10 కారణాలు ఎందుకు ఉద్యోగులు Loathe హాలిడే పార్టీలు

మళ్ళీ సెలవు సీజన్, మరియు అది సంస్థ పార్టీ కోసం సమయం. ఇది క్రిస్మస్, నూతన సంవత్సరం, లేదా ఇయర్ ఎండ్ పార్టీ అయినా, మీ కంపెనీకి ఒకటి, మరియు ఇది అద్భుతమైనది. మీరు పార్టీకి ఎంతో కృషి చేస్తున్నారు, కాని మీ ఉద్యోగులు కొంతవరకు అసహనంతో ఉన్నారు. ఎందుకు?

మీ ఉద్యోగులు సెలవు పార్టీని అసహ్యించుకునే పది కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీరు హాజరు ఉద్యోగులను ఛార్జ్

ఇక్కడ ఒక చిన్న సూచన ఉంది: డబ్బు ఖర్చు చేస్తే, ఇది పార్టీ కాదు. ఖచ్చితంగా, మీ ఉద్యోగులు ఆనందం కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఒక పార్టీ హోస్ట్ తన అతిథులు ఇస్తుంది ఏదో ఉంది. కళాశాలలో, ప్రతి ఒక్కరూ ఆహారం మరియు పానీయం కోసం కొట్టారు, కానీ ఇది కళాశాల కాదు.

మీరు ఉద్యోగులు తమ కొరకు ఒక టికెట్ కొనుగోలు చేసినప్పుడు మరియు వారి ప్లస్ వన్ (హాజరు అనుమతి ఉంటే), అది యజమాని నుండి ఒక బహుమతి భావిస్తాను లేదు. ఇది కాదు, ఎందుకంటే ఇది వాస్తవానికి అర్ధమే. వ్యాపారంలో అత్యధిక భాగం ఖర్చు చేస్తున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు పార్టీకి వెళ్లడానికి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

2. ఇది ఒక ఈవెనింగ్ ఈవెంట్ మరియు ప్లస్ వన్స్ ఆహ్వానించబడలేదు

ఇది మీ కంపెనీ, కాబట్టి మీరు అక్కడ ఉద్యోగులు కావాలి. మీ ఉద్యోగులు మీరు మరియు ప్రతిరోజూ రోజూ ప్రతిరోజూ చూస్తారనేది ఖచ్చితమైన భావనను చేస్తుంది. వారాంతాన్ని మరియు వారి సాయంత్రాలను వారి ముఖ్యమైన ఇతరులతో గడపాలని వారు కోరుకుంటారు.

ఇంట్లో ఆ వ్యక్తిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత వారు పని బాధ్యతకు వెళ్లిపోవచ్చు, అది పార్టీలా భావిస్తాను. మీరు ఒక ఉద్యోగి మాత్రమే ఈవెంట్ కావాలనుకుంటే, పని గంటలలో దీనిని పట్టుకోండి. మీరు ఒక సాయంత్రం ఈవెంట్ కావాలనుకుంటే, మీ ఉద్యోగుల ముఖ్యమైన వ్యక్తులకు హాజరు కావడానికి చెల్లించండి

3. బేబీ అవసరం

వయోజన మాత్రమే సాయంత్రం అయితే, మీ సిబ్బంది చాలా చిన్న పిల్లలు ఉంటే, అది మీ పార్టీకి వచ్చిన మెడ లో ఒక పెద్ద వ్యయం మరియు నొప్పి అవుతుంది. ప్రతి ఒక్కరూ పక్కన తలుపును కలిగి ఉన్న ఒక బామ్మగారు కాదు. చాలామంది వ్యక్తులు తీసుకోవాలని మరియు ఒక దాది కోసం చెల్లించాలి.

