మంచి ఉద్యోగ వివరణను వ్రాయడం ఎలా మరియు ఎందుకు మీరు చేయాలి

విషయ సూచిక:

విజయవంతమైన ఉద్యోగుల రిక్రూట్మెంట్ కోసం ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి
ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి దశల్లో
ఉద్యోగ వివరణ యొక్క భాగాలు
ఉద్యోగ వివరణలను ఉత్తమ వినియోగం ఎలా
ఉద్యోగ వివరణలకు సంబంధించిన మరింత సమాచారం

మీరు ఒక ఉద్యోగి చేస్తున్న ఉద్యోగం నుండి మీకు అవసరమైన ముఖ్యమైన ఫలితాలను స్పష్టం చేయడానికి ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయండి. ఉద్యోగ వివరణలు కూడా వారి ఉద్యోగం ఆపివేసిన ఉద్యోగి యొక్క సహోద్యోగులకు మరియు మరొక ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగం మొదలవుతుంది ఒక కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణం.

వారు తమ ఉద్యోగ మొత్తాన్ని మొత్తం విభాగం మరియు మొత్తం కంపెనీలో సరిపోయే ఉద్యోగికి తెలియజేస్తారు. వారు ఇతర విభాగాల నుండి ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తారు, వ్యక్తిని నియమించుకునే వ్యక్తితో పనిచేయాలి, వ్యక్తి యొక్క బాధ్యతల సరిహద్దులను అర్థం చేసుకోవాలి.

చివరగా, ఉద్యోగ వివరణలు పనితీరు అభివృద్ధి ప్రణాళిక ప్రక్రియ యొక్క ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఒక మార్గదర్శిని లేకుండా, వారి మేనేజర్ వారి క్రమానుగత సమీక్ష మరియు ప్రణాళిక సమావేశాలు వద్ద వారి పాత్ర యొక్క అంచనాలను గురించి ఉద్యోగి ఎలా మాట్లాడతాడు?

విజయవంతమైన ఉద్యోగుల రిక్రూట్మెంట్ కోసం ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి

నియామకాల్లో మీ లక్ష్యం ప్రకాశవంతమైన, అత్యంత సమర్థవంతమైన, అనువైనది, నమ్మదగిన, బహుముఖ ఉద్యోగులను కనుగొనడం, మీరు కనుగొనవచ్చు. మీ సంస్థలో చేరినవారికి ఉద్యోగ వివరణ వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం యొక్క పారామితులను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగ వివరణ, నేరుగా జాకెట్గా వీక్షించకపోతే, మీ విజయవంతమైన నియామకాన్ని పలు మార్గాల్లో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగ వివరణ:

స్థానం యొక్క మేనేజర్ మరియు ఇప్పటికే ఇతర ఉద్యోగులు స్థానం బాధ్యతలను మరియు పరిధిని అంగీకరిస్తున్నారు ఉద్యోగం చేస్తూ,
మీ నూతన ఉద్యోగిలో మీరు కోరుకునే జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, విద్య, అనుభవము మరియు సామర్థ్యాలను మానవ వనరులకి తెలుసు, కాబట్టి సమర్థవంతమైన నియామక ప్రణాళికను రూపొందించారు,
వారు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం యొక్క విధులను మరియు బాధ్యతలను గురించి అభ్యర్థులకు తెలియజేస్తారు,
అభ్యర్థులను ప్రశ్నించడానికి మరియు మీరు కొత్త ఉద్యోగిని కోరుకునే ప్రశ్నలను గురించి ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియతో సహాయం చేస్తున్న ఉద్యోగులకు, మరియు

స్థానం కోసం ఎంపిక చేసుకున్న అభ్యర్థి మీ అత్యంత అర్హత గల మరియు సాంస్కృతికంగా సరిపోయే అభ్యర్థిగా ఎందుకు మీరు ప్రదర్శించగలరో చట్టబద్ధంగా మిమ్మల్ని కాపాడవచ్చు.

ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి దశల్లో

మీ ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ దశలను ఉపయోగించండి.

