ఎయిర్ ఫోర్స్ నమోదు చేసిన ప్రోత్సాహకాలు సింపుల్ మేడ్

ఈ సేవ యొక్క ప్రతి విభాగానికి క్రియాశీలమైన డ్యూటీ ఫోర్స్ యొక్క పరిమాణాన్ని కాంగ్రెస్ అమర్చుతుంది మరియు ప్రతి పే గ్రేడ్లో E-4 యొక్క శ్రేణి కంటే ఎక్కువగా పనిచేసే నియమిత బలగాల శాతాన్ని అమర్చుతుంది. అంటే, E-5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువమందికి పదోన్నతి కల్పించాలంటే, అక్కడ ఒక ఖాళీ ఉండాలి.

ఎవరైనా విడిపోయినప్పుడు, పదవీ విరమణ లేదా తదుపరి స్థాయికి పదోన్నతి పొందేటప్పుడు ఇటువంటి ఖాళీలు సృష్టించబడతాయి. ఇచ్చిన సంవత్సరంలో రక్షణ బడ్జెట్ను బట్టి, అది సైనిక లేదా చేరడానికి సులభంగా లేదా మరింత కష్టంగా ఉంటుంది.

ప్రోత్సాహానికి సాధారణ అవసరాలు ఇబ్బందులు (ఉద్యోగం లేదా వ్యక్తిగత జీవితం) లేకుండా తన / ఆమె ఉద్యోగం చేస్తుంటాడు మరియు సర్వీస్ ఇన్ టైమ్ (TIS) మరియు టైమ్ ఇన్ గ్రేడ్ (TIG) ఉన్నాయి. అయితే, WAPS మరియు STEP కార్యక్రమం ఎయిర్ ఫోర్స్ అధిక ప్రదర్శన సభ్యులందరూ ఒకే రాంక్, గ్రేడ్, సంవత్సరం సమూహంలో వారి సహచరులను కంటే వేగంగా చేరుకుంటాయి.

ఎయిర్మన్ (E-2) సీనియర్ ఎయిర్మన్ (E-4) ప్రమోషన్లకు

సైన్యం మాదిరిగా, యూనిట్ కమాండర్ ఎయిర్మన్ (E-2), ఎయిర్మాన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-3) మరియు సీనియర్ ఎయిర్మన్ (E-4) కు ప్రమోషన్ల కోసం ప్రచారం అధికారం.

ఒక వ్యక్తి ఇబ్బందుల్లోకి రాకపోయినా, వారి ఉద్యోగం సంతృప్తికరంగా ఉంటుంది, E-4 వరకు ప్రమోషన్లు ఆటోమేటిక్గా, టైమ్-ఇన్-సర్వీస్ (TIS) మరియు టైమ్-ఇన్-గ్రేడ్ (TIG) ఆధారంగా ఉంటాయి.

TIG / TIS అవసరాలు:

• ఎయిర్మన్ (E-2) - ఎయిర్మన్ బేసిక్ (E-1) గా ఆరు నెలలు TIG

వైమానిక దళంలో ఆరు నెలలు తర్వాత, ఎయిర్-ఫోర్స్ ఆక్యుపెషనల్ స్పెషాలిటీకి సభ్యుడిని ఎయిర్ ఫోర్స్ మార్గంలో బాగా సర్దుబాటు చేసినంత వరకు, E-2 ఎయిర్మన్కు పురోగతి స్వయంచాలకంగా ఉంటుంది. ఈ ఆరు నెలల సాధారణంగా బేసిక్ మిలిటరీ ట్రైనింగ్ అండ్ టెక్నికల్ ట్రైనింగ్ లో కాలాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

• ఎయిర్మాన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-3) - ఎయిర్మన్గా పది నెలలు TIG (E-2)

ఒక ఎయిర్మన్గా పది నెలల తర్వాత - ఎయిర్ ఫోర్స్లో 16 నెలలు, E-3 కు మెరుగుపడడం ఉద్యోగ ప్రత్యేకత యొక్క మాస్టరింగ్పై ఆధారపడి ఉంటుంది, సబ్డినేట్లకు ఉదాహరణగా, మరియు ఇబ్బంది (పని మరియు వ్యక్తిగత) నుండి బయటపడటం.

• సీనియర్ ఎయిర్మన్ (E-4) - 36 నెలల TIS 20 నెలలు TIG, లేదా 28 నెలల TIG, ఏది మొదట జరుగుతుంది.