అవును, పునరుత్పత్తి వారి ఎంపిక ఉంది. ఇది బిజీగా సెలవు సీజన్ సమయంలో ఒక దాది కనుగొనడంలో సులభం కాదు, మీ ఉద్యోగులు బహుళ సెలవు ఈవెంట్స్ షెడ్యూల్ ముఖ్యంగా.

4. బేబీస్ ప్రతిచోటా

ఫ్లిప్ సైడ్ లో, మీరు పిల్లలను ఆహ్వానించినట్లయితే, సెలవుదినం అనేది ఒక పిల్లల పార్టీగా మార్చవచ్చు, మీ సిబ్బంది మాత్రమే కుటుంబాలు కలిగి ఉంటే జరిమానా. కానీ వారు పార్టీలో అతిథులుగా లేనందున మీ పిల్లలే లేని ఉద్యోగులని వదిలిపెట్టే అవకాశం ఉంది. మీరు ఈ గెలవలేరని అనుకొంటే, మీరు సరైనదే.

మీ పార్టీకి పిల్లలు అవసరమైతే, చిన్నపిల్లలతో ఉన్నవారు తప్పించుకోవచ్చు, మరియు మీరు ఒక కుటుంబం పార్టీని కలిగి ఉంటే, మీ పిల్లలేని ఉద్యోగులు పట్టించుకోరు మరియు తక్కువగా ఉన్నట్లు భావిస్తారు. ఇక్కడ కీ మీ ఉద్యోగులను తెలుసుకోవడం మరియు వారికి ఉత్తమంగా పని చేస్తుందని అడుగుతోంది. పార్టీ మీ గురించి కాదని గుర్తుంచుకోండి, ఇది వారి రచనల కోసం మీ ఉద్యోగులకు బహుమతిగా ఉంటుంది.

5. Lousy ఆహారం

ఆహారం మరియు పానీయం వంటి ఒక పార్టీ మాత్రమే మంచిది, మరియు మీరు ఫాన్సీ హోటల్ బాల్రూమ్ను అద్దెకు తీసుకుంటే, అప్పుడు ఆహారం మీద చౌకగా ఉండేవారు, ప్రజలు చిరాకుపడతారు. అదనంగా, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతి ఒక్కరూ తినగలరని మీరు ఊహి 0 చలేరు. మీరు ప్రధాన అలర్జీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు శాఖాహారం మరియు (కొన్నిసార్లు) శాకాహారి ఎంపికలను అందుబాటులో ఉంచాలి.

అవును, ప్రతి చిన్న పథకాన్ని కలుసుకోవడం అసాధ్యం, కానీ మీరు ప్రయత్నించాలి. మీ వ్యాపారం చిన్నది అయితే, మీరు ప్రతి ఒక్కరి అవసరాలను తీర్చగలరు. ఒక పెద్ద సమూహంలో, ముందుగానే వ్యక్తులను కలిగి ఉండటం లేదా ముందుగానే మెనూని అందుబాటులో ఉంచడం వంటివి, తద్వారా వారు దేనిని తినలేరని వారు పార్టీకి చూపరు. లేదా, ప్రతి ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చడానికి వివిధ రకాల ఎంపికలతో ఒక బఫే విందును తయారు చేయండి.

6. హాజరు స్వచ్ఛందంగా ఉంది

అనేక కంపెనీలకు మీరు రాకూడదు, కానీ మీరు రాకపోతే, నిర్వాహకులు మీకు వ్యతిరేకంగా హాజరుకావడం మరియు మీపై పట్టుకోవడంలో మీ వైఫల్యాన్ని గమనిస్తారు. "జెన్ ఒక జట్టు ఆటగాడు కాదు-ఆమె కూడా సెలవు పార్టీకి రాలేదు." మీరు ప్రజలకు వ్యతిరేకంగా హాజరు కాలేక పోయినట్లయితే, అప్పుడు స్పష్టంగా చెప్పండి. హాజరు స్వచ్ఛందమైనది కాదా అని కాదు. ఉద్యోగులు ఖచ్చితంగా దీనిని గుర్తించారు.

