వికలాంగ వివక్ష - కార్మికులను రక్షించే చట్టాలు

విషయ సూచిక:

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA)
పునరావాస చట్టం
రాష్ట్ర వైకల్యం చట్టాలు

U.S. చట్టాలు, మరియు అనేక సందర్భాల్లో రాష్ట్ర చట్టాలు, వైకల్యం వివక్షను నిషేధించాయి. కార్మికుల లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనతల ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోకుండా చాలామంది యజమానులను నివారించడం ద్వారా ఈ చట్టాలు మాకు రక్షించే మార్గాలు.

మీరు ఒక వైకల్యం కలిగి ఉంటే, మీ యజమాని మీకు తగిన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అనుమతించే సహేతుకమైన వసతి కల్పించేంతవరకు మీ ఎంపిక చేసిన వృత్తిని కొనసాగించకుండా ఉండకూడదు. మీరు చుట్టూ పొందడానికి వీల్ చైర్ను ఉపయోగిస్తున్నారా, వినికిడి లేదా దృశ్యమాన వైఫల్యం, లేదా ఒక అభ్యాస వైకల్యం లేదా మానసిక అనారోగ్యం వంటి అదృశ్య వైకల్యం కలిగివుంటే, మీరు ప్రతి ఇతర వ్యక్తి వలె విజయవంతమైన వృత్తికి అదే హక్కులు కలిగి ఉంటారు.

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA) మరియు పునరావాస చట్టం, మరియు అనేక రాష్ట్రాలలో వైకల్యం చట్టాలు వంటి ఫెడరల్ చట్టాలు వైకల్యాలు కలిగిన వ్యక్తులకు వృత్తిని కొనసాగించటానికి ఎవరికైనా ఒకే విధమైన హక్కులను ఇస్తాయి. ఈ వ్యాసం ADA మరియు పునరావాస చట్టం వివరిస్తుంది. ఈ చట్టాలు మిమ్మల్ని కవర్ చేస్తాయా మరియు మీ యజమాని వారికి కట్టుబడి ఉండాలా అని తెలుసుకోండి. చివరగా, వైకల్యం వివక్ష ఫిర్యాదు ఎలా దాఖలు చేయాలో తెలుసుకోండి.

అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం (ADA)

ఇది ఎవరు కాపాడుతుంది?

ADA ఏ ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ అభ్యర్థిని శారీరక లేదా మానసిక బలహీనతతో రక్షిస్తుంది, ఇది గణనీయంగా ఒకటి లేదా ఎక్కువ ప్రధాన జీవిత కార్యకలాపాలను పరిమితం చేస్తుంది.

యజమానుల ఏ రకాలు ఈ చట్టంకి సంబంధించినవి?

ప్రైవేటు వ్యాపారాలు, విద్యా సంస్థలు, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు, ఉపాధి సంస్థలు మరియు కార్మిక సంస్థలు కనీసం 15 మంది ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలను పాటించాలి.

వర్కర్స్ మరియు జాబ్ దరఖాస్తుదారులు ఎలా రక్షించబడ్డారు?

నియామక, కాల్పులు, ప్రమోషన్లు, చెల్లింపులు లేదా లాభాలపై నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు ADA కి సంబంధించిన ఒక యజమాని ఖాతాలోకి ఒక వ్యక్తి యొక్క వైకల్యం తీసుకోలేడు. అదనంగా, యజమానులు తన ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి లేదా స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి అనుమతించే సహేతుకమైన వసతి ఉండాలి.

యజమాని ఉద్యోగం అభ్యర్థి ఆరోగ్యం సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగలేరు లేదా యజమాని వ్యక్తిగత ఉద్యోగం అందించే వరకు అతనిని లేదా ఆమె భౌతిక పరీక్షను తీసుకోవలసి ఉంటుంది. చివరగా, యజమాని ఒక ఉద్యోగి లేదా దరఖాస్తుదారుని వేధించడం ద్వారా విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించలేడు. ఇది ప్రమాదకర వ్యాఖ్యలను చేయటం లేదా అతని లేదా ఆమె వైకల్యం గురించి వ్యక్తిని గేలిచేస్తుంది.

మీరు కార్యాలయంలో వికలాంగ వివక్షను ఎదుర్కుంటే ఏమి చేయాలి

U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC) తో ఫిర్యాదుని నమోదు చేయండి. చూడండి దావాను ఎలా నమోదు చేయాలి

పునరావాస చట్టం

రక్షిత ఎవరు?

పునరావాస చట్టం ఫెడరల్ ప్రభుత్వం, ఫెడరల్ ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టర్ లేదా ఉప కాంట్రాక్టర్ (ఒప్పందాలు లేదా ఉప కాంట్రాక్టులలో $ 10,000 తో) లేదా ఫెడరల్ నిధులను అందుకునే కార్యక్రమాలు మరియు కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్న లేదా భౌతిక లేదా మానసిక బలహీనతతో ఎవరైనా రక్షించుకుంటుంది.

చట్టం ఎలా ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగితీని రక్షించుకోవాలి?

నియామకం, ప్రచారం, పరిహారం, మరియు ఫైరింగ్ నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు యజమానులు మరియు దరఖాస్తుదారులపై వివక్షతతో ఈ చట్టం యజమానిని నిషేధిస్తుంది, ఇది వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడం మరియు వారిని ముందుకు తీసుకురావడం కోసం వాటిని కృషి చేయాలి.

మీరు పునరావాస చట్టం కింద వివక్షను అనుమానిస్తే ఏమి చేయాలి

దాని సమాన ఉపాధి అవకాశాన్ని (EEO) కార్యాలయంతో ఒక సమాఖ్య ఏజెన్సీకి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయండి. ఫిర్యాదు ఫెడరల్ నిధులతో కూడిన కార్యక్రమం లేదా కార్యాచరణకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నప్పుడు, ఫెడరల్ ఏజెన్సీ యొక్క EEO కార్యాలయంతో నిధులు సమకూరుస్తుంది. U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్: ఆఫీస్ ఆఫ్ ఫెడరల్ కాంట్రాక్ట్ కాంప్లైయన్స్ ప్రోగ్రామ్స్ (OFCCP) ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లపై ఫిర్యాదులు నిర్వహిస్తుంది. OFCCP తో ఫిర్యాదు ఎలా దాఖలు చేయాలో చూడండి.

రాష్ట్ర వైకల్యం చట్టాలు

కొన్ని రాష్ట్రాలు కార్యాలయంలో వైకల్యం వివక్షను నిషేధించే చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి. వారి నిబంధనలు ADA మరియు పునరావాస చట్టం కంటే కఠినమైనవి కావచ్చు, కానీ అవి తక్కువగా ఉండవు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం ఏమిటో తెలుసుకోవడమే అత్యవసరం. మీ యజమాని యొక్క లేదా సంభావ్య యజమాని చర్యలు సమాఖ్య చట్టం క్రింద విచక్షణగా పరిగణించబడకపోయినా, మీ రాష్ట్ర చట్టం దానిని వర్గీకరించవచ్చు. Nolo.org పై ఉపాధి వివక్ష చట్టాలకు రాష్ట్ర-ద్వారా-రాష్ట్ర మార్గదర్శిని చూడండి.

సోర్సెస్: