ఉపాధి వివక్ష మరియు చట్టాలు నిరోధించడానికి

ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాలలో, వ్యాపారం ఎల్లప్పుడూ కోల్పోతుంది. తత్ఫలితంగా, వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం ఒక పని సంస్కృతి మరియు పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం మరియు ఏదైనా రూపంలో ఉపాధి వివక్షతను మీ విజయానికి క్లిష్టమైనది.

ఉద్యోగస్థులు కార్యాలయంలో వివక్షను నివారించడానికి అనేక తీవ్రమైన మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తారు. మీరు నొప్పిని నిరోధించే కొన్ని సాధారణ దశలను అనుసరించే ముందు మీరు ఒక దావాను లక్ష్యంగా చేసుకునే వరకు వేచి ఉండవద్దు.

ఉపాధి వివక్ష చట్టాలు పెంచడం

ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాలలో సమస్య యొక్క పరిధిని చూడటం ద్వారా ప్రారంభిద్దాం. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) గణాంకాల ప్రకారం, సెప్టెంబరు 30, 2010 న ముగిసిన ఆర్థిక సంవత్సరానికి 45 సంవత్సరాల చరిత్రలో అత్యధిక ఉపాధి వివక్ష ఆరోపణలు నమోదు చేయబడ్డాయి.

ఉపాధి వివక్ష గురించిన EEOC యొక్క గణాంకాలు పెరిగిన చార్జ్ దాఖలు మరియు వ్యాజ్యానికి మూడు సంవత్సరాల ధోరణిని ప్రదర్శించాయి. దుర్భరమైన ఆర్ధిక వ్యవస్థ, పెద్ద EEOC అమలు బడ్జెట్, మరియు EEO చట్టాలకు ఉద్యోగి అనుకూలమైన పునర్విమర్శలు, ఉపాధి వివక్ష దావా ధోరణి కొనసాగుతుందని భావిస్తున్నారు.

ఉపాధి వివక్ష గణాంకాలలో కీలక ఫలితాలను 2010 లో వెల్లడించారు:

• ప్రత్యామ్నాయ వివక్ష అనేది తరచుగా ఉపాధి వివక్షత (36,258 ఆరోపణలు) గా పేర్కొనబడింది. చారిత్రాత్మకంగా, EEOC తో దాఖలు చేసిన ప్రతీకార ఫిర్యాదులు 2003 లో 22,690 ఆరోపణలు నుండి 2008 లో 32,690 కు 44% పెరిగాయి.
• జాతి వివక్షత (35,890 ఆరోపణలు) ద్వారా ప్రతీకారం తీరుతుంది.
• లైంగిక, జాతీయ మూలం, మతం, మరియు వైకల్యం వివక్ష ఆరోపణలకు ఉద్యోగ వివక్ష కొత్త రికార్డులను దక్కించుకుంది.
• ఉపాధి వైకల్యం వివక్ష ఆరోపణలు 2008 లో అమెరికన్లు వికలాంగుల సవరణ సవరణలు చట్టం (ADAAA) కు దాదాపు 20 శాతం పెంచాయి.

• జెనెటిక్ ఇన్ఫర్మేషన్ నాన్న్వైస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ (GINA) క్రింద తీసుకున్న మొదటి ఉద్యోగ వివక్ష ఆరోపణలను EEOC నిర్వహించింది.
• EEOC దాదాపు 31,000 ఆరోపణలను చట్టవిరుద్ధమైన వేధింపులకు గురిచేసింది; 11,717 లైంగిక వేధింపు ఆరోపణలు. లైంగిక వేధింపు కాకుండా, జాతి, జాతీయ మూలం లేదా మతపరమైన వేధింపు వంటి వేధింపుల వేధింపు ఆరోపణలపై ఎక్కువ వేధింపు ఆరోపణలు ఆరోపించాయి.