అదనంగా, వారు పార్టీకి హాజరు కాకూడదనే కారణం కోసం మతపరమైన లేదా వ్యక్తిగత కారణాలు ఉన్న చాలామంది ఉన్నారు. అది ఒక క్రిస్మస్ పార్టీ లేబుల్ ఉంటే, మీరు వదిలి భావిస్తున్న ఇతర మతాల ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు. మీరు స్వేచ్ఛా మద్యపానం కలిగివుంటే, మీరు హాజరయ్యే సిబ్బందిలో మద్యపాన రికవరీ ఉండవచ్చు. సెలవు పార్టీలలో నిజంగా స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనండి.

7. అందరూ డ్రంక్ గెట్స్

మద్యం లో మినహాయింపు ఇంప్బిబింగ్ సెలవు పార్టీని అసౌకర్యంగా చేయడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ప్రతి ఒక్కరూ మార్కెటింగ్ మేనేజర్ తనకు తానుగా బుద్ధి తెచ్చుకుని, తనను తాను ఫూల్ చేస్తాడని తెలుస్తుంది, ఎవ్వరూ దానిని చూడలేరు. అమ్మకాల డైరెక్టర్ తన లైంగిక వేధింపుల శిక్షణను త్రాగటానికి మరియు మరచిపోవడానికి చాలా ఎక్కువ సమయం ఉన్నప్పుడు, ఆమె ప్రవర్తన సంస్థకు సంభావ్య బాధ్యతని తెరుస్తుంది. అదనంగా, మీరు మద్యపాన సేవ చేస్తే, ప్రజలు ఇంటికి సురక్షితంగా ఉంటారని నిర్ధారిస్తుంది.

8. లాంగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ స్పీచ్లు

మీరు యజమాని మరియు ఇది చాలా బాగుంది. కానీ, ఎవరూ సెలవు పార్టీ వద్ద మీరు నుండి చాలా వినడానికి కోరుకుంటున్నారు. మీరు ఏదైనా గురించి సుదీర్ఘ ప్రసంగాన్ని ఇచ్చే ధోరణిని కలిగి ఉంటే, మీ పార్టీ ప్లేగు వంటివాటిని తప్పించుకుంటారు. ఇక్కడ మీరు ఏమి చెప్పవచ్చు, "ఈరాత్రి ఇక్కడ మీ అందరికీ ఎంతో ఆనందంగా ఉంది. మేము ఒక గొప్ప సంవత్సరం మరియు నేను మీ అన్ని హార్డ్ పని కోసం ధన్యవాదాలు అనుకుంటున్నారా. ఒక గొప్ప సాయంత్రం ఉంది."

ఇది చాలా చక్కని పరిమితి. ఉద్యోగులు సంవత్సర ముగింపు నివేదికను లేదా తాజా ప్రకటనల ప్రచార విమర్శను వినడానికి ఇష్టపడరు. భవిష్యత్ కోసం మీ అంతర్లీన ఆలోచనలను వారు వినడానికి ఇష్టపడరు. సమావేశానికి వారికి సేవ్ చేయండి. కార్యనిర్వాహకులు సెలవు పార్టీలో తమ నోరు మూసివేయాలి.

9. A మరియు B పార్టీలు

నిర్వాహకుడికి పార్టీని కలిగి ఉండటం మరియు ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికలను ఆహ్వానించడం సరైందే. ఇది ఓకే కాదు, CEO ఒక పార్టీని త్రోసివేసి కొంతమందిని మాత్రమే ఆహ్వానిస్తుంది (ఇది కేవలం ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికలు కాకపోతే). ప్రజలు ఒకే మొత్తాన్ని చెల్లించకపోయినా, మీ తక్కువస్థాయి ఉద్యోగులను వారు చల్లని పార్టీకి తగినంత మంచివి కానందున మంచి సందేశం కాదు.