ఒక నాన్-కమిషన్డ్ ఆఫీసర్ (NCO) గా మారడానికి ఒక జూనియర్ చేరిన సభ్యుడి నుండి డెవలప్మెంట్ అనేది E-4 సీనియర్ ఎయిర్మన్ కు సభ్యుడిని అభివృద్ధి చేసినప్పుడు అభివృద్ది ప్రక్రియను సూచిస్తుంది. సాధారణంగా, ఇది E-4 కు ముందడుగు వేయడానికి మూడు సంవత్సరాల సమయం పడుతుంది, కానీ ఇది స్వంతంగా నమోదు, పూర్వ సైనిక కళాశాల మరియు ఇతర కార్యక్రమాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

E-4 కు వేగవంతమైన మార్గం

జూనియర్ ROTC లో కాలేజ్ క్రెడిట్స్ లేదా పాల్గొనడం వంటి విషయాల కోసం ఎయిర్ ఫోర్స్ ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగుల కోసం ఒక అధునాతన ర్యాంక్లో చేర్చుకోవాలనుకునే కార్యక్రమాలను అందిస్తుంది. ఈ కార్యక్రమాల్లో ఎయిర్మోన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-3) ఉన్నవారిలో అత్యంత ఉన్నత స్థాయి ర్యాంకును నమోదు చేయవచ్చు.

ఎయిర్ ఫోర్స్ అనేది ఆరు సంవత్సరాల పాటు చేర్చుకోవటానికి అంగీకరిస్తున్నవారికి వేగవంతమైన ప్రమోషన్ ఇచ్చే ఏకైక సేవ. ఈ కార్యక్రమంలో, రిక్రూటర్ ఎయిర్మన్ బేసిక్ (E-1) గా చేరతాడు, ప్రాథమిక శిక్షణను గ్రాడ్యుయేట్ చేసిన తర్వాత ఎయిర్మాన్ (E-2) మరియు టెక్నికల్ స్కూల్ నుండి 20 సంవత్సరాల తర్వాత ఎయిర్మన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-3) కు అభివృద్ధి చెందుతుంది. ప్రాథమిక శిక్షణ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ అయిన వారాల తర్వాత, మొదట ఏది జరుగుతుంది.

సీనియర్ ఎయిర్మన్ (E-4) క్రింద-జోన్

వైమానిక దళం ఒక ప్రత్యేక కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉంది, ఇక్కడ కమాండర్లు ఎయిర్బన్ ఫస్ట్ క్లాస్ (E-3) ను సీనియర్ ఎయిర్మన్ (E-4) కు ఆరు నెలలు అర్హత పొందటానికి ముందు ఆరు నెలలకు ప్రోత్సహించవచ్చు. ఈ కార్యక్రమాన్ని సీనియర్ ఎయిర్మన్ దిగువ-జోన్ ప్రమోషన్ ప్రోగ్రామ్ అని పిలుస్తారు.

ప్రధానంగా, కమాండర్లు ప్రోమోషన్ బోర్డు ద్వారా ప్రోగ్రాం కింద ఎవరు ప్రచారం చేయబడతారో నిర్ణయిస్తారు. పెద్ద యూనిట్లు (ప్రమోషన్ కోసం 7 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అర్హత కలిగినవి) ప్రమోషన్ బోర్డులు "ఇన్-హౌస్" నిర్వహిస్తాయి మరియు ప్రారంభ ప్రమోషన్ కోసం 15 శాతం వరకు ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. చిన్న కేంద్రాలు (6 లేదా తక్కువ అర్హత) ఒక కేంద్ర బేస్ బోర్డు (CBB) ను ఏర్పాటు చేయడానికి అర్హతగల ఒక పూల్గా మిళితం చేయబడతాయి.

ఎయిర్ ఫోర్స్లో WAPS పాయింట్లు

వ్యక్తిని ఊహిస్తే TIS / TIG / నైపుణ్యం స్థాయి ఆధారంగా ప్రోత్సాహాన్ని పొందవచ్చు మరియు కమాండర్ ద్వారా ప్రచారం కోసం సిఫార్సు చేయబడుతుంది, అప్పుడు WAPS పాయింట్లు ఆటలోకి వస్తాయి. సభ్యుడికి సంబంధించిన వివిధ అంశాలు విలువ ప్రమోషన్ పాయింట్లు. AFSC లోని అత్యంత WAPS పాయింట్లతో ఉన్న వారు ప్రమోషన్ కోసం ఎంపిక చేయబడినవి:

ప్రమోషన్ ఫిట్నెస్ పరీక్ష (PFE) - ఇది చరిత్ర, నాయకత్వం, NCO బాధ్యతలు, ప్రథమ చికిత్స, ఆచారం మరియు మర్యాదలు వంటి ఎయిర్ ఫోర్స్ జనరల్ పర్యవేక్షక విషయాల గురించి 100 ప్రశ్న పరీక్ష. అందించే గరిష్ట సంఖ్యల సంఖ్య 100.

స్పెషాలిటీ నాలెడ్జ్ టెస్ట్ (SKT) - ఇది ఎయిర్ ఫోర్స్ లో వ్యక్తిగత ఉద్యోగ గురించి 100 ప్రశ్న పరీక్ష. SKT నుండి సాధించగల గరిష్ట సంఖ్యల సంఖ్య 100.

టైమ్-ఇన్-గ్రేడ్ (TIG) - ఎయిర్ ఫోర్స్ సభ్యులు ప్రతి నెలలో ఒక-సగం-సమయము గరిష్ట స్థాయిని కలిగి ఉంటారు.TIG పాయింట్లు గరిష్ట సంఖ్య 60. టైమ్-ఇన్-సర్వీస్ (టిఐఎస్) - సభ్యులకి వారు ప్రతి సంవత్సరం సైనికాధిపతికి రెండు పాయింట్లు ఇస్తారు. TIS పాయింట్ల గరిష్ట సంఖ్య 40. TIG మరియు TIS పైన పరీక్ష స్కోర్లు మరియు మొత్తం పనితీరు మరియు నివేదికలతో పోల్చినప్పుడు కొత్త మార్పులతో తొలగించబడ్డాయి లేదా లెక్కించబడవు.

పురస్కారాలు మరియు అలంకారాలు - జస్ట్ వంటి ఆర్మీ, వైమానిక దళ సభ్యులు కొన్ని సైనిక అలంకరణలు (పతకాలు) ప్రదానం చేస్తే ప్రమోషన్ పాయింట్లు పొందుతారు. అలంకరణ పాయింట్లు గరిష్ట సంఖ్య 25.

నమోదు చేయబడిన ప్రదర్శన నివేదికలు (EPR) - ఇటీవలి సంవత్సరాలలో WAPS సమీకరణం యొక్క ఈ భాగానికి మార్పులు చెయ్యబడ్డాయి: ప్రమోషన్ లెక్కల్లో మూడు ఇటీవలి EPR లు మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి. WAPS పరీక్ష ఫలితాలు EPR లు, సేవ మరియు గ్రేడ్ టైమ్స్ మరియు డెకరేషన్లకు జోడించబడతాయి, ప్రతి ఎయిర్ ఫోర్స్ స్పెషాలిటీ కోడ్లోని 60 శాతం మంది దరఖాస్తుదారులు వారి రికార్డ్లను ఒక మూల్యాంకన బోర్డుకు పంపించారు.

స్టాఫ్ సార్జెంట్ (E-5) మాస్టర్ సెర్జెంట్ (E-7) ప్రమోషన్లకు

వైమానిక దళంలో, ఈ ర్యాంకుల వద్ద ప్రమోషన్ల కోసం ఎంపికలు ఒక భారీ ఎయిర్మన్ ప్రోత్సాహక వ్యవస్థ లేదా WAPS ఉపయోగించి తయారు చేస్తారు.

AFSC లకు ఐదు అదనపు శాతం పాయింట్లు విమర్శకుల-మనుషులుగా పరిగణించటానికి ఎయిర్ ఫోర్స్ అనుమతించబడుతుంది. అందువల్ల, E-5 ల కోసం మొత్తం ప్రమోషన్ రేటు 25 శాతంగా ఉంటే, ఎయిర్ఫ్ ఫోర్స్ ఏ AFSC లో 30 శాతాన్ని ప్రోత్సహించగలదు, ఇది తీవ్రంగా అణగదొక్కాలని భావిస్తుంది.

