మంచు డేస్ మరియు ఇతర శీతల వాతావరణం డేస్ చెల్లించండి

మీ కంపెనీ మంచు కారణంగా ముగుస్తుంది లేదా మంచు కారణంగా పని చేయడానికి మీరు చేయలేక పోతే, మరియు ఇతర చెడు వాతావరణం లేదా ప్రకృతి వైపరీత్యాల గురించి ఏమి చెల్లిస్తారో మీరు చెల్లించడానికి అర్హులు?

మీరు ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి లేదా మినహాయించని ఉద్యోగి, ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లా, మరియు కంపెనీ పాలసీ, లేదో సహా, మీరు శీతల వాతావరణం రోజులు చెల్లించిన లేదో నిర్ణయించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి.

సంస్థ మూసివేయబడినా లేదా అది ఓపెన్ అవునో కాదా అనే దానిలో ఇంకొక కారకం ఉంది, కానీ మీరు దాన్ని పనిలో చేయలేరు. మంచు మరియు ఇతర శీతల వాతావరణం రోజులు చెల్లించబడటం గురించి వివరమైన సమాచారం కోసం క్రింద చదవండి.

మంచు డేస్ మరియు కటినమైన వాతావరణ రోజులు చెల్లించండి

లేబర్ వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ శాఖ, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ను పర్యవేక్షిస్తుంది, ఇది కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం మరియు మరిన్ని వంటి ఉపాధి ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ప్రకారం, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను యజమానులు ఎలా చెల్లించాలి అనేదాని మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది.

ఎలా మరియు ఉద్యోగులు చెల్లించిన ఉన్నప్పుడు నియంత్రించే రాష్ట్ర చట్టాలు కూడా ఉన్నాయి. యజమానులు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు మినహాయింపు చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు లేనివారు. చాలా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు జీతం కంటే గంట వేతనాన్ని సంపాదిస్తారు మరియు వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే సమయాలను (సాధారణంగా సమయం మరియు సగం) చెల్లించేవారు. మినహాయింపు కాని ఉద్యోగుల కోసం (వాస్తవానికి పని గంటలకు గంటకు చెల్లించేవారు) ఫెడరల్ చట్టాన్ని వారు పని చేయలేకపోవటం వల్ల లేదా పని చేయలేని అసమర్థత వలన గాని వారు పని చేయకపోవటం వలన చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు కంపెనీ మూసివేయబడింది.

ఒకవేళ వాతావరణం కారణంగా రోజువారీ పంధాను మూసివేసినట్లయితే, యజమాని మాత్రమే మూసివేతకు ముందు పనిచేసిన గంటలకి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులను చెల్లించాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు " రిపోర్ట్ టైమ్ పే "మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల అవసరమయ్యే నియమాలు ఉద్యోగి నివేదికలు పని చేయకపోయినా పని చేయకపోయినా, కొన్ని పని గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియా యజమానులు తమ ఉద్యోగానికి నివేదించడానికి కానీ పనిచేయలేకపోయే ఉద్యోగులకు అర్ధ రోజుల రిపోర్టింగ్ సమయం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మీ రాష్ట్రాల్లోని నిబంధనల కోసం మీ రాష్ట్ర శాఖను తనిఖీ చేయండి.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

వేతనం మరియు అవర్ డివిజన్ యజమాని కోసం మార్గదర్శకత్వం అందించే అభిప్రాయ లేఖలను ప్రచురించింది, ఇవి మినహాయింపు వాతావరణ పరిస్థితులలో మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను ఎలా చెల్లించాలో నిర్ణయిస్తాయి.

మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం పే అవసరాల నుండి మినహాయించినవారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా వేతనాలు చెల్లించి నిర్దిష్ట కనీస వేతనాన్ని సంపాదిస్తారు. దుష్ప్రవర్తన వాతావరణం కారణంగా పనిచేయని ఉద్యోగులకు చెల్లించే మార్గదర్శకత్వం సంస్థ యొక్క సెలవు పథకం ఆధారంగా మారుతుంది, ఉద్యోగి సమయం మరియు ఇతర కారకాలకు అనుగుణంగా ఉన్నారా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మినహాయింపు ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన మార్గదర్శకాలు కంపెనీ వాతావరణం మూసివేయబడిందా లేదా సంస్థ ఓపెన్ అవుతుందా లేదా ఉద్యోగి ఇంటికి ఉండటానికి ఎంచుకోవాలేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రతి దృష్టాంతంలో గురించి మరింత సమాచారం కోసం క్రింద చదవండి.

