నేవీ ఎన్లిస్డ్ ప్రమోషన్ సిస్టం పాయింట్ కాలిక్యులేషన్

నేవీ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మెసేజ్ (NAVADMIN) 114/14 ప్రకటించిన నౌకాదళ నమోదు చేయబడిన ప్రోత్సాహక వ్యవస్థ మార్పులను చేర్చిన పాట్రిక్ లాంగ్ ద్వారా మే 2014 నవీకరించబడింది.

నేవీలో, E-7 ద్వారా E-4 యొక్క చెల్లింపులకు ప్రోత్సాహకాలు పోటీపడతాయి. నావికులు అందుబాటులో ఉన్న ప్రమోషన్ స్లాట్ల కోసం వారి అదే రేటింగ్ (ఉద్యోగం) లో, ఇతర నావికులు వ్యతిరేకంగా పోటీ. ప్రచారం పొందిన వారిని గుర్తించడానికి, నావికాదళం, ఇతర సేవలు వంటి, ప్రమోషన్ పాయింట్లు ఉపయోగించండి.

సాధారణంగా, ప్రతి ఉద్యోగంలో ప్రతి పే గ్రేడ్లో పరిమిత పదోన్నతి ఖాళీలు ఉన్నాయి. పదోన్నతి పొందేటట్లు నిర్ణయించేటప్పుడు, అత్యంత ప్రమోషన్ పాయింట్లతో ఉన్న వారు చారలను పొందుతారు.

సర్వీస్-వైడ్ ప్రమోషన్ టెస్ట్ ప్రామాణిక స్కోరు

ప్రతీ నేవీ రేటింగ్ నుండి ప్రధాన చిన్న చిన్న అధికారులు (E-7 నుండి E-9) అభివృద్ది పరీక్షలను అభివృద్ధి చేస్తారు. పరీక్షల్లో 150 ప్రశ్నలు ఉంటాయి. సాధారణంగా, సాధారణ సైనిక అంశాలకు సంబంధించిన రేటింగ్ (ఉద్యోగం) మరియు 15 ప్రశ్నలకు సంబంధించిన 135 ప్రశ్నలు. అదే రోజు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అత్యధిక అభ్యర్థులకు పరీక్షలు నిర్వహిస్తారు. పరీక్షలు ముందుగా ప్రకటించిన ప్రాంతాలు మరియు సమయాలలో సెట్ షెడ్యూల్ ప్రకారం ఇవ్వబడతాయి.

ప్రామాణిక పరీక్ష మీ పీర్లను అదే పరీక్షలో తీసుకొని మీతో పోలిస్తే మీరు ఎలా బాగా చేశారో. నేవీ మొట్టమొదటి సగటులు "గణిత సగటు" ను పొందే అన్ని స్కోర్లు మరియు సగటు స్కోరు సగటు నుండి సగటు స్కోర్ ఎంత తక్కువ. మీ స్కోర్ ఎలాంటి భిన్నమైన వ్యత్యాసం యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రతిబింబం.

ఉదాహరణకు, మీరు ఎవరికైనా కంటే ఎక్కువ స్కోర్ చేసి, తదుపరి అత్యధిక అభ్యర్థికి పైన మార్గాన్ని సాధించారు. మీ స్కోర్ ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు సాపేక్షంగా ఎక్కువ ఉంటుంది. మరోవైపు, మీరు అధిక స్కోర్ల భారీ సమూహంలో అత్యధిక స్కోరును కలిగి ఉన్నారని చెప్పండి. మీరు ఇప్పటికీ అత్యధిక ప్రామాణిక స్కోరును కలిగి ఉంటారు, కాని అది తదుపరి అత్యధిక స్కోరు కంటే కొద్దిగా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

సాధారణ పద్ధతిలో, ఒక ప్రామాణిక స్కోరు 20 తక్కువ కాదు, 30 మాత్రమే 2 శాతం తక్కువ, 40 గురించి 15 శాతం తక్కువ, 50 సగటు, 60 మాత్రమే 15 శాతం ఎక్కువ, 70 శాతం మాత్రమే 2 శాతం, మరియు 80 కంటే ఎక్కువ గెట్స్. (80 నావికా ప్రమోషన్ పరీక్షలలో అత్యధిక సాధ్యమైన ప్రామాణిక స్కోరు). మరింత సమాచారం కోసం, "ప్రామాణిక స్కోర్" వివరణాత్మక సంఖ్యా శాస్త్రంలో ఒక అధ్యాయంలో అన్ని పరిచయ గణాంకాల పుస్తకాలలో పొందుపరచబడింది.