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్-రేటు మొత్తాన్ని ఏ విధంగా ఉంటుందో నిర్ణయిస్తుంది తరువాత ఎయిర్లైన్స్ తమ ఉద్యోగాలలో, TIG / TIS, EPR లు, మరియు అభివృద్ది పరీక్షలలో స్కోర్లు పొందిన నైపుణ్య స్థాయి ఆధారంగా, ప్రమోషన్ కోసం అర్హత కలిగి ఉంటాయి. నైపుణ్య స్థాయిలను ఆన్-ది-జాబ్ (OJT) శిక్షణ అవసరాలు, ఉద్యోగ-పాఠశాల పూర్తి చేయడం మరియు / లేదా ఉద్యోగ అనురూపత కోర్సు పూర్తి చేయడం వంటివి ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఎయిర్ ఫోర్స్ నైపుణ్య స్థాయిలు

• 1-స్థాయి. శిక్షణ. ప్రాథమిక శిక్షణ మరియు / లేదా సాంకేతిక పాఠశాలలో ఉన్న వ్యక్తులను నిర్దేశిస్తుంది.
• 3-స్థాయి. అప్రెంటిస్. సాంకేతిక పాఠశాల నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత 3-నైపుణ్యం స్థాయి లభిస్తుంది.
• 5 స్థాయి. పనివాడు. OJT కాలం తర్వాత 5-నైపుణ్యం స్థాయిని ప్రదానం చేస్తుంది మరియు CDC ల పూర్తి చేయడం, మొదటి డ్యూటీ అప్పగింతలో వచ్చిన తరువాత. ఇది ఉద్యోగం యొక్క సంక్లిష్టతపై ఆధారపడి మారుతూ ఉండగా, చాలా మంది ప్రజలు తమ 5-నైపుణ్యం స్థాయిని సంపాదించడానికి 18 నెలలు పడుతుంది.
• 7-స్థాయి. సూపర్వైజర్. ఒక వ్యక్తి స్టాఫ్ సార్జెంట్ (E-5) కు ప్రమోట్ అయినప్పుడు, 7-స్థాయి శిక్షణలో ప్రవేశించండి. ఇది OJT ద్వారా మరియు (సాధారణంగా) 7-స్థాయి జాబ్-స్కూల్ నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ ద్వారా సాధించవచ్చు. కొన్నిసార్లు, అందుబాటులో లేదు ఉద్యోగం పాఠశాల, మరియు 7 స్థాయి CDCs పూర్తి ద్వారా నవీకరణ సాధించవచ్చు.
• 9-స్థాయి. నిర్వాహకుడు. E-8s మరియు E-9 లకు నైపుణ్య-స్థాయి కేటాయించబడింది.

E-5 నుండి E-7 కు ప్రమోషన్లకు, TIS / TIG మరియు నైపుణ్యం-స్థాయి అవసరాలు:

• స్టాఫ్ సార్జెంట్ (E-5) - మూడు సంవత్సరాల TIS, ఆరు నెలల TIG, మరియు 5-నైపుణ్యం స్థాయిని
• సాంకేతిక సార్జెంట్ (E-6) - 5 సంవత్సరాల TIS, 23 నెలల TIG, మరియు 7-నైపుణ్యం స్థాయిని ప్రదానం చేసింది
• మాస్టర్ సెర్జెంట్ (E-7) - 8 సంవత్సరాల TIS, 24 నెలల TIG, మరియు 7-నైపుణ్యం స్థాయిని ప్రదానం చేసింది

సీనియర్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ (E-8) మరియు చీఫ్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ (E-9) ప్రమోషన్లు

వైమానిక దళంలో సీనియర్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ మరియు చీఫ్ మాస్టర్ సార్జెంట్ ప్రోత్సాహకాలు WAPS పాయింట్లను మరియు వ్యక్తి ప్రమోషన్ రికార్డును సమీక్షించే ఒక కేంద్రీకృత ప్రమోషన్ బోర్డ్ను ఉపయోగించి తయారు చేస్తారు. వైమానిక దళంలో 1% మాత్రమే ఏ సమయంలోనైనా E-9 ర్యాంకును కలిగి ఉంది, ఈ ప్రక్రియ ప్రక్రియను అత్యంత పోటీగా చేస్తుంది. ఎయిర్ ఫోర్స్లో కేవలం 2% మాత్రమే E-8 ర్యాంకును కలిగి ఉంది.

ప్రమోషన్ పరిశీలనకు అర్హత పొందేందుకు, సభ్యుడు క్రింది TIS / TIG అవసరాలను తీర్చాలి:

• సీనియర్ మాస్టర్ సార్జెంట్ (E-8) - 11 సంవత్సరాల TIS మరియు 20 నెలల TIG.
• చీఫ్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ (E-9) - 14 సంవత్సరాల TIS మరియు 21 నెలల TIG.

