5 ఉద్యోగులు HR ఎందుకు హేట్ ఎందుకు ఆశ్చర్యకర కారణాలు

ఎంతో మంది కారణాల కోసం మానవ వనరులని ఉద్యోగులు ద్వేషిస్తున్నారు - HR బృందాలతో చెడు అనుభవాలపై ఆధారపడిన కొన్ని తార్కిక కారణాలు. ఉద్యోగులందరికి HR ఎందుకు ద్వేషించే ఇతర కారణాలు కార్యాలయంలో HR పాత్ర గురించి ఉద్యోగుల యొక్క అవగాహన లేమిని ప్రదర్శిస్తాయి.

అదనంగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు HR సంస్థ బాధ్యతాయుతంగా తమ బాధ్యతలను నిర్వహించడానికి నిరంతర సమతుల్య చర్యను అర్థం చేసుకున్నారు. వ్యాపారానికి ఒక వ్యూహాత్మక భాగస్వామిగా పనిచేస్తున్నప్పుడు మచ్చలేని పరిపాలన సేవలను HR అందించాలి. HR బృందం కూడా ఉద్యోగులకు మరియు ఛాంపియన్స్ సంస్థాగత మార్పుకు వాదిస్తుంది.

ప్రతి సంస్థలోనూ ఈ కారణాలు ఉన్నప్పటికీ, మీ సంస్థలోని కారణంతో సంబంధం లేకుండా, వారు HR యొక్క చెడు అభిప్రాయాన్ని ఏర్పరుస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగుల విశ్వసనీయతను తిరిగి పొందడం కష్టం. ఉద్యోగులు ఒక కొత్త కంపెనీలో చేరినప్పుడు కూడా హెచ్ఆర్ సిబ్బంది సమర్థ, శ్రద్ధ, మరియు వారి కార్మికులకు న్యాయవాదులు, ఒక చెడు అనుభవం HR యొక్క ఉద్యోగి దృష్టిని ఆకర్షించగలదు.

దురదృష్టవశాత్తు, చెడు HR విభాగాలు సజీవంగా ఉన్నాయి మరియు అక్కడే ఉన్నాయి. కానీ, హెచ్ ఆర్ విభాగాలు కూడా ఉన్నాయి. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులకు బాధ్యులు కూడా బాధ్యులు కావడానికి కారణాలున్నాయి. మరియు, కొన్నిసార్లు బాధించే కంటే ఎక్కువ. మోసపూరిత, అలంకారమైన, చింతించని, సోమరితనం, మరచిపోయే పదాలను ఉపయోగించి ప్రయత్నించండి. మీరు చిత్రాన్ని పొందుతారు. అదృష్టవశాత్తూ, ఉద్యోగుల మెజారిటీ వారు చేయగల ఉత్తమ పని చేస్తున్నారు.

ఉద్యోగులు HR ను ద్వేషించేవారు, మేనేజర్లు మరియు ఇతర ఆర్ధిక ఉద్యోగుల యొక్క పరిశీలనల నుండి దిబాలన్స్కేర్స్లో వ్యాసాలు చదివేవారని ఎందుకు చెప్పే ఐదు కారణాలు ఉన్నాయి. అవి అన్నింటినీ పరస్పరం కలుపబడతాయి, ఉద్యోగులు వారిలో రెండు లేదా మూడు మందిని తమ ఆర్.ఆర్ మేనేజర్స్ మరియు విభాగాల గురించి ఫిర్యాదు చేస్తూ ఉంటారు.

టాప్ 5 కారణాలు ఉద్యోగులు HR హేట్

HR ఉద్యోగులు అసమర్థత

ఉద్యోగులు HR వెళ్ళండి మరియు ఒక ప్రొఫెషనల్ HR కార్యాలయం లో పని తక్కువ అనుభవం తో శిక్షణ, నిరక్షరాస్యులైన ఉద్యోగులు కనుగొనేందుకు. ఒక సాధారణ ఫిర్యాదు HR సిబ్బంది అకౌంటింగ్ లేదా మరొక సంబంధంలేని కార్యాలయం నుండి వచ్చింది మరియు వారు ఉద్యోగులతో లేదా HR లో ఏమి చేస్తున్నారో తెలియదు.

ఉదాహరణకు, డెనిస్ అన్నాడు, "విషయం, నేను మీరు హేటింగ్ హార్ట్ మొదలు అనుకుంటున్నాను లేదు నేను ప్రతిదీ సజావుగా వెళుతున్న ఉన్నప్పుడు నేను మంజూరు కోసం HR పట్టింది అనుకుంటున్నాను నేను నేను జిత్తులమారి మారింది ఒక భయంకరమైన HR వ్యక్తి వరకు కాదు నా చివరి ఉద్యోగం, ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ పూర్తిగా అసమర్థత కలిగి ఉన్నారు, మోరేల్ భయంకరమైనది, నిర్వహణ మరింత దిగజారింది మరియు మా టర్నోవర్ రేటు ఆమెకు ఇబ్బంది కలిగించేది.

"నిజమైన మార్గాల్లో నిజమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి బదులుగా, ఆమె సమాధానం అడిగారు, పువ్వులు, ప్లాస్టరీ ఇమెయిల్స్ పంపించటం మరియు గదిలో ఏనుగులను పట్టించుకోకుండా ఉండేది.అతను ఒంటరిగా నా హెచ్ఆర్ అనుభవాన్ని నాశనం చేసాడు. ఒక ఉద్యోగి, నేను మంజూరు చేసినందుకు మంచి ఆర్.ఆర్ మేనేజర్ని ఎన్నడూ తీసుకోను."

HR ఉద్యోగులు నిజాయితీగా ఉంటారు

ఉద్యోగుల సిబ్బంది సిబ్బంది నిజాయితీగా ఉన్నారని ఫిర్యాదు చేశారు. వారు ఉద్యోగి పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహిస్తారనే దాని గురించి వారు నిజం చెప్పరు. వారు మేనేజర్ మరియు కోర్టులో ఉద్యోగి కథను తప్పుగా వివరించారు. చాలామంది ఉద్యోగులు HR సిబ్బంది అస్పష్టంగా ఉంటారని నమ్ముతారు, ఎందుకంటే వారు పరిస్థితిని అణగదొక్కడాన్ని అదుపు చేసేందుకు ప్రయత్నిస్తారు.

ఉదాహరణకు, ప్రస్తుతం నిరుద్యోగం ఇలా అన్నారు, "పని వివాదానికి మీరు చట్టబద్ధత కలిగి ఉండటానికి మీ ఫిర్యాదును HR కు నివేదిస్తారని నొక్కి చెప్పేటప్పుడు, వారి నియమాలు మరియు ఇతర ప్రభుత్వ సంస్థలు (రాష్ట్ర మానవ హక్కులు, EEOC మరియు మొదలైనవి వంటివి) ద్వారా మీరు ఒత్తిడి చేయబడతారు. మాత్రమే వారు ఈ విషయాన్ని మీరు ఎప్పుడైనా కూడా నివేదించినట్లు ఈ సంస్థలకు అబద్ధమాడతారు.

"రచనలో అన్నింటినీ ఉంచండి ఎందుకంటే మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉండగానే మీకు లాభదాయకంగా ఉన్న HR వ్యక్తులు LIE-LIE-LIE వారు మీ సమస్య గురించి ఎప్పటికప్పుడు తెలియజేయలేరు (అయినప్పటికీ మీకు ఇమెయిల్స్ ప్రతులు లేకపోతే) వారు ఇలా చెప్పారని వారు తెలుసుకున్నారు-అదే పరిస్థితి ఇతర ఉద్యోగులకు కూడా జరిగిందని ఆమె అన్నారు.

"నేను లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదుని దాఖలు చేసినందుకు నా కంపెనీ నుండి బయటకు వచ్చిన తర్వాత, కొంతమంది హెచ్ ఆర్ వ్యక్తులు సంవత్సరానికి $ 75,000 కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారని నేను చదువుతున్నాను.

