూ ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక. ఏదేమైనా, స్వచ్ఛంద దెబ్బలు జీతాలు తగ్గుదల వంటివి మరియు సంస్థలో పొదుపు నష్టం వంటి సంభావ్య ప్రతికూలతలతో వస్తాయి. కింది ఐచ్ఛికాలు ముందుగానే అన్వేషించబడితే, ఈ మరియు ఇతర స్వల్ప డిమాండ్లను నివారించవచ్చు.

ఉద్యోగ విధుల్లో సర్దుబాటు

మీరు కొన్ని విషయాలను సరిగా మరియు ఇతర విషయాలను బాగా చేయని ఉద్యోగంలో ఉంటే, మీ బలహీనతలు ఉన్న బలాలు ఉన్న మీ బృందంతో ఉన్న ప్రజలు ఉన్నారో లేదో చూడాలనుకోవచ్చు. బహుశా మీరు మీ బాధ్యతలను కొన్ని వర్తింపజేయవచ్చు మరియు తద్వారా జట్టు మరింత ఉత్పాదక మరియు వ్యక్తిగత జట్టు సభ్యులను సంతోషంగా చేస్తుంది.

మీరు ఈ వంటి ఏదో ప్రతిపాదించారు, జట్టు మరియు సంస్థ కోసం ప్రయోజనం పరంగా అది సో. ఇది మీరు ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక విజయాన్ని సాధించే పరిస్థితి కోసం వెతుకుతున్నారని చూపిస్తుంది, ఇది కేవలం తక్కువ కోరదగిన బాధ్యతలను మాత్రమే చేయటానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

మీ కోసం ప్రయోజనాలు గురించి మాట్లాడవచ్చు, కానీ మీ బృందం మరియు సంస్థకు మీరు ప్రభావం గురించి చర్చించిన తర్వాత సంభాషణ యొక్క భాగాన్ని సంభవిస్తుంది. సంభాషణ మార్పును మీ మనస్సుకి తీసుకురావద్దని సంభాషణ అసంపూర్తిగా ఉంటుంది, కానీ మీరు సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు మీ ప్రేక్షకులను గుర్తుంచుకోవాలి.

మొదట ఎవరు చేరుకోవాలో మీ బృందంలోని వ్యక్తుల మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. అనేక సందర్భాల్లో, మొదట మీ సహోద్యోగిని చేరుకోవడం ఉత్తమం; అయితే, మీరు పని చేసే మార్పుల గురించి ఆలోచనలు తీసుకునే ముందు మీ నిర్వాహకుడు సంప్రదించవచ్చు. సందేహాస్పదంగా ఉన్నప్పుడు, మొదట మీ నిర్వాహకుడితో మాట్లాడండి.

లాటరల్ ట్రాన్స్ఫర్

మీ సంస్థకు మీరు అర్హులైన అనేక స్థానాలను కలిగి ఉంటే, మీ ప్రస్తుత స్థానం యొక్క వర్గీకరణలో లేదా క్రింద వర్గీకరించబడిన ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి బదిలీ చేయాలని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు. ప్రభుత్వ సంస్థలు దీనిని అనుమతించినట్లయితే, వారు వివక్షతగల సిబ్బంది అభ్యాసాల యొక్క సంస్థను నిందిస్తూ ఒక ఉద్యోగి యొక్క అవకాశాన్ని తగ్గించడానికి కఠినమైన నియమాలను పాటించేవారు. వివక్షకు సంబంధించి ఏవైనా దావాలకు విరుద్ధంగా వ్యవహరించడం సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చవుతుంది, కాబట్టి ప్రభుత్వ సంస్థల నాయకులు దావా వేసే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయని ఆచరణాత్మకమైన ఏమీ చేయాలని కోరుతున్నారు.

మీరు పార్శ్వ బదిలీ కోసం అభ్యర్థిస్తే, అవకాశాలు మీ జీతాలను కొనసాగించగలవు. మీరు అదే పే గ్రేడ్ వద్ద స్థానం లోకి బదిలీ ఉంటే, బహుశా మీరు పని అదే స్థాయిలో చేయడం ఇష్టం. మీరు తక్కువ వర్గ స్థానానికి బదలాయితే, అది కొత్త స్థాయి పరిధిలో పడినట్లయితే మీరు మీ జీతాన్ని కొనసాగించవచ్చు. కానీ మళ్ళీ, ఇది అన్ని బదిలీలు నిర్వహించే సంస్థ యొక్క నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది.

పార్శ్వ బదిలీ అనేది స్వచ్ఛందంగా నిమగ్నమయ్యే విషయంలో కంటే ఎక్కువ మందికి మంచిది. సంస్థ యొక్క వేరొక భాగంలో అనుభవాన్ని పొందడం అనేది భవిష్యత్తులో ప్రచార అవకాశాలకు ఉపయోగపడుతుంది, మారుతున్న ఉద్యోగాలు వెంటనే ఆర్థిక ప్రయోజనంతో రావు.

మరొక ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు

మీరు బదిలీ చేయడానికి ఒక స్థానాన్ని కనుగొనలేకపోతే, మీరు ఉద్యోగ నియామకాలను చూడవచ్చు. మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగం నుండి బయటికి రావచ్చు మరియు చెల్లింపును పొందవచ్చు. మరియు మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానిని వదిలివేయకూడదు.

కొన్ని ప్రభుత్వ సంస్థలకు అన్ని ఖాళీల కోసం ఒక పోటీదారు నియామకం ప్రక్రియ అవసరమవుతుంది. ఈ సంస్థలతో, స్వచ్ఛంద నిరసనలు లేదా పార్శ్వ బదిలీ అనుమతించబడవు. వారు బదిలీ విధానాలతో చేస్తున్నట్లుగా, సంస్థలు అన్యాయమైన అభ్యాసాల కోసం సంస్థను ఎవరైనా వ్యతిరేకిస్తాయనే సంభావ్యతను తగ్గించడానికి నియామక విధానాన్ని ఉపయోగిస్తాయి.

మీరు ఎంపిక చేసుకోకపోయినా, నియామక ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళడం ఇతర ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది మీ పునఃప్రారంభం తాజాగా ఉంచడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది, మీ ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలను పదును చేస్తుంది మరియు కొత్త వ్యక్తులను కలవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.