వాతావరణం కారణంగా ఒక కంపెనీ మూసుకుపోతుంది

చెడ్డ వాతావరణం అంతటా మూసేయడానికి యజమానులు మూసివేత సమయంలో మినహాయింపు ఉద్యోగికి వారం వేతనం చెల్లించాలి. ఆ విధంగా, ఒక ఉద్యోగి మొత్తం వారంలో పనిచేస్తుందా లేదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి తన వారాంతాన్ని పూర్తి వారంలో పొందాలి.

అయినప్పటికీ, యజమానికి మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి అలాంటి మూసివేత సమయంలో రోజులు లేకపోవడం వలన పెరిగిన సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఈ పెరిగిన సెలవు రోజు చెల్లింపు సమయం, సెలవు సమయం, లేదా ఇతర రూపాలు పెరిగిన సెలవు ఉండవచ్చు.

చెప్పబడుతుంటే, ఉద్యోగి ఇంకా సెలవు ఉద్యోగికి పూర్తి జీతం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఉద్యోగి సెలవు విడిగా ఉన్నాడా లేదో. ఉద్యోగికి ఎక్కువ సెలవు సమయం మిగిలి పోయినట్లయితే, యజమాని అతనికి లేదా ఆమెకు సెలవు సమయం జరగాలి.

ఒక కంపెనీ తెరిచినప్పుడు

అటువంటి కాలాల్లో ఓపెన్ అయిన యజమానులు అటువంటి కాలాల్లో ఉద్యోగి నివేదికలు ఏ పాక్షిక లేదా రోజుకు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగిని చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, వాతావరణం వలన వాతావరణం (బహుశా వాతావరణం బాగా క్షీణిస్తుంది, ఉదాహరణకు) ద్వారా రోజువారీ వ్యాపార భాగాన్ని మూసివేసినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె ఇప్పటికీ మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు వారి పూర్తి జీతం చెల్లించాలి.

ఒక మినహాయించబడిన ఉద్యోగి వాతావరణం కారణంగా పని చేయడానికి రిపోర్ట్ చేయని రోజులు ఉన్నప్పుడు, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సెలవు బ్యాంకు నుండి అటువంటి విరామాలకు సంక్రమించిన సెలవుని తగ్గించుటకు ఉచితం.

మినహాయింపు సెలవులకు మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగి ఇంకా అర్హత లేనట్లైతే లేదా అలాంటి సెలవును వదిలివేసినట్లయితే, యజమాని రోజువారీ విరామాలకు చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు పొందవచ్చు.

మీ కంపెనీ యొక్క శీతల వాతావరణ విధానంపై సమాచారం కోసం మరియు మీ పాలసీ మీకు ఎలా వర్తిస్తుందో సమాచారం కోసం మీ మానవ వనరుల శాఖ లేదా మేనేజర్తో తనిఖీ చేయండి.

ఇంటి నుండి పని చేస్తోంది

కొంతమంది యజమానులు చెడు వాతావరణం సమయంలో ఉద్యోగులు రిమోట్గా పనిచేయడానికి అనుమతిస్తారు. ఈ సందర్భంలో, వారు సాధారణంగా వారి పూర్తి జీతం అందుకుంటారు మరియు ఏ హాని సెలవు సమయం ఉపయోగించడానికి లేదు.

మీరు కంపెనీ విధానం గురించి ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీకు అందుబాటులో ఉన్న ఒక ఎంపిక ఉంటే చూడటానికి మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరులతో తనిఖీ చేయండి. ఇది ఉంటే, మీరు ఇంటి నుండి పనిచేసే గంటలు మీ రెగ్యులర్ రేట్ చెల్లింపును చెల్లించాలి.