ప్రదర్శన అంచనాలు

నావికులు వారి పర్యవేక్షణ, ప్రవర్తన మరియు పనితీరుపై కాలానుగుణంగా వారి సూపర్వైజర్ (లు) వ్రాతపూర్వక పనితీరు అంచనాలను ఉపయోగించి అంచనా వేస్తారు. ఈ వ్రాసిన మూల్యాంకనలలో సంఖ్యా ప్రమోషన్ సిఫారసులు ఉన్నాయి:

• తొలి ప్రమోట్ = 4.0
• = 3.8 ప్రచారం చేయాలి
• ప్రోత్సాహకం = 3.6
• పురోగతి = 3.4
• ముఖ్యమైన సమస్యలు = 2.0

దిగువ పట్టికలో ఉపయోగించే ప్రదర్శన ఇవాల్యుషన్ ప్రమోషన్ పాయింట్స్ లేదా PMA (పనితీరు గుర్తు సగటు) ను లెక్కించేందుకు, ప్రస్తుత చెల్లింపులో ఉన్నప్పుడు అందుకున్న సగటు రేటింగ్లను కేవలం ఒకరు ఉపయోగిస్తారు. ప్రస్తుత పేగ్రేడ్లో పొందిన మార్కుల సంఖ్యను జోడించి, అప్పుడు మొత్తం అంచనాల ద్వారా విభజించండి. మూడు దశాంశ స్థానాలకు వెళ్లండి మరియు డౌన్ / డౌన్ చుట్టుముట్టడం (5 కంటే తక్కువ, డౌన్ రౌండ్, 5 మరియు పైకి, పైకి).

గ్రేడ్ లో సమయం (TIG)

దిగువ పట్టికలో ఉపయోగించినట్లు, TIG సంవత్సరాలలో, మరియు సంవత్సరాల భిన్నాలు. ఉదాహరణకు, మూడు సంవత్సరాల ఆరు నెలలు TIG 3.5 ఉంటుంది. క్రింది భాగాల కోసం డెసిమల్ మార్పిడులు:

• 1 నెల =.083
• 2 నెలలు =
• 3 నెలలు =.25
• 4 నెలల =.333
• 5 నెలలు =.417
• 6 నెలల =.5
• 7 నెలలు =.583
• 8 నెలల =.666
• 9 నెలల =.75
• 10 నెలలు =.833
• 11 నెలలు =.916

పాస్ట్ నాట్ అధునాతన (PNA) పాయింట్లు

PN పాయింట్లు ఇ -6 ద్వారా E-6 కు లభించాయి, ఇంతకుముందు నేవీ-విస్తృత పురోగతి పరీక్షలో సాపేక్షంగా అత్యధిక స్కోరు సాధించిన / పరీక్షా చక్రంలో సాపేక్షంగా ఎక్కువ-పనితీరు గల మార్క్ సగటును కలిగి ఉంది, దీనిలో అభ్యర్థి పురోగతికి పోటీ పడ్డారు, కానీ ముందుకు రాలేదు కోటా పరిమితులు. PNA పాయింట్లు రాత పరీక్ష ప్రామాణిక స్కోరు మరియు పనితీరు మార్క్ సగటు ఉన్నాయి. PN పాయింట్లు ఆ పే గ్రేడ్ లో ఇటీవల ఐదు పరీక్ష చక్రాల నుండి మాత్రమే మేలైనవి.