పని కోసం తగిన వ్యక్తులను సేకరించండి. ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయడంలో మేనేజర్ను నియమించే నిర్వాహకుడు ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేస్తాడు, కానీ ఇలాంటి ఉద్యోగాలను చేస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులు దాని అభివృద్ధికి దోహదం చేస్తారు. అంతేకాక, స్థానం కొత్తది అయినట్లయితే, ప్రస్తుత ఉద్యోగుల పనివారిని ఉపశమనం చేస్తే, చర్చలో భాగంగా ఉండాలి. మొదటి స్థానం? మేనేజర్ లేదా కంపెనీ యజమాని తన సొంత ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
జాబ్ విశ్లేషణ జరుపుము. ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయడానికి వీలైనంత ఎక్కువ డేటా అవసరం. ఉద్యోగ విశ్లేషణలో ఇవి ఉంటాయి:

ప్రస్తుత ఉద్యోగుల ఉద్యోగ బాధ్యతలు,
ఇంటర్నెట్ పరిశోధన మరియు మాదిరి ఉద్యోగ వివరణలు ఆన్లైన్ లేదా ఆఫ్లైన్లో ఇలాంటి ఉద్యోగాలు చూపిస్తున్న,
పని విధులను, విధులను మరియు బాధ్యతలను విశ్లేషించే ఉద్యోగి,
ఇదే విధమైన ఉద్యోగాలు కలిగిన ఇతర సంస్థలతో పరిశోధన మరియు భాగస్వామ్యం చేయడం
స్థానం నుండి అవసరమైన అత్యంత ముఖ్యమైన ఫలితాల లేదా రచనల ఉద్ఘాటన.

ఉద్యోగ వివరణ యొక్క భాగాలు

మీరు సేకరించే మరింత సమాచారం, ఉద్యోగ వివరణను అభివృద్ధి చేయడం యొక్క వాస్తవమైన పని సులభంగా ఉంటుంది.

అసలు ఉద్యోగ వివరణ వ్రాయండి. ఉద్యోగ వివరణల కోసం మీ కంపెనీ ఫార్మాట్ కలిగి ఉండవచ్చు, కాబట్టి మానవ వనరుల ద్వారా తనిఖీ చేయండి. అయినప్పటికీ, అన్ని ఆర్.ఆర్.ఆర్ఎంలు తరచుగా బాధ్యతలకు సంబంధించిన జాబితాను కలిగి ఉంటాయి మరియు వారు సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగ వివరణలతో సమానంగా తుది ఆకృతిని అభివృద్ధి చేయటానికి ఇష్టపడతారు.

ఇవి ఉద్యోగ వివరణలోని సాధారణ భాగాలు:

బాధ్యత యొక్క సాధారణ ప్రాంతాల్లో మొత్తం స్థానం వివరణ,
ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన పనులను ప్రతి యొక్క రెండు ఉదాహరణలు వర్ణించారు,
అవసరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు,
అవసరమైన విద్య మరియు అనుభవం,
భౌతిక డిమాండ్ల వివరణ, మరియు
పని వాతావరణం యొక్క వివరణ.

ఉద్యోగ వివరణలను ఉత్తమ వినియోగం ఎలా

ఉద్యోగి చేస్తున్న పనితీరు మరియు మీ ఉద్యోగుల ఫలితాల యొక్క మీ అంచనాలను ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబిస్తున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి ఉద్యోగ వివరణను కాలానుగుణంగా సమీక్షించండి.
ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రణాళిక (పిడిపి) కొరకు ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించుకోండి ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణ అతని లేదా ఆమె త్రైమాసిక ఉద్యోగుల అభివృద్ధి ప్రణాళిక అభివృద్ధికి సమగ్రమైనది.

మీ కంపెనీ ప్రాసెస్ మరియు మీ ఇష్టపడే ఉద్యోగ వివరణల యొక్క భాగాలు మారవచ్చు, కానీ ఈ భాగాలు ఉద్యోగి స్పష్టమైన దిశను ఇస్తుంది.

సమర్థవంతమైన ఉద్యోగ వివరణ ఒక స్థావరాన్ని ఏర్పరుస్తుంది, దీని వలన వ్యక్తిగతంగా అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు మీ సంస్థ విజయానికి దోహదం చేయడానికి వారు ఏమి చేయాలని స్పష్టంగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు. దిక్సూచి మరియు స్పష్టమైన దిశతో ఉద్యోగులను అందించడానికి ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయండి.