ఉద్యోగం చెల్లించే మంచు రోజులు, వర్షం రోజులు మరియు అత్యవసర పరిస్థితులు

మీ ఉద్యోగులు పని చేస్తున్నారో లేదో ఒక మంచు రోజు లేదా ఇతర అత్యవసర ప్రభావాలను చేసినప్పుడు, వాటిని చెల్లించడానికి నిర్ణయించేటప్పుడు మీ ఉద్యోగుల గురించి మీ ఉద్యోగులు ఎలా భావిస్తారో మీరు న్యాయపరమైన అంశాలను పరిగణించాలి. మీరు చెల్లించకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మీరు హాని చేస్తారా లేదా ఉద్యోగుల ఎంపికను యజమానిగా చూస్తారా?

ఉద్యోగి చెల్లింపు ఉద్యోగి మినహాయింపు లేదా nonexempt, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు, మీ యజమాని యొక్క విధానాలు, మరియు మూసివేయాలని నిర్ణయం స్వచ్ఛంద అని లేదో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ (DOL) వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ నిర్వహించిన ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA), చట్టపరమైన సమస్యలను సమాఖ్య స్థాయిలో నిర్వహిస్తుంది. స్టేట్స్ అదనపు నియమాలు కలిగి ఉండవచ్చు, కాబట్టి మీ రాష్ట్ర కార్మిక శాఖ లేదా ఒక ఉపాధి న్యాయవాదితో తనిఖీ చేయండి.

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

DOL ప్రకారం, వర్షం, మంచు, లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగి ఆ వారంలో పనిచేయడం వలన, మీరు వారి పూర్తి, సాధారణ జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పని చేయగల మరియు పని చేయగలిగినట్లయితే, మీరు చేసిన విరమణ కోసం మినహాయింపు ఉద్యోగుల చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు తీసుకోకపోవచ్చు లేదా వ్యాపారం యొక్క ఆపరేటింగ్ అవసరాలు కారణంగా సంభవించవచ్చు.

వాతావరణం బాగా క్షీణిస్తుంటే, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక అధికారులు అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రకటించారు మరియు మీరు ఒక రోజులో కొంత భాగాన్ని మూసివేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు వారి పూర్తి జీతం చెల్లించాలి. అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రకటించకపోయినా, మీ ఉద్యోగుల కోసం మీరు ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఒక మినహాయించబడిన ఉద్యోగి ఒక వర్షపు రోజు, మంచు రోజు, లేదా మరొక అత్యవసర సమయంలో, మరియు మీ వ్యాపారం తెరిచినప్పుడు ఎంచుకుంటే, ఉద్యోగి వాడే సమయం, చెల్లించిన సమయం లేదా ఇతర పెరిగిన చెల్లింపు సెలవు. మినహాయించిన చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించడానికి మినహాయింపు ఉద్యోగి ఇంకా అర్హత పొందకపోతే, మీరు మొత్తం రోజు పని కోసం జీతం తగ్గింపును పొందవచ్చు.

ఇంకొక అవకాశాన్ని ఉద్యోగులను ఇంటి నుంచి పని చేయమని చెప్పడం, పనిలోనికి సురక్షితం కాదని భావిస్తే. ఉద్యోగి ఇంటి నుండి పని చేస్తే, మీరు చెల్లించిన సమయాన్ని ఉపయోగించకూడదు.

శీతల వాతావరణం, పాఠశాలలు, డేకేర్ ప్రొవైడర్స్ మరియు ఇతర సేవలు కూడా దగ్గరగా ఉన్నాయి. ఇంటి నుండి పని చేయలేకపోయిన ఒక పేరెంట్ చెల్లింపు సమయాన్ని ఉపయోగించాలి.

టెలీవర్నింగ్ ఉద్యోగులను పర్యవేక్షించడానికి ఉపయోగించే నిర్వాహకులు ఒక ఉద్యోగి పని చేస్తుందా అనేదానిపై తక్కువగా ఉండటం వలన ఇంటి వద్ద పని ట్రస్ట్ యొక్క ఒక అంశం. ఉద్యోగి లభ్యత, కమ్యూనికేషన్ మరియు మరెన్నో కప్పి ఉంచే టెలివిజన్ విధానం, ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులకు సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగం

DOL నియమాలు nonexempt లేదా hourly ఉద్యోగులు భిన్నంగా ఉంటాయి. సామాన్యంగా, ఉద్యోగి ఏ కారణం అయినా పని చేయకపోతే, మీరు అతనిని చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు వర్షం, మంచు లేదా మరొక అత్యవసర కారణంగా రోజుకు వ్యాపారాన్ని మూసివేస్తే, మీరు ఉద్యోగస్థులందరినీ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.

గుర్తుంచుకోండి, అయితే, ఉద్యోగులు వారి నియంత్రణ నుండి కారణాల కోసం పని లేదు. రోజు లేదా రోజు భాగం చెల్లింపు ఉద్యోగులను పరిగణించండి. ఈ సంజ్ఞ సిమెంటు సంబంధాలు మరియు మీ ఉద్యోగుల బాగోగులకు కట్టుబడి ఉన్నాయని కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి.

ఏమైనప్పటికీ, మీరు ఒక రోజులో సంస్థ భాగంగా మార్గం మూసివేస్తే, మీరు పనిచేసే గంటల ఉద్యోగం కోసం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, యజమాని వారు పని కోసం నివేదించినట్లయితే కనీసం ఉద్యోగాలను చెల్లించాలి. మీ కంపెనీ ఉన్న అధికార పరిధిని నియంత్రించే చట్టాలను తెలుసుకోండి.

మంచు డేస్, వర్షం డేస్ మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల కోసం ఉద్యోగి విధానం

యజమానులు ఉద్యోగుల పని గంటలను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు వర్షం రోజు, మంచు రోజు లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఎలా చెల్లించాలి అనే దాని గురించి ఒక విధానాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి. కటినమైన వాతావరణ విధానం కవర్ చేయాలి:

• శీతల వాతావరణం రోజు ఏది
• ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించండి
• ఎలా పని బాధ్యతలు కవర్ చేస్తుంది
• ఎలా ఉద్యోగులు సంప్రదించబడతారు
• వాతావరణం కారణంగా పని చేయలేనప్పుడు ఉద్యోగి చేయవలసిన మార్గదర్శకాలు

శీతల వాతావరణం లేదా ఇతర అత్యవసర విధానం ఉద్యోగులు ఏమిటంటే, శీతల వాతావరణం లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు సంభవించినప్పుడు ఏమి చేయాలో తెలపండి, కాని అది శీతల వాతావరణం కోసం మూసివేసే గురించి కాల్ చేయడానికి మేనేజర్ మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.

తనది కాదను వ్యక్తి:దయచేసి అందించిన సమాచారం, అధికారికంగా, ఖచ్చితత్వం మరియు చట్టబద్ధతకు హామీ ఇవ్వబడదని గమనించండి. ప్రపంచవ్యాప్త ప్రేక్షకులు ఈ సైట్ను చదువుతారు, ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రాష్ట్రం నుండి దేశం మరియు దేశాలకు మారుతూ ఉంటాయి. మీ చట్టపరమైన వివరణ మరియు నిర్ణయాలు మీ స్థానానికి సరైనవని నిర్ధారించడానికి దయచేసి చట్టపరమైన సహాయం లేదా రాష్ట్ర, సమాఖ్య లేదా అంతర్జాతీయ ప్రభుత్వ వనరుల నుండి సహాయం పొందండి. ఈ సమాచారం మార్గదర్శకత్వం, ఆలోచనలు మరియు సహాయం కోసం.