ఆర్మీ ర్యాంక్ ప్రమోషన్ సిస్టం బ్రేక్డౌన్ జాబితాలో ఉంది

ప్రతి సంవత్సరం, కాంగ్రెస్ రక్షణ అధికార చట్టం ఆమోదించినప్పుడు, సైన్యం సంవత్సరంలో ఎన్ని మంది క్రియాశీలకంగా వ్యవహరిస్తుందో సూచనలను పొందుతుంది.

వేర్వేరు చట్టాల్లో, ప్రతి కమీషనర్ ఆఫీసర్ ర్యాంక్లో ప్రతి క్రియాశీల అధికారి ర్యాంక్లో, ప్రతి వారెంట్ ఆఫీసర్ ర్యాంక్లోనూ, E-4 యొక్క శ్రేణి కంటే ప్రతి ర్యాంక్ పొందిన ర్యాంక్లోనూ మొత్తం క్రియాశీల డ్యూటీ ఫోర్స్ యొక్క శాతంను కూడా కాంగ్రెస్ పరిమితం చేస్తుంది. E-4 మరియు క్రింద ఎటువంటి చట్టపరమైన పరిమితులు లేవు. "E" అనేది "నమోదు చేయబడినది" మరియు ఆర్మీలో E-4 అనేది కార్పోరల్ యొక్క హోదా.

ఇది సైన్యంలో చేరిన ప్రోత్సాహక వ్యవస్థకు ఆధారం. సైన్యం ప్రతి పదవిలో ఉన్న ర్యాంకుకు, కార్పోరల్ యొక్క ర్యాంక్ కంటే ఎక్కువ సంఖ్యను కలిగి ఉంది మరియు వాటిని వేర్వేరు సైనిక వృత్తిపరమైన ప్రత్యేకతలు (MOS) లేదా ఉద్యోగిత ఉద్యోగాలకు కేటాయించింది.

ఆర్మీ ప్రమోషన్లు మరియు ఖాళీలు

యుఎస్ సైన్యంలోని ఒకరిని ప్రోత్సహించేందుకు, అక్కడ ఖాళీ ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఒక E-9 (సార్జెంట్ మేజర్) ఒక MOS లో, ఒక E-8 ​​ను E-9 కు ప్రచారం చేయగలదు మరియు E-8 స్లాట్ను తెరుస్తుంది, కాబట్టి E-7 E-8 కు ప్రచారం చేయవచ్చు, మరియు మొదలగునవి. ఒక నిర్దిష్ట MOS లో 200 E-5 లు సైన్యం నుండి బయటకు వచ్చినట్లయితే, 200 E-4 లు E-5 కు ప్రమోట్ చేయబడతాయి.

కాబట్టి, సైన్యం ఎలాంటి జాబితాలో పదోన్నతి పొందబోతుందనేది ఎలా నిర్ణయిస్తుంది? ఇవి మూడు విధానాలను ఉపయోగిస్తాయి: E-4 ద్వారా E-2 ద్వారా E-2 యొక్క తరగతులు ప్రోత్సహించటానికి ప్రోత్సాహక ప్రమోషన్లు, E-5 మరియు E-6 యొక్క శ్రేణులకు సెమీ కేంద్రీకృత ప్రమోషన్లు మరియు E-7 కు ప్రమోషన్ల కోసం కేంద్రీకృత బోర్డులు, E-8, మరియు E-9.

సైన్యంలో వికేంద్రీకృత ప్రమోషన్లు

ఆర్మీలో, యూనిట్ లేదా సంస్థ, ప్రమోషన్ అధికారం. సిద్ధాంతపరంగా, కమాండర్ ప్రోత్సహించబడాలని ఎవరు నిర్ణయించుకుంటారు మరియు ఎవరు కాదు. ఏదేమైనా, E-2s ద్వారా E-2s కొరకు ప్రమోషన్ కోసం ఎటువంటి కోటాలు లేనందున, కమాండర్లు ప్రమోషన్ ప్రవాహం స్థిరంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి సైన్యం సెట్ చేసిన ప్రమోషన్ ప్రమాణాలను కలుసుకునే వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ప్రతి ఒక్కరూ (సంబంధం లేకుండా MOS) అదే సమయ వ్యవధిలో ప్రోత్సహించబడతాయని ఆశిస్తుంది.