ఆర్మ్ కేవలం సంస్థ మరియు మైండ్ లో మేనేజ్మెంట్ అభిరుచులు మాత్రమే

ఆర్ సంస్థ మరియు మేనేజర్ల ప్రయోజనాల గురించి మాత్రమే ఆర్. ఏ ఉద్యోగి ఫిర్యాదు పరిస్థితి లో, HR ఎక్కువ సమయం మేనేజర్ వైపు ఉంటుంది. మీరు బహుళ సాక్షులు లేదా ఉద్యోగులు పదేపదే అదే ప్రవర్తన గురించి HR ఫిర్యాదు చేశారు, సంస్థతో ఆర్.

అంతేకాకుండా, సంస్థల నుండి చట్టాలను భద్రంగా ఉంచడానికి వారి అన్వేషణలో, హెచ్ఆర్ చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగి ఆందోళనలను కలిగి ఉంది.

టామ్ అన్నాడు,

"ఇది తెలుసుకోండి. సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలను కాపాడటానికి HR మరియు మొట్టమొదటిది. HR మీ అభిరుచులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, మీ ఆసక్తులు మరియు సంస్థ యొక్క ఆసక్తులు ఏకీభవించే అవకాశం ఉంది. మీ సంస్థలో వాటిని అందుబాటులో ఉంచి, ఆర్ హెడ్స్ నివేదిస్తున్నవారికి చూడండి, సంస్థ చార్టులకు దృష్టి పెట్టండి. ఇది తరచూ సాధారణ న్యాయవాది, న్యాయవాదులు అకాడమీ."

ఆన్ కౌంటర్లు, "నేను ఆర్.ఆర్లో 30 సంవత్సరాలు పనిచేసాను, సంస్థ / సంస్థ యొక్క నాయకత్వం మరియు యాజమాన్యం వంటి మంచిది HR. చెడు వ్యక్తులు, చెడ్డ బ్యాంకర్లు, చెడు వైద్యులు మొదలైనవారు ఉన్నారు. మంచి ఆర్.ఆర్.లూ, మంచి బ్యాంకర్లు, మీరు చిత్రాన్ని పొందండి.

"మరియు అవును, మేము సంస్థ కోసం పని మరియు అంచనా ఏమి, మీరు అలా. మన సంస్థలన్నింటినీ ఉత్తమంగా చేయాలనే సాధారణ లక్ష్యంగా మేము కృషి చేస్తే, మేము అన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతాము. మా పనితీరు మరియు కార్యాలయంలో ప్రతి ఒక్కరితో మా పరస్పర చర్యల బాధ్యతలను అంగీకరించడం.

"కార్యాలయంలో మన విజయం ఒక భాగస్వామ్య బాధ్యత. మేము అందరూ విజయాన్ని సాధించినట్లయితే, ప్రతిఒక్కరికీ చాలా ఆనందదాయకంగా ఉంటుంది. నేను ఎక్కువ రాయగలిగేవాడిని కోరుకుంటాను, కాని మిఠాయి డిష్ యొక్క స్థానం మీద వాదించిన ఇద్దరు సహోద్యోగులతో నేను వ్యవహరించాలి."

ఆర్ ఆబ్జెక్టివ్ మరియు ఫెయిర్ కాదు

ఉద్యోగుల సిబ్బంది సిబ్బంది నిష్పక్షపాత లేదా న్యాయమైనవి కావు. తమ ఉద్యోగాలను కొనసాగించాలనే కోరిక, మరియు పెద్ద జీతం మరియు వారి తరువాతి ప్రమోషన్ను సంపాదించడం, వాటిని చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయకుండా ఉంచండి.

వారు పరిస్థితిలో ఉన్న సాక్ష్యాలతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగుల మద్దతుదారులకు మద్దతు ఇస్తారు. వారు మరొక ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు నిజమైనది మరియు చాలా ఫిర్యాదులు డౌన్ కురిపోతుందని వారు భావించారు "అని అతను అన్నాడు," కాబట్టి పరిస్థితులు పరిష్కారం కావు.

