ఉద్యోగి చెల్లింపు సిక్ డేస్ గురించి తెలుసుకోండి

చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజులు ఉద్యోగులు చెల్లించడానికి కోల్పోకుండా అనారోగ్యంతో పనిచేసే సమయాన్ని తీసుకోవటానికి అనుమతిస్తారు. ఉద్యోగులు వారి యజమానుల విధానాల ఆధారంగా జబ్బుపడిన రోజులను పొందుతారు. కొన్ని సంవత్సరాల్లో సేవా సంఖ్య మరియు సంస్థలో వారి స్థానం యొక్క స్థాయి, మరియు కొందరు ఒకే సంఖ్యను ప్రతిఒక్కరికీ కేటాయించారు. కొంతమంది యజమానులు ఒక సంవత్సరం నుండి తరువాతి వరకూ అనారోగ్యంతో కూడిన రోజులు రోజూ అనుమతిస్తాయి, కొన్నిసార్లు కొన్ని రోజులు లేదా గంటలలో తరచుగా కాపౌట్ చేస్తారు, మరికొన్నిసార్లు వాటిని కూడబెట్టుటకు అనుమతించరు.

చారిత్రాత్మకంగా, జబ్బుపడిన రోజుల స్వచ్ఛందంగా అందించిన ఒక సాధారణ పెర్క్ యజమానులు ఉన్నారు. యజమానులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును అందించడానికి ఏ ఫెడరల్ చట్టం అవసరం లేదు, అయితే 2018 నాటికి, 10 రాష్ట్రాలు మరియు కొలంబియా డిస్ట్రిక్ట్లకు యజమానులు కొంతమంది అనారోగ్యానికి గురైన ఉద్యోగులకు చెల్లించే సమయాన్ని అందించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు.

ప్రామాణిక బెనిఫిట్

US బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ మార్చి 2018 సర్వే ప్రకారం, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుదినం 85 శాతం పూర్తికాల కార్మికులకు మరియు మొత్తం U.S. కార్మికుల్లో 74 శాతం ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలో భాగంగా ఉంది.

రాష్ట్రంలో మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంలో పూర్తికాల కార్మికులు 99 శాతం ఉద్యోగాలలో చెల్లించిన రోగుల రోజులు ప్రాప్తి చేసుకున్నారు. అన్ని ఉద్యోగాలు మధ్య, యూనియన్ ఉద్యోగులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు 90 శాతం సమయం పొందింది, సంఖ్య 71 శాశ్వత ఉద్యోగులు కోసం శాతం. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును కేవలం 40 శాతం ఉద్యోగాల్లో పొందుతారు, మరియు సేవా పరిశ్రమ ఉద్యోగులు 56 శాతం మంది, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవును స్వీకరించే అవకాశం తక్కువ.

చాలా పూర్తి సమయం స్థానాల్లో, ఉద్యోగులు కేవలం చెల్లింపు జబ్బు సెలవు కొన్ని రూపం ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీ భాగంగా ఉంటుంది భావిస్తున్నారు.

చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజులు సాధారణంగా ఉద్యోగి ప్రయోజనం వలె చూసేటప్పుడు, వారు యజమానులకు లాభదాయకంగా ఉంటారు. బాటమ్ లైన్ కోసం ఒక ఉద్యోగి చెల్లించటం మంచిది కాదు, కానీ ఆ ఉద్యోగి బాధాకరమైనది మరియు పనిలోకి వస్తే, చాలామంది ఉద్యోగులు అనారోగ్యానికి గురవుతారు, బాటమ్ లైన్ను దెబ్బతీస్తుంది. చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవుతో, ఉద్యోగులు ఇంటికి వెళ్లే అవకాశాన్ని మరింత సౌకర్యంగా ఉంటారు, వారు రోజూ జీతం కోల్పోతున్నారని తెలుసుకుంటారు. ఆశాజనక, ఇది పని ప్రదేశాల్లో అంటుకొన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది, అనారోగ్యంతో కోల్పోయిన మొత్తం పని రోజులను తగ్గిస్తుంది.

శాసన అవసరాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఫెడరల్ చట్టాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఇది చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజులను ప్రయోజనంగా అందించడానికి, కానీ రాష్ట్రాలు మరియు ఇతర స్థానిక మున్సిపాలిటీలు ఇటువంటి శాసనాలు మరియు చట్టాలను అమలు చేయగలవు. 2006 లో, శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో US లో చెల్లించిన అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న రోజులు అందించడానికి తప్పనిసరిగా మొట్టమొదటి నగరంగా మారింది, మరియు 2011 లో కనెక్టికట్ మొట్టమొదటి రాష్ట్రంగా మారింది. కాలిఫోర్నియా చట్టం, 2015 లో అమలు చేయబడిన, ఉద్యోగులు కనీసం ఒక గంట ప్రతి 30 గంటలు పనిచేయడానికి వదిలివేయండి. ఉపాధి మొదటి రోజున జూలై 1, 2015 న ప్రారంభించబడింది.

2018 నాటికి, చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులకు అవసరమైన ఇతర రాష్ట్రాలు అరిజోనా, మేరీల్యాండ్, మసాచుసెట్స్, న్యూ జెర్సీ, ఒరెగాన్, రోడ్ ఐలాండ్, వెర్మోంట్ మరియు వాషింగ్టన్.

కేటాయింపు

చాలా సంస్థలు ప్రతి చెల్లింపు కాలంలో వచ్చే నిర్దిష్ట సంఖ్యలో అనారోగ్యం రోజులు కేటాయించే సూత్రాన్ని ఉపయోగిస్తాయి. ఇతర యజమానులు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ప్రారంభంలో చెల్లింపు జబ్బుపడిన రోజులు అందుబాటులో ఉంటారు-అయితే ఇది యజమానులకు ప్రమాదాన్ని పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరానికి మొదటి రెండు నెలల్లో తన చెల్లించిన అనారోగ్య రోజులను ఉపయోగించినట్లయితే, ఆ తరువాత వదిలేస్తే, యజమాని ఒక కొద్ది నెలలు పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగికి ఒక సంవత్సరం అనారోగ్య సమయాన్ని చెల్లించాడు.

కొందరు యజమానులు అనారోగ్య రోజులు, సెలవు రోజులు మరియు వ్యక్తిగత రోజులు ఉద్యోగులు వారి అభీష్టానుసారంగా ఉపయోగించుకునే రోజులు ఒక బ్యాంకులోకి చెల్లించే చెల్లింపు సమయ (PTO) విధానాన్ని ఎంపిక చేసుకుంటారు. అయితే, ఉద్యోగులు రోజుకు బ్యాంక్ కలిగి ఉన్నప్పుడు, సెలవు రోజుగా వారు అన్ని రోజులను వీక్షించే ప్రమాదం ఉంది, పని ప్రదేశాల నుండి జబ్బుపడిన ఉద్యోగులను ఉంచడానికి విఫలమౌతుంది.