నియమాలకు కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. మొదటిది, ఆర్మీలో, కళాశాల క్రెడిట్లు, జూనియర్ ROTC, లేదా లిమిటెడ్ కోసం ఇతర అనువర్తనాలను సూచించడం వంటి కొన్ని విజయాల కోసం ఒక ఆధునిక ర్యాంక్ (E-4 వరకు) చేరడానికి అవకాశం ఉంది, అయితే ఆలస్యం ఎన్లిడెంట్మెంట్ ప్రోగ్రామ్ (DEP) లో సభ్యుడు,.

రెండవది, స్పెషల్ ఫోర్సెస్ (18X) లోని సైనికులకు E-4 కు ప్రచారం చేయవచ్చు, కేవలం 12 నెలలు సేవలో, మరియు గ్రేడ్ అవసరానికి నిర్దిష్ట సమయం ఉండదు.

సైన్యంలో సెమీ సెంట్రలైజ్డ్ ప్రమోషన్లు

ఒక సెమీ కేంద్రీకృత ప్రమోషన్ ప్రక్రియ అనగా ప్రమోషన్ ఎంపిక ప్రక్రియలో యూనిట్ / కంపెనీ ఒక పాత్ర పోషిస్తుంది, కానీ ఇది ప్రచారం పొందిన వారిని నిర్ణయించే సైన్యం.

ప్రాధమిక జోన్ మరియు సెకండరీ జోన్ అని పిలువబడే రెండు ప్రమోషన్ ప్రక్రియలు ఉన్నాయి. అత్యధికంగా నమోదు చేయబడినవి ప్రాధమిక జోన్లో ప్రోత్సహించబడ్డాయి. ద్వితీయ జోన్ కమాండర్లకు అసాధారణమైన ప్రదర్శకులు ప్రమోషన్లో ఒక ప్రారంభ షాట్ను ఇవ్వడానికి అవకాశం ఇస్తుంది.

ఈ జోన్ యొక్క ప్రక్రియ నిర్వాహక పాయింట్లతో ప్రారంభమవుతుంది. సైనిక దళాలు (పతకాలు), మరియు PFT (శారీరక ఫిట్నెస్ టెస్ట్) స్కోర్లు వంటి వివిధ విజయాలకు ప్రమోషన్ పాయింట్లను సైనికుడు పొందుతాడు.

ఆర్మీ ప్రమోషన్లలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పాయింట్స్

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పాయింట్లు విధి నిర్వహణ, అవార్డులు మరియు అలంకరణలు, సైనిక విద్య మరియు పౌర విద్య కలిగి ఉంటాయి.

యూనిట్ కమాండర్ సైనికుడు సూపర్వైజర్ నుండి సిఫార్సుల ఆధారంగా డ్యూటీ పనితీరు పాయింట్లు ప్రదానం చేస్తాడు. కమాండర్ కింది ప్రాంతాలలో ప్రతి 30 పాయింట్ల వరకు ఇవ్వవచ్చు:

• ప్రయోజకత్వం: సైనికుడు నైపుణ్యం మరియు పరిజ్ఞానం? అతను / ఆమె సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తుంది?
• సైనిక బేరింగ్: సైనికుడు ఒక "రోల్ మోడల్," ప్రదర్శన మరియు స్వీయ విశ్వాసం ప్రాంతాల్లో?
• లీడర్షిప్: సైనికుడు ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తారా, ఉన్నత ప్రమాణాలను ఏర్పర్చాలా, మిషన్ కోసం సరైన ఆందోళనను చూపించాలా?
• శిక్షణ: సైనికుడు భాగస్వామ్యం జ్ఞానం మరియు అనుభవం ఉందా? అతను / ఆమె ఇతరులకు బోధిస్తారా?
• బాధ్యత / జవాబుదారీతనం

కొన్ని సైనిక పురస్కారాలు (పతకాలు) ఒక నిర్దిష్ట ప్రమోషన్-పాయింట్ విలువ ఇవ్వబడ్డాయి, రేంజర్ పాఠశాల లేదా ప్లాటూన్ నాయకుల అభివృద్ధి కోర్సు వంటి శిక్షణా కోర్సులు.

ఆర్మీ ఆఫ్ డ్యూటీ ఎడ్యుకేషన్ కొరకు, ఆర్మీ ఆఫ్ డ్యూటీ విద్య, కాలేజ్ కోర్సులు, లేదా బిజినెస్ / ట్రేడ్ స్కూల్ కోర్సులు, ఆర్మీ PFT మరియు స్కోర్ స్కోర్లకు రైఫిల్ లేదా పిస్టల్ పరిధిలో పరీక్ష స్కోర్లను అందిస్తుంది.

ఈ ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి భాగం ప్రమోషన్ బోర్డు. ప్రమోషన్ బోర్డుని కలిపేందుకు, కమాండర్ లెఫ్టినెంట్ కల్నల్ (O-5) లేదా పైన గ్రేడ్ ఉండాలి. సంస్థ కమాండర్ ఒక O-5 అయితే, బోర్డును సంస్థ నిర్వహించగలదు. ఏదేమైనప్పటికీ, కంపెనీ కమాండర్ ఒక O-3 అయితే, కమాండర్ కనీసం O-5 ఉన్న కమాండర్ తదుపరి స్థాయి స్థాయి (బెటాలియన్ వంటిది) ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.

ఒక కొత్త ఆర్మీ ప్రోత్సాహక విధానం ప్రకారం, కొన్ని E-4 లు ప్రమోషన్ బోర్డు లేకుండా సార్జెంట్ (E-5) కు ప్రచారం చేయబడతాయి.

ప్రమోషన్ బోర్డులో కనీసం మూడు ఓటింగ్ సభ్యులు మరియు ఒక నాన్ ఓటింగ్ సభ్యుడు (రికార్డర్) ఉంటారు. బోర్డు అధ్యక్షుడు సీనియర్ సభ్యుడు. బోర్డు అన్ని నమోదు చేయబడిన సభ్యులను కలిగి ఉంటే (NCO లు), అప్పుడు బోర్డు అధ్యక్షుడు ఉండాలి (సాధ్యమైతే) కమాండ్ సెర్జెంట్ మేజర్. సాధ్యం కాకపోతే, అప్పుడు అధ్యక్షుడు ఒక సార్జెంట్ మేజర్ కావచ్చు (E-9). బోర్డు యొక్క అన్ని సభ్యులు ప్రమోషన్ కోసం పరిగణించబడే వారికి కనీసం ఒక గ్రేడ్ సీనియర్ అయి ఉండాలి (ఉదాహరణకు, E-5 ప్రమోషన్ బోర్డు కోసం, అన్ని సభ్యులు E-6 లేదా పైన ఉన్న తరగతులులో ఉండాలి).

అందుబాటులో ఉంటే, సైనికులు పరిగణించిన అదే సెక్స్లో కనీసం ఒక ఓటింగ్ సభ్యుడిగా ఉండాలి. ఉదాహరణకు, E-6 కు ప్రమోషన్ కోసం ఒక బోర్డు 50 E-5 లను పరిశీలిస్తే, మరియు 2 మంది మహిళలు పరిగణించబడుతుంటే, బోర్డు కనీసం ఒక మహిళా ఓటింగ్ సభ్యుడిగా ఉండాలి. అదనంగా, ప్రతి బోర్డ్ కనీసం ఒక్క ఓటింగ్ మైనారిటీ సభ్యుడిగా (ఆఫ్రికన్ అమెరికన్, హిస్పానిక్, ఆసియన్, మొదలైనవి) కలిగి ఉండాలి.

సైనికులు భౌతికంగా ప్రమోషన్ బోర్డు ముందు కనిపిస్తాయి. ప్రతి బోర్డు సభ్యుల వరుస ప్రశ్నలను అడుగుతుంది మరియు నాలుగు వేర్వేరు ప్రాంతాల్లో అభ్యర్థి స్కోర్ చేస్తుంది:

• వ్యక్తిగత ప్రదర్శన
• ఓరల్ వ్యక్తీకరణ మరియు సంభాషణ నైపుణ్యాలు
• ప్రపంచ వ్యవహారాల జ్ఞానం
• సైనిక కార్యక్రమాల అవగాహన
• ప్రాథమిక soldiering (సోల్జర్ యొక్క మాన్యువల్) నాలెడ్జ్
• సోల్జర్ యొక్క వైఖరి (సైనికుడి యొక్క అంచనా మరియు ప్రోత్సాహక శక్తి, పనితీరులో పోకడలు, మొదలైనవి ఉన్నాయి).

ప్రతి బోర్డు సభ్యులందరూ పైన పేర్కొన్న ప్రాంతాలలో క్రింది ఇవ్వబడినవి:

• సగటు -1 నుండి 7 పాయింట్లు
• సగటు -8 నుండి 13 పాయింట్లు పైన
• అద్భుతమైన -14 నుండి 19 పాయింట్లు
• అత్యుత్తమ -20 నుండి 25 పాయింట్లు

ప్రతి బోర్డు సభ్యులచే ఇవ్వబడే గరిష్ట సంఖ్య పాయింట్లు 150 పాయింట్లు. మొత్తం ఓటింగ్ బోర్డు సభ్యుల మొత్తం పాయింట్లు మొత్తంగా మరియు బోర్డు సభ్యుల సంఖ్యతో విభజించబడ్డాయి. ఇది బోర్డు యొక్క "సగటు స్కోర్" లో ఫలితమవుతుంది. అది సైనికుడిగా "ప్రమోషన్ బోర్డు పాయింట్లు" (గరిష్టంగా 150) అవుతుంది.

