కార్యాలయంలో మార్చండి-మీ కెరీర్ను ఎలా రక్షించుకోవాలి

మార్పు చాలా మందికి అననుకూలమైనది. ఆ మార్పు మీ కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు మరియు మీ జీవనాధారాన్ని బెదిరించినప్పుడు, ఆ అస్థిత్వం నిరుత్సాహ భయమే అవుతుంది మరియు మీరు దానిని అనుమతించినట్లయితే, మీ కెరీర్ను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. దీర్ఘకాలిక ప్రభావాలకు మీ స్పందన గణనీయమైన వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది. మీ యజమాని ఒక సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ టీం వంటి ఒక ప్రధాన పరివర్తనలో ఉన్నప్పుడు సమర్థవంతంగా స్పందించడం ఎలాగో తెలుసుకోండి.

ఏ మార్పులు సంభవించవచ్చు

సంస్థల సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ జట్లకు మార్పులు అన్ని సమయం జరుగుతాయి. సంస్థలు తరచూ విలీనం చేస్తున్న సంస్థల ఫలితంగా ఉంటాయి, ప్రైవేటు ఈక్విటీ సంస్థలచే పెట్టుబడులుగా కొనుగోలు చేసే ప్రైవేట్ ఇక్విటి సంస్థలచే కొనుగోలు చేయబడుతున్నాయి.

ఒక ఎంటిటీ మేనేజ్మెంట్ బృందానికి చేసిన మార్పులు విలీనాలు మరియు కొనుగోళ్లకు సంబంధంలేని కారణాల వల్ల కూడా సంభవించవచ్చు. డైరెక్టర్స్ బోర్డ్ నిరాశపరిచిన CEO లను భర్తీ చేయడానికి కొత్త ప్రతిభను తీసుకురావాలని నిర్ణయించుకుంటారు, లేదా ఉన్నతస్థాయి నిర్వాహకులు వారి స్వంతదే. నూతన ప్రధాన కార్యనిర్వాహకులు, కొత్త మధ్య మరియు దిగువ స్థాయి నిర్వాహకులను తీసుకురావటానికి వీలు కల్పించారు. ఏమైనా అవతరించింది ఏమిటంటే, మేనేజ్మెంట్ మార్పు మీ కార్యాలయాన్ని కొంత మార్గంలో మారుస్తుంది.

మీ పనిప్రదేశ నిర్వహణలో ఇంపాక్ట్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ చేంజ్

ఒక కొత్త నిర్వహణ బృందం కొత్త నియమాలు మరియు విధానాలను రూపొందించవచ్చు, ప్రత్యేకంగా మీ చిన్న, సాధారణంగా అమలుచేసే సంస్థ పెద్ద, అధికారికంగా నిర్వహించబడే ఒక సంస్థను కొనుగోలు చేస్తే. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు పిలుపునిచ్చే ప్రక్రియలను అనుసరించాల్సి ఉంటుంది లేదా ముందుగానే లేని సెలవు దినానికి అభ్యర్థిస్తున్నారు. సమయం తీసుకున్నప్పుడు పరిమితులు కొంతవరకు అస్పష్టంగా ఉండవచ్చు, మీ సంస్థను నడుపుతున్న వారిని వారు ఎన్ని అనారోగ్య మరియు వ్యక్తిగత రోజులు అనుమతించవచ్చనేది నిర్దేశిస్తుంది. మీరు పూర్తి రోజు పనిచేసినంత కాలం మీరు ఎంతకాలం చూపించాడో మీ శ్రద్ధ లేని పాత యజమాని ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతిరోజూ ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో చూపించాలని ఆశించే కఠినమైన వ్యక్తిని భర్తీ చేయవచ్చు.

సంస్థ యొక్క సంస్కృతిపై కొత్త నిర్వహణ ప్రభావం - దాని విలువలు మరియు అంతర్లీన తత్వాల ఆధారంగా ఒక సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వం - సూక్ష్మంగా లేదా చాలా గుర్తించదగినది కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక సాధారణం కార్యాలయంలో అధికారికంగా లేదా పక్కకు కావచ్చు. వారానికి ఒకసారి వారానికి బ్రేక్ గదిలో జరిగే పెద్ద పుట్టినరోజు వేడుకలపై మీ కొత్త బాస్ కోపం తెచ్చుకోవచ్చు లేదా మీ ముందటి యజమాని వారిని అనుమతించని పక్షాలను ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రతిరోజూ వ్యాపార వస్త్రాలను ధరించే ఒక కార్యాలయంలో ఇప్పుడు సాధారణం దుస్తులను అనుమతించవచ్చు.

ఒక కఠినమైన యజమాని నుండి మరింత వేయబడిన వెనుకకు వెళ్ళేటప్పుడు మంచిది కావచ్చు, అది కూడా అసంతృప్తిని కలిగించవచ్చు.

పునరుద్దరించబడిన నియమాలను మరియు విధానాలకు అనుగుణంగా, మరియు ఒక నూతన సంస్థ సంస్కృతికి కూడా ఒక బిట్ అసహ్యకరమైనది అయినప్పటికీ, మీరు కొంత ప్రయత్నంతో వారికి సర్దుబాటు చేయగలరు. ఇతర మార్పులు, అయితే, తక్కువ ఆహ్లాదకరమైన, మరియు గణనీయంగా మీ కెరీర్ ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఒక కంపెనీ విలీనం లేదా మరొకదానిని కొనుగోలు చేసినప్పుడు, వ్యాపార మరియు విభాగాల యొక్క పంక్తులలో నకిలీ ఉంటుంది. ఒక సంస్థకి రెండు అకౌంటింగ్ మరియు మానవ వనరుల శాఖలు అవసరం లేదు, ఉదాహరణకు, కొంతమంది ఉద్యోగులు అధికం అవుతారు.