WAPS పాయింట్లు E-7 ప్రమోషన్ల ద్వారా E-5 లో ఉపయోగించిన విధంగానే ఉంటాయి, రెండు ప్రోత్సాహక పరీక్షలకు బదులు, ఒకే ఒక్క - ఎయిర్ ఫోర్స్ సూపర్వైజరీ ఎగ్జామినేషన్. పరీక్షలో 100 ప్రశ్నలు ఉంటాయి మరియు గరిష్టంగా 100 పాయింట్ల విలువ ఉంటుంది.

ఎక్సెప్షనల్ పెర్ఫార్మెర్స్ కోసం స్ట్రిప్స్ (STEP)

మాస్టర్ సెర్జియంట్ (E-7) కు స్టాఫ్ సార్జెంట్ (E-5) స్థానాలకు ప్రోత్సాహానికి ఒక తుది అవెన్యూ ఉంది. ప్రతి సంవత్సరం, ఎయిర్ ఫోర్స్ ఒక STEP ప్రమోషన్ కోసం పరిమిత సంఖ్యలో స్లాట్లను విడుదల చేస్తుంది. ఈ స్లాట్లు సాధారణంగా వివిధ ప్రధాన ఆదేశాలకు పంపిణీ చేయబడతాయి, తరువాత వాటిని రెక్కలకు పంపిస్తారు.

సాధారణంగా సంవత్సరానికి ప్రతి వింగ్కు ఇవ్వబడిన రెండు లేదా మూడు STEP కేటాయింపులు ఉన్నాయి. వింగ్ కమాండర్లు స్టాఫ్ సార్జెంట్, టెక్నికల్ సార్జెంట్, మరియు మాస్టర్ సార్జంట్లకు అత్యుత్తమ వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి ఈ కేటాయింపులను ఉపయోగించవచ్చు.

STEP వ్యవస్థ యొక్క పేర్కొన్న ఉద్దేశ్యం వింగ్ (మరియు పైన) కమాండర్లు అత్యుత్తమ ప్రదర్శకులైన వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడానికి ఒక పద్ధతిని అనుమతించడం కానీ ప్రమోషన్ పరీక్షల్లో బాగా స్కోర్ చేయబడదు. అయితే, కమాండర్లు వారి నిర్దిష్ట స్టెప్స్ కేటాయింపులను ఎప్పుడు ఎలా ఉపయోగించాలో ఎప్పుడు విస్తృత అక్షాంశం కలిగి ఉంటారు.

ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ బోర్డు

సీనియర్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ మరియు చీఫ్ మాస్టర్ సెర్జెంట్ ప్రోత్సాహకాలకు అతిపెద్ద కారణం అయితే కేంద్రీకృత ప్రమోషన్ బోర్డు. సంవత్సరానికి రెండుసార్లు ఎయిర్ ఫోర్స్ ప్రమోషన్ బోర్డును ఏర్పాటు చేస్తుంది. బోర్డు అనేక ప్యానెల్లుగా విభజించబడింది, ప్రత్యేకమైన AFSC ల ప్రమోషన్ రికార్డులను పరిశీలించే ప్రతి ప్యానెల్తో. కాబట్టి ఇచ్చిన AFSC లో ప్రమోషన్ కోసం ప్రతి ఒక్కరికీ అర్హత పొందిన ప్రతి ఒక్కరూ అదే పానెల్ చేత నమోదు చేయబడతారు.

బోర్డు అధ్యక్షుడు ఎల్లప్పుడూ ఒక సాధారణ అధికారి, మరియు ప్రతి ప్యానెల్ రెండు కాలొనేల్స్ (O-6), మరియు ఒక చీఫ్ మాస్టర్ సెర్జియంట్ (E-9) ఉన్నాయి. ఈ కమిటీ ప్రోత్సాహ రికార్డులను పరిశీలిస్తుంది, పనితీరు, వృత్తి నైపుణ్యం, నాయకత్వం, ఉద్యోగ బాధ్యత, అనుభవం యొక్క విస్తృతి, నిర్దిష్ట విజయాలు మరియు విద్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ద్వారా వాటిని స్కోర్ చేయండి.

ఇవ్వగలిగిన బోర్డు పాయింట్లు గరిష్ట సంఖ్య 450, కాబట్టి మీరు బోర్డు సీనియర్ మాస్టర్ సార్జెంట్ మరియు చీఫ్ మాస్టర్ సార్జెంట్ ప్రమోషన్లు అత్యంత ముఖ్యమైన భాగం అని చూడగలరు.