"కమిటీ చరిత్రలో పరిపాలనా అమలు ద్వారా పొందిన అత్యధిక స్థాయి ఉపశమనం వ్యక్తులకి $ 404 మిలియన్లకు పైగా ఉందని EEOC నివేదించింది," అని శాంతి అట్కిన్స్, ఎస్.సి., ELT, Inc. అధ్యక్షుడు మరియు CEO ప్రకారం, ఎథిక్స్ మరియు సమ్మతి శిక్షణ నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థ.

యజమానులకు ఖరీదైన EEOC సూట్స్ ధరల పెంపు

యజమాని యొక్క దృక్పథంలో, యజమాని యొక్క సంస్థకు అదనపు, తరచూ నమోదు చేయని ఖర్చులను ఎదుర్కొనడానికి EEOC దావాను పరిష్కరించడానికి పరిష్కారం ఖర్చులు. అట్కిన్స్ ఈ ఖర్చులు ఉన్నాయి:

• పత్రాల రూపంలో నెలకొల్పబడిన పత్రాల రూపంలో ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బందిని కలవరపెట్టటం, అంతర్గత విచారణ నిర్వహిస్తారు మరియు దావాకు పోరాటంలో సమయం పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది,
• ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కోల్పోవడం, దావా స్థిరంగా ఉన్న ఒత్తిడిలో,
• ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఖ్యాతి లేదా అమాయకుడిగా గుర్తించదగిన ఉద్యోగుల నియామకాన్ని మరియు నిలుపుకోవటానికి ఎంపిక చేసే యజమానిగా పేరుపడిన సంభావ్య నష్టం
• యజమాని నేరాన్ని గుర్తించినట్లయితే, చివరకు పరిష్కారం కంటే ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయగల న్యాయవాదుల రుసుములు.

ఈ గరిష్ట పరిమాణాత్మక ఖర్చులతో పాటు, సగటు సింగిల్ హక్కుదారు దావా $ 250,000 రక్షణ వ్యయం మరియు $ 200,000 జ్యూరీ తీర్పు ఫలితంగా చెప్పింది. ఇతర ఆధారాలు సగటు తీర్పు అవార్డులు 2007 లో దాదాపు $ 900,000 వద్ద ఉన్నాయి, సగటు పరిష్కారం సుమారు $ 550,000.

ఏదైనా సందర్భంలో, యజమాని కోసం జ్యూరీ అవార్డులు ఖరీదైనవి. క్లాస్ యాక్షన్ వ్యాజ్యాలు కూడా పెరుగుతున్నాయి, సాధారణంగా హక్కుదారుల ప్రతి ఒక్కరికి తక్కువగా లభిస్తాయి, కాని జాబితాలో ఉన్న ఉద్యోగి ఖర్చులలో నగదు మరియు అన్టోల్డ్ మిలియన్లలో ఒక మిలియన్ల డాలర్లను ఖర్చు చేయవచ్చు.

ఉపాధి వివక్ష వ్యాజ్యాల యొక్క సంభావ్య వ్యయాలు ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, ప్లస్ వైపున, యజమానులు కొంత సహాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. Gail Zoppo ప్రకారం, DiversityInc.com లో, వారు ఉపాధి వివక్ష ఎదుర్కొంటున్నట్లు భావిస్తున్న ఉద్యోగులు మొదట వారి యజమాని ఫిర్యాదు చేయాలి. ఇది ఉద్యోగికి ఉద్యోగ వివక్షను దర్యాప్తు చేసే అవకాశం కల్పిస్తుంది మరియు వారి సాధారణ ఫిర్యాదుల పరిష్కార ప్రక్రియ ద్వారా సహాయాన్ని అందిస్తుంది.

