ఎందుకు టెంప్ మరియు సీజనల్ ఉద్యోగులు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కావాలి

ప్రస్తుతం, ఇది అభ్యర్థి ఆధారిత ఉద్యోగ మార్కెట్. ఉత్తమ యజమానులను ఆకర్షించడానికి మరియు కొనసాగించడానికి యజమానులు ఉత్తమ పరిహారం మరియు లాభాలను అందించాలి.తరచూ పూర్తి సమయం మరియు కొంతమంది పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఈ ప్రోత్సాహాలకు ప్రాప్యత పొందుతారు, కాని తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగులను వదిలివేస్తారు. తాత్కాలిక కార్మికులు తమ ఏజెన్సీ నుండి తమకు ప్రయోజనం పొందుతారని, లేదా వారు కొద్ది సేపు మాత్రమే పని చేస్తున్నందున వారు వారికి అవసరం లేదని వారు ఊహిస్తారు. ఇది ఎల్లప్పుడూ కేసు కాదు.

US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి వచ్చిన ఇటీవల నివేదికలు అన్ని చిన్న వ్యాపారాలలో దాదాపు 57 శాతం మాత్రమే వారి ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి, కానీ ఈ సంఖ్య 2010 యొక్క స్థూల రక్షణ చట్టం ప్రారంభమైనప్పటి నుండి నాటకీయంగా పెరిగింది. లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కనీస ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలకు ప్రాప్తిని అందించాలి. చిన్న కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులకు కేవలం ఒక నగదు చెల్లింపు కంటే ఎక్కువ ఇవ్వాలని కోరుకుంటూ, ఉత్తమంగా ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ప్రయత్నం చేస్తూ, ప్రయోజనాలను మరియు ప్రోత్సాహకాలను పాట్ను తియ్యడానికి ఉపయోగిస్తారు.

ఇంకా, అధ్యయనాలు అన్ని యజమానులు సగం జీవిత భీమా, విరమణ పొదుపు పధకాలు, సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్స్, మరియు స్వచ్ఛంద ప్రయోజన కార్యక్రమాలు వంటి అదనపు ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తున్నాయి.

సీజనల్ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం ఐడియాస్

ఏదైనా యజమాని దాని తాత్కాలిక లేదా కాలానుగుణ కార్మికులకు అందించే కొన్ని అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, ఇది వారి ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేయడానికి మరియు సాధారణ దీర్ఘ-కాల ఉద్యోగులు చేసే ఇతర ప్రోత్సాహకాలను ఆనందించడానికి సహాయపడుతుంది. తాత్కాలిక కార్మికులు కార్మికుల పెద్ద భాగం కోసం ఖాతా చేస్తారు, మరియు వారు తరచూ శాశ్వత ఉద్యోగులు అవుతారు, తద్వారా ప్రారంభ లెక్కల నుండి వారికి చికిత్స.

తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ కార్మికులను కొన్ని సవాళ్లను ఉపయోగించుకోవచ్చు, కాని ఇవి ప్రామాణిక ఆరోగ్య భీమా కోసం అనర్హమైనవిగా ఉండే కఠినమైన ప్రయోజన నియమాల నుండి మాత్రమే వస్తాయి. ఇది ఉద్యోగులను తాత్కాలిక ప్రయోజనాలకు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందించడానికి సృజనాత్మక ప్రణాళికను తీసుకుంటుంది.

భోజనాలు, పానీయాలు, మరియు స్నాక్స్

అన్ని ఉద్యోగులు పని వద్ద ఉన్నప్పుడు ఆరోగ్యకరమైన ఆహారాలు, స్నాక్స్ మరియు రిఫ్రెష్ పానీయాల ప్రాప్తి అవసరం. మీ టెంప్స్ కోసం చేర్చడానికి ఒక nice పెర్క్ ఉచిత భోజనాలు, ఒక కాఫీ తయారీ మరియు ఉచిత పానీయాలు నిండి చల్లగా, మరియు బ్రేక్ గదిలో ఒక అల్పాహారం కార్ట్ ఉన్నాయి. అన్ని టెంప్స్ మరియు కాలానుగుణ కార్మికులు పనులు పూర్తయిన మీద దృష్టి పెట్టగలరు మరియు వారు ఈ సంజ్ఞను అభినందించారు, ఎందుకంటే వారి హార్డ్-సంపాదించిన డాలర్లను ఆహారం మీద ఖర్చు చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగ శిక్షణ లో

కొంతకాలంగా వారు మీ కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు, కొత్త బదిలీ చేయదగిన నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాన్ని టెంప్స్ చూస్తున్నాయి. మీ ఆన్లైన్ శిక్షణా వ్యవస్థలకు మరియు మీరు సాధారణ ఉద్యోగులకు అందించే ఏ తరగతులకు అయినా ప్రాప్యతను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. భవిష్యత్ నియామక కార్యకలాపాల్లో చేర్చడానికి ఈ శిక్షణా కార్యక్రమాలను పూర్తి చేయడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. ఇది మీ సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఎందుకంటే మీ టెంప్లు వారి పనులకు మంచిగా తయారు చేయబడతాయి మరియు శిక్షణ పొందుతాయి, అంటే ఉత్పాదకతను శీఘ్రంగా రాంప్ చేయగలవు.

కంపెనీ డిస్కౌంట్

ఒక సంస్థగా, మీరు స్థానిక విక్రయదారులు, రెస్టారెంట్లు, వినోద వేదికలు మరియు వ్యాపార సేవల నుండి పలు డిస్కౌంట్లను పొందవచ్చు. ఎందుకు ఈ nice డిస్కౌంట్లను మరియు ప్రోత్సాహకములను మీ టెంప్స్కి కూడా దాటకూడదు? వారు తమ చెల్లింపులను మరింత పెంచుకోగలిగారని వారు అభినందించేవారు, మరియు మీరు అదే సమయంలో కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వాలి. డిస్కౌంట్ ఆఫర్ను అందించండి లేదా మీ తాత్కాలిక కార్మికులకు మీ ఆర్.ఆర్ కార్యాలయం నుండి రాయితీ కార్యక్రమం టిక్కెట్లను కొనుగోలు చేసే అవకాశం ఇవ్వండి.

పనితీరు ప్రోత్సాహకాలు

తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ కార్మికులు మీరు మీ సమయములో మీతో కష్టపడి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు, అందుచేత వాటిని కొంత మంచి బోనస్ మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు ఎందుకు అందించకూడదు? వ్యక్తిగత ప్రయత్నాలు, విశ్వసనీయత మరియు అదనపు మైలుకు వెళ్లడం ద్వారా ఒప్పందం బోనస్ల ముగింపును ఇవ్వడానికి పనితీరు నమూనా కోసం చెల్లింపుని ఉపయోగించండి. ఇవి నగదు బోనస్, బహుమతి కార్డులు మరియు గుర్తింపు. వారు ఇతర తాత్కాలిక ఒప్పందాలకు వెళ్ళేటప్పుడు వారు వారితో తీసుకునే సిఫార్సు కూడా అందించండి.

స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలు

మీ తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ కార్మికులకు ఆరోగ్య భీమా కల్పించవలసిన అవసరం ఉండకపోయినా, మీరు ఇప్పటికీ సురక్షితమైన మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు. మీరు వారికి స్వచ్ఛంద ప్రయోజనాలను అందిస్తారు, అవి తక్కువ సమూహం రేట్లలో చెల్లించబడతాయి. ఈ ప్రయోజనాలు దంత మరియు దృష్టి సంరక్షణ, జీవిత భీమా, పొదుపు పధకాలు, మరియు కార్పొరేట్ వెల్నెస్ కార్యక్రమంలో ప్రాప్తి చేయవచ్చు.

ప్రారంభ ఒప్పందం కొనుగోలు

కొన్ని నెలలు కొన్ని వారాలు అనేక టెంప్స్ మరియు కాలానుగుణ కార్మికులను నియమిస్తారు. మీరు తాత్కాలిక ఉద్యోగిని బాగా నడిపించినట్లయితే, వారి ఒప్పందాన్ని కొనుగోలు చేసి, వారిని మీ జట్టులో శాశ్వత సభ్యునిగా చేస్తారు. ఈ అనేక టెంప్స్ కల అని స్వాగతించారు ప్రోత్సాహకం. ఉత్తమమైన కొనుగోలు ఫీజు పొందడానికి మీ సిబ్బంది ఏజెన్సీతో చర్చలు జరపండి.