బోర్డు ఒక తుది చర్య తీసుకుంటుంది-వారు ప్రచారానికి అభ్యర్థిని సిఫార్సు చేస్తారా లేదా అని ఓటు వేస్తారు. సభ్యుల మెజారిటీ "నో" అని ఓటు వేస్తే, అప్పుడు ఎంతమంది మొత్తం పరిపాలనా మరియు బోర్డ్ పాయింట్లను కలిగి ఉన్నారో లేదో అప్పుడు వ్యక్తి ప్రోత్సహించబడడు.

బోర్డ్ పాయింట్లు అప్పుడు నిర్వాహక పాయింట్లకు చేర్చబడతాయి. గరిష్టంగా కలిపి నిర్వహించబడే నిర్వాహక పాయింట్లు మరియు బోర్డ్ పాయింట్లు 850.

ప్రమోషన్ "సిఫారసు జాబితా" లో ఉంచడానికి, E-5 కు ప్రమోషన్కు అర్హత కలిగిన ఒక సైనికుడు కనీసం 350 మిళిత నిర్వాహక మరియు బోర్డు పాయింట్లను సాధించాలి. E-6 కు ప్రచారం కోసం అర్హత పొందిన ఒక సైనికుడు కనీసం 450 మొత్తం ప్రమోషన్ పాయింట్లను కలిగి ఉండాలి.

పైన పేర్కొన్న అన్ని సైనికులను తయారుచేసే సైనికులు "సిఫార్సు చేయబడిన జాబితా" లో ఉంచుతారు మరియు ప్రతీ MOS లో ప్రతి నమోదు చేయబడిన గ్రేడ్ కోసం నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఖాళీలు మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్నాయి. ప్రతి నెలలో సైన్యం ప్రతి MOS ను చూస్తుంది మరియు MOS లో ఎంత మంది ఖాళీలు పూర్తిచేయాలని ప్రోత్సహిస్తుంది (గుర్తుంచుకోండి, ప్రతి గ్రేడ్లో ఖాళీలు సృష్టించబడతాయి, ఎవరైనా ఆ గ్రేడ్ నుంచి బయటకు రావడం, సైన్యం నుండి బయటపడతారు లేదా వేరే MOS లోకి తిరిగి రైళ్లు).

కేంద్రీకృత ప్రమోషన్లు (E-7, E-8, మరియు E-9)

కేంద్రీకృత ప్రమోషన్లు సైన్యం పర్సనల్ హెడ్ క్వార్టర్స్లో ఆర్మీ వ్యాప్తంగా నిర్వహిస్తారు. యూనిట్ / బెటాలియన్ ప్రమోషన్ ప్రక్రియతో ఏమీ లేదు (లేదా చిన్నది). E-7, E-8, లేదా E-9 కు ప్రమోషన్ కోసం కనీసం కనీస-సమయం-గ్రేడ్ అవసరాలు లేవు, కానీ సైనికులు ప్రమోషన్కు అర్హమైన క్రింది కనీస సేవా-అవసరాలను తీర్చాలి:

• సార్జెంట్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-7) -6 సంవత్సరాలు
• మాస్టర్ సార్జెంట్ / ఫస్ట్ సార్జెంట్ (E-8) -8 సంవత్సరాలు
• దళపతి (E-9) -9 సంవత్సరాలు

కేంద్రీకృత ప్రమోషన్ బోర్డులో కనీసం ఐదుగురు సభ్యులు ఉంటారు. బోర్డు (మరియు సాధారణంగా) వేర్వేరు ప్యానెల్లుగా విభజించబడి ఉంటుంది, ఇది వివిధ MOS లలో పరిగణించబడుతున్నవారికి ప్రమోషన్ రికార్డులను సమీక్షించి / స్కోర్ చేస్తుంది. అలా అయితే, ప్రతి ప్యానెల్ తప్పనిసరిగా కనీసం మూడు ఓటింగ్ సభ్యులను కలిగి ఉండాలి. బోర్డు అధ్యక్షుడు ఒక సాధారణ అధికారిగా ఉండాలి. బోర్డు సభ్యులు అధికారులను మరియు సీనియర్ NCO లను నియమించారు.