వారి ఫిర్యాదు వారి యజమాని ద్వారా తగినంతగా ప్రసంగించబడిందని, మరియు వేధింపులు లేదా వివక్షత ప్రవర్తన కొనసాగుతున్న సందర్భాలలో, EEOC తో దావా వేయవచ్చు అని నమ్మని ఉద్యోగులు. Zoppo, ఉద్యోగం సంబంధాలు న్యాయవాది బాబ్ గ్రెగ్, బోర్డుమ్యాన్ లా సంస్థ వద్ద ఒక భాగస్వామి, సంప్రదింపులు లో, గత సంవత్సరం EEOC తో దాఖలు చేసిన 95,402 ఆరోపణలు, EEOC మాత్రమే 325 దాఖలు చేసింది. కాబట్టి, EEOC ఒక ఉద్యోగికి "స్యూ హక్కు" అయినప్పటికీ, వ్యక్తి న్యాయపరమైన సలహాదారులలో గణనీయమైన వనరులను పెట్టుబడి పెట్టాలి.

లేకపోతే, యజమాని యొక్క సెటిల్ మెంట్ ఖర్చులు లేదా జ్యూరీ అవార్డ్ యొక్క కొంత భాగాన్ని తరచూ చెల్లించే ఒక న్యాయవాది, కొన్ని యోగ్యతలను ప్రదర్శించిన సందర్భాల్లో తీసుకోవచ్చని ఇంకో భావనను ఆశిస్తుంది.

ఉపాధి వివక్ష నిరోధించడానికి ఏం యజమానులు చెయ్యవచ్చు

ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు మరియు ప్రతీకారం నిరోధించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి స్థానంలో బలమైన చర్యలు తీసుకునే యజమానులు EEOC ఛార్జీలు మరియు వ్యాజ్యాలను నివారించవచ్చు.

అంతేకాకుండా, వారి ఉపాధి వివక్ష విధానాలు, నివారణలు మరియు అభ్యాసాలు ఉపాధి వివక్షత దావాలో వారి అనుకూలంగా పని చేస్తాయి. యజమాని కింది నివారణ చర్యలను ప్రదర్శిస్తే, యజమాని గణనీయమైన నష్టాలను తప్పించుకోగలడు.

ఉపాధి వివక్షను నివారించడానికి మరియు ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు మరియు ప్రతీకార చర్యలను నిరుత్సాహపరిచే కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు యజమానులు సూచించారు.