ప్రతి ఒక్కరిని ఆహ్వానించడానికి మీ కంపెనీ చాలా పెద్దదిగా ఉన్నట్లయితే, అప్పుడు ఒక సంస్థ పార్టీకి డివిజన్ హెడ్స్ లేదా ఏ స్థాయి అయినా ఆహ్వానించబడిన ప్రతి ఒక్కరితో రిపోర్టు చేసుకున్న పార్టీని ఆచరణాత్మకంగా నిర్వహిస్తుంది. స్థలాల ద్వారా లేదా కార్యక్రమాల ద్వారా పార్టీలను విభజిస్తారు. పార్టీలు సమానంగా ఉన్నంత వరకు అన్నింటినీ మంచిది.గిడ్డంగుని ఉద్యోగులు పిజ్జా మరియు సోడా పొందేటప్పుడు HQ ఉద్యోగులు కేవియర్ మరియు ఛాంపాగ్నే పొందలేరు. (అయినప్పటికీ, స్పష్టముగా, చాలామంది తరువాతికి ఇష్టపడతారు.)

10. ఇవ్వడం ఫోర్స్డ్ గిఫ్ట్

ఆఫీసు వద్ద బహుమతులు మిస్ మేనర్స్ పాలన గుర్తుంచుకో: వారు డౌన్ కాదు, కాదు. అంటే CEO ఎప్పటికీ, ఎప్పుడూ, తన ఉద్యోగుల నుండి ఒక బహుమతిని పొందింది. చాలా వరకు, వారు ఆమెకు ఒక కార్డు, చాక్లెట్ సమూహం బాక్స్ లేదా ఇంట్లో కుకీలు ఇవ్వగలరు, కానీ దానికి మించి ఎవ్వరూ లేరు.

సీనియర్ బృందం బహుమతులు మరియు ప్రశంసలతో సిబ్బందిని షవర్ చేయాలని భావిస్తున్న పార్టీని పట్టుకోకండి. ఇది ఎల్లప్పుడూ ఇతర మార్గం వెళ్ళి ఉండాలి. పాలీ-అన్నా యొక్క, వైట్ ఏనుగు ఎక్స్ఛేంజీలు మరియు సీక్రెట్ సాన్యాస్లు సరదాగా ఉంటాయి, పాల్గొనడం అనేది నిజంగా స్వచ్ఛందంగా ఉంటుంది (పైన చూడండి) మరియు ఖచ్చితంగా అమలు చేయబడే ధర పరిమితి ఉంది.

ఒక సహోద్యోగి పాల్గొనడం ఎందుకు ఎప్పటికీ, ఎప్పటికీ, ప్రశ్నించండి. "ఇది కేవలం $ 20," అని మీరు అనవచ్చు. కానీ మీ సహోద్యోగి తన స్వంత తనఖాపై తన సొంత బాధ్యతను నిర్వహిస్తున్నాడని మీకు తెలియదు, ఎందుకంటే ఆమె భర్త కేవలం తీసివేసినందుకు మరియు ఆమె అత్తగారు కేవలం వెళ్లిపోయారు. గుర్తుంచుకోండి, వారు స్వచ్ఛందంగా ఉంటే సరదాగా ఉండే కార్యకలాపాలు సరదాగా ఉంటాయి.

మీ ఉద్యోగులు ఈ సంవత్సరం సెలవు పార్టీ ప్రకటనలో ఆనందం కోసం జంపింగ్ కాకపోతే, ఈ పది అంశం జాబితాను చూడండి మరియు మీరు తప్పు చేస్తున్నదాన్ని గుర్తించండి. మీ ఉద్యోగులు పని సంబంధిత సెలవు సీజన్ను ఆస్వాదించడానికి మీ లోపాలను పరిష్కరించడానికి నిర్ధారించుకోండి.

----------------------------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.