వ్యాపారం యొక్క వరుసలను తొలగించడం కూడా తొలగింపులో దారి తీస్తుంది.

నూతన నాయకులు ఒక సంస్థలోకి వచ్చినప్పుడు, తక్కువస్థాయి నిర్వాహకులు మరియు ర్యాంక్ మరియు ఫైల్లతో సహా వారికి నివేదిస్తున్న సంస్థలోని సభ్యులపై ఒక ట్రికెల్ ప్రభావం ఉంటుంది. ఇలాంటి కార్యాలయ మార్పులు కారణంగా సవాళ్లు ఎదుర్కొంటున్నట్లు మిమ్మల్ని ఏదో ఒక రోజు మీరు కనుగొనవచ్చు. ఈ పరివర్తనాలకు మీ స్పందన మీ కెరీర్పై తీవ్ర పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. కొత్త సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ సన్నివేశంలో వచ్చినప్పుడు మీ కార్యాలయంలో మార్పులను ఎదుర్కొనేందుకు ఈ డాస్ మరియు ధ్యానాలను అనుసరించండి.

కార్యాలయ మార్పుల సవాళ్ళను ఎదుర్కొనే చిట్కాలు

• మార్పులు నిపుణుడిగా అవ్వండి: ఏం జరుగుతోందో మీకు బాగా తెలుసు, మంచిది మీరు స్పందించగలరు. విలీనం లేదా సముపార్జన స్వభావం గురించి తెలుసుకునేందుకు సంస్థ నిర్వహణను లేదా నిర్వహణ మార్పు యొక్క వేరే అంశమేమిటో తెలుసుకోండి. మీ యజమాని బహిరంగంగా నిర్వహించబడిన సంస్థ అయితే, ఈ సమాచారాన్ని వాటాదారులకు అందుబాటులో ఉంచడం అవసరం. దాని ప్రకారం దాని గురించి డాక్యుమెంట్లను సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్చేంజ్ కమిషన్ (SEC) తో దాఖలు చేయాలి. ఇది ప్రైవేట్గా-పట్టుకున్న సంస్థ గురించి సమాచారాన్ని కనుగొనేందుకు మరింత కష్టం, కానీ అసాధ్యం కాదు. వాణిజ్య వార్తలు ప్రచురించే వాణిజ్య ప్రచురణలు మరియు ఇతర మీడియాను సంప్రదించండి.

• క్రొత్త నిర్వహణ బృందాన్ని తెలుసుకోండి: సిబ్బందికి క్రొత్త బృందాన్ని పరిచయం చేయడానికి మీ కంపెనీ ఏదైనా సంఘటనలకు హాజరు కావచ్చు. మీరు ఆఫీసు చుట్టూ ఒక తెలియని ముఖం ఎదుర్కొన్నప్పుడు, ఒక సంభాషణ ప్రారంభించడానికి. క్రొత్త వ్యక్తుల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీ ఆన్లైన్ పరిశోధనను కొనసాగించండి. మీ కొత్త యజమానుల గురించి సమాచారాన్ని సేకరిస్తున్నప్పుడు మీ వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్ కూడా సాధనంగా ఉంటుంది.
• మార్పులు గురించి వాస్తవిక ఉండండి: ప్రజలు, సాధారణంగా, మార్పు వద్ద bristle, కానీ అన్ని మార్పులు చెడ్డ కాదు లేదా వారు అన్ని మంచి అని గమనించండి ముఖ్యం. కొన్ని మీ ఉద్యోగ సంతృప్తి పెంచే మెరుగుదలలకు దారి తీయవచ్చు, కానీ ఇతరులు మీకు పని చేయడానికి ఇష్టపడరు. బహిరంగ మనస్సుతో ఈ మార్పుని అప్రోచ్ చేయండి. కొన్ని మార్పులకు సమయం అవసరమవచ్చని అర్థం చేసుకోండి మరియు కొందరు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో మీకు అసౌకర్యంగా భావిస్తారు.

• స్థలంలో ఒక ప్రణాళిక ఉంది: దురదృష్టవశాత్తూ, కార్యాలయ మార్పు మీకు కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవడానికి దారి తీయవచ్చు. మీ నియంత్రణ మించిన కారణాల వల్ల ఇది కావచ్చు, ఉదాహరణకు, మీ స్థానమును లేదా మేనేజర్ను తొలగించటానికి సంస్థను పునర్నిర్వచించే ఒక సంస్థ పునర్నిర్మాణము మీరు అతనిని భర్తీ చేయటానికి. పరివర్తనం యొక్క whispers ప్రారంభమైన వెంటనే తొలగింపు కోసం సిద్ధం చేయండి మరియు అవసరమైనప్పుడు మీ ప్లాన్ను సక్రియం చేయండి. ఇది సిద్ధంగా ఉండటం మంచిది మరియు దీనిని తొలగించడం ద్వారా బ్లైండ్-వైపుగా ఉండటం కంటే దీనిని ఉపయోగించకూడదు. మీ ఉద్యోగం సురక్షితంగా ఉంటే, కానీ మీరు ఏమైనా వెళ్లాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీ ప్లాన్ కూడా సహాయపడుతుంది.