ఎప్పుడు లాంఛనంగా ఉద్యోగి చెల్లింపు?

మీరు వేతన మినహాయింపుగా ఒక ఉద్యోగిని వర్గీకరించడానికి-ఇది, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ నియమాల నుండి మినహాయింపుతో సహా, ఓవర్ టైంతో సహా-మీరు అనేక పరిస్థితులను తప్పనిసరిగా కలుసుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగి బయట అమ్మకాలు, నిర్వహణ, లేదా పరిపాలన మినహాయింపు వంటి మినహాయింపు వర్గాలలో ఒకదాని క్రిందకు వదలాలి.

కానీ, ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైమ్ చెల్లింపుల నుండి మినహాయించాల్సిన అవసరం మాత్రమే సరైన ఉద్యోగ వివరణ కాదు: ఉద్యోగి ప్రతి జీతానికి అదే చెల్లింపును అందుకోవాలి.

అంటే ఒక ఉద్యోగి ఒక గంటలో ఐదు గంటలు లేదా 55 గంటలు పనిచేస్తుందో లేదో, నగదు చెల్లింపు అదే. నిర్వాహకులు సుదీర్ఘ మధ్యాహ్న సమయాలను తీసుకుంటున్నప్పుడు లేదా ఉద్యోగానికి ఆలస్యంగా వచ్చినప్పుడు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి నుండి డబ్బును తీసివేయలేరు.

కానీ, ఉద్యోగికి ఒక గడువును పొందటానికి 80 గంటలు వారానికి చెల్లించటానికి నగదు చెక్కులో ఎక్కువ కాదు. (కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల బోనస్లను ఇవ్వవచ్చు, అయినప్పటికీ, సమీప కాలపట్టికలు లేదా బయలుదేరిన ఉద్యోగి, బోనస్లు మరియు ఇతర గుర్తింపు కోసం మందగింపును ప్రోత్సహించటం వంటి సందర్భాల్లో).

ఈ నియమం కష్టం మరియు వేగవంతమైనది. మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు నుండి తీసివేసిన తరువాత మీరు ఆమె మినహాయింపును చేశాము. ఓవర్ టైం చెల్లింపు వెనుకకు మరియు ముందుకు వెళుతున్నందుకు ఇప్పుడు ఆమె అర్హత పొందింది. ఇది మీరు చేయాలనుకుంటున్న పొరపాటు కాదు.

కానీ, మీరు ఎప్పుడైనా మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి చెల్లింపు నుండి వేతనాన్ని తీసివేయగలరా? కొన్ని సార్లు ఉనికిలో ఉన్నాయి.మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి యొక్క చెల్లింపు నుండి చెల్లింపు తీసివేసినప్పుడు ఇక్కడ ఐదు సార్లు ఉన్నాయి.

1. మొదటి మరియు చివరి వారం

మీరు వారి మొదటి మరియు చివరి వారంలో పనిచేసిన రోజులు ఉద్యోగులను చెల్లించాలి. సోమవారం-ఆదివారం మీ రెండు రోజుల వారాంతానికి, మీ ఉద్యోగి బుధవారం మొదలైతే, బుధవారం, గురువారం, శుక్రవారం నాడు ఆమె చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అదేవిధంగా, ఆమె చివరి రోజు పని బుధవారం ఉంటే, మీరు సోమవారం, మంగళవారం మరియు బుధవారం మాత్రమే చెల్లించాలి.

లేకపోతే, ఒక ఉద్యోగి ఒక పాక్షిక వారపు పని చేస్తే, ఏ కారణం అయినా, మీరు ఇంకా మొత్తం వారంలో చెల్లించవలసి ఉంటుంది, మరొక అనుమతి తగ్గింపు (క్రింద వచ్చే నాలుగు భాగాలను చూడండి) కింద అర్హత పొందకపోతే.

2. న్యాయస్థానం చేత నిర్దేశించిన తీసివేతలు

ఈ నిజమైన తగ్గింపు కాదు - ఉద్యోగి ఇప్పటికీ అదే మొత్తంలో డబ్బు సంపాదించి; అది ఆమె నగదు చెక్కు చిన్నది. ఆమె బాలల మద్దతు, భరణం, లేదా అప్పులు చెల్లించటానికి ఒక న్యాయస్థాన ఉత్తర్వు క్రింద ఉన్నట్లయితే, మీరు (మరియు తప్పనిసరిగా) చట్టం అవసరం ఏమి తీసివేసి కోర్టులు ఎక్కడికి వెళ్ళాలో ఆ డబ్బును ఇవ్వండి.