• మీ కార్యాలయంలో అసమర్థమైన ఏ రకమైన ఉపాధి వివక్షతను కల్పించే కఠిన విధానాన్ని అమలు చేయండి మరియు ఏకీకరించండి. ఈ విధానం ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు, ప్రతీకారం తీర్చుకోవాలి. ఈ విధానంలో ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు లేదా ప్రతీకారం యొక్క ఏవైనా సంఘటనలను నివేదించడానికి ఒక విధానం ఉండాలి. ఉపాధి వివక్షత విషయంలో వారి పర్యవేక్షకుడు పాల్గొన్నట్లయితే, సంఘటనలు నివేదించడానికి అనేకమంది పద్ధతులు ఇస్తారు.
  • ఉపాధి వివక్షత విధానం ఒక ఉద్యోగి ఫిర్యాదు దశల ఆకృతిని ఎలా నిర్వహించాలో కూడా కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఉపాధి వివక్షత విధానం నేరస్థులతో తీసుకునే క్రమశిక్షణా చర్యను వివరించాలి.
  • ఉపాధి వివక్షత విధానం కూడా ప్రతీకారం మరియు ఒత్తిడి యొక్క స్వభావాన్ని కూడా ప్రస్తావిస్తుంది, ప్రతీకారం కూడా వివక్ష యొక్క ఒక రూపం. చివరగా, ఉపాధి వివక్షత విధానం వారి ఫిర్యాదు యొక్క ఫలితం అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసిన ఉద్యోగులకు అప్పీల్ ప్రక్రియను కలిగి ఉండాలి.
• నివారణ వారి బాధ్యత అని ఆశించే వివక్ష వ్యతిరేక విధానం అమలులో మీ నిర్వాహకులకు శిక్షణ ఇవ్వండి. ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు, మరియు ప్రతీకారం జరగని పని వాతావరణం మరియు సంస్కృతిని సృష్టించడం ఒక నిర్వాహకుని పాత్ర.
  • వివక్ష, వేధింపు, లేదా ప్రతీకారం జరుగుతుంది మరియు ఈ చట్టవిరుద్ధ చర్యలను ఎలా పరిష్కరించాలో తెలియజేయాలని సంకేతాలను మరియు లక్షణాలను మేనేజర్లు గుర్తించాలి. నిర్వాహకులు కంపెనీ విధానాన్ని బాగా అర్థం చేసుకోవాలి మరియు ఉపాధి వివక్షత, వేధింపు లేదా ప్రతీకార పరిస్థితుల్లోకి దిగజయ్యే పని పరిస్థితులను ఎలా గుర్తించాలో తెలుసుకోవాలి.
• అట్కిన్స్ శిక్షణ ప్రతి ఒక్కరూ ఒక సిలో వలె ప్రసంగించే కాకుండా ఒక ఏకీకృత పద్ధతిలో ఉపాధి వివక్షత మరియు వేధింపులన్నింటినీ ప్రస్తావిస్తూ చెప్పారు. ఉపాధి వివక్షత, వేధింపు, ప్రతీకారం, బెదిరింపు, కోపం మరియు సంభావ్య హింసలు మీ కార్యాలయంలో ఒప్పుకోనట్లుగా ప్రసంగిస్తారు.
  • ఈ భావనలు మరియు ప్రవర్తనలన్నీ కలిపితే, కలుస్తాయి, మరియు ఒక సహాయక, నిర్లక్ష్య, ఉద్యోగి-స్నేహపూర్వక పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు కలిసి పనిచేయాలని సమర్థవంతమైన శిక్షణ బోధించాల్సిన అవసరం ఉంది.
• తప్పనిసరి ఉద్యోగి శిక్షణ ఉపాధి వివక్ష సంబంధించి నిర్వాహకులు 'శిక్షణ అదే సమస్యలను అనేక పరిష్కరించాలి. ఈ ఉద్యోగి శిక్షణలో భాగంగా ఖర్చు-సమర్థవంతమైన ఆన్లైన్ శిక్షణ పరిష్కారాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల విధానం మరియు ఫిర్యాదు ప్రక్రియ గురించి వారు తెలుసుకుని, అర్థం చేసుకున్నారని సూచించడానికి శిక్షణ ఇవ్వాలి.
• సాంస్కృతిక అంచనాలను మరియు నిబంధనలను నెలకొల్పండి. ఉపాధి వివక్ష లేని ఉచిత పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం, మరియు అన్ని రకాల వేధింపులు మరియు ప్రతీకారం ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలలో, పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక కార్యక్రమంలో లక్ష్యాలు మరియు ఉద్యోగి సమీక్ష మరియు మూల్యాంకనం లో సమగ్రంగా ఉండాలి.
  • ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు, లేదా ఒక సకాలంలో, వృత్తిపరమైన, గోప్యమైన, విధానం-అనుసరించే పద్ధతిలో ప్రతీకారం గురించి ఉద్యోగి ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందించండి. అవసరమైతే అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగి ఫిర్యాదుని సంప్రదించండి.

ఏవైనా ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించి, వివాదాలకు దారి తీయవచ్చు, విధానపరమైన శిక్షణ, ఫిర్యాదు విచారణ, నియామకం మరియు ప్రచార సాధనల నిర్వహణ, నిర్వహణ అభివృద్ధి, ఉద్యోగి నిరోధక శిక్షణ వంటి అన్ని అంశాలను నమోదు చేయండి. ఉపాధి వివక్ష, వేధింపు మరియు ప్రతీకారం నిరోధించడానికి మీ మంచి విశ్వాసం ప్రయత్నాలు దాతృత్వ భవిష్యత్తులో బాగా పెరుగుతాయి.