PNA పాయింట్లు నావికుడిగా ఉన్న 25 శాతం నావికులకు మాత్రమే ఇవ్వబడలేదు; 1.5 PNA పాయింట్లు నావిగేషన్లలో 25 శాతం నామవాచకంలో పరీక్ష మరియు 1.5 శాతం టాప్ 25 శాతం పనితీరు గుర్తుతో ఉంటాయి. మొత్తం PNA పాయింట్లు ఒక నావికుడు యొక్క చివరి ఐదు పురోగతి చక్రాల నుండి నిర్ణయించబడతాయి, గరిష్టంగా 15 సాధ్యమైన పాయింట్లను కలిగి ఉంటాయి.

మళ్ళీ, గత ఐదు ప్రమోషన్ చక్రాల నుండి మాత్రమే PNA పాయింట్లు ప్రస్తుత చక్రం, మరియు గరిష్ట సంఖ్యల (వారు క్రింద చార్ట్ ప్రకారం 2 గుణించి తర్వాత) 30 ఉంటాయి.

E-7 కు ప్రమోషన్ కోసం, పైన పేర్కొన్న కారకాలు కేవలం మొదటి దశ మరియు ఇవి E-6 లు ప్రమోషన్ బోర్డును కలుసుకోవడానికి ఉపయోగించబడతాయి మరియు ఇవి చేయలేవు. ప్రతి రేటింగ్ (ఉద్యోగం) లో అగ్ర 60 శాతం స్కోర్ చేసిన స్కోర్ చేసిన E-6 లు (పైన పేర్కొన్న మొత్తం పాయింట్లు), ఒక నావికా-విస్తృత ప్రమోషన్ బోర్డు ద్వారా వారి రికార్డులను పరీక్షించటానికి కొనసాగండి. ఇది ప్రోత్సాహక మండలి, అందుచేత ప్రోత్సాహక ఖాళీల సంఖ్యను బట్టి, ఎవరు ప్రోత్సహించబడుతుందో లేదో నిర్ణయిస్తుంది.

ప్రమోషన్ పాయింట్ గణన

E-7 ద్వారా E-7 ప్రమోషన్ల ద్వారా నావికా స్థాన ప్రమోషన్ పాయింట్ కాలిక్యులేషన్

FACTOR	PAYGRADE	గణన	MAX POINTS	% MAX SCORE
ప్రదర్శన మార్క్ సగటు (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
ప్రామాణిక స్కోర్ (SS)	E-4 / E-5	పరీక్ష స్కోర్	80	45%
	E-6	పరీక్ష స్కోర్	80	35%
	E-7	పరీక్ష స్కోర్	80	40%
పురస్కారాలు	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, అభివృద్ది మాన్యువల్ & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, అభివృద్ది మాన్యువల్ & NAVADMIN 114/14	12	5%
ఇండివిజువల్ ఆగ్మేన్టీ	E-4 / E-5	ఇండివిజువల్ ఆగ్నేటెన్సీ పాయింట్స్	2	1%
	E-6	ఇండివిజువల్ ఆగ్నేటెన్సీ పాయింట్స్	2	1%
పాస్ అయిన నాట్ అధునాతన (PNA)	E-4 / E-5	గత 5 పరీక్షా చక్రాలకు టాప్ 25% SS మరియు PMA కోసం PTS	15	9%
	E-6	గత 5 పరీక్షా చక్రాలకు టాప్ 25% SS మరియు PMA కోసం PTS	15	6%
Paygrade లో సర్వీస్ (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
చదువు	E-4 / E-5	2 పిట్స్ అసోసియేట్; 4 పిట్స్ బ్యాచిలర్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ	4	2%
	E-6	2 పిట్స్ అసోసియేట్; 4 పిట్స్ బ్యాచిలర్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ

E-4 / E-5 గరిష్ట మొత్తం ప్రమోషన్ పాయింట్లు 177

E-6 గరిష్ట మొత్తం ప్రమోషన్ పాయింట్లు 230 ఉన్నాయి

E-7 గరిష్ట మొత్తం ప్రమోషన్ పాయింట్లు 200 ఉన్నాయి