తరచుగా, ఈ కోర్టు తీసివేతలు ఆదేశించింది, ఉద్యోగులు మీరు ఏమి చేస్తున్నారో గురించి సంతోషంగా లేరు. మీరు న్యాయవాదిని మాత్రమే అనుసరిస్తున్నారని మరియు కోర్టులు ఏమి ఆదేశించాలో మీ ఉద్యోగికి ఇది కచ్చితంగా స్పష్టంగా తెలియజేయాలని నిర్ధారించుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు ఆమెకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు స్వయంచాలకంగా కొన్ని బిల్లులు చెల్లిస్తున్నారు.

3. పూర్తి రోజు ఆఫ్ (సెలవు)

మీ ఉద్యోగి తన సెలవు దినాన్ని అన్నింటినీ ఉపయోగించుకుంటూ, ఒక రోజు తీసుకోవాలని కోరుకుంటే, ఆమె రోజును తీసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. అనారోగ్య సంబంధిత రోజు కోసం ఆఫ్ టైమ్ ఆఫ్ ఉంటే మీరు ఆ రోజు ఆమె చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఇది సెలవు రోజుకు సమానం, అనారోగ్య రోజు కాదు.

సహజంగానే, మీరు ఈ చెల్లించని రోజు ఆఫ్ మీరు అనుమతిస్తాయి లేదో లేదా. మీరు చెల్లించని రోజు (లేదా రోజులు) మంజూరు చేస్తే, ఆ రోజుల్లో ఏ పనిని చేయకూడదని మీ ఉద్యోగిని గుర్తు చేయండి. ఎక్కువ 15 నిమిషాల పని చేయడం వలన గోడ నియమాన్ని తాకండి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఒకే విధముగా చెల్లించినందున, వారు పనిచేసే గంటల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, 15 నిమిషాల పనిని వారు మొత్తం రోజుకు చెల్లించబడతారు.

మీ ఉద్యోగి ఇమెయిల్స్కు సమాధానం ఇవ్వడం, ఫోన్ కాల్స్ తీసుకోవడం లేదా ఆ తరువాతి వారంలో ఆ పనిలో కొన్ని నిమిషాల పనిని చేయకుండా ఉండడం, కార్యాలయంలో తన ల్యాప్టాప్ను ఉంచడం మరియు సందేహాస్పద సమయం కోసం ఆమె ఇమెయిల్స్ను నిలిపివేయడం గురించి మీరు నమ్మకపోతే.

4. పూర్తి రోజు ఆఫ్ (ఇతరాలు)

యు.కే. డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ప్రకారం, మీరు అనారోగ్యంతో కాకుండా ఇతర కారణాల వలన పూర్తి రోజును తీసివేయవచ్చు. మీరు అనారోగ్యంతో కోల్పోయిన జీతాలకు పరిహారం చెల్లించే విధానం, మొత్తంమీద ఆఫ్సెట్లకు ఉద్యోగులు జ్యూరీ లేదా సాక్షుల ఫీజుగా లేదా సైనిక జీతం కోసం పొందుతారు; ప్రధాన ప్రాముఖ్యత భద్రతా నిబంధనల యొక్క ఉల్లంఘనలకు మంచి విశ్వాసాన్ని విధించినందుకు జరిమానాలు; లేదా కార్యాలయ ప్రవర్తన పాలన పరాజయాలు కోసం మంచి విశ్వాసంతో విధించిన ఒకటి లేదా ఎక్కువ పూర్తి రోజులు చెల్లించని క్రమశిక్షణా నిషేధానికి."

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మినహాయింపు ఉద్యోగుల చెల్లింపును మీరు నియమించటానికి ఒక ఉద్యోగిని నిషేధించినప్పుడు మీరు చెల్లించటానికి ఫ్లైపై నిర్ణయం తీసుకోలేరు.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను మీరు చెల్లించవలసిన పరిస్థితులను వివరించే ఒక ప్రణాళికను మీరు కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగి ఒక వారం లో అన్ని వద్ద పని ఉంటే అది ఒక అక్రమ మినహాయింపు ఉంది, మీరు కేవలం మినహాయింపు వాయిదా చేసాము.