శాండీ చెప్తాడు, "HR సంస్థ / సంస్థ యొక్క నాయకత్వం మరియు యాజమాన్యం వలె మంచిది, దురదృష్టవశాత్తు, చాలా తరచుగా, హెచ్ ఆర్ మెసెంజర్.మేము చేసే మంచి పనులను ప్రైవేట్గా చేస్తారు; ద్రాక్షావళి విధానం విధానాలను మాత్రమే చూస్తుంది, మొదలగునవి, మరియు ఎవరో ఆరోపిస్తుంది మరియు HR అనేది స్పష్టమైన ఎంపిక."

ఆఫీస్ పాలిటిక్స్లో కూడా చాలా మంది పాల్గొంటారు

కార్యనిర్వాహక నాయకత్వంతో అనుకూలంగా వ్యవహరించేలా ఉద్యోగుల సిబ్బంది అనేక మంది ఉద్యోగులను చూస్తారు. వారు ఉద్యోగుల ఉద్యోగ టైటిల్ మరియు స్థానం ఆధారంగా ఉద్యోగులను రాజకీయ వ్యవహరించుకుంటారు.

ఎందుకంటే HR బాటమ్ లైన్కు విలువను జోడించదు లేదా ఎలా ఉందో నిరూపించడంలో విఫలమవుతుండటంతో, ఉద్యోగులు ఉద్యోగాన్ని ఉద్యోగిని గరిష్టంగా చూస్తారు. వారి దృష్టిలో, HR ఉద్యోగులు మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహకులు తమని తాము ప్రగతిశీలంగా చేస్తారు, ఎందుకంటే వారు బాటమ్ లైన్కు విలువను జోడించరు.

పాఠకుల నుంచి తరచూ ఎదుర్కొంటున్న ఒక సాధారణ నేపథ్యం HR సిబ్బందిలో చేరడానికి ముందు HR సిబ్బంది లైన్ నిర్వహణలో నిర్వహణ పాత్రలో తమను తాము నిరూపించుకోవాలి.

బిల్ చెప్పింది, "అసలు ప్రతిభను కలిగిన ఎవరైనా (అధునాతన HR పదం) HR లో వారి కెరీర్ను వృథా చేయాలని కోరుకుంటున్నారు, ఇక్కడ ప్రభుత్వ నియంత్రణలలో నిపుణుడిగా మరియు ఉద్యోగి సమస్యలతో వ్యవహరిస్తారు. ఏ నిజమైన ప్రతిభను ఎక్సెల్ కోరుకుంటున్నారు మరియు HR జరగబోతోంది కేవలం ఒక ప్రదేశం కాదు.

సంస్థ మనుగడకు పరిణామం చెందుతున్నప్పటికీ, HR తరచుగా దశాబ్దాలుగా వెనుకబడి ఉంది. HR వ్యక్తులతో వ్యవహరించే గుహ నివాసులు మాట్లాడటం వంటిది. మీరు HR ను నిరుత్సాహపరుచుకున్న తదుపరిసారి, మీరు కృతజ్ఞత గలవారిగా ఉండండి, అక్కడ పనిచేయకూడదనేంత చాల స్మార్ట్ లేదా ప్రతిష్టాత్మకమైనవి."

మీ సంస్థలోని HR లో ఎంత సమర్థవంతమైన మరియు విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు ఈ ఐదు అంశాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి. వినియోగదారులకు సేవ చేయడానికి ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకున్న విజయవంతమైన సంస్థ కోసం, పైన పేర్కొన్న ఐదు అభిప్రాయాలు ఘోరమైనవి. మొదటి స్థానంలో వాటిని సృష్టించడం మీరు చేయగలిగే ప్రతిదాన్ని చేయండి.

HR గురించి మరింత

• హెచ్.ఆర్ ప్రొఫెషనల్ యొక్క కొత్త కోచింగ్ పాత్ర
• మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఏమిటి?
• 3 వేస్ హెచ్ ఆర్ ఎమర్జింగ్ ఇన్వేస్ ఎవ్వరింగ్ ఛాలెంజెస్