E-5s మరియు E-6 ల కొరకు ప్రోత్సాహక బోర్డులు కాకుండా, సైనికులు వ్యక్తిగతంగా సెంట్రైజ్డ్ బోర్డ్ను కలవరు. సైనికుల ప్రమోషన్ రికార్డుల విషయాల ఆధారంగా బోర్డు వారి నిర్ణయాలు తీసుకుంటుంది.

ప్రతి సంవత్సరం, ప్రతి MOS పరిధిలోని ఎన్ని సైనికులు E-7, E-8, మరియు E-9 స్థానాలకు ప్రోత్సహించాలని నిర్ణయించుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, MOS 123 లో E-8 లో E-7 సైనికులను 17 E-7 సైనికులను ప్రోత్సహించాలని సైన్యం యోచిస్తున్నట్లయితే, వారు ప్రధానంగా బోర్డుకు ఇలా అంటారు, "MOS లో E-8 కు ప్రమోషన్కు అర్హమైన ప్రతి ఒక్కరికీ ఇక్కడ ప్రమోషన్ రికార్డులు 123. దయచేసి ఈ రికార్డులను సమీక్షించండి, వాటిని చర్చించండి, ఓటు చేయండి మరియు తదుపరి 12 నెలల్లో 17 మందిని ప్రచారం చేయడానికి ఎంచుకోండి."

పరిశీలనకు అర్హులయ్యే సైనికులు తమ అభిప్రాయాలకు ప్రాముఖ్యమైనదిగా భావిస్తున్న వాటికి సంబంధించి పత్రాలు మరియు సమాచార సేకరణను అందజేయడానికి ప్రమోషన్ బోర్డు అధ్యక్షుడికి రావచ్చు. సైనికాధికారి రికార్డులను బలోపేతం చేస్తే, సైనికుడు బోర్డు యొక్క చర్చల్లో ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు అని సైనికుల రికార్డుల్లో పేర్కొనబడనట్లయితే వ్రాతపూర్వక సమాచారము అధికారం కలిగి ఉన్నప్పటికీ, అది ప్రోత్సహించబడుతుంది.

ప్రమోషన్ రికార్డులు సైనికుడి సైనిక రికార్డులలో, పతకాలు, సేవ తేదీలు, నియమకాల తేదీలు, విధి స్థానాలు (గత మరియు ప్రస్తుత), పనితీరు నివేదికలు, విద్యా సాధనాలు, సైనిక శిక్షణ, అధికారిక ఛాయాచిత్రం, ఆర్టికల్ 15, లేదా న్యాయస్థానాలు-యుద్ధ నేరారోపణలు, మందలింపు లేఖలు మొదలైనవి వంటి క్రమశిక్షణా చర్యల రికార్డులు.

బోర్డు సభ్యులందరూ చర్చించి, ప్రతి రికార్డ్ను స్కోర్ చేసి, ఆపై వ్యక్తి ప్రోత్సాహించాలా వద్దా అనే నిర్ణయం తీసుకోవాలి (గుర్తుంచుకోండి, ప్రతి మోస్లో ప్రతి సంవత్సరం ఎన్నిసార్లు ప్రచారం చేయవచ్చు అని బోర్డు ముందుగా చెప్పబడుతుంది).

సైన్యం అప్పుడు అన్ని సెలెక్టర్లు (MOS కు సంబంధించి) తీసుకుంటుంది మరియు వాటిని సీనియారిటీ ప్రకారం కేటాయించిన ప్రమోషన్ సీక్వెన్స్ నంబర్ను నియమిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఇది E-7 జాబితా అయితే, సైన్యం ఇ -6 ఎంపికకారికి E-7 సెలెక్టీకి అతి తక్కువ శ్రేణి సంఖ్య (0001) ఇస్తుంది. ప్రతి నెలలో, తరువాతి 12 నెలలు, సైన్యం ఆ నెలలో ప్రోత్సహించబడే వారి యొక్క వరుస సంఖ్యలను విడుదల చేస్తుంది. ఇది తరువాతి 12 నెలలకు మృదు ప్రమోషన్ ప్రవాహాన్ని నిర్ధారిస్తుంది (తరువాతి బోర్డు మళ్ళీ అన్నింటినీ కలిసేటప్పుడు మరియు ప్రతిదాన్నీ చేస్తాను).