5. FMLA

మీరు FMLA లో అనేక వారాల పాటు పనిచేసిన ఉద్యోగిని కలిగి ఉంటే, మీరు ఆ సమయంలో మినహాయింపు ఉద్యోగిని చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు. ఆమె పూర్తి రోజులు పోయింది, మరియు అది ఒక సదుద్దేశంతో కూడిన ప్రణాళికలో భాగంగా ఉంది. కానీ అంతరాయమైన FMLA గురించి?

వైద్య సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి ఒక సమయ 0 లో కొన్ని రోజులు తీసుకునే 0 దుకు ఒక ఉద్యోగి అనుమతి 0 చినప్పుడు, వారి సమస్యల గురి 0 చి లేదా ఒక అర్హతగల కుటు 0 బ సభ్యుల కోస 0 లేదో. ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ప్రత్యేకంగా మీరు FMLA ను ఉపయోగించినప్పుడు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగిని చెల్లిస్తారు.

సో, మీ ఉద్యోగి డయాలసిస్ కోసం ఒక వారం రెండు మధ్యాహ్నాలు తీసుకోవాలని ఉంటే, మీరు ఆ సమయంలో వాటిని చెల్లించడానికి లేదు.

అయితే, ఈ మినహాయింపుపై ఇక్కడ జాగ్రత్త ఉంది. మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగం కోసం చెల్లించబడ్డారు ఎందుకంటే మరియు మీ ఉద్యోగి ఇప్పటికీ పూర్తి 40 గంటలు పని చేస్తున్నట్లయితే మరియు ఆమె తన వైద్య నియామకానికి వెళ్లినప్పుడు ప్రతి వారం సగం రోజు చెల్లింపును తీసివేస్తున్నట్లయితే, మీరు చట్టబద్ధంగా ఉంటారు, కానీ నైతికంగా మరియు నైతికంగా తప్పు.

ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగుల చెల్లింపు డాకింగ్ గురించి జనరల్ రూల్

ఒక సాధారణ నియమంగా, మినహాయింపు ఉద్యోగి జీతం నుండి ఏదైనా తీసివేయకూడదని గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగి రోజు మధ్యలో కొన్ని గంటలు పడుతుంది ఉంటే, ఆలస్యంగా వస్తుంది, లేదా ప్రారంభ ఆకులు, మీరు వారి PTO బ్యాంకు నుండి తీసివేయు చేయవచ్చు, కానీ మీరు దీన్ని చేసినప్పుడు జాగ్రత్తగా కొనసాగండి. ఉద్యోగి లేకపోతే తన ఉద్యోగం సంపాదించిన ఒక మంచి ఉద్యోగి ఉంటే, ఆమె తన సమయాన్ని ఉపయోగించే సామర్థ్యం కోసం ఆమెను శిక్షించకండి.

అలాంటి సమయాన్ని వెనక్కి తీసుకోవచ్చని మీరు నిర్ణయించుకుంటే, గంటకు ప్రజలు చెల్లించడానికి ఎల్లప్పుడూ చట్టపరమైనది గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఆ మార్గానికి వెళ్లినట్లయితే, మీ ఉద్యోగి ఇప్పుడు మినహాయింపు కోసం ఇతర అర్హతలకు అనుగుణంగా ఉన్నాడో లేదో అనే విషయంలో, ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు ఇప్పుడు అర్హత ఉంది. సో, ఆమె చాలా పొడుగూత తీసుకుంటుంది ఎందుకంటే కొన్ని డాలర్లు సేవ్ మీ కోరిక ఆమె బిజీ సీజన్లో అందుకుంటారు భారీ ఓవర్ టైం ద్వారా అధిగమించబడతాయి.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను ఉద్యోగస్థులకు నియమిస్తారు, ప్రత్యేకమైన గంటలు పని చేయకూడదని గుర్తుంచుకోండి. బాధ్యత నిపుణులు వంటి వాటిని చికిత్స మరియు అవకాశాలు ఉన్నాయి, ప్రతిదీ చివరికి కూడా అవుతుంది.

------------

సుజానే లుకాస్ హ్యూమన్ రీసోర్సెస్లో ప్రత్యేకమైన స్వతంత్ర విలేకరి. సుజానే రచన ఫోర్బ్స్, CBS, బిజినెస్ ఇన్సైడ్తో సహా నోట్స్ పబ్లికేషన్స్లో ప్రదర్శించబడింది r